Čo robiť po nečakanej výpovedi?
Ahojte co mam robiť ak má vyhodili zo dňa na deň dnes mi povedali ze končím... práve sme si s priateľom zobrali hypotéku neviem ako to sam utiahne....
Stručné zhrnutie
- Počas skúšobnej doby môže byť pracovný pomer ukončený okamžite bez udania dôvodu; mimo skúšobnej doby musí zamestnávateľ v závislosti od situácie uviesť dôvod alebo použiť dohodu o skončení pracovného pomeru.
- Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa je podľa § 68 ZP možné len pri právoplatnom odsúdení za úmyselný trestný čin alebo pri závažnom porušení pracovnej disciplíny a zamestnávateľ musí porušenie preukázať.
- Pred podpisom dohody alebo akceptovaním návrhu na skončenie pracovného pomeru sa odporúča nepodpísať hneď, vziať si čas na preštudovanie dokumentu, konzultovať právnika a skontrolovať Zákonník práce.
Najčastejšie otázky
Q: Ako môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer?
A: Podľa citácie v diskusii § 68 ZP povoľuje okamžité skončenie pracovného pomeru len ak je zamestnanec právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin alebo ak závažným spôsobom porušil pracovnú disciplínu; zamestnávateľ musí takéto porušenie preukázať.
Q: Môžu ma prepustiť "zo dňa na deň" bez udania dôvodu?
A: Áno, počas skúšobnej doby môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer kedykoľvek bez udania dôvodu; ak nejde o skúšobnú dobu, zamestnávateľ musí uviesť dôvod (napr. rušenie pracovnej pozície) alebo postupovať podľa Zákonníka práce.
Q: Čo mám robiť, keď mi ponúknu dohodu o skončení pracovného pomeru?
A: V diskusii sa odporúča nepodpísať okamžite, vziať si čas na preštudovanie návrhu, poradiť sa s právnikom a overiť si svoje práva v Zákonníku práce.
Q: Je potrebný podpis zamestnanca pri výpovedi?
A: Výpoveď je jednostranný úkon zamestnávateľa a na jej účinnosť nie je potrebný podpis zamestnanca; dohoda o skončení pracovného pomeru sa zvyčajne podpisuje oboma stranami.
Q: Ako strata zamestnania ovplyvní bežnú schválenú hypotéku?
A: Jeden diskutujúci uviedol, že banky pri hypotékach často vyžadujú potvrdenie pravidelného príjmu a údajne požadovali mať príjem aspoň tri mesiace; táto informácia v diskusii je užívateľský názor, nie oficiálne potvrdenie.
Q: Ako zistiť, či mám nárok na podporu v nezamestnanosti po skončení pracovného pomeru?
A: V diskusii sa odporúča skontrolovať podmienky v Zákonníku práce a overiť nárok priamo podľa príslušnej legislatívy; konkrétny nárok závisí od dĺžky predchádzajúceho poistenia a okolností skončenia pracovného pomeru.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nepodpísať hneď nič, vziať si čas, prečítať dokumenty a poradiť sa s právnikom alebo s niekým skúsenejším.
- Hľadať novú prácu čo najrýchlejšie, aby sa situácia finančne zvládla.
- Skontrolovať Zákonník práce pri posudzovaní práv zamestnanca a postupu zamestnávateľa.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že "hodinová výpoveď" (okamžité skončenie) neexistuje v bežnom prípade; iní uvádzajú, že podľa § 68 ZP je okamžité skončenie možné pri závažnom porušení pracovnej disciplíny.
- Jeden názor v diskusii tvrdí, že pri znížení stavov alebo výpovedi sa bežne dáva odstupné (napr. polročné odstupné), iný názor považuje podpis dohody za chybu zamestnanca.
Otvorené otázky
- Bolo skončenie pracovného pomeru vykonané v súlade so Zákonníkom práce a preukázateľnými dôvodmi?
- Aký konkrétny nárok na podporu v nezamestnanosti majú osoby v tejto situácii podľa legislatívy?
- Ako konkrétne zmení strata príjmu schválenú hypotekárnu zmluvu v danej banke?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
výpoveď, dohoda o skončení pracovného pomeru, okamžité skončenie pracovného pomeru podľa § 68 ZP, skúšobná doba, výpovedná doba, Zákonník práce, polročné odstupné, zníženie úväzku
Miesta a osoby
žiadne
To si dostala hodinu výpoveď? Máš nárok na podporu??
Rýchlo hľadaj inú pracu, držím palce
Este napis, ze to bola nejaka dohoda a bola z toho v strese, tak si bezhlavo podpisala
Co mas robiť? No hľadať si rychlo robotu 😆
Ak si bola v skúšobnej, môžu ta vyhodit hocikedy bez udania dôvodu. Ak si nebola, musia uviest dovod, napríklad rušenie pracovnej pozície. Nechápem, aku čakáš na MK pomoc alebo odpoveď.
Bola si v skusobnej dobe? Alebo si podpisala dohodu? Mas narok na podporu? Drzim palce pri hladani novej prace.
Úplne ti rozumiem. Môj manžel dostal pred dovolenkou hodinovú výpoveď. Plány splnené na 120%, v kolektíve si s ľuďmi rozumel. Šéf sa bál o svoje miesto! Mne keď to povedal, až zle mi prišlo. Deti doma, účty treba platiť. Chápem, že si v šoku, predýchať, porozmýšľať kde viete ušetriť a hľadať robotu. Držím palce.
napísala si eľmi zmätočne, vlastne nedostatočne. lebo výpoveď zo dňa na deň ako taká neexistuje, niečo je inak
Kamosku tak vyhodili po 5 rokoch, ze zniziju stavy, dali jej polorcne odstupne, podpisala
Skontrolovat si zakonnik prace, pozriet preco ta vyhodili s akymi podmienkami. Hladat si novu pracu.
ja vzdy jednu vec ucim ludi okolo seba, aj keby furiky padali, v soku, ze dostavam vypoved = nemam triezve uvazovanie, neviem na co mam /nemam pravo = nepodpisujem HNED NIC. premyslim, vezmem domov, precitam, nastudujem, poradim sa... ucte to aj svojich blizkych. Ja ani len zmeny pracovnych zmluv, dodatky a podobne veci, neocakavam, ze mi podpisu uzaj. nie to este vypovede... na vsetko mam amt clovek dostatok casu a priestor precitat= zamysliet sa.
@simca06022011 presne. Mne šéf povedal 4 dni pred vianocami, že nám výpoveď. Ja v takom šoku, že mi hrdlo zovrelo, ale rozum sa spamätal tak som ho opravila že nie 15 rokov tam pracujem ale 25, a že sa poradím s právnikom.
A po pár rokoch v novej práci zase personálne zmeny, 5 ľudí odchod, mne ponúkli zníženie na 1/2 úväzok. Zase šok, ale papier dom zobrala bez podpisu a len povedala - poradím sa s právnikom.
Aby šok prešiel, a ja som mala čas sa spamätať a riešiť . Zase debilný čas zvolili, štvrtok doobedu 28. s platnosťou od nedele 1.
@simca06022011 tak hlavne vypoved je jednostranna, nepotrebujes podpis druhej strany
@cacianka staci, ze si vypoved prevzala, nie je potrebny tvoj podpis, ak bol pri prevzati svedok, vypoved sa povazuje za dorucenu a od 1. zacina plynut vypovedna doba
@nelca84 tak zvycajne zo dna na den prepustaju na "dohodu". Ak nejde o skusobnu dobu.. a keby mala VAZNE porusenie PD, tak by vedela o tom a necudovala by sa
a kvoli comu ta vyhodili? lebo zo dna na den je to vacsinou v ramci skusobnej doby, ak ta vyhodili pomimo toho, tak asi nato bol nejaky vazny dovod.. lebo inak aj pri hypo musi mat clovek prijem aspon tri mesiace, teda ze uz je po skusobnej, ak ta vyhodili v ramci skusobnej, tak ako Vam dali hypoteku? no kazdopadne :D asi teraz uz ti nic neostava, len si hladat novu pracu, aby ste to nejak utiahli.. 🙂