Čo sa stane, keď odmietnem nadčas?
V zmluve mam že podpisanim suhlasim bez akychkolvek vyhrad a obmedzeni s nadčasmi. Čo ak ale už mam nejake veci zajednane (napríklad z tych doležitejšich - lekar, straženie dieťaťa… a z tych menej - kozmetička a podobne ) a nemôžem v ten den mať nadčas? Možem ho odmietnut? Vyhodia ma?
Stručné zhrnutie
- Podpisom pracovnej zmluvy s klauzulou „bez akýchkoľvek výhrad a obmedzení s nadčasmi“ si zamestnanec podľa diskusie v praxi môže záväzne uľahčiť, aby ho zamestnávateľ posielal na nadčasy, avšak nadčasy musia byť v súlade so Zákonníkom práce.
- Zákonný limit nadčasovej práce podľa zdieľaného zdroja je v priemere 8 hodín týždenne v období najviac štyroch mesiacov po sebe nasledujúcich, alebo najviac 12 mesiacov, ak sa dohodne so zástupcami zamestnancov (odkaz: https://www.ip.gov.sk/nadcasy/).
- Diskutujúci odporúčajú pred podpisom zmluvy zmluvu dôkladne prečítať, vyjednať podmienky nadčasov a využiť skúšobnú lehotu (v praxi spomínaná 3‑mesačná skúšobná doba) ak chce mať možnosť odísť bez dlhodobého záväzku.
Najčastejšie otázky
Q: Aké sú zákonné limity nadčasov na Slovensku?
A: Podľa zdieľaného odkazu na ip.gov.sk je práca nadčas v priemere najviac 8 hodín týždenne v období najviac štyroch mesiacov po sebe nasledujúcich, alebo najviac 12 mesiacov, ak sa zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov (https://www.ip.gov.sk/nadcasy/).
Q: Môžem odmietnuť nadčas, ak som podpísal/a klauzulu o nadčasoch v pracovnej zmluve?
A: V diskusii viacerí uviedli, že podpis zmluvy s takouto formulkou často zamestnanca zaväzuje zostať na nariadený nadčas, no zároveň bolo opakovane zdôraznené, že zamestnávateľ nesmie porušovať Zákonník práce a nadčasy majú svoje zákonné pravidlá.
Q: Ako sa kompenzujú nadčasy?
A: Viacerí diskutujúci uviedli, že nadčasy sú finančne preplatené; konkrétne sadzby a kompenzácie závisia od pracovnej zmluvy a Zákonníka práce (v diskusii sa opakovane spomínalo, že nadčasy "budú zaplatené").
Q: Aké následky hrozia pri odmietnutí nadčasu?
A: Jeden diskutujúci tvrdil, že odmietnutie môže viesť k písomnému napomenutiu a že po troch napomenutiach môže nasledovať výpoveď bez odstupného; toto tvrdenie bolo v diskusii uvádzané ako skúsenosť, nie ako oficiálne právne stanovisko.
Q: Čo robiť pred podpisom pracovnej zmluvy, ktorá obsahuje nadčasy?
A: Diskutujúci odporúčajú zmluvu starostlivo prečítať, pýtať sa na konkrétne podmienky nadčasov, vyjednať si jasné pravidlá alebo v prípade nesúhlasu zmluvu nepodpísať; v diskusii bola zmienená aj možnosť využiť skúšobnú dobu (3 mesiace) pre rýchle ukončenie pracovného pomeru.
Q: Má zamestnávateľ povinnosť vopred oznámiť nadčasy?
A: V diskusii niektorí tvrdili, že korektný zamestnávateľ by mal nadčasy vopred oboznámiť a dohodnúť s pracovníkom, zatiaľ čo iní tvrdili, že zamestnávateľ môže nariadiť nevyhnutný nadčas aj bez dlhodobej predbežnej dohody; otázka je v diskusii sporná.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nadčasy musia rešpektovať pravidlá Zákonníka práce a existujú zákonné limity (odkaz ip.gov.sk o nadčasoch).
Sporné názory
- Podpísanie klauzuly o neobmedzených nadčasoch: možnosť A — podpis považovaný za záväzok zostávať na nariadený nadčas; možnosť B — podpis nezbavuje zamestnanca zákonných práv a zamestnávateľ nemôže porušovať Zákonník práce.
Otvorené otázky
- Ako má zamestnanec efektívne vymáhať dodržiavanie zákonných limitov nadčasov, ak zamestnávateľ trvá na častej práci nadčas nad povolený priemer?
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce (ip.gov.sk)
Spomenuté produkty a metódy
nadčas, pracovná zmluva s klauzulou o nadčasoch, Zákonník práce, preplatenie nadčasu, písomné napomenutie, výpoveď bez odstupného, skúšobná doba (3 mesiace)
Miesta a osoby
žiadne
@coco1 Ale ten nadčas je preplateny a aj nejake bonusy su nie? A pracu nadcas mi musia dopredu ohlasit? Nieje nejaky zakon kolko najviac mozem mad nadcasu za tyzden? Myslim ze viac ako 48h nemozem za tyzdnen odrobit ci?
@minenkak Práca nadčas nesmie presiahnuť v priemere osem hodín týždenne v období najviac štyroch mesiacov po sebe nasledujúcich, ak sa zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov nedohodne na dlhšom období, najviac však 12 mesiacov po sebe nasledujúcich.
Toto znamena že viac ako 8h tyzdenne mat nadcas nemozem, a najviac mozu trvat 4mes alebo ako to je s tymi 4mes, tomu moc nerozumiem
citat: Práca nadčas nesmie presiahnuť v priemere osem hodín týždenne v období najviac štyroch mesiacov po sebe nasledujúcich, ak sa zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov nedohodne na dlhšom období, najviac však 12 mesiacov po sebe nasledujúcich. - takze rok mozes robit (musis) tolko, kolko bude podla zamestnavatela nevyhnutne. pise sa tam ze "nesmie presiahnut ak sa nedohodne inak", cize ak to v zmluve podpises - tak presiahnut proste moze
4.3. bod - bez vyhrad podpisom potvrdis, ze suhlasim s nadcasom 🤷🏼♀️ takze budes proste robit, kolko ti zamestnavatel nakaze
@zuzuliennka1 ale len v pripadoch ked je to nevyhnutne nie? A to by potom kazdy mal mat nadcasy nie len ja, spokojny by asi neboli keby to je tak, zatial som nadcas nemal
Bože,tak budeš robiť 19hodin denne a nebudeš môcť ani muknut a áno nie každý musí robiť nadčas,keď to nepodpíše
Nečítaj tu sprostosti ani zamestnávateľ nemá právo porušovať ZP.
To, že to niektorí akceptujú je ich hlúposť.
ty nechapes? ked si proste zamestnavatel zmysli, ze teraz treba robit nejaku nevyhnutnu vec, tak mas nadcas. to je ta veticka v zakone ze "ak sa nedohodne inak". cize ak zamestnavatel nenavrhne inak - co navrhol, a ty si to podpisala. Podpis je zavazny, hotovo
@medda_beda ona to akceptovala ked to podpisala. nepodpisem nic, kym si to nepreverim
@zuzuliennka1 A teraz akože čo? Podpísala zmluvu a denne bude ťahať 16stky?
Aj nadčasy majú svoje pravidlá.
@medda_beda treba si preverit, co idem podpisovat a byt si ista podmienkami, podla ktorych idem pracovat. Neznalost neospravedlnuje. Bohuzial.
@medda_beda keby som mala v zmluve bod 4.3 co sem dala autorka fotku zmluvy, nepodpisala by som to.
Neviem aku mas pracu, ale v normalnych firmach sa tym nemysli to, ze teraz budes kazdy den nadcasovat 2 hodiny. Mysli sa tym to, ze ked je nejaky problem alebo sa nestiha, veduci ti nariadi, ze do piatku nech je to hotove a z toho zrejme bude vyplyvat, ze budes musiet mat nadcasy, kedze to nestihas pocas beznej pracovnej doby. Ak je to nejaka vyrobna fabrika alebo co, tak to moze znamenat, ze ten den ked bol prestoj musis ostat dlhsie alebo prist skoro rano nadrobit za predchadzajuci den. Ale neviem ako sa berie odmietnutie
@minenkak kazdy ma vraj tuto istu zmluvu co tam robia, ze to je bezna zmluva co tam maju
@maranta_leuconeura ano moze byt ze bude vela prace a nebudeme stihat ale ako tu pišu ostatny ze 12stky a podobne to sa snad nemoze dožadovat , plus musi to byt preplatene navyše nie?
Zaplatene budeš mať samozrejme,ale bude ,že budúci týždeň budete musieť niečo spraviť do stredy a vám povedia že budete v práci 10 hodín a ty musíš ostať,ak odmietnes dastanes napomenutie,za porušenie pracovnej zmluvy,za tri napomenutia ti môžu dať výpoveď bez odstupného
Takuto zmluvu by som v zivote nepodpisala. Ved podla toho Ti mozu kazdy den hodit aj 2 hod.nadcas a Ty musis ostat. To co je za firmu 🤦
K otazke Tvojej: myslim, ze Ta nevyhodia ale osladit Ti to tam mozu