Čo všetko ste zažili na pohovoroch?

Stručné zhrnutie

• Na pracovných pohovoroch sa bežne používajú psychodiagnostické testy ako "hand test", "test stromu" (Baumtest), IQ testy, písomné diktáty, numerické úlohy a PC/Excel úlohy.
• Diskriminačné a osobné otázky (o deťoch, rodinnom stave, plánovaní rodičovstva alebo veku) sa v praxi často vyskytujú a kandidáti ich v diskusii označujú za nevhodné.
• Assessment centrá vedené personalistom, psychológom a budúcim nadriadeným môžu trvať celý deň (príklad z 9:00 do 17:00) a poskytujú písomnú spätnú väzbu a výsledky testov.

Najčastejšie otázky

Q: Aké psychodiagnostické testy môžem očakávať pri výberovom konaní?
A: V diskusii boli spomenuté konkrétne metódy: "hand test" (kartičky s rukami), "test stromu" (Baumtest), IQ testy, numerické testy (pamätanie pyramídy čísel), písomné diktáty, testy PC gramotnosti a Excel úlohy, slovné úlohy (napr. úloha s dvoma vlakmi) a psychotesty v assessment centrách.

Q: Čo je "hand test" a ako prebieha?
A: Hand test tvorí 10 kariet, na 9 kartách je nakreslená ľudská ruka v rôznych polohách a desiata karta je prázdna; kandidát má popísať, čo podľa neho ruka robí, a test sleduje tendenciu k agresivite, kooperácii a pod.

Q: Čo je "test stromu" (Baumtest)?
A: Test stromu je v diskusii opísaný ako projektívny test osobnosti (Baumtest), ktorý sa vyhodnocuje komplexne a jeho podrobné vyhodnotenie môže byť veľmi rozsiahle.

Q: Ako vyzerá assessment centrum a čo môžem očakávať ako výstup?
A: V diskusii bol opísaný full‑day assessment (príklad 9:00–17:00) s účasťou personalistu, psychológa, obchodného riaditeľa, budúceho šéfa a generálneho riaditeľa; výstupom boli písemné výsledky testov a viacstranové hodnotenie.

Q: Ako fungujú agentúry typu Manpower pri nábore cez inzerát?
A: Diskutujúci uviedli, že agentúry (napr. Manpower) môžu zverejniť inzerát bez uvedenia konečného zamestnávateľa a kandidátov následne prideľujú rôznym firmám (spomenuté príklady: IBM, DELL).

Q: Sú otázky o deťoch a rodinnom stave na pohovore bežné a majú právne krytie?
A: V diskusii sa uvádza, že otázky o počte detí, veku a kto sa o dieťa postará pri chorobe sú bežné; niektorí účastníci ich v diskusii označili slovami "Klasická otázka, ktorú ani nemajú právo položiť" (toto je pozorovanie účastníkov, nie právne posúdenie).

Závery z diskusie

Zhoda

• Psychodiagnostické testy a písomné úlohy sú bežnou súčasťou výberových konaní.
• Kvalitné assessment centrá bývajú rozsiahle, zapájajú viacerých hodnotiteľov a poskytujú písomnú spätnú väzbu.
• Mnohé pohovory obsahujú nevhodné alebo osobné otázky týkajúce sa rodinného života a plánov, ktoré kandidáti považujú za diskriminačné.

Sporné názory

• Niektorí tvrdia, že otázky o dostupnosti a rodinných plánoch sú legitímne z hľadiska potreby posúdiť pracovnú flexibilitu; iní tvrdia, že také otázky sú diskriminačné a nemali by byť kladené.
• Psychodiagnostické testy sú podľa niektorých užitočné a relevantné (najmä pre špecifické pozície, napr. ozbrojené zložky), zatiaľ čo iní ich považujú za absurdné alebo nevhodné pre bežné pracovné pozície.

Otvorené otázky

• Ako presne sa regulujú a štandardizujú psychodiagnostické testy používané v bežných výberových konaniach?
• Aké sú praktické kroky a efektívne opatrenia pre kandidátov, ktorí chcú riešiť alebo sťažovať sa na diskrimináciu počas pohovoru?

Spomenuté značky a firmy

Tatrabanka, Postová banka, IBM, DELL, Manpower, Henkel, SwissRe, Johnson's, SAD

Spomenuté produkty a metódy

hand test (10 kariet), test stromu (Baumtest), psychoposudok, IQ test, numerické testy (pamätanie pyramídy čísel), diktát, test z rómskeho jazyka, PC gramotnosť, 10prstová metóda písania, Excel úlohy, assessment centrum, skupinové hry, tvorba prezentácií, pamäťové úlohy, skúšobná doba 3 mesiace, OČR

Miesta a osoby

Martin, Bratislava, Malibu, Adam Levin, Ferda mravec, Chrobák Truhlik, Mr. Bean