Dali mi výpoveď počas tehotenstva?
Ahojte! Pracujem na jednom mieste viac ako rok. Zmluvu mám cca. 2 mesiace predĺženú na dobu neurčitú. Tehotenstvo som oznamila cca.pred 3 týždňami. Bez ohľadu na to mi ale zamestnávateľ dal výpoveď, ktorú ma nútil podpísať. Tvrdí že som ho manipulovala a neoznámila včas tehotenstvo. Nakoľko musí namiesto mňa prijať nového do zamestnania som mu zbytočná. Vedel by mi niekto poradiť? Dá sa napísať odvolanie? Poprípade tu nie je nejaký právnik, ktorý by vedel poradiť? Vopred ďakujem
Stručné zhrnutie
- Dohoda o skončení pracovného pomeru je písomná vzájomná dohoda a podľa diskusie je po podpise zvyčajne právne záväzná a ťažko zrušiteľná.
- Súdne napadnutie dohody je možné len pri dôkazoch, že zamestnanec podpísal dohodu pod nátlakom; v diskusii advokátka uviedla, že bez presvedčivých dôkazov sa v praxi často nič nezmení.
- Pre tehotné pracujúce osoby platí ochranná lehota 8 mesiacov, ktorá chráni pred výpoveďou ak bolo tehotenstvo oznámené písomne; PN je možné čerpať až do nástupu na materskú.
Najčastejšie otázky
Q: Dá sa odvolať proti Dohode o skončení pracovného pomeru podpísanej pod nátlakom?
A: Áno, dohoda sa dá súdne napadnúť len ak máte dôkazy o nátlaku (svedkové výpovede, záznamy, e‑maily); advokátka v diskusii konštatovala, že bez presvedčivých dôkazov je praktická šanca malá.
Q: Čo znamená podpis dohody o skončení pracovného pomeru pre dátum ukončenia zamestnania?
A: Pracovný pomer končí presne dňom uvedeným v dohode o skončení pracovného pomeru, ak je to v dohode takto špecifikované.
Q: Ako ovplyvní PN (pracovná neschopnosť) skončenie pracovného pomeru a nárok na materskú?
A: V diskusii boli protichodné názory: jedna účastníčka tvrdila, že pracovný pomer skončí až skončením PN, iná pripomenula, že pracovný pomer končí presne dňom uvedeným v dohode; všeobecne platí, že na materskú má nárok pracovníčka, ktorá je v ochrannej lehote 8 mesiacov.
Q: Kedy a ako treba oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi, aby platila ochranná lehota?
A: Tehotenstvo je potrebné oznámiť písomne zamestnávateľovi; diskusia zdôraznila, že bez písomného oznámenia zamestnávateľ „oficiálne“ nemusí vedieť o tehotenstve, a Zákonník práce podľa účastníčok neudáva presný legislatívny termín oznámenia.
Q: Čo robiť, ak ma zamestnávateľ nútil podpísať ukončenie pracovného pomeru?
A: Odporúčané kroky v diskusii boli: 1) konzultovať prípad s advokátom, 2) podať žalobu na súd ak máte dôkazy o nátlaku, 3) prípadne čerpať PN a riešiť nárok na materskú; úspech súdneho sporu závisí od konkrétnych dôkazov.
Q: Má zamestnanec nárok na materskú, ak mu pracovný pomer skončí tesne pred nástupom na materskú?
A: Diskusia uvádzala, že ak bolo tehotenstvo písomne oznámené a platí ochranná lehota 8 mesiacov, materská by mala byť krytá; konkrétne riešenie závisí od dátumov a formálnych oznámení.
Závery z diskusie
Zhoda
- Dohoda o skončení pracovného pomeru, ak je podpísaná, sa v praxi považuje za záväznú a jej zrušenie je ťažké bez presvedčivých dôkazov o nátlaku.
- Tehotenstvo je potrebné oznámiť písomne, ak chce pracovníčka uplatniť ochrannú lehotu 8 mesiacov proti výpovedi.
- Čerpanie PN do začiatku materskej je v diskusii uvádzané ako bežný odporúčaný krok.
Sporné názory
- Jeden názor: pracovný pomer môže podľa niektorých účastníčok skončiť až po skončení PN; protinázor: pracovný pomer končí presne dňom uvedeným v dohode o skončení pracovného pomeru.
- Jeden názor: bez písomného oznámenia tehotenstva zamestnávateľ „oficiálne“ nevie a môže konať voči zamestnankyni; protinázor: Zákonník práce podľa niektorých účastníčok neukladá presný termín na oznámenie tehotenstva.
Otvorené otázky
- Aké konkrétne dôkazy sú v praxi postačujúce na súdne zrušenie dohody podpísanej „pod nátlakom“?
- Ako súdy v praxi posudzujú prípady „donúteného podpisu“ dohody bez jasných svedkových výpovedí alebo písomných dôkazov?
- Môže zamestnávateľ v priebehu PN zadržať výplatu odmien a aké sú právne možnosti zamestnanca v takom prípade?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
Dohoda o skončení pracovného pomeru, výpoveď, ochranná lehota 8 mesiacov, PN (pracovná neschopnosť), materská, Zákonník práce, súdne napadnutie dohody, dôkaz nátlaku, odvolanie, podpora v nezamestnanosti, nemocenské, rodičovský príspevok
Miesta a osoby
žiadne
Na PN už môžem ísť teda hocikedy, alebo len počas tých 3dní čo som ešte v ochrannej? A môžem byť PN dlhšie ako je dátum ukončenia prac. pomeru? Prepáčte ak dávam nezmyselné otázky ale nerozumiem sa do toho.
@evittam ahoj. prepac ze ta otravujem, ale ty sa vyznas v tych zakonoch (narok na matersku, pn atd) ?
Som advokátka a bohužiaľ v Tvojom prípade sa nedá urobiť nič.
Podpísala si dohodu a s tou sa už z pohľadu práva a Zákonníka práce nedá nič robiť... Už Ti neostáva nič iné, len sa poučiť...
@otazka24
1) NIKTO ti výpoveď nedal! Ty si sa s nimi DOHODLA.
2) nepodpisuj niečo s čím zásadne nesúhlasíš
3) donútili podpísať? ako? držali ťa pritom pod krk, či ako?
4) áno, môžeš sa súdiť a ťahať s nimi po súdoch, že ťa pri podpise uviedli do omylu a netušila si čo podpisuješ......ak máš chuť energiu a peniaze.....možno vyhráš, možno nie....máš to tak 50/50
Necitala som diskusiu, no zaujima ma, co znamena NUTIL ma podpisat: Drzal ti pri hlave zbran? ALebo ako? Kazdopadne, uz si asi velmi nepomozes, jedine sudom, ze si nepodpisala dobrovolne, no tu sa opat natiska otazka, co znamena donutil a ci to vies dokazat.
@otazka24 Este spominas, ze zamestnavatel tvrdi, ze si ho manipulovala a neoznamila vcas tehotenstvo. V druhej teme si pisala, ze si bola v 19.tt a chcela si to oznamit. To bolo 4 tyzdne dozadu. Zmluvu ti na dobu neurcitu predlzili cca pred 8 tyzdnami, to znamena ze v case predlzenia si bola asi tak v 15.tt. - ale nebolo to este oficialne oznamene.
Neviem ci je nejako nariadene dokedy je nutne tehotenstvo nahlasit, myslim, ze nie je.
@eeffka @evittam asi sa vyznate viac
Podla mna si sa ale nezachovala uplne ferovo.
Pravdepodobne ti zamestnavatel predlzil zmluvu pretoze s tebou ratal. Keby vedel, ze si tehotna, tak ti ju nepredlzi.
Preto ta asi "donutil" podpisat dohodu.
@otazka24 ahoj, donutit ta nemoze nikto, do buducnosti si aspon poucena, ze nemas nic podpisovat, kym si to dobre nepremyslis... Mne moja sefka + aj personalistka uz od cca februar/marec hovoria ake vyhodne bude pre mna po ukonceni MD a pred nastupom na RD vycerpat dovolenku a podisat dohodu o skonceni prac. pomeru...
jasne odstupne po 10rokoch + nieco navyse co mi slubuju znie lakavo, ale v tomto pripade, mam vsetko v rukach ja... dovod aby ma vyhodili nemaju, tak to skusali tym ze pocas MD mi musia drzat miesto aj poziciu pocas RD len miesto... zabudaju ale na to, ze ak by mi dali inu pracu vlastne by to pre mna bol karierny rast 😂😂
V tvojom priade uz zial nic nezmenis a tak ako pisu baby isla by som na ten cas na PN
@fokuska popravde zamestnavatela a ani zakonnik prace tehotna zena nezaujima. On chce vykon a zakonnik je na jej ochranu. Nenahlasis pisomne = nie si tehotna aj keby si mala brucho ako slon. U nas vo firme sa stalo to iste. Kocka bola na zastup.orodovali za nu aka je mega super vez nej firma spadne. Ukecali sefa dal jej na neurcito. Ups... caja 3m tehotna v tom case a este neuschol atrament na dodatku uz je na rizikovom. Moj sef je flegmatik ale jak on vrestal ked aa to dozvedel to sa casto nevidi. Cize ja aj ked taketo "dohody" neschvalujem niekedy ich viem pochopit. Tu mali situaciu jednoduchsiu v tom ze pani je zmetena a nechapala co spravila.
@eeffka Na to som narazala, ze ona bola v 15tm tyzdni, ked dostala zmluvu na neurcito a zamestnavatel to asi bral ako taky podraz, ze vedela o tom ale neoznamila a zhrabla zmluvu na neurcito.
Na druhej strane tu uz viackrat v diskusiach zeny radili, ze nepovedz este, ze si tehotna, pockaj nech ti daju zmluvu na neurcito a az potom oznam a uz ta nemozu vyhodit. Ja byt na mieste zamestnavatela, tak to tiez beriem ako nefer konanie.
Preto sa asi zachoval tak, ze urobil natlak, ze ho manipulovala, neoznamila tehotenstvo vcas, tak nech podpise dohodu. Aj ked toto tiez nie je fer konanie, no...
@jeennyv ja som im to oznamila už skôr,nie teraz. A na PN sa bojím ísť lebo len mbe neposlali výplatu. Ostatní ju už dostali. Čakajú na to či sa dám PN aby mi mohli stiahnuť odmeny...