Diskriminácia pri plate: Opustiť prácu alebo nie?
Ahojte,
Chcela by som sa spytat na vas nazor. V Marci budem v praci uz 2 roky a stale robim za nastupny plat. Kolegovcom ktorí robia tu istu pracu medzitym uz 2x zvysovali plat a ked som sa ozvala aj ja tak mi sefka povedala ze bud som novacik alebo najnovsie vraj “ nema z coho” z rovnakeho dovodu mi boli odoprete aj rocne bonusy a to som cely cas co som tu dostavala velmi dobry feedback ci uz od sefky alebo ludi/ manazerov z regionov ktore som mala na starosti v ramci prace. Je toto podla vas bezny postup ci mam zacat uvazovat o vypovedi a zmene prace? Pracujem v korporate. Dakujem pekne.
Stručné zhrnutie
- Rozdiely v odmeňovaní zamestnancov vykonávajúcich rovnakú prácu v korporáte možno riešiť písomnou žiadosťou o zvýšenie platu, sťažnosťou na HR a prípadne súdnou ochranou na základe zásady rovnakého zaobchádzania.
- Korporátne obmedzenia ako "freeze na pozície" a budgety bežne limitujú počet osôb, ktorým môžu byť zvýšené platy; alternatívne riešenia zahŕňajú internú rotáciu/transition alebo hľadanie novej pracovnej ponuky.
- Zamestnávatelia v diskusii argumentovali výhovorkami "nemáme z čoho" a odopieraním ročných prémií; odporúčané kroky sú zdokumentovať výkon, požiadať písomne a v prípade neúspechu zvážiť zmenu zamestnania.
Najčastejšie otázky
Q: Ako požiadať o zvýšenie platu v korporáte?
A: Požiadať písomne, uviesť dôvody (výkon, zastupovanie, pozitívny feedback) a počkať na vyjadrenie nadriadenej; ak nadriadená odmietne, obrátiť sa písomne na HR.
Q: Má zmysel obrátiť sa na HR, ak nadriadená opakovane odmieta zvýšiť plat?
A: Áno; HR oddelenie treba informovať písomne a poukázať na zásadu rovnakého zaobchádzania; zamestnávateľ je povinný na sťažnosť zamestnanca bez zbytočného odkladu odpovedať, vykonať nápravu alebo odstrániť následky, prípadne sa domáhať právnej ochrany na súde.
Q: Môže "freeze na pozície" legitimizovať odmietnutie zvýšenia platu?
A: Freeze na pozície obmedzuje povýšenia a rozpočty, avšak v diskusii boli spomenuté prípady, keď manažéri vybavili internú rotáciu alebo ponuku "transition" napriek freezu.
Q: Čo robiť, ak firma tvrdí "nemáme z čoho" a zamestnanec má lepší výkon ako kolegovia?
A: Zdokumentovať výkon, požiadať o zvýšenie písomne, obrátiť sa na HR a súbežne aktívne hľadať novú pracovnú ponuku; niektoré osoby uviedli, že podanie výpovede viedlo k následnému navýšeniu platu.
Q: Ako riešiť odoprené ročné bonusy?
A: Zaznamenať chýbajúce bonusy, žiadať písomné vysvetlenie od nadriadenej alebo HR a pri porušení zásady rovnakého zaobchádzania podať sťažnosť alebo hľadať právnu ochranu.
Q: Je výpoveď racionálnym krokom pri dlhodobom zadržaní platu?
A: Výpoveď je v diskusii prezentovaná ako radikálne, ale účinné riešenie; niektorí odporúčajú najprv využiť písomné kroky a HR, iní tvrdia, že výpoveď môže spustiť rýchle dorovnanie platu.
Závery z diskusie
Zhoda
- Odporúča sa podať žiadosť o zvýšenie platu písomne a v prípade odmietnutia sa obrátiť na HR oddelenie.
- Ak písomné kroky a HR neprinesú výsledok, bežné riešenie je aktívne hľadanie novej práce alebo podanie výpovede.
Sporné názory
- Niektorí účastníci odporúčajú okamžitú výpoveď ako najefektívnejší spôsob dosiahnutia zvýšenia platu, zatiaľ čo iní radia najprv využiť písomné kroky a HR a výpoveď považujú za krajné riešenie.
- Niektorí tvrdia, že korporáty všeobecne dodržiavajú zákony a procesy lepšie, iní tvrdia, že v korporátoch sa platy zvyšujú len po známosti alebo pre vyvolených.
Otvorené otázky
- Dokedy je "freeze na pozície" prijateľným dôvodom na trvalé odmietnutie navýšenia platu?
- Do akej miery HR a interné sťažnosti reálne vedú k náprave v prípade porušenia zásady rovnakého zaobchádzania?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
písomná žiadosť o zvýšenie platu, HR oddelenie, zásada rovnakého zaobchádzania, sťažnosť, súd, freeze na pozície, rotácia, transition, ročné prémie/bonusy, nástupný plat, výpoveď
Miesta a osoby
žiadne
@tiika pre mna praveze plat je dolezity. Ta inflacia riadne drti moj rozpocet. S pracou ako takou nemam problem ale uz som v stadiu kedy nie som za tuto mzdu ochotna ju vykonavat. Obzvlast ked za kvazi tu istu robotu dostavaju vsetci kolegovci viac.