Divné požiadavky na pohovore - odovzdávanie mobilov v práci
Ahojte,
bola som na pohovore do prace, ktora podla popisu znela fajn a bavila by ma, co ma vsak sokovalo, ze na pohovore mi povedali, ze sa im osvedčilo, ze sa rano odovzdavaju mobily a zamykaju do nejakej skrinky, akoze si robia srandu v dnesnej dobe? Chcela by som sa uz zaradit do pracovneho zivota, ale toto je na mna privelke prekracovanie mojich hranic. Mali na vas taku poziadavku niekedy? Vzali by ste taku pracu? Je logicke, ze ked pracujem venujem sa praci, ale kazdy moze mat mikro oddych minutu dve medzi pracou, ci potrebuje kontakt s rodinou
Stručné zhrnutie
- Väčšina diskutujúcich považuje povinné odovzdanie mobilu na pracovisku za neakceptovateľné a odmietla by takú ponuku práce.
- Niekoľkí diskutujúci priznali, že takéto opatrenia sú logické pri pracoviskách s požiadavkou na bezpečnosť alebo ochranu duševného vlastníctva (výroba, automobilky, R&D, gastro, call centrum).
- Ako praktické riešenia viacerí navrhli zamestnanecké skrinky/trezory, služobnú linku alebo recepciu, tlačidlový telefón, VoIP/pevné linky, prípadne samolepky na fotoaparát telefónu.
Najčastejšie otázky
Q: Je legálne, aby zamestnávateľ nútil zamestnancov odovzdať mobil pri vstupe do práce?
A: Podľa diskutujúcich zamestnávateľ môže mať pravidlá používania mobilov, ale nútenie na odovzdanie môže byť spochybniteľné a pri spore sa spomína Inšpektorát práce (Inspektorát práce, ip.gov.sk).
Q: Ako sa riešia núdzové situácie, keď rodič potrebuje byť dostupný kvôli dieťaťu?
A: Viacerí navrhli riešenia ako služobný telefón na recepcii, pevná linka/VoIP, tlačidlový telefón alebo možnosť oznámiť, že rodič čaká dôležitý hovor (príklady z diskusie: služobný mobil, pevná linka, VoIP).
Q: V ktorých odvetviach je odovzdávanie mobilov bežné alebo pochopiteľné?
A: Diskutujúci uviedli automobilky, výrobné linky, R&D a sklady (príklad: alza.sk), gastrosektor a call centrá ako miesta, kde zamykacie skrinky alebo trezory boli zavedené.
Q: Aké alternatívy k úplnému odovzdaniu mobilu diskutujúci spomínali?
A: Spomínali zamykacie skrinky/trezor, používanie služobnej linky alebo recepcie na príjem hovorov, tlačidlový telefón bez internetu, samolepky na fotoaparát telefónu a nastavovanie prestávok (napr. 30 min obed, 2×15 min).
Q: Ako niektoré firmy kontrolujú zákaz fotografovania či únikov informácií bez toho, aby brali telefón?
A: Diskutujúci opisovali riešenia ako nalepenie špeciálnych samolepiek na fotoaparát, povinné uloženie telefónu v skrinke s uzamknutím a trezorový systém (príklad: firmy s vývojom nových vecí, zákazy fotografovania).
Q: Môže zamestnávateľ sankcionovať používanie mobilu pre GDPR alebo bezpečnostné porušenia?
A: Áno, spomínali sa sankcie a upozornenia; jeden diskutujúci uviedol prípady s právnymi dôsledkami pri porušení pravidiel týkajúcich sa GDPR a interných bezpečnostných pravidiel.
Závery z diskusie
Zhoda
- Záleží od typu práce; nie všetky profesie si vyžadujú odovzdanie mobilu a väčšina účastníkov to vníma ako prísne opatrenie pre kancelárske/profesionálne pozície.
- Zamestnávateľ má legitímny dôvod zakázať používanie mobilov z dôvodu bezpečnosti, ochrany duševného vlastníctva alebo prevencie krádeží podľa viacerých príspevkov.
- Rodičia a opatrovatelia v diskusii opakovane zdôraznili potrebu dostupnosti pre urgentné hovory (škôlka, lekár), takže núdzový komunikačný kanál musí byť zabezpečený.
Sporné názory
- Niektorí diskutujúci považujú odovzdanie mobilu za efektívne opatrenie proti rozptyľovaniu; iní to považujú za prekročenie osobnej slobody a nedôveru voči zamestnancom.
- Jedna skupina tvrdí, že systém skríň/trezorov a prestávok funguje (uvedené príklady: gastrole, call centrá), druhá skupina tvrdí, že takéto pravidlá zľahka vedú k otrokárskym praktikám a môžu skrývať ďalšie prísne pravidlá (príklady s WC, časmi odchodu).
- Diskutujúci sa rozchádzajú v názore, či je lepšie riešiť zneužívanie mobilov individuálnymi sankciami alebo preventívnym plošným odoberaním.
Otvorené otázky
- Ako presne firmy riešia a dokumentujú SOS hovory a kto nesie zodpovednosť za nedoručené urgentné volania pri uzavretí telefónov?
- Aké sú právne hranice pri povinnom skenovaní tváre pri vstupe a pri odovzdávaní telefónov (spomínaná prax v "Lahoda")?
- Ako sa v praxi rieši ochrana osobného majetku, zodpovednosť a poistenie, keď zamestnávateľ ukladá súkromné telefóny do trezora alebo skrinky?
- Ako rozlišovať medzi legitímnym dohľadom/preventívnymi opatreniami (R&D, bezpečnosť) a neoprávneným zásahom do súkromia pri kancelárskych pozíciách?
Spomenuté značky a firmy
alza.sk, Primark, Tsystems, Lahoda, Inspektorát práce (ip.gov.sk)
Spomenuté produkty a metódy
tlačidlový telefón, služobný mobil, pevná linka, VoIP pevná linka, zamykacie skrinky, trezor, samolepky na fotoaparát telefónu, skener tváre pri vstupe, prestávky (30 min/2×15 min), TikTok, Instagram, Edupage, GDPR
Miesta a osoby
žiadne
@anonym_autor nie, nestretla som sa s tým. A či by som nastúpila? Ak by to bola nejaká moja vysnívaná/vytúžená, tak asi áno, veď vždy môžem v skúšobnej lehote oznámiť, že zajtra už neprídem...
@mikadooo vo vytuzenej praci by toto nepozadovali, som sklamana, ale aj pracovna doba nebola dobra, zacinalo sa velmi skoro a mne to nevyhovuje, tak hladam dalej
@anonym_autor v bývalej práci sme mali toto. Keď bol problém volali do práce a bolo nás v práci veľa a nikdy nebol problém. Veľa krát volali počas covidu rodičom malých detí a v kľude odišli.