Dohoda verzus výpoveď
Skončenie PP zo strany z-ca - dohoda alebo výpoveď?
Pekný deň. Neviem čo urobiť. Ísť na konci mája za šéfkou a skúsiť sa dohodnúť na skončení dohodou k 31. 7. alebo mám podať výpoveď s dvojmesačnou výpovednou dobou? Nemala by som mať ale trojmesačnú, keď mám zmluvu od 2015? Na rodicovskej dovolenke som bola 2020 - 2023...
Co by ste mi poradili? Ďakujem.
Stručné zhrnutie
- Výpoveď zo strany zamestnanca má podľa diskusie výpovednú lehotu 2 mesiace a pri podaní v máji vypočítanie lehoty plynule od 1.6. do 31.7.
- Dohodou o skončení pracovného pomeru je možné dohodnúť ľubovoľný dátum ukončenia vrátane skoršieho termínu, ale dohoda vyžaduje súhlas zamestnávateľa.
- Počas výpovednej doby možno byť na PN; PN nepredlžuje výpovednú lehotu, a nevyčerpanú dovolenku zamestnávateľ primárne nariadi na čerpanie alebo ju musí preplatiť, ak nie je možné ju vyčerpať.
Najčastejšie otázky
Q: Aká je výpovedná lehota pri výpovedi zo strany zamestnanca?
A: Výpovedná lehota zo strany zamestnanca je 2 mesiace; ak podáte výpoveď v máji, v diskusii bolo uvedené, že lehota začne plynúť od 1.6. do 31.7.
Q: Kedy vzniká nárok na trojmesačnú výpovednú lehotu?
A: Trojmesačná výpovedná lehota vzniká podľa diskusie len pri skončení zo strany zamestnávateľa, ak pracovný pomer trvá viac ako 5 rokov.
Q: Môžem byť na PN počas výpovednej doby a predĺži to lehotu?
A: Áno, počas výpovednej doby môžete byť na PN; PN podľa diskusie nepredlžuje výpovednú lehotu a rozhodnutie o PN vydáva lekár.
Q: Má zmysel žiadať dohodu, ak chcem skončiť v rovnakom termíne, ako by skončila výpovedná lehota?
A: Nie je potrebné žiadať dohodu, ak chcete skončiť k rovnakému dátumu ako skončí výpovedná lehota; dohoda sa používa najmä na skorší odchod alebo pri dohode s novým zamestnávateľom.
Q: Čo sa stane s nevyčerpanou dovolenku pri ukončení pracovného pomeru?
A: Zamestnávateľ vás podľa diskusie primárne na nariadi čerpanie dovolenky; ak ju nestihnete vyčerpať, má byť nevyčerpaná dovolenka preplatená a situáciu môže upravovať kolektívna zmluva alebo interná smernica.
Q: Ako podať výpoveď a komu ju odovzdať?
A: Výpoveď môžete doručiť osobne alebo poštou personálnemu oddeleniu alebo podateľni; odporúča sa mať dva rovnopisy a ponechať si jeden opečiatkovaný a podpísaný ako potvrdenie prevzatia.
Q: Má sa nárok na odstupné pri dohode o skončení pracovného pomeru?
A: Diskusia uviedla, že nárok na odstupné vzniká pri tom, že zamestnávateľ ruší pracovné miesto; pri jednostrannom ukončení zo strany zamestnanca štandardne nárok na odstupné nie je.
Q: Podľa ktorého paragrafu sa má podať výpoveď?
A: V diskusii bola viackrát spomenutá výpoveď podľa § 67.
Závery z diskusie
Zhoda
- Výpovedná lehota pri podaní výpovede zo strany zamestnanca je 2 mesiace.
- Počas výpovednej doby možno byť na PN a PN nepredlžuje výpovednú lehotu.
- Výpoveď je možné doručiť personálnemu oddeleniu alebo podateľni a odporúča sa ponechať si opečiatkovaný exemplár.
Sporné názory
- Odstupné: jedna verzia tvrdí, že pri dohode môže vzniknúť nárok na odstupné, ak zamestnávateľ ruší miesto; druhá verzia tvrdí, že pri ukončení z vlastnej vôle zamestnanca na odstupné nie je nárok.
- Dohoda versus výpoveď: jedna možnosť odporúča dohodu pre skorší odchod, druhá podotýka, že pri rovnakom dátume je výpoveď postačujúca.
Otvorené otázky
- Zostáva otvorené, či zamestnávateľ súhlasí s konkrétnym požadovaným dátumom ukončenia pri dohode v závislosti od prevádzkových potrieb.
- Zostáva otvorené, ako presne kolektívna zmluva alebo interné smernice konkrétnej firmy upravujú čerpanie a preplatenie dovolenky pri ukončení pracovného pomeru.
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
dohoda o skončení pracovného pomeru, výpoveď, § 67, výpovedná lehota 2 mesiace, výpovedná lehota 3 mesiace, PN, odstupné, dovolenka, kolektívna zmluva, smernica, podateľňa, personálne oddelenie
Miesta a osoby
žiadne
Mám z toho hrozný stres. Sama neviem prečo to takto preciťujem... 🫣
@dorotelka tak ked si tam dlho robila a ides urobit takyto krok, je prirodzene ze sa bojis..
ja som kvoli korone koncila po 13 rokoch v praci, inac by som tam bola doteraz :( mala som zvlastne pocity...divne strach z neznameho, zas novi kolegovia prostredie zaucanie sa..ale musela som a mnohi z nas proste meni v zivote pracu a uz ked pocitujes, ze tato aktualna ti zle robi na zdravie, tak si stale hovor ze to robis pre seba a svoje zdravie, pre nikoho ineho.
v zivote sa vela x este budeme rozhodovat, ktorou cestou sa na razcesti, ist..
ved ked to podas ako ti pisu dievcata, tak to bude dobre. nemusis sa bat. mat z toho stres
@dorotelka tak ked si tam dlho robila a ides urobit takyto krok, je prirodzene ze sa bojis..
ja som kvoli korone koncila po 13 rokoch v praci, inac by som tam bola doteraz :( mala som zvlastne pocity...divne strach z neznameho, zas novi kolegovia prostredie zaucanie sa..ale musela som a mnohi z nas proste meni v zivote pracu a uz ked pocitujes, ze tato aktualna ti zle robi na zdravie, tak si stale hovor ze to robis pre seba a svoje zdravie, pre nikoho ineho.
v zivote sa vela x este budeme rozhodovat, ktorou cestou sa na razcesti, ist..
ved ked to podas ako ti pisu dievcata, tak to bude dobre. nemusis sa bat. mat z toho stres
@balerina2025 ďakujem. 🙏
@balerina2025 ďakujem. 🙏
@dorotelka je uplne pochopitelne, ze ak tam robit zopar rokov,tak mas obavu, proste aj ten stres, rozumiem Ti. Je to aj strach ze co bude dalej. Ale neboj sa, vsetko dobre dopadne.
Ukončím to tento mesiac s dvojmesacnou...
@dorotelka neboj dobre dopadne 🍀a ved kebyze mas mat okvoli tomu nejaky stres tak chod na PN len bacha na kontroly
@cacianka sekretariát alebo personalista
@dorotelka ty to vobec nemusis davat riaditelovi, u nas toto napriklad ani riaditel neriesi (je to cudzi statny prislusnik a vobec netusi, ze kto je kto,ale to je o inom). Odovzdas personalistovi alebo asistentke, oni ti potvrdia prevzatie a tym to pre teba v tomto momente konci.