Dostali ste vianočné odmeny alebo 13. plat?
Dobrý deň,na FB sa vo veľkom diskutuje o vianočných odmenách,či a kto koľko dostal vianočné,resp 13 plat a podobne. Názory sa tam líšia. Aký názor máte na to tu vy ženy?
(Áno viem že odmeny nie sú povinné,tak isto ako keď zamestnávateľ potrebuje niečo naviac,čo nie je v prac.zmluve.)
Stručné zhrnutie
- Vianočné odmeny a 13. plat nie sú zákonnou povinnosťou; ich výplata závisí od rozhodnutia zamestnávateľa a prax sa medzi firmami výrazne líši.
- Praktické formy odmien v diskusii boli peňažné platby, poukážky (príklady: 10 €, 20 €, 30 €, 100 € poukážka do Kauflandu) a darčekové balíky (uvádzané položky: sekt, káva, oriešky).
- Niektorí zamestnávatelia prideľujú rozpočet na odmeny podľa výkonu a zásluh, zatiaľ čo inde sú odmeny plošne percentom zo mzdy (príklad: 20 % zo základnej hrubej mzdy vyplácané 2x ročne) alebo veľmi variabilné (príklad: polovica čistého mesiaca ako ročná odmena).
Najčastejšie otázky
Q: Sú vianočné odmeny alebo 13. plat povinné?
A: Nie, v diskusii bolo opakovane zdôraznené, že odmeny nie sú povinné a „odmena nie je nárokovateľná“.
Q: Aké konkrétne formy odmien zamestnávatelia vyplácajú?
A: V praxi sa uvádzali peňažné odmeny, poukážky (príklady: 10 €, 20 €, 30 €, 100 € do Kauflandu) a darčekové balíky (sekt, káva, oriešky); niektoré firmy tiež vyplácajú mesačné odmeny alebo organizujú teambuildingy.
Q: Ako sa odmena môže vypočítať?
A: Odmena môže byť pevná suma, percento zo mzdy (príklad z diskusie: 20 % zo základnej hrubej mzdy vyplácané dvakrát ročne) alebo jednorazová čiastka podľa úspechu (príklad: v jednej skúsenosti bola ročná odmena polovica čistého mesačného príjmu).
Q: Môže firma zamietnuť vianočné odmeny zamestnancom podľa výkonu?
A: Áno, HR manažérka v diskusii uviedla, že nevyplácala odmeny zamestnancom, u ktorých nevidela snahu, dodržiavanie termínov alebo iniciatívu, a rozpočet na odmeny rozdelila podľa zásluh.
Q: Čo robiť, ak firma s vysokým ziskom nevyplatí odmeny?
A: Právny nárok nie je automatický; v diskusii sa spomínalo organizovanie petícií a otázky smerované priamo na Facebook stránku Kauflandu v súvislosti s nevyplatenými odmenami napriek deklarovanému zisku.
Q: Kde ľudia z verejnosti riešia nevyplatené odmeny?
A: V diskusii boli spomenuté Facebook skupiny (uvádzalo sa „pracujúca chudoba“) a priame dotazy na Facebook stránkach zamestnávateľov (príklad: Kaufland).
Závery z diskusie
Zhoda
- Vianočné odmeny nie sú povinné a prax sa medzi zamestnávateľmi výrazne líši; odmeny môžu byť peňažné, poukážkové alebo formou darčekov.
Sporné názory
- Možnosť A: Odmeny by mali byť prideľované plošne ako prejav uznania a na zamedzenie vnútorného napätia (argument za rovnaké % alebo rovnakú sumu pre všetkých).
- Možnosť B: Odmeny by mali byť prideľované len podľa výkonu a zásluh, aby motivovali pracovníkov (argument HR manažérky a niektorých manažérov).
Otvorené otázky
- Má veľká sieť s deklarovaným ziskom morálnu alebo reputačnú povinnosť vyplatiť odmeny, ak nie je právna povinnosť (prípad spomínaný pri Kauflande zostáva nezodpovedaný)?
Spomenuté značky a firmy
Kaufland, modrykonik.sk, samospráva Banská Bystrica
Spomenuté produkty a metódy
13. plat, vianočné odmeny, poukážka 100 € do Kauflandu, poukážky 10 €, 20 €, 30 €, darčekový balík (sekt, káva, oriešky), 20 % zo základnej hrubej mzdy 2× ročne, mesačné odmeny, výplata polovice čistého mesiaca ako ročná odmena, budget na odmeny rozdelený podľa zásluh, petícia na Facebooke
Miesta a osoby
Púchov, Banská Bystrica
@misslilac13 To by bolo to iste.......Tvoja krava dava o liter mlieka viac,Tvoje zemiaky su väčšie......Keby ludia menej nadavali ,viac sa snazili a hlavne tvrdo pozadovali co im patri, bolo by slovensko niekde inde. Ale zakomplexovany narod s dušou otroka......nic ine sa cakat neda
@hiro Ako kde, ja plánujem budget a to nie len mzdový, ale aj na nákup techniky, autá, marketing, proste komplet. Mám presný prehľad príjmov a výdavkov. Ako reálnych aj tých očakávaných. Darí sa nám a peniaze na odmeny by boli pre všetkých, ale nevidím dôvod vyplácať ich všetkým.