Vzťahujú sa vianočné odmeny aj na nových zamestnancov?
Som zamestnaná 2 mesiace vianočné odmeny sa týkajú aj mňa?
Stručné zhrnutie
- Nárok na vianočné odmeny (13. a 14. plat) závisí výlučne od vnútropodnikových pravidiel alebo kolektívnej zmluvy a nie je automatický pre nových zamestnancov.
- Bežné podmienky nároku sú odpracovanie minimálne 3 mesiace, často 6 mesiacov alebo celý rok bez PN; niektoré firmy platia pomerne podľa dĺžky zamestnania.
- V štátnej správe a na Daňovom úrade sa v diskusii uviedlo, že aj zamestnanci v skúšobnej dobe môžu dostať odmeny; v súkromnom sektore sú časté obmedzenia (napr. pravidlo 3 mesiacov) a pomerné vyplatenie (príklad: firma s max. odmenou 200 € vyplácala nováčikom 30–40 €).
Najčastejšie otázky
Q: Majú zamestnanci v skúšobnej dobe nárok na vianočné odmeny?
A: Vo väčšine súkromných firiem sa v diskusii uvádza, že počas skúšobnej doby zvyčajne nárok nie je; bežné interné pravidlo je odpracovať minimálne 3 mesiace alebo 6–12 mesiacov pre nárok.
Q: Kde zistím presné podmienky nároku na 13. a 14. plat?
A: Presné podmienky sú uvedené v kolektívnej zmluve alebo interných smerniciach a informácie poskytne personálne oddelenie alebo pracovná zmluva.
Q: Ako sa počíta pomerná časť vianočnej odmeny pre nového zamestnanca?
A: Niektoré firmy vyplácajú pomernú časť podľa dĺžky zamestnania; v jednej skúsenosti firma s maximálnou odmenou 200 € vyplácala novým zamestnancom približne 30–40 €.
Q: Môže štátna správa vyplatiť odmeny aj zamestnancom, ktorí sú len 2 mesiace v práci?
A: Áno, podľa príspevkov v diskusii v štátnej správe a na Daňovom úrade boli prípady, kedy zamestnanec nastúpil a po 2 mesiacoch dostal vianočný bonus.
Q: Dávajú firmy namiesto peňažnej odmeny aj iné formy (poukážky, košík)?
A: Áno, firmy často používajú poukážky alebo vianočný košík; v diskusii sa spomínalo, že poukážky dostali iba tí, čo odpracovali minimálne 3–4 mesiace, iní dostali nič alebo symbolickú čokoládu.
Q: Aké časové kritériá môžu firmy používať pri nároku na odmeny?
A: Firmy používajú rôzne kritériá, napr. byť nastúpený najneskôr do 1.7. a byť v pracovnom vzťahu ku 1.11., alebo podmieniť nárok odpracovaním 3, 6 alebo 12 mesiacov bez PN.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nárok na vianočné odmeny nie je automatický a závisí od interných pravidiel zamestnávateľa alebo kolektívnej zmluvy.
- Časté podmienky nároku sú odpracované minimálne 3 mesiace, 6 mesiacov alebo celý rok bez PN.
- Niektoré spoločnosti vyplácajú pomernú časť odmeny podľa dĺžky zamestnania.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že v skúšobnej dobe žiadne odmeny nepatria; iní uvádzajú, že v štátnej správe alebo na Daňovom úrade dostali odmeny aj zamestnanci v skúšobnej dobe.
- Názory sa líšia o forme odmeny: niektoré firmy vyplácajú peniaze pomerne, iné dávajú poukážky len tým, čo odpracovali min. pol roka bez PN.
Otvorené otázky
- Ako presne vypočítať pomernú časť vianočnej odmeny podľa vnútropodnikových pravidiel?
- Aké výnimky môže udeliť nadriadený pre zamestnanca v skúšobnej dobe?
Spomenuté značky a firmy
Finančná správa, Daňový úrad, štátna správa, personálne oddelenie
Spomenuté produkty a metódy
vianočné odmeny, 13. plat, 14. plat, vianočný košík, poukážky, pomerná časť odmeny, skúšobná doba, výpovedná doba, kolektívna zmluva, odpracované mesiace, PN, osobné ohodnotenie, hospodársky výsledok
Miesta a osoby
Finančná správa, Daňový úrad, štátna správa
No to my naozaj netusime, treba sa v praci spytat, niekde ano, inde nie, ak si v skusobnej....
@anonym_autor u nás by si nedostala. Máme podmienku odpracovať aspoň 3 mesiace v roku. A samozrejme suma len ako pomernú časť z odmeny. Takže zakezí od zamestnávateľa ako to máte u vás nastavené. Môžeš dostať nejakú čiastku, ale aj nemusíš. Tu presnú odpoveď nedostaneš.
Tak u nas su 13te a 14te platy.Na 14ty sme nemali narok,na 13ty plat sme uz mali narok,lebo je to cez leto a 14ty v decembri.Na rozne odmeny sme mali narok az po roku odpracovania.
u nás bývajú adekvátne k dĺžke zamestnania. Takže , u nás by si niečo dostala. Ale keďže my máme tak max 200 E, takže by s dostala možno 30-40 E max.
skor nie, vacsinou je pravidlo ze sa nedavaju v skusobnej a vypovednej dobe, na vynimku sa mozu dat na zaklade poziadavky nadriadeneho
tak je to u nas
@anonym_autor kazdy zamestnavatel ma vlastne kriteria, vacsinou je podmienka odpracovane aspon 3 mesiace.
U nás sa žiadne benefity nedavaju počas skúšobnej doby. A odmeny až po odpracovaných 6 mesiacoch. Ale každý zamestnávateľ to má inak.
Je ti jasne, že odmeny sú nenarokovatelna časť mzdy? A navyše ty si ešte v skúšobnej dobe tak až niečo dostaneš tak to bude od zamestnávateľa úplne super
Kazdy zamestnavatel to ma inac, odmena v skusobnej dobe - nie. Vianocny kos - ano pre vsetkych.
U nás dostanú poukážky na nákup iba tí, čo odpracovali minimálne pol roka bez PN, aj to len polovicu z celkovej hodnoty , co dostavame. Finančnú odmenu dostane iba ten, kto odrobi celý rok bez jedinej OCR, PN ...
Záleží od zamestnavatela. Ja som nastúpila minulý rok 1.12. a vianočný bonus som dostala
U nas by si nedostala ani keby si mala nárok, lebo nedostane nikto z nas odmeny tento rok. Optimalizuje sa u nas 😳
Preboha preco sa na to pytas nas Kriste na nebi???Sa spytaj zamestnavatela ake ma pidmienky.Ale vacsinou v skusobnej dobe nic take nebyva.
@anonym_autor každa firma to má inak nastavené. Bližšie informácie ti podajú na personálnom oddelení.
Spôsob vyplácania a nároku 13 a 14 platu si firmy upravujú v kolektívnej zmluve. Po väčšine na pohovore povedia, že ako benefit je 13 a 14 plat, ale nepovedia to "B" a to je tá podstatná časť- aké podmienky musíš splniť aby si nárok mala a podľa čoho ti určia jeho výšku.
U nas napriklad nemame vianocne odmeny, mame odmeny v maji, zavisia od toho ake je osobne ohodnotenie na zakladne vysledkov a tiez hospodarsky vysledok ua predosly rok .
Dostavali sme v minulosti poukazky, tam dostali len ti, co odpracovali aspon 3-4 mesiace, kto odpracoval menej,nedostal nic alebo nejaku cokoladu (vrchol trapnosti)
@anonym_autor no po dvoch mesiacoch by ma ani nenapadlo očakávať vianočné odmeny. Ja som v jednej firme dostala po 6 mesiacoch a v druhej po 10, ale dva je ozaj málo
U nás bolo ohlásene, že dostane každý, kto nastúpil najneskôr do 1.7. a ku 1.11. je stále v pracovnom vzťahu v novembrovej výplate....ale ako sú príspevky, je to rôzne
Ak myslis v statnej sprave tak ano. Ja som tam bola 2 mesiace a dostala som. A veľmi pekné. Aj teraz budu a tiez dobré. Tiez v predchadzajucej firme som dostala v skusobnej tak ako ostatní
Ak myslis v statnej sprave tak ano. Ja som tam bola 2 mesiace a dostala som. A veľmi pekné. Aj teraz budu a tiez dobré. Tiez v predchadzajucej firme som dostala v skusobnej tak ako ostatní
@anonym_61fe81 áno v štátnej sprave
@anonym_autor ako kde. Ak áno určite malé.