Dostanem v tehotenstve výpoveď od zamestnávateľa?

Stručné zhrnutie

• Podľa slovenského Zákonníka práce (par. 40 ods. 6) sa žena považuje za tehotnú pre účely zákona až po písomnom oznámení zamestnávateľovi a predložení lekárskeho potvrdenia; toto písomné oznámenie poskytuje právnu ochranu pred výpoveďou.
• Výnimky z ochrany tehotnej zamestnankyne v diskusii zahrňujú ukončenie pracovného pomeru uplynutím doby určitej, skončenie v skúšobnej dobe a zánik zamestnávateľa alebo rušenie jeho časti (odkaz na §63 ZP).
• Pre nárok na materské sa v diskusii opakovane uvádza podmienka 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch a ochranná lehota 6 mesiacov po ukončení nemocenského poistenia, ak poistné skončilo počas tehotenstva.

Najčastejšie otázky

Q: Môže mi zamestnávateľ dať výpoveď počas tehotenstva?
A: Na Slovensku zamestnávateľ nemôže dať výpoveď tehotnej zamestnankyni, ak jej bola doručená písomná informácia o tehotenstve spolu s lekárskym potvrdením podľa Zákonníka práce §40 ods.6; výnimka platí pri zrušení zamestnávateľa alebo jeho časti (§63 ods.1 písm. a). V Českej republike od 1.1.2007 platí Zákon č. 262/2006 Sb., ktorý obmedzuje výpoveď tehotnej len vo výnimočných prípadoch (§155, s odkazmi na §46 a §53).

Q: Ako formálne oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi?
A: V diskusii odporúčali doručiť písomné oznámenie s priložením fotokópie prvej strany tehotenskej knižky alebo lekárskeho potvrdenia; je vhodné požiadať o potvrdenie prevzatia (interná pošta, osobné odovzdanie alebo doporučený list).

Q: Som na PN počas tehotenstva — platí ochrana proti výpovedi?
A: Ak ste písomne oznámili tehotenstvo a predložili lekárske potvrdenie, ste v ochrannej dobe a výpoveď od zamestnávateľa nie je prípustná; ak oznámenie chýba, situácia je komplikovanejšia a v praxi môže nasledovať súdne spory (diskusia uvádza potrebu žaloby pri zneužití zo strany zamestnávateľa).

Q: Čo ak mám pracovnú zmluvu na dobu určitú a skončí počas tehotenstva?
A: Zmluva na dobu určitú končí dňom uvedeným v zmluve bez ohľadu na tehotenstvo; zamestnávateľ nie je povinný zmluvu predĺžiť, čo môže znamenať, že po skončení zmluvy zostanete nezamestnaná pred nástupom na materskú (príspevky a PN riešia v diskusii možnosť „obísť“ koniec zmluvy PN pred MD).

Q: Koľko dní nemocenského poistenia potrebujem pre nárok na materské?
A: Diskusia opakovane uvádza podmienku 270 kalendárnych dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom ako podmienku nároku na materské.

Q: Čo je ochranná lehota, ak mi skončí nemocenské poistenie počas tehotenstva?
A: V diskusii je uvedené, že ak pracovný pomer a nemocenské poistenie skončia počas tehotenstva, vzniká 6‑mesačná ochranná lehota z ukončeného nemocenského poistenia, počas ktorej možno uplatniť nárok na nemocenské a materské (ak sú splnené podmienky, napr. 270 dní).

Závery z diskusie

Zhoda

• V slovenských príspevkoch panovala zhoda, že pre právnu ochranu pred výpoveďou je potrebné písomne oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi a predložiť lekárske potvrdenie (Zákonník práce §40 ods.6).
• Všeobecne sa zhodli, že pracovný pomer na dobu určitú končí dňom uvedeným v zmluve a zamestnávateľ nie je povinný ho predĺžiť aj počas tehotenstva.
• V diskusii sa konsenzus týkal potreby overiť nárok na materské podľa 270 dní nemocenského poistenia a evidencie na Sociálnej poisťovni.

Sporné názory

• Sporné: či je písomné oznámenie absolútnou podmienkou právnej ochrany proti výpovedi — jedna skupina účastníčok tvrdila, že ochrana platí aj spätne (možno dokázať tehotenstvo lekárskym potvrdením), iná skupina trvala na striktnej písomnej forme podľa §40 ods.6.
• Sporné: aký formát dokladu je postačujúci — niektoré účastníčky odporúčali fotokópiu prvej strany tehotenskej knižky, iné radili prednostne lekárske potvrdenie s podpisom a pečiatkou (argument o overiteľnosti).

Otvorené otázky

• Čo presne znamená „rušenie zamestnávateľa alebo jeho časti“ pri možnosti dať výpoveď tehotnej zamestnankyni (konkrétne kritériá a hranica, kedy výpoveď je oprávnená).
• Je fotokópia tehotenskej knižky bez ďalšieho overenia právne dostatočným dokladom pre preukázanie oznámenia tehotenstva zamestnávateľovi a inštitúciám?
• Ako presne postupovať v prípade, že zamestnávateľ tvrdí, že zamestnankyňa „nemá nárok na dovolenku“ po komplikovanom sledovaní PN, RD a ukončení PP — vyžaduje to individuálne posúdenie dokladov u SP/oddelenia miezd.

Spomenuté značky a firmy

Zákonník práce, Zákon č. 262/2006 Sb., Sociálna poisťovňa, Úrad práce, Inšpektorát práce, Garančný fond Sociálnej poisťovne, Modrykonik

Spomenuté produkty a metódy

písomné oznámenie o tehotenstve, lekárske potvrdenie, tehotenská knižka (fotokópia prvej strany), PN (pracovná neschopnosť), MD (materská dovolenka), RD (rodičovská dovolenka), ochranná lehota, 270 dní nemocenského poistenia, RLFO (registračný list fyzickej osoby), oznámenie o sporiteľovi do II. piliera, výpoveď, dohoda o ukončení pracovného pomeru, odstupné, hromadné prepúšťanie, §40 ods.6 Zákonník práce, §63 ods.1 písm. a) Zákonník práce, Zákon č. 262/2006 Sb. §155 §46 §53

Miesta a osoby

Slovensko, Česká republika, Modrý koník