Dostanem v tehotenstve výpoveď od zamestnávateľa?
ahojte baby. prosém vás poradte, ak niektorá sa v tom vyzná.som v 10 týždni tehot. a akurát som našla inzerát v novinách od mojho zamestnávateľa na moju pozíciu. može mi zamestnávateľ dať výpoveď pokial ešte nie som na materskej ale som tehotná?viem, že pokým som PN, mi ju dať nemože. desím sa toho ak mi PN skončí, čo bude potom.Nemám ani vychádzky, lekár síce povedal, že nie som riziková, ale na začiatku som mala nejaké problémy, tak aby sa to nezopakovala. Najhoršie je, že nemám ani vychádzky a partner robí v zahraničí, takže nákupy a podobné veci sú nulové, iba požiadať rodičov a tý bývajú 20 km odo mna.prosím vás poradťe. Idem ešte mrknúť nejaký zákonník práce, či tam niečo objavím. ďakujem🙂))
Stručné zhrnutie
- Podľa slovenského Zákonníka práce (par. 40 ods. 6) sa žena považuje za tehotnú pre účely zákona až po písomnom oznámení zamestnávateľovi a predložení lekárskeho potvrdenia; toto písomné oznámenie poskytuje právnu ochranu pred výpoveďou.
- Výnimky z ochrany tehotnej zamestnankyne v diskusii zahrňujú ukončenie pracovného pomeru uplynutím doby určitej, skončenie v skúšobnej dobe a zánik zamestnávateľa alebo rušenie jeho časti (odkaz na §63 ZP).
- Pre nárok na materské sa v diskusii opakovane uvádza podmienka 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch a ochranná lehota 6 mesiacov po ukončení nemocenského poistenia, ak poistné skončilo počas tehotenstva.
Najčastejšie otázky
Q: Môže mi zamestnávateľ dať výpoveď počas tehotenstva?
A: Na Slovensku zamestnávateľ nemôže dať výpoveď tehotnej zamestnankyni, ak jej bola doručená písomná informácia o tehotenstve spolu s lekárskym potvrdením podľa Zákonníka práce §40 ods.6; výnimka platí pri zrušení zamestnávateľa alebo jeho časti (§63 ods.1 písm. a). V Českej republike od 1.1.2007 platí Zákon č. 262/2006 Sb., ktorý obmedzuje výpoveď tehotnej len vo výnimočných prípadoch (§155, s odkazmi na §46 a §53).
Q: Ako formálne oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi?
A: V diskusii odporúčali doručiť písomné oznámenie s priložením fotokópie prvej strany tehotenskej knižky alebo lekárskeho potvrdenia; je vhodné požiadať o potvrdenie prevzatia (interná pošta, osobné odovzdanie alebo doporučený list).
Q: Som na PN počas tehotenstva — platí ochrana proti výpovedi?
A: Ak ste písomne oznámili tehotenstvo a predložili lekárske potvrdenie, ste v ochrannej dobe a výpoveď od zamestnávateľa nie je prípustná; ak oznámenie chýba, situácia je komplikovanejšia a v praxi môže nasledovať súdne spory (diskusia uvádza potrebu žaloby pri zneužití zo strany zamestnávateľa).
Q: Čo ak mám pracovnú zmluvu na dobu určitú a skončí počas tehotenstva?
A: Zmluva na dobu určitú končí dňom uvedeným v zmluve bez ohľadu na tehotenstvo; zamestnávateľ nie je povinný zmluvu predĺžiť, čo môže znamenať, že po skončení zmluvy zostanete nezamestnaná pred nástupom na materskú (príspevky a PN riešia v diskusii možnosť „obísť“ koniec zmluvy PN pred MD).
Q: Koľko dní nemocenského poistenia potrebujem pre nárok na materské?
A: Diskusia opakovane uvádza podmienku 270 kalendárnych dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom ako podmienku nároku na materské.
Q: Čo je ochranná lehota, ak mi skončí nemocenské poistenie počas tehotenstva?
A: V diskusii je uvedené, že ak pracovný pomer a nemocenské poistenie skončia počas tehotenstva, vzniká 6‑mesačná ochranná lehota z ukončeného nemocenského poistenia, počas ktorej možno uplatniť nárok na nemocenské a materské (ak sú splnené podmienky, napr. 270 dní).
Závery z diskusie
Zhoda
- V slovenských príspevkoch panovala zhoda, že pre právnu ochranu pred výpoveďou je potrebné písomne oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi a predložiť lekárske potvrdenie (Zákonník práce §40 ods.6).
- Všeobecne sa zhodli, že pracovný pomer na dobu určitú končí dňom uvedeným v zmluve a zamestnávateľ nie je povinný ho predĺžiť aj počas tehotenstva.
- V diskusii sa konsenzus týkal potreby overiť nárok na materské podľa 270 dní nemocenského poistenia a evidencie na Sociálnej poisťovni.
Sporné názory
- Sporné: či je písomné oznámenie absolútnou podmienkou právnej ochrany proti výpovedi — jedna skupina účastníčok tvrdila, že ochrana platí aj spätne (možno dokázať tehotenstvo lekárskym potvrdením), iná skupina trvala na striktnej písomnej forme podľa §40 ods.6.
- Sporné: aký formát dokladu je postačujúci — niektoré účastníčky odporúčali fotokópiu prvej strany tehotenskej knižky, iné radili prednostne lekárske potvrdenie s podpisom a pečiatkou (argument o overiteľnosti).
Otvorené otázky
- Čo presne znamená „rušenie zamestnávateľa alebo jeho časti“ pri možnosti dať výpoveď tehotnej zamestnankyni (konkrétne kritériá a hranica, kedy výpoveď je oprávnená).
- Je fotokópia tehotenskej knižky bez ďalšieho overenia právne dostatočným dokladom pre preukázanie oznámenia tehotenstva zamestnávateľovi a inštitúciám?
- Ako presne postupovať v prípade, že zamestnávateľ tvrdí, že zamestnankyňa „nemá nárok na dovolenku“ po komplikovanom sledovaní PN, RD a ukončení PP — vyžaduje to individuálne posúdenie dokladov u SP/oddelenia miezd.
Spomenuté značky a firmy
Zákonník práce, Zákon č. 262/2006 Sb., Sociálna poisťovňa, Úrad práce, Inšpektorát práce, Garančný fond Sociálnej poisťovne, Modrykonik
Spomenuté produkty a metódy
písomné oznámenie o tehotenstve, lekárske potvrdenie, tehotenská knižka (fotokópia prvej strany), PN (pracovná neschopnosť), MD (materská dovolenka), RD (rodičovská dovolenka), ochranná lehota, 270 dní nemocenského poistenia, RLFO (registračný list fyzickej osoby), oznámenie o sporiteľovi do II. piliera, výpoveď, dohoda o ukončení pracovného pomeru, odstupné, hromadné prepúšťanie, §40 ods.6 Zákonník práce, §63 ods.1 písm. a) Zákonník práce, Zákon č. 262/2006 Sb. §155 §46 §53
Miesta a osoby
Slovensko, Česká republika, Modrý koník
pokud nejsi ve zkušební době, nemůže. V těhotenství nejde rozvázat pracovní poměr. Většinou to řeší zaměstnavatel tak, že Ti navrhne, ať jdeš do řádné mateřské na nemocenskou. Protože třeba nechce riskovat, že začneš mít problémy, a on bude bez náhrady (nikdo nestihne zaučit tu po Tobě).
A nemocenskou Ti dneska napíše každý obvoďák nebo gynekolog na požádání. Nebo skoro každý, BOHUŽEL!
výpovědní lhůta je stejně dva měsíce, takže kdyby Ti dal výpověď, jsi v ochranné lhůtě, ne?
OK pietra, písomne oznámim? ja som došla po prvej PN, ktorá mi trvala do 14.2. a došla som už aj s preukazom, ktorý som ešte len vtedy dostala, po prvom "ozajtstnom" ultrazvuku.takže o tehot. vedia. nechceli si, vlastne ani neviem, či je to potrebné, ten preukaz ani ofotiť. takže porad teda akou formou im mám napísať, že som tehotná. som sa práve spojila s kolegynou, ktorej som vynadala ako to spravili poza chrbát. slúbila, že mi to poobede povie, tak som zvedavá
susika nema pravo ta vyhodit si chranena zakonnikom prace co to je za inteligenta ak to nevie 🙄 😠
susika, poslala som ti do internej pošty vzor listu, ktorý som dala zamestnávateľovi ja. On totiž zákonník práce hovorí, že za tehotnú sa považuješ až vtedy, keď to písomne oznámiš. Čiže nestačí, že si to zamestnávateľovi povedala. Normálny by to bral aj tak do úvahy, ale však to poznáš. Preukaz asi netreba fotiť, ja som len ako prílohu priložila fotokópiu titulnej strany preukazu.
ďakujem, už som to zbúchala. v pondelok tam pošlem moju polovičku. no to som celá ja, mohla som to urobiť hned a mala by som po stresoch.a vidíš, dobrý nápad, priložiť aspon tú prvú stranu preukazu.
ahojte, baby mne naša mzdárka tvrdí, že ona sa nikdy nestretla s tým, že to treba písomne oznamovat a to už má dlhoročnú prax, že to v ZP nie je..
taky si myslím, písemně se oznamuje, kdy nastupujete na mateřskou a do kdy!
protože i když vám dá výpověď, jste v ochranné lhůtě. To je totéž, jako když dostanete výpověď, a teprve pak zjistíte, že jste v té době byly těhotné. Výpověď díky ochranné lhůtě neplatí.
pietra ma pravdu, tehotnu ta podla zakona vyhodit nemoze a nemoze vyhodit ani matku s dietatom na materskej do veku troch rokov....ale samozrejme presne, ako napisala, musis to dat zamestnavatelovi pisomne, ze si tehotna....ja som si vyhlasenie napisala sama, ze som tehu, dala podpisat sefke, ofotila prvu stranku tehotenskej knizky a odniesla na personalne....
teda pokud se nejedná o ukončení pracovního poměru na dobu určitou nebo ve zkušební době. Ale to už jsem psala 🙂
na personálním se archivuje POUZE oznámení o nástupu na mateřskou a později se dokládá rodný list dítěte. Ostatní dokumenty nejsou povinné.
dendisa o tom nastupe na matersku, to ti ma dat potvrdeny papier tvoj lekar - gynekolog, ktory sa o teba pocas tehu stara 🙂 ...mne ho davala moja gynekologicka a zaniesla som ho na personalne...a presne potom aj rodny list dietata....
mne pravnicka ( z rodiny ) hovorila, ze urcite mam zaniest pisomne oznamenie, ze som tehotna podpisane mojou nadriadenou na personalne....co tam s tym uz robia, je mi jedno, ale ja som si nechala od toho kopiu a hotovo 😉 a mam ju dodnes 😉
no, dělám na personálním a všechny matky to nosily napsané vlastní rukou, bez potvrzení lékaře. Potvrzení o tom, že je žena těhotná, slouží pouze jako průkazný prostředek v případě, že chce snížit úvazek, přeřadit na méně náročnou práci nebo odmítnout práci přesčas, a v noci. Zaměstnavatel má právo si vyžádat potvrzení lékaře, ale u nás se to nedělá. Jelikož když žena nastupuje na mateřskou, přihlašuje se zvláštním kodem na zdravotní pojišťovnu, a ta si to pak dále řeší (s lékařem).
Sama nevidím smysl v tom, dávat oznámení o těhotenství, když žena nechce žádné úlevy, vyhodit ji nemohou každopádně, i když to neohlásí předem, a když nastoupí na mateřskou neoprávněně, pojišťovna si to ošéfuje 🙂.
Ale slovenský Zákoník práce neznám 🙂
mne radila to radsej napisat, ze keby ma chceli vyhodit priklad, nikdy nevies, i ked ja som s nimi spory nemala a vychadzali sme spolu perfect gut 🙂 , fakt nikdy nevies potom, ze oni mozu tvrdit, ze vsak sme to nevedeli, ze ste tehotna a tak a hlavne, ze to teda zakon pozaduje, aby to tehotna potvrdila zamestnavatelovi pisomne a tak je chranena zakonom voci vypovedi.... 🙂
ja ale tiez neviem, ako je to v Cechach 😉
no, u nás tě prostě vyhodit nemůžou 🙂. Je prokazatelné i zpětně, kdy jsi otěhotněla, že jo. U nás je žena chráněna proti výpovědi, aniž by cokoliv podepsala, a vlastně aniž by věděla, že je v tom 🙂. A to, že to zaměstnavatel "nevěděl" a výpověď by mohla platit, je zavádějící. On to totiž může zaměstnavatel zjistit ještě dříve než ty: uvidí, že jsi divná, chodíš často čůrat, zalekne se, že bys mohla být těhotná a vyhodí tě. Protože ty to ještě nevíš, a nedala jsi to písemně. Kolikrát to ženská zjistí až ve vyšším stádiu těhotenství. To je blbost, ne?
to je tiez pravda 😉 ma to vtedy ani nenapadlo....ale urobila som to tak, ako mi poradila.... 🙂
moja segra to v robote len povedala nadriadenej a hned sla na MD lebo robila v ustave s postihnutymi detickami ale ziadne pisomne oznamnie ze je tehu nemusela poslat len ziadost o 3oj rocnu MD muslela poslat ked uz mala babo narodene
rainbow, v zákonníku práce to je, v paragrafe 40, bod 6 : "(6) Tehotná zamestnankyňa na účely tohto zákona je zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske
potvrdenie."
Toľko hovorí náš Zákonník práce. A samozrejme záleží od zamestnávateľa. Kamoška to v práci povedala, nič písomne nedávala a akceptovali to a ešte jej prácu aj všemožne uľahčujú. Ale pre istotu je lepšie dodržať to, žo je v zákone. Ja som lekárske potvrdenie ale nedávala, okopírovala som prvú stranu tehotenského preukazu. Veď sú tam moje údaje, aj pečiatka gynekológa, tak som to brala ako to potvrdenie.
Je ale pravda, že som sa k riaditeľke nedostala priamo, tak som to nechala prevziať jej asistentkou (nechala som si na kópii potvrdiť prevzatie) a riaditeľka na druhý deň prišla za mnou a tiež vravela, že sa ešte nestretla s písomným oznamovaním. Ale ja som si vravela, lepšie urobiť niečo, ako si potom trieskať hlavu, že som to neurobila.
pietra: pro účely tohoto zákona znamená, že od doby ohlášení máš právo na usnadnění práce, vyhodit tě prostě nemůžou, ani když to neoznámíš. Tento paragraf neříká, že pokud neoznámíš těhotenství, zaměstnavatel ti může dát výpověď. Prostě nemůže.
Nedoporučuju kopírovat těhotenský průkaz. Zbytečně odkrýváte soukromé údaje. POkud to chcete oznamovat, nechte si napsat zprávu od doktora - kopie nějakého průkazu stejně není platná, pokud si ji nenecháte ověřit notářem. Takovou kopii vám udělá v corelu každý. Kdežto papír od gynekologa s jeho podpisem a razítkem pro vás neznamená žádné prozrazení citlivých údajů a je to nenapadnutelné.
dendisa, lenže Zákonník upravuje aj výpoveď a tam je potom len napísané, že nemožno vyhodiť tehotnú. Ale tá tehotná sa predtým definuje ako tá, ktorá to písomne oznámi. Prečo by sa ten paragraf vzťahoval len na uľahčenie práce?
protože to, že je žena těhotná, je jasné ze zprávy doktora. Ten uvede, kdy otěhotněla, a to lze doložit i zpětně. Pokud dostaneš výpověď a zpětně zjistíš, že jsi byla v tudobu těhotná, výpověď je neplatná. Doktor Ti kdykoliv potvrdí, že je to pravda.
Paragraf se nevztahuje jen na ulehčení práce, pokud chceš, aby s Tebou bylo nakládáno, jako s těhotnou, oznámíš to. Pak teprve takto s Tebou nakládáno bude. K tomu zaměstnavatel to potvrzení potřebuje.
S výpovědí to nijak nesouvisí.Už jsem to tu několikrát psala - jako těhotná máš nárok na odmítnutí práce přesčas, práce v noci, přeřazení na méně náročnou práci, a pak jsou i práce, které jako těhotná nemůžeš vykonávat vůbec. K tomu slouží oznámení, že jsi těhotná.
taky předem neoznamuješ, že jsi člověk, nebo máš hrb, ne? To bys musela písemně oznamovat úplně všechno. Těhotenství je fakt, je nenapadnutelný a je naprosto jedno, jestli jsi to oznámila nebo ne.
sme to uz intenzivne riesili v tychto temach:
https://www.modrykonik.sk/forum/show.php?vThrea...
https://www.modrykonik.sk/forum/show.php?vThrea...
baby, inak myslim, ze sa hadate zbytocne, pretoze kazda hovorite o niecom inom - jedna o situacii na slovensku, jedna v cechach
neviem ako je to v cechach, ale na slovensku plati, co napisala pietra = pred zamestnavatelom (a zakonom) si tehotna len vtedy, ked mu to das na papieri, je jedno ci chces byt len preradena na iny druh prace (alias ulahcenie ci ako to tu nazyvate) alebo chces byt chranena pred vypovedou
toto pisomne oznamenie je 1. vec
2. vec - treba rozlisovat v akom si pracovnom pomere:
- ak si v prac. pomere na dobu neurcitu, das papier o tehotenstve a zamestnavatel ta nielnze nemoze vyhodit, ale mas sa po materskej a rodicovskej dovolenke aj kam vratit
- ak si v prac. pomere na dobu urcitu, zamestnavatel ta sice nemoze vyhodit, ale po uplynuti tejto doby ti nemusi predlzit zmluvu (defakto to znamena, ze sa po materskej nemas kam vratit; v pripade, ze ti skonci doba urcita este pred nastupom na matersku a zamestnavatel ti ju nepredlzi, zostanes nezamestnana este pred materskou - toto sa da "obist" len hodenim sa na PN este pred nastupom na matersku, ale po ukonceni materskej sa nemas kam vratit)
- ked si v skusobnej dobe - mas jednoducho smolu, v skusobnej dobe ta mozu prepustit hocikedy bez udania dovodu, aj ked si tehotna - preto neodporucam otehotniet pocas skusobnej doby, resp. ak sa uz stalo, tak pockat s ohlasenim tehotenstva kym uplynie skusobna doba
v cechach plati od 1.1.2007 Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 155 Rozvázání pracovního poměru
Výpovědí může zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní a se zaměstnankyní trvale pečující o dítě mladší než tři roky jen zcela výjimečně v případech uvedených v § 46 odst. 1 písm. a) a b) a v § 53.
§ 46
(1) Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze z těchto důvodů:
a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
...
§ 53
(1) Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr jen výjimečně, a to pouze tehdy,
a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než jeden rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně šesti měsíců,
b) porušil-li zaměstnanec pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem.
(2) Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze ve lhůtě jednoho měsíce ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dověděl, nejpozději však do jednoho roku ode dne, kdy tento důvod vznikl. O počátku a běhu měsíční lhůty platí obdobně ustanovení § 46 odst. 3 a 4.
(3) Zaměstnavatel nemůže okamžitě zrušit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní ani se zaměstnankyní nebo zaměstnancem, pokud trvale pečují o dítě mladší než tři roky; může však s nimi, s výjimkou zaměstnankyně na mateřské dovolené (§ 157 odst. 1) nebo zaměstnance v době rodičovské dovolené do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, z důvodů uvedených v odstavci 1 rozvázat pracovní poměr výpovědí.
zatial som nenasla, ze by v ceskom zakonniku prace bola definovana tehotna zena tak ako je to na slovensku - z toho vyplyva, ze v cechach netreba davat pisomne oznamenie o tehotenstve, no na slovensku ano
ahoj chcela by som sa spytat ako to je ked som bola zamestnana na dobu urcitu a bola som na ryzikovom tehotenstve a moj zamestnavatel mi dal vypoved mal na to pravo?ak sa najde niekto kto by mi vedel poradit bola by som velmi rada lečbo v zakonoch sa nevyznam dakujem
beli ak si bola zamestnana na dobu urcitu a nepredlzil ti zmluvu, tak na to pravo ma
ak si bola vsak zamestnana na dobu urcitu napr. do 30.6.2007 a dal ti vypoved k 30.4.2007 na to tiez pravo ma, ale len v pripade, ze si mu pisomne neoznamila, ze si tehotna, inak nie (len pri zavaznom poruseni prac. discipliny)
ak si bola v skusobnej dobe ma pravo ti dat kedykolvek vypoved bez udania dovodu
neviem ci ti to takto staci, napis pripadne podrobnejsie (datumy - kedy si dostala vypoved, do kedy si mala zmluvu ..., ci si oznamila tehotenstvo pisomne)
ahojky..
emjee - jde videt, ze se vyznas v paragrafech 🙂 ja mam pripad jen teoreticky 🙂 mam prac. smlouvu na dobu urcitou /do 1.10./ v kvetnu se chceme zacit snazit o mimi, takze kdybych byla do tohoto data tehu,tak mi asi smlouvu neprodlouzi, ze? ale kdybych sla treba na nemocenskou pred timto datem, tak mi ji prodlouzi?? Diky za info... 😉
sppring neviem ako je to v ČR ale u nás na slovensku platí, že zmluva uzavretá na dobu urcitú končí dnom, ktorý je na zmluve a je jedno ci si tehotná alebo na PN. Ak je niekto na PN tak mu bude plynut do ukoncenia PN. Ale pracovná zmluva bude ukončena tým dátumom, ktorý je na nej. To či sa zamestnávatel rozhodne ju predĺžiť alebo uzavrieť novú je len na nom.
Ako tehotnú ťa vyhodiť nemôže. Ale za tehotnú sa považuješ až vtedy, keď to zamestnávateľovi písomne oznámiš.