Dovolenka a voľno v práci
mam par otazok ohladom dovoleniek, volna, lekarov
aky je minimalny a maximalny počet dovolenky v praci? + mame 7 paragrafov pre mňa ( lekarskych) a 7 praragrafov ked idem ako doprovod niekomu z rodiny? Rata sa do paragrafov aj smrt blizkej osoby alebo to je už iné ? a ako to je s darovanim krvi -Celodenne platene volno aj vtedy? a Vraj doktor po darovani krvi môže napisat aj 3 dnovy odpočinok alebo niečo podobne je to pravda? A led zamestnavatel žiada pracovat aj cez sviatok alebo vikend musi to byt v zmluve alebo niekde? ked je na zmluve prac doba po-pia, alebo je to na zamestnancovi či vyhovie a pride
Stručné zhrnutie
- Zákonník práce priznáva zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutný čas vyšetrenia alebo ošetrenia, najviac sedem dní v kalendárnom roku.
- Darovanie krvi je v diskusii uvádzané ako ospravedlnené na nevyhnutný čas; v diskutovaných príspevkoch je citovaný text, podľa ktorého môže lekár na základe zdravotného stavu predĺžiť zotavenie najviac do 96 hodín (4 dni) s náhradou mzdy — túto interpretáciu diskusia spochybňuje.
- Povinnosť práce cez víkend alebo sviatok závisí od pracovnej zmluvy a od karakteru práce, a podľa diskusie môže zamestnávateľ nariadiť nadčas podľa § 97 ods. 5 ZP, ak sú splnené zákonné podmienky.
Najčastejšie otázky
Q: Koľko dní dovolenky patrí zamestnancovi na Slovensku?
A: V diskusii sa uvádza, že zamestnanec mladší ako 33 rokov má nárok na 20 dní dovolenky a zamestnanec starší ako 33 rokov alebo zamestnanec s dieťaťom má nárok na 25 dní; konkrétny nárok treba overiť na personálnom/mzdovom oddelení.
Q: Koľko „paragrafov“ (voľno na lekára) mám za rok a ako sa počítajú?
A: Podľa citovaných pasáží Zákonníka práce je maximálny rozsah plateného voľna na vyšetrenie alebo ošetrenie sedem dní v kalendárnom roku; čas sa ráta ako „čas nevyhnutný na návštevu lekára“ vrátane cesty a čakania, a prax zamestnávateľov sa líši (niekde sa účtuje po hodinách či minútach, inde sa účtuje pevne ako celé odpracované hodiny).
Q: Počíta sa účasť na pohrebe do paragrafov?
A: Účasť na pohrebe blízkej osoby je podľa diskusie samostatné platené voľno a nemala by sa odrátať z paragrafov na návštevy lekára.
Q: Dostanem po darovaní krvi nárok na viacdňové voľno?
A: Diskusia obsahuje dve odlišné informácie: jedna verzia tvrdí, že po darovaní krvi nie je automatický nárok na trojdňové voľno; iná citovaná verzia uvádza, že lekár môže určiť predĺženie zotavenia až do 96 hodín (4 dni) s náhradou mzdy — v praxi závisí od rozhodnutia lekára a interných pravidiel zamestnávateľa.
Q: Môže zamestnávateľ požadovať prácu cez víkendy alebo sviatky, ak je v zmluve uvedené pondelok–piatok?
A: Podľa diskusie záleží to na pracovnej zmluve a charaktere práce; ak sú splnené zákonné podmienky, zamestnávateľ môže nariadiť nadčas podľa § 97 ods. 5 ZP, inak sa očakáva dodržiavanie dohodnutého rozvrhu.
Q: Ako zamestnávateľ eviduje čerpanie „paragrafov“ — celý deň alebo po hodinách?
A: V praxi sa evidencia líši: niektoré firmy odpočítavajú hodiny alebo minúty (aj v 15‑min. intervaloch), iné zamestnávatelia strhávajú pevné bloky (napr. 4 hodiny alebo celý deň) a niektoré kolektívne zmluvy to upravujú odlišne.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnanec má podľa Zákonníka práce nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutný čas vyšetrenia/ošetrenia, v rozsahu najviac 7 dní v kalendárnom roku.
- Účasť na pohrebe blízkej osoby je v diskusii považovaná za samostatné platené voľno a neodráta sa z paragrafov na lekára.
- Povinnosť robiť cez víkend alebo sviatok závisí od pracovnej zmluvy a od možnosti nariadiť nadčas podľa právnej úpravy.
Sporné názory
- Darovanie krvi: jedna skupina v diskusii tvrdí, že po darovaní krvi nie je automatický nárok na 2–3 dni voľna; druhá skupina uvádza citát podľa ktorého môže lekár rozhodnúť o predĺžení zotavenia až do 96 hodín (4 dni) s náhradou mzdy.
- Interpretácia „paragrafu“: niektorí účastníci považujú 1 paragraf za 8 hodín (7 paragrafov = 56 hodín), iní tvrdia, že paragraf sa odpočítava presne podľa vyčerpaných hodín/minút a môže byť čerpaný napr. 14× po 4 hodiny.
- Evidencia celodenného voľna: niektorí zamestnávatelia požadujú potvrdenia/pečiatky pre celodenné uznanie, iní akceptujú len hodinové potvrdenie.
Otvorené otázky
- Prepadávajú nevyčerpané „paragrafy“ do ďalšieho roka alebo sa strácajú, a za akých podmienok by sa mali prenášať?
- V akej miere je v praxi vymáhateľné lekárom udelené viacdňové voľno po darovaní krvi (požadované doklady, postup u zamestnávateľa)?
- Za akých presných podmienok môže zamestnávateľ vyžadovať dve pečiatky pri celodennom čerpaní a je to v súlade so Zákonníkom práce?
Spomenuté značky a firmy
Zákonník práce, ZP, ficek.sk
Spomenuté produkty a metódy
paragraf (priepustka), pracovné voľno na nevyhnutný čas, darovanie krvi, 96 hodín/4 dni náhradné voľno po darovaní krvi, 7 dní v kalendárnom roku (56 hodín), 1 paragraf = 8 hodín (sporné), evidencia po minútach/15‑minútových intervaloch, požiadavka dvoch pečiatok pri celodennom čerpaní, nadčas podľa § 97 ods. 5 ZP, dovolenka 20 dní, dovolenka 25 dní, stravné lístky
Miesta a osoby
žiadne
v zakoniku čitam že 1 paragraf je na 1 deň , takže tych 8h aspon teda tak to chapem - vieš čítať? Lebo ak áno, tak nič také v zákone nečítaš. Pretože v zákone je písané, že paragraf je na čas nevyhnutný na návštevu lekára. Takže ak cesta k lekárovi, návšteva lekára a cesta od lekára trvá 3 hodiny, tak vyčerpáš paragraf 3 hodiny a ideš naspäť do práce. Neviem, aký zákon čítaš, ale to čo píšeš, nie je pravda. Máš nárok na 7 dní, t.j. 7x8 hodín ak to napíšem veľmi laicky. Takže odpočíta sa ti vždy adekvátny čas. Tých 7 dní neznamená že celý deň. Čas nevyhnutný na návštevu lekára. Musíš čítať aj ďalšie odstavce. Nemôžeš si v zákone prečítať len jeden odstavec, ak za ním nasleduje ďalší a hovorí o detailoch.
Kolegyni to uznať môže. Zamestnávateľ je povinný dodržiavať zákon, tak ako aj zamestnanec. Ale zamestnávateľ z vlastnej vôle môže povoliť voľno či čokoľvek aj nad rámec zákon, ak je to v prospech zamestnanca.
Zamestnávateľ v zásade nemá právo posudzovať skutočnosť, či vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca malo trvať celý deň (celú pracovnú zmenu), či pol dňa, či kratšie. Ide o odbornú otázku, o ktorej rozhoduje výlučne lekár (ten by mal na potvrdenie uviesť čas trvania vyšetrenia, prípadne poznámku o celodennom ošetrení). Určenie rozsahu vyšetrenia je teda v kompetencii lekára. Preto, ak lekár zamestnancovi potvrdí, že ide o celodenné vyšetrenie (v rámci pracovnej doby), tak by to zamestnávateľ mal rešpektovať, pretože on sám nie je odborníkom a nemôže vedieť, aký je zdravotný stav zamestnanca. Okrem doby vyšetrenia sa do celkovej doby prekážky v práci započítava aj nevyhnutná cesta tam a späť a čas strávený čakaním pred vyšetrením.
- s tymto mala problem byvala kolegyna v inej praci že bola cely den u 1 doktora v jej meste a zamestnavatel jej to nechcel uznat chcel aj 2. paragraf popritom ona tam čakala aj 2-3h a bola tam aj 2h + cesta pol hodina
@melanta paragrafov teoreticky je viac ako 7, pokial miňam tie časy napriklad po 2h alebo 4h nie? 56h mam narok na lekarov teda za rok celkovo
alebo teda paragrafov je 7 ale ten jeden paragraf može byt aj na 2x ? (4h očny,4h zubar)
Počet dní na paragrafy je 7. Hodiny v prepočte z týchto 7 dní sa môžu čerpať aj postupne.
Niektorí zamestnávatelia vyžadujú 2 pečiatky (potvrdené priepustky s dvoma rôznymi pečiatkami) pri celodennom čerpaní - nie uplatňujú 2 paragrafy.
@tanyan chapem takže k lekarom môžem teda aj 20x do roka pokial to je v ramci do tych 56h, to som chcela vediet lebo si chcem spravit rozne vyšetrenia u roznych lekarov postupne a u niektorych to bude hodinka dve u inych možno aj cely deň
Len pre istotu si prediskutuj s nadriadeným alebo na personálnom alebo na mzdovom či majú aj oni rovnaké pochopenie. 😉
Ten doktor ("P"cko) by malo byt po hodinach... Samozrejme zamestnavatel neurcuje na kolko mozes ist, to urcuje lekar... ty mozes mat zubara vybaveneho za pol hodku, ale ak ti trhal zub, tak sa nepotrepes do prace. Popripade to vysetrenie moze byt hocake ine "invazivne"... sa nebavime iba o vyplazeni jazyka u doktora.
Obmedzenia su skor zakonne. Ak mas pracovnu dobu od 8-16.30, tak je to prakticky ok zobrat cely den (ak ti lekar tak potvrdi)... Ale ak robis napriklad na smeny alebo mas kratsiu PEVNU pracovnu dobu (a zvysok je napriklad flexibilny), tak aj zo zakona mas "podla moznosti" ist mimo pracovneho casu... ale malo lekarov robi pred 8.00 a po 16.30. Ale ak teda robis na smeny, a mas pondelok / utorok volno, tak by si sa mala snazit ist vtedy... ale tazko to niekto skontroluje... Skor sa tu minule stazovala jedna, ze ked to nahlasila zamestnavatelovi, tak jej prehodili smenu, aby teda mala vtedy volno v ten den.
Povedala by som, že to všetko záleží od zamestnávateľa. Niektorí si ľúbia upravovať kadejako tie podmienky, na čo máš a nemáš nárok. Niekde ti nemusia akceptovať ani paragraf na celý deň napríklad, podobne aj s tým darovaním krvi. To je najlepšie si overiť všetko u svojho zamestnávateľa. Mne voľno na pohreb uznali úplne v pohode, brat si musel brať dovolenku.
@zic ano prac. čas mam približne 8-16 a ak mam lekara od pol 10 myslim si že trepat sa do prace na hodinu(lebo ratam čas k lekarovi) je zbytočne rovnako aj ked skoncim u lekara o 15
Ano, tak to je ako píšete , aj na 1,5 hod. A do roka sa to zráta. Ale pozor, zase vam klesá narok napr. na stravne listky, lebo neodpracujete v danom dni určený počet hodín. A ako písali vyššie, nie každý zamestnávateľ tie hodiny rozrátava-väčšinou hneď strhnú 4 hodiny. Niektorí zase neuznajú paragraf na celý deň , ak je lekár v meste, kde pracujete To záleží od konkretnej kolektivnej zmluvy čo má firma. A nemôžete mať za sebou 3 dni paragraf.
tuto to je - Zamestnávateľ má podľa Zákonníka práce povinnosť poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno na vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení, a to s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, za podmienky, že vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Za jeden deň sa pritom považuje čas zodpovedajúci dĺžke pracovného času, ktorý mal zamestnanec na základe rozvrhnutia ustanoveného týždenného pracovného času v daný deň odpracovať.