Koľko dní skutočne pracujeme a máme voľno?
Kamaratka sa stale stazuje kolko pracujeme, kolko musi clovek pracovat ze aj cely rok… no ja jej hovorim ze to tak vobec nie je
Ratam spravne, ak nie tak ma opravte
(bežna Práca 5 dni v tyzdni dajme priklad)
54 dni mame“volno”-
(ked neratam vikendy)
20 dovolenka(niekto aj viac - toto dajme zaklad)
7 paragraf pre seba
7 paragraf rodina
16 sviatkov
4 darovania krvi (preplacane)
ked zratam vikendy to je okolo 104 ročne dajme tomu
207 dni pracujeme a 158 dni mame “volno” - ak vyuzijeme vsetko (krv,paragrafy…)
Spravne?
Stručné zhrnutie
- Pri päťdňovom pracovnom týždni a použití 20 dní dovolenky, 14 „paragrafov“ (7 na seba + 7 na rodinu), 16 štátnych sviatkov a 4 dní darovania krvi vychádza podľa uvedeného výpočtu 207 pracovných dní a 158 dní „nie v práci“ za rok.
- Väčšina diskutujúcich zdôrazňuje, že „paragrafy“, OČR a návštevy lekára nie sú ekvivalentom skutočného voľna, pretože ide o zdokumentované prekážky v práci, často sa nevyužívajú všetky a môžu ovplyvniť odmeny alebo hodnotenie.
- Presné počty závisia od typu zamestnania: pri smenových režimoch sú iné ročné hodnoty (napr. príklad 12‑hodinových služieb: 168 odpracovaných dní/rok, 35 dní dovolenky) a na prepočet sa odporúča použiť pracovný kalendár alebo odborné analýzy (napr. článok na platy.sk o 4‑dňovom pracovnom týždni).
Najčastejšie otázky
Q: Ako spočítať počet pracovných dní a dní voľna za rok?
A: Od celkových 365 dní odpočítajte víkendy (pre 5‑dňový týždeň ~104 dní), potom odpočítajte dovolenku, štátne sviatky, PN/OČR/paragrafy a ďalšie prekážky; konkrétny príklad v diskusii: 20 dovolenky + 14 paragrafov + 16 sviatkov + 4 darovania krvi = 158 dní „nie v práci“ a 207 pracovných dní.
Q: Čo sú „paragrafy“ a koľko ich je možné využiť?
A: V diskusii sa „paragrafy“ uvádzali ako krátkodobé ospravedlnenia na návštevy lekára (príkladový súčet 7 dní na seba + 7 dní na rodinu = 14 dní); sú to zákonné nároky, ktoré si vyžadujú dokladovanie a mnohí zamestnanci ich nevyužijú celý rozsah.
Q: Počítajú sa štátne sviatky, keď pripadnú na víkend?
A: Záleží na krajine a pravidlách pracovného kalendára; v diskusii sa uviedlo, že na Slovensku sú napr. v r. 2024 12 sviatkov na pracovný deň a 4 cez víkend, pričom nie vždy vzniká náhradné voľno, zatiaľ čo vo Francúzsku sa uviedol prípad „náhradného voľna“ v pondelok, ak sviatok pripadne na nedeľu.
Q: Ako funguje 4‑dňový pracovný týždeň a kde hľadať viac informácií?
A: 4‑dňový týždeň sa v diskusii opisuje ako skrátenie na ~32 hodín/tyždeň pri zachovaní výkonu práce; analytický prehľad bol zdieľaný cez článok na platy.sk o 4‑dňovom pracovnom týždni, kde sa diskutujú modely mesačnej mzdy, úkolové nastavenie a vplyv na efektivitu.
Q: Koľko pracovných dní majú zamestnanci pri 12‑hodinových smenách?
A: Ako príklad smenovej práce bola v diskusii uvedená evidencia: 12‑hodinové smeny s ~14 službami mesačne → približne 168 pracovných dní za rok a nárok na 35 dní dovolenky (konkrétny príklad jednej respondentky).
Q: Môže časté využívanie paragrafov ovplyvniť odmeny alebo predĺženie zmluvy?
A: Áno; v diskusii viacerí uviedli, že časté využívanie paragrafov môže negatívne ovplyvniť dochádzkové bonusy alebo šance na predĺženie pracovnej zmluvy v niektorých firmách.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zarátavanie celodenných „paragrafov“, OČR a darovania krvi medzi bežné voľno je mätúce, pretože ide o zdokumentované prekážky v práci, nie o voľný čas podľa väčšiny príspevkov.
- Vnímanie množstva voľna silne závisí od pracovného režimu (stály úväzok vs. smeny), dochádzky a individuálneho využívania nárokov.
Sporné názory
- Možnosť A: Ak zamestnanec využije všetky zákonné nároky (dovolenka, paragrafy, darovanie krvi, sviatky), ročný súčet „dní nie v práci“ môže byť podľa príkladu vysoký (158 dní).
- Možnosť B: Väčšina ľudí tieto nároky nevyužije kompletne a návštevy lekára, paragrafy a OČR nemožno považovať za skutočné voľno; reálne teda zostáva vyšší podiel času stráveného v práci.
Otvorené otázky
- Ako presne legislatívne a vykonávateľsky vyzerá rozsah paragrafov a OČR v rôznych odvetviach (konkrétne pravidlá, obmedzenia, vplyv na bonusy)?
- Ako spoľahlivo prepočítať „pracovné dni“ na bdelý voľný čas zohľadňujúci spánok, dochádzanie, prestávky a povinnosti doma?
- Aké opatrenia by reálne umožnili zaviesť 4‑dňový pracovný týždeň alebo výraznejšiu flexibilitu v slovenských firmách bez zníženia miezd?
Spomenuté značky a firmy
platy.sk, Modrý koník
Spomenuté produkty a metódy
paragrafy, OČR, PN (pracovná neschopnosť), priepustky, darovanie krvi, 4‑dňový pracovný týždeň, home office, flexibilný pracovný čas, 12‑hodinové smeny, pracovný kalendár, nadčasy, mesačná/úkolová mzda
Miesta a osoby
Slovensko, Francúzsko, Taliansko, Japonsko, Severské štáty, Šaľa, Bratislava, Záhorie
@h2 ano preto pisem ze ak sa vyuzije vsetko, bez paragrafov a krvi je to minus tych 18 dni ale teoreticky na takyto pocet ma clovek pravo zo zakona
Zaratavat paragrafy do "volna" ti nepride scestne? Vsak to nie je volny cas, ktry stravis ako chces, ale cas, ktory stravime u lekara, ci uz so sebou alebo s rodinnym prislusnikom.
tak ale navsteva lekara nie je volno - musim to v praci zdokladovat. inak suhlasim, ze ja mam volno vlastne dost (akurat, ze skolskych prazdnin je viac ako treba). my mame este aj 3 sick day (nemusim nic dokladovat len napisem ze v ten den nepridem) a 3 dni dovolenky navyse (mam teda 28 dni). radsej ani nepatraj kolko volna maju vo FR alebo IT, to by si este pozerala
Ak si mam vybrat, radsej pojdem do roboty ako k doktorovi, ja toto za volno nepovazujem
@viestta ano pravda ale ona sa stazuje stale ze vela prace a tak preto som jej chcela vyratat ze kolko dni v podstate nemusi byt alebo nie je v praci, ona chodi po lekaroch sama aj s rodinou takze jej to vychadza
Niekomu sa 14 využitých paragrafov negatívne odrazí na odmenách v práci, tak si rozmyslí, či si radšej nevybaví lekárov cez iné voľno. A súhlasím aj s tým, že behanie po lekároch nie je voľno, porovnateľné s víkendom, či dovolenkou. Nehovoriac o tom, ze mnohí ľudia si berú dovolenku aj na to, aby počas nej pracovali (prerábka bytu napríklad, alebo vybavovanie osobných vecí na úradoch. Alebo, klasika: ženy pred Vianocami, dovolenka na upratovanie.).
Skôr rátaj tých 20 dní dovolenky a 14 sviatkov... Lebo je xyz ľudí ktorým by to pokazilo dochádzkový bonus keby mali paragrafy a očr.. a poznám asi 1 človeka čo chodí darovať krv. A ty teda pracuješ?
Ja teda nechodim darovat krv, ani si nevyberam paragrafy. Ak obcas skocim k lekarovi, idem fakt len na nevyhnutne potrebny cas a potom pracujem. Ale dovolenky mam o 10 dni viac, nez uvadzas.
Neviem posudit, ci pracujeme vela alebo nie. Ono vies, ak niekto ma pracu blizko domu, pripadne pracuje z domu, z toho zvysku dna si este dokaze co-to uzit. Ak niekto cestuje hodinu tam a hodinu spat, su to zabite dve hodiny denne navyse a co ma potom clovek z toho dna? Nic, tak mu pride, ze praci obetuje viac casu. Vsetko je individualne a zavisi to aj od charakteru prace, aj od cestovania a aj od inych faktorov, napr. to, ze ak ma niekto dovolenku, neznamena to, ze prave vtedy oddychuje, takze sa citi tak ci tak vycerpany. No a este treba brat do uvahy aj notorickych stazovatelov...
a niektorí sa ani v tej práci nepretrhnú... každú hodinu cigaretka, kávička, a modrý koník celodenne 🙂
@diewcatqoo podla mna je v poriadku vyuzivat paragrafy aj vsetky, mame pravo a predsalen tie preventivky k zubarovi, očnemu, vseobecnej, gynekologovi a podobne su dolezite a clovek tam aj dlho čaka vela krat, nieje to volno ale ak ma clovek nejaku narocnu pracu tak si “oddychne” aspon
@lucka_ke aj taky su ano, skor som zastancom ludi co makaju neustale a maju narocnu pracu, ze nech si vyuziju paragrafy ked musia, aj na krv ked chcu nech idu, a celkovo vsetky tieto veci kde” nemusia “do prace
Tak to je najnaivnejsi pohlad aky som kedy pocula. To snad ani nieje myslene vazne toto. Nebudem sa rozpisovat len poviem kolko musia ludia robit nadcasov “ lebo nema kto” alebo udajne volne sviatky kt si musia potom zamestnanci nadrobit inokody, pretoze to nie je o tom ze to je den volna navyse ale den volno prave na sviatok… atd atd
Podľa tvojich výpočtov ja mam toho volna oveľa viac, lebo pracujem 4 dní v týždni a 3 mam voľno. Ale zase kvôli tomu mam väčšinou dvanastky, čiže to sa vyrovná. Takže takto sa to rátať nedá. Tie paragrafy a darovania krvi sú trochu mimo. Ani jedno som ešte v živote nevyužila
Ale ved ok, mna nemusis poucat o dolezitosti preventivnych prehliadok. Ja na preventivky chodim a aj k roznym specialistom, dokonca aj s dietatom k lekarovi a dokazem si to zariadit tak, aby som pri tom vyuzila paragraf len na nevyhnutne potrebnu dobu. Nevidim zmysel v tom, vybrat si paragraf na cely den kvoli jednej preventivke. Ale nech kazdy robi tak, ako mu vyhovuje.
@marhulka13 @juliacenc rozpisujem v podstate vsetko na co ma clovek pravo a vyuzije to, samozrejme ze nikto asi nevyuzije vsetko, to je len naozaj vypocet kolko sa da mat volna(pre tu kamaratku)
Ale načo je niekomu rozpis všetkého, na čo má nárok, keď to nevyužije? Teoreticky máš nárok byť doma na PNke aj celý rok. Znamená to, že mám toľko voľna? Asi nie, však?
@h2 PNku neratam, ratam len co by ona vyuzila lebo lekarom chodi casto aj s rodinou, krv dava tiez, takze som to ratala tak podla nej, len ci to je v podstate spravne som chcela vediet
Mne to tak pride, ze si si sem "prisla dat za pravdu" aby si kamoske vytrela zrak, ale nejak ti tie kalkulacie nevysli. Proste tam mas logicku chybu v tych paragrafoch. Pracujuci clovek s patdnovym pracovnym tyzdnom ma volne vikendy, sviatky a dovolenku. Vsetko ostatne je objektivna prekazka v praci a nie volno.
@viestta no ja som chcela ukazat kolko dni alebo casu nie je v praci, celkovo prekazky volno a podobne, kedze sa stazuje kolko je v praci
Keď budeš v robote 8/10 dní po sebe lebo nemá kto robiť, sviatok, nesviatok tak daj vedieť koľko máš voľna.
Ja ho mám síce dosť, ale väčšina našich životov je v práci a keď som bola na vyššej pozícií tak som mala pocit, že žijem len pre zamestnávateľa.
Takže kamoška má pravdu.Čas v práci trávime viac než dosť.
ved si to spocitaj... a kolko volna maju vo FR, to zalezi od pracovnej zmluvy. 😉
Polovicu z 80 rokov zivota stravime v praci, sme tam tretinu dna, 2/3 z roka, co je celkom dost
No keby u nás v práci využívam toto všetko tak mi ďalej zmluvu určite nepredĺžia a PP na neurčito sa nedočkám.
Žiaľ je to tak vo väčšine prípadov. Vikendy to isté, keď mám voľno cez pracovný týždeň, sobotu si odrobiť musím. Ak chcem mat ako takú výplatu, a netahat si z dovolenky. Takze u nás absolutne nereálne a áno trávim v práci dosť času, aj moje kolegyne. Naozaj mame niekedy pocit že žijeme pre naše zamestnanie 😒
No dobre, autorka, tak povedzme, že máme tých 207 dní v práci a 158 dní "nie v práci", alebo dokonca, pri ďalších 5 dňoch dovolenky bude ten pomer 202 : 163, alebo poďme ešte vyššie, v prípade ďalších 5 dní z kolektívnej zmluvy, ako majú niektoré moje kamošky, pracujúce v štátnych inštitúciách to už bude 197 : 168. Treba ale zobrať do úvahy, že z tých 16 dní pracovného pokoja VŽDY nejaké vyjdú na víkend. Čiže zaokrúhlime to na povedzme 200 : 165. Ešte vždy je to viac, čo strávime v práci, než mimo nej (ak rátame celé dni). Pritom doma máme tiež práce viac, než dosť. Ak má tvoja kamoška 2 deti, ktoré bývajú choré a pritom pracuje na plný úväzok, ver tomu, že má práce vyše hlavy. Nemyslím, že sa sťažovala len na prácu v práci, ale celkovo, na objem práce. Tej máme veľa.
Nie každý využije 14 paragrafov, mnohí nevyužijú dokonca ani jeden. A aj darcovia krvi sú tiež v menšine.