Dovolenka pri prechode z materskej na rodičovskú
Ahojte, potrebovala by som poradit, kamaratka personalistka mi tvrdi, ze dovolenku som si mala vycerpat pri prechode z materskej dovolenky na rodicovsku, pretoze sa mi po uplynuti 100 dni rodicovskej dovolenky krati za kazdych dalsich 22 dni narok na dovolenku o 1/12. je to pravda? na MD som nastupila 8.12.2009 z prac.pomeru na dobu neurcitu (uzatvoreneho 1.11.2007) a na RD planujem zostat do 3 rokov maleho. problem je aj v tom, ze pocas MD sme sa prestahovali a neplanujem sa vratit do povodneho zamestnania. kedze mi drzia miesto, budem musiet podat vypoved (na inej forme ukoncenia PP sa mi zrejme nepodari dohodnut) no neviem ci sa mi podari najst si hned pracu alebo sa budem musiet hlasit na UP. mala by som narok na podporu aj v pripade, ak podam vypoved ja? z coho by sa mi vypocitala? vopred vam dakujem za pomoc...
Stručné zhrnutie
- Materská dovolenka sa považuje za dobu odpracovanú pre účely nároku na riadnu dovolenku, zatiaľ čo rodičovská dovolenka sa považuje za dobu neodpracovanú.
- Nárok na dovolenku sa po rodičovskej dovolenke kráti takto: prvých 100 neodpracovaných dní znižuje nárok o 1/12 a za každých ďalších 21 celých neodpracovaných dní sa nárok znižuje o ďalšiu 1/12.
- Rodičovský príspevok je možné žiadať od dňa po skončení poberania materského bez ohľadu na to, či a kedy si zamestnanec čerpá riadnu dovolenku; pri ukončení pracovného pomeru môže zamestnávateľ dovolenku buď dať vyčerpať, alebo vyplatiť.
Najčastejšie otázky
Q: Kedy môžem vyčerpať riadnu dovolenku medzi materskou a rodičovskou?
A: Riadnu dovolenku možno čerpať po skončení materskej a buď pred nástupom na rodičovskú, alebo po skončení rodičovskej; ak dôjde k ukončeniu pracovného pomeru, zamestnávateľ môže zostávajúcu dovolenku preplatiť.
Q: Ako sa presne kráti nárok na dovolenku počas rodičovskej dovolenky?
A: Za prvých 100 neodpracovaných dní rodičovskej dovolenky sa nárok na dovolenku znižuje o 1/12 a za každých ďalších 21 celých neodpracovaných dní sa znižuje o ďalšiu 1/12.
Q: Má materská dovolenka vplyv na vznik nároku na dovolenku?
A: Áno, doba poberania materského sa považuje za dobu odpracovanú a započítava sa do nároku na riadnu dovolenku.
Q: Ako sa počíta vymeriavací základ pre materské a aká je sadzba materského?
A: Materské sa počíta vo výške 65 % vymeriavacieho základu; vymeriavací základ je hrubý príjem za predchádzajúci kalendárny rok (súčet mesačných VZ deleno 12). V diskusii sa uvádzali dve rôzne maximálne hranice VZ: 1 116 EUR (starší údaj) a 1 153,50 EUR (novší údaj), pričom tieto limity sa menia ročne.
Q: Môžem poberat rodičovský príspevok, ak súčasne čerpám dovolenku alebo pracujem?
A: Podľa diskusie súčasné čerpanie riadnej dovolenky alebo výkon práce nemá vplyv na všeobecný nárok na rodičovský príspevok; žiadosť o rodičovský príspevok sa podáva od dňa po ukončení poberania materského.
Q: Kedy sa mám prihlásiť alebo odhlásiť na Sociálnu poisťovňu pri prechode medzi dovolenkami a rodičovskou?
A: Odporúčané je ísť na Sociálnu poisťovňu najneskôr prvý deň poberania rodičovskej dovolenky (alebo deň po ukončení čerpania riadnej dovolenky), pretože prihlásenie spätne podľa diskusie nemusí byť možné.
Závery z diskusie
Zhoda
- Materská dovolenka sa považuje za dobu odpracovanú pre účely vzniku nároku na dovolenku; rodičovská dovolenka za dobu neodpracovanú.
- Po ukončení pracovného pomeru má zamestnanec nárok buď dovolenku vyčerpať, alebo ju nechať vyplatiť zamestnávateľom.
- Rodičovský príspevok sa dá žiadať od dňa po skončení poberania materského bez ohľadu na to, či zamestnanec v tom čase čerpá dovolenku.
Sporné názory
- Maximálny vymeriavací základ pre výpočet materského: v diskusii sa spomínali dve sumy — 1 116 EUR (starší údaj) a 1 153,50 EUR (novší údaj).
- Postup pri ukončení pracovného pomeru na zlepšenie výpočtu podpory v nezamestnanosti: jedna možnosť je dohodnúť ukončenie pracovného pomeru dňom po skončení rodičovskej (aby zaistili pracovný deň na výpočet), druhá možnosť je skončiť skôr a prihlásiť sa na Úrad práce — v diskusii sa na tom nezhodli jednoznačne.
Otvorené otázky
- Bude sa legislatívne meniť dĺžka materskej dovolenky (napr. predĺženie na 40 týždňov) a akým spôsobom by to ovplyvnilo konkrétne prípady?
- Presné ročné maximá vymeriavacieho základu (limit pre výpočet materského) závisia od aktuálneho roka a legislatívnych zmien a v diskusii nebolo jasné, ktoré číslo platí pre ktoré obdobie.
- Ako presne sa v konkrétnych prípadoch rátajú kalendárne dni krátenia (či sa počítajú pracovné dni vs. kalendárne dni) pre rôzne typy neodpracovaných období — v diskusii zostalo niekoľko praktických nejasností.
Spomenuté značky a firmy
Najpravo.sk, Sociálna poisťovňa, Úrad práce, zdravotná poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
materská dovolenka, rodičovská dovolenka, riadna dovolenka, krátenie dovolenky o 1/12 po 100 neodpracovaných dňoch a o ďalšiu 1/12 po každých 21 neodpracovaných dňoch, materské (65 % vymeriavacieho základu), vymeriavací základ (hrubý príjem za predchádzajúci kalendárny rok / 12), preplatenie dovolenky pri ukončení pracovného pomeru, ukončenie pracovného pomeru dohodou, prihlásenie/odhlásenie v Sociálnej poisťovni, PN (pracovná neschopnosť), poberanie rodičovského príspevku
Miesta a osoby
Mihál
@lianka7
@liz_lemon cize ak zacnem cerpat dovolenku po skonceni materkej,nepodavam ziadost o rodicovsku dovolenku?Ci ta mi zacina automaticky?A ked budem po materskej cerpat dovolenku,budem poberat rodicovsky?
Ja som z toho debilko a zajtra to musim oznamit v praci ako som sa rozhodla.
Ja by som najradsej od 1.7 cerpala dovolenku do nastupu materskej,samozrejme aj kvoli tomu,ze dostanem normalny plat a potm by som plynule presla na matersku.
Ahojte,
ja mam podobny problem ako @mravvcek. Tiez som na prerusovanej PNke od januara 2012 a od marca nastalo (rizikova gravidita), v auguste nastupujem na MD a mam nevycerpanych 51 dni dovoleniek. Zistili sme, ze iba 20 dni mi preplatia a zvysnych musim vycerpat co mi vychadza uz od buduceho tyzdna.
Teraz mam dilemu, ci vycerpat este pred nastupom na MD alebo medzi MD a RD. Pri prvom som vycerpala 6 dni medzi MD a RD, ale teraz uz by som zrejme nechcela a po ukonceni RD uz neplanujem tam nastupit...
Pocula som, ze vyplacanie dovolenky zavisi od priemerneho mesacneho platu, lenze ja nemam dlhsie odrobenych, kedze som na PNke ci to nema vplyv na to? Ci je lepsie vycerpat az medzi MD a RD, aby som dostala viacej penazi? Uz som sa raz popalila a druhy krat uz nechcem, prisla som o dost penazi.... Dakujem velmi pekne.
Dobrý deň, snažím sa získať nejaké info o tom, čo mám urobiť so svojou starou dovolenkou. Môj problém je asi takýto: Od 7.11. 2011 som na Materskej dovolenke, ktorá skončila 1.7. 2012. Za rok 2011 som si nevyčerpala dovolenku asi 14 dní a za rok 2012 som získala ďalšiu dovolenku asi 45 dní (keďže som učiteľka). Moja mzdárka ma núti, aby som si teraz tú dovolenku vyčerpala ešte pred nástupom na rodičovskú dovolenku, inak sa mi bude tá dovolenka krátiť, čo nechcem. Dovolenka sa nedá preplatiť a nechcem si ju ani nenchať po skončení rodičovskej dovolenky. Zároveň ale chcem poberať rodičovský príspevok, neviem či je to možné súčasne čerpať svoju dovolenku aj poberať rodičovský príspevok. Zároveň mzdárka odo mňa požaduje, aby som sa išla zahlásiť do sociálnej poisťovne odo dňa čerpania dovolenky a keď si dovolenku vyčerpám zase sa mám z poisťovne odhlásiť? Mám sa prihlásiť aj do zdravotnej poisťovne? Naozaj sa v tom nevyznám. Pekne prosím o radu.
Prosim vas potrebujem poradit 🙂 od januara som PN,mam este 37 dni dovolenky,to uz je po krateni,a v auguste nastupujem na matersku konkretne 16.8.Co je lepsie vycerpat tie dni dovolenky pred nastupom na matersku a byt stale PN alebo cerpat ju az po sonceni materskej?Da sa to?Da sa cerpat dovolenka pomaterskej,ked budem poberat rodicovsky sucasne?
Co je vyhodnejsie pre mna?