Fotka do životopisu - áno alebo nie
Ahojte, hľadám si prácu a rozmýšľam nad tým, či je potrebná fotka v životopise prípadne akú veľkú rolu zohráva? Ženy pracujúce na personálnom, je to naozaj tak, že bez fotky sa "hádže do koša", alebo nie?
Stručné zhrnutie
- Fotka v životopise nie je povinná a väčšina personalistov najprv hodnotí napísaný životopis a pracovné skúsenosti, pričom fotka môže byť irelevantná pre 95 % prípadov.
- Nevhodná fotka (napríklad z pláže, na pive alebo výrazné selfie) môže viesť k odmietnutiu životopisu, zatiaľ čo jednoduchá fotka ako na preukaz (iba hlava, biele pozadie) je považovaná za vhodnú.
- V niektorých situáciách, najmä pri veľkom počte uchádzačov (príklady z diskusie: 100 alebo 149 kandidátov), profesionálni recruiteri uvádzajú, že fotka môže zavážiť a urýchliť predvýber.
Najčastejšie otázky
Q: Treba dávať fotku do životopisu?
A: Fotka nie je povinná; viacerí diskutujúci uviedli, že rozhodujú pracovné skúsenosti a kvalita CV, no profesionálny recruiter v diskusii povedal „určite fotka“ a dodal, že pri veľkom počte kandidátov fotka zaváži (príklad 149 kandidátov).
Q: Akú fotku je vhodné použiť do životopisu?
A: Odporúčaná je malá, formálna fotka ako na preukaz — iba hlava, biele pozadie; nevhodné sú fotky z pláže, z piva alebo z časopisov.
Q: Ako uviesť brigády z vysokej školy v životopise?
A: Uveďte, že išlo o brigády počas VŠ a zamerajte sa na tie brigády, ktoré majú spoločné zručnosti s pozíciou, o ktorú sa uchádzate (napríklad práca s pokladňou, riešenie reklamácií, samostatné vedenie stánku).
Q: Ako riešiť časté zmeny zamestnaní v životopise?
A: Viacerí personalisti v diskusii uviedli, že kandidát s 10 zamestnaniami, z ktorých väčšina trvala menej ako rok, je pre nich rizikový a takéhoto kandidáta by nemuseli pozvať na pohovor; naopak, 30 rokov u jedného zamestnávateľa je v poriadku.
Q: Môže vzhľad (nadváha) ovplyvniť výber kandidáta?
A: Názory sa líšia: niektorí personalisti priznali, že vzhľad a nadváha môžu byť faktorom pri porovnaní dvoch rovnakých kandidátov, zatiaľ čo iné spoločnosti v diskusii deklarovali, že nadváha neriešia a zameriavajú sa na prípravu kandidáta a otázky o kolektíve.
Q: Odkryje fotka v CV predsudky alebo očakávania?
A: Áno; viacerí diskutujúci napísali, že fotka môže vyvolať okamžité emócie a predsudky (napr. o ambíciách alebo reprezentatívnosti), ktoré môžu ovplyvniť rozhodnutie personalistu.
Závery z diskusie
Zhoda
- Väčšina diskutujúcich považuje obsah životopisu a pracovné skúsenosti za rozhodujúce pri výbere kandidáta.
Sporné názory
- Možnosť A: Fotka do životopisu pomáha — niektorí personalisti a profesionálni recruiteri tvrdia, že pri veľkom počte uchádzačov fotka zaváži.
- Možnosť B: Fotka nie je potrebná — iní personalisti považujú fotku za irelevantnú a uprednostňujú hodnotenie podľa písomnej formy CV a skúseností.
Otvorené otázky
- V ktorých konkrétnych pozíciách a odvetviach je fotka naozaj rozhodujúca alebo naopak nevhodná?
- Do akej miery a akým spôsobom fotka v CV prispieva k neverejnej diskriminácii (napríklad podľa váhy alebo vzhľadu)?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
fotka do životopisu, fotka na preukaz (iba hlava, biele pozadie), selfie, fotka z pláže, fotka na pive, fotka z pánskeho časopisu, filtery a Photoshop, uviesť „brigády počas VŠ“, výber podľa pracovných skúseností, hodnotenie podľa gramatiky a pravopisu
Miesta a osoby
Karibik, Brad Pitt
Podľa mna VHODNE Zvolena fotka nič nepokazí . Ja som s tým vždy mala problém lebo som nemala žiadnu taku vhodnú nemala a take tie selfie čo naozaj bijú do oči že je to selfie , trebárs ruka odfotena pred sebou to mi tam tiež nepríde vhodne skôr smiesne 😀
Ono je to aj o personalistovi. Ja do koša nehadzem, nevidím nutnosť vo fotke. A niekedy sa chytám z fotky za hlavu (nie, z plaze na lehátku fakt nie je vhodná fotka do životopisu), zato hádžem do koša pravopisné chyby, litanie o rodine alebo šialene hobby. Ale zase hľadám len pozície od stredného managementu vyššie, takže netvrdím, ze je to platné en block, pre každého a všetkých.
My vzdy pozerame na pracovne skusenosti, roky vynechane v zivotopise, kolko ich je v rade za sebou, ako casto meni pracu, atd.
Potom na sukromne zaluby. Ak nie su vymyslene, vedia nacrtnut trochu povahu.
Fotka nie je nutna. Ako, zaujme, ale vzhlad nerozhodne.
Čo vyzerá podľa vás horšie v životopise, keď človek odpracoval 30 rokov na jednom pracovisku (to asi znamená, že bol s ním zamestnávateľ spokojný), alebo keď má uvedených X pracovných miest, ktoré za život vystriedal (to znamená, že má veľa pracovných skúseností, alebo teda nikde sa dlho neohrial, lebo nikde nevydrží dlhšie pracovať ) ?
@salamistka No určite je horšie tých x prestriedaných miest. Dlho sa neohreje ani u nového zamestnávateľa. Overené praxou a takých už ani neberieme.
Ano vsetci ti napisu, ze netreba mat fotku, pracovne skusenosti atd. no ja mam uplne iny nazor, ano treba mat fotku, bez fotky ta takmer nikdo nepozve na pohovor a s fotkou teda je mega rozdiel
Nie, nikdy som neriesila fotky v zivotopise. Vacsinou teda musim povedat, ze fotku obsahovali u nas zivotopisy mladych zien / dievcat, typu najkrajsia som, najsikovnejsia :DDD vezmite ma. Ta neviem, tak sa mi to hned aj zafixovalo. Az potom zacali sem tam chodit aj zivotopisy s fotkami viac, ale aj tak nie pri kazdej. Podla mna zalezi aj na pozicii, mne do skladu alebo na predajcu netreba aby bol chlap ako brad pitt... :D tazke nie nezalezi na tom. Viem si predstavit, ze rozne repre pozicie potrebuju vyzerat sympaticky, prijemne, az atraktivne.
Ďakujem všetkým zatiaľ za odpovede. 🙂 ešte mám otázku, pred rokom som skončila vš, hneď som sa zamestnala avšak počas štúdia som mala viacero brigád. Treba k týmto brigádam počas štúdia niečo písať, resp označiť ich ako brigády? Alebo brigády neuvádzať vôbec? nechcem vyzerať ako niekto, kto často strieda zamestnania (jedna brigáda rok, ďalšia brigáda rok, tpp zatiaľ takmer rok..)
Vyhadzujem CV ak je v ňom fakt nevhodná foto (na pive, na kúpalisku a pod). Vyhadzujem CV 30 ročného človeka, ktorý vystriedal 20 zamestnaní. A vyhadzujem CV, kde je evidentné, že gramatika dotyčného úplne obišla (čiže nemyslím nejaký preklep, ale more zjavných chýb). Ale či s/bez foto, nie je rozhodujúce.
@lilianka28 no ja napr. mam skusenosti ine, ja pozriem aj o akych zamestnavatelov ide. Lebo mame napr. v mojom okoli firmy, ktore maju taku fluktuacia zamestnacov, ze to fakt vyzera ze pred koncom skusobnej vyhadzuju ludi. Ja stale davam na svoj siesty zmysel, zatial ma nesklamal.
autorka ano, k brigadam uved, ze islo o brigady pocas vs... nemusis ani vsetky uvadzat, mozes sa sustredit na tie, ktore maju nieco spolocne s naplnou prace o aku mas zaujem. Venuj sa skor popisu co vsetko si tam robila a s cim (ale to aj pri pracach)
@salamistka 10 zamestnaní a v každom menej ako rok, takého nezavolám na pohovor. Ak niekto pracuje u jedného zamestnávateľa 30 rokov, je to v poriadku. Skôr spozorniem, ak celých 30 rokov robil jedinú pozíciu a hlási sa na pozíciu, ktorá je úplne iná a vyžaduje veľa flexibility a úplne iné nastavenie. Tam je totiž riziko, že sa človek nebude vedieť prispôsobiť. Ale na to je rozhovor, aby som toto z človeka vycítila a vyzistila, či je schopný (nie ochotný) urobiť zmenu. Niektorí s tým majú veľký problém, niektorých to obrovsky nakopne.
@simca06022011 jasne, nemám v pláne si tam dať že som robila vo fastfoode na strednej :D ale mám také dve, ktoré celkom súvisia, preto som sa chcela informovať. Ďakujem za radu 🙂
@simca06022011 joj tak brad pitt to nie, to je snad najskaredsi chlap po slnkom
inak suvisenie nemusi byt napr. v tom, ze rovnaky obor, podla pozicie si v klude dam do zivotopisu aj pracu v obchode, s kasou, uzavierkami, pracu so zakaznikmi, riesenie reklamacii, staznosti, alebo ze napr. riadila som stanok so zmrzlinou - sama :D otvorila, nachystala, pripravila, predavala, zavrela, tovar objednala, uzavierky... . Rovnako aj do prace nejakej asistentky sa hodi kopa zrucnosti, ziskana napr. aj vo fast foode, praca pod stresom, praovne nasadenie, a co ja viem co.. da sa najst kadeco. Lebo su ludia co by napr v plnom fastfoode skolabovali, lebo su to vegetky a pomale, chaoticke. Niekto vie viac riadit ludi, iny je vykonnejsi, iny teamovy hrac, niekomu treba pracu zorganizovat a naplanovat, inak ju neurobi sam... 🙂 pre priklad u nas je velmi dolezite, aby clovek vedel pracovat samostatne, uplne samostatne. A poradit si. lebo casto ostane cely den sam. bez kohokolvek. A to psychicky nedavaju niektori spolocenski jedinci.. :DDD
Ja som fotku na cv nikdy nemala, a skoro vzdy mi zavolali 😀 s fotkou podla mna prichadzaju predsudky. Ja na hr nerobim, ale ked nam do damskeho kolektivu chodili z hr cvcka, a vyberali sme, ze koho na pohovor zavolat, tak sme obcas podla fotky dost sudili. 😅
Ja som raz videla zivotopis, kde poslala uchadzacka o miesto v administrative pripojenu fotku z panskeho casopisu, na ktorej bola odfotena. Teda ona bola odfotena na viacerych stranach v tom casopise, co tam nezabudla zmienit 😂😂😂
@melanta zaujímavé ..práve dnes som čítala, že u mladej generácie bude úplne normálne, že budú všade 2,3 r a za život vystriedajú aj 15 a viac zamestnaní.U muža v práci majú finančného riaditeľa a každý tam je rok už majú 4 čo som pozerala ich životopisy tituly, x prác aj 50 tnici a viac , keď som sa pýtala aký je problém, že každého majú rok tak ten, že majiteľ očakáva veľké posunutie a rozmach firmy a žiadny to nesplnil🙂
Niekedy môže byť chyba aj na strane zamestnávateľa a to boli riaditelia ktorí zarábali od 5 r vyššie a iné benefity byt do prenajmu ..
Ale chápem na každu pozíciu človeka hľadá iný typ človeka..
Autorku fotku určite ano
@salamistka že je ten človek neambiciozny, ale niektoré pozície takých potrebujú.Manager z neho nebude.A nie každý chce napredovať robí si prácu dobre je zvyknutý
@luccija, toto sa rozpráva už roky, ze to bude normálne... No, nebude. Ze niekto zmení zamestnanie rýchlo aj dva, trikrát po sebe je ok. Ak je na ďalšom dlhšie (alebo išlo o krátkodobé sponzorované projekty, to je ešte ďalšia kategória). Ak je niekto 15 rokov na každom mieste len krátko, nevypoveda to v jeho prospech.
Fotka ci nie fotka je v 95% úplne fuk, za mňa je skôr kontraproduktívna, môže zamestnávateľa odradiť alebo naopak, vzbudiť očakávania, ktoré nebudú splnené. Ja skôr pozerám skeptickým okom na zamestnávateľa, ktorý na fotke trvá (je ich stále menej, našťastie)
U nás vôbec nezáleží na tom, či je fotka alebo nie. Aj tak je výber najprv podľa napísaného životopisu a potom ide osobný pohovor.