Je cestovanie za zamestnávateľom považované za pracovnú cestu?
Ahojte chcem sa poradiť, ideálne s nejakou personalistkou. Ak mám miesto výkonu prace v pracovnej zmluve svoje bydlisko a na pokyn zamestnávateľa musím cestovať za ním (niekoľko hodín), je to považované za služobnú cestu, respektíve zarátava sa to do pracovného času? Ďakujem vám za pomoc 🙂
Stručné zhrnutie
- Ak má zamestnanec v pracovnej zmluve uvedené bydlisko ako miesto výkonu práce, vyslanie na iné miesto sa podľa zákonníka práce a zákona o cestovných náhradách považuje za služobnú cestu a podlieha pravidlám o cestovných náhradách.
- Nároky pri služobnej ceste obyčajne zahŕňajú vyplnený cestovný príkaz, preplatenie cestovných nákladov, diéty/stravné a preplatenie verejnej dopravy; pre použitie súkromného vozidla sa zvyčajne požaduje dohoda o použití vozidla a odporúča sa havarijné poistenie.
- Počítanie času cestovania je predmetom sporu: niektorí právni výklady a prax hovoria, že ak cesta prebieha počas určenej pracovnej doby, ide o odpracovaný čas, iní uvádzajú, že čas cesty sa rieši hlavne pri nároku na diéty a cestovné náhrady a nie automaticky ako nadčas alebo odpracovaný čas.
Najčastejšie otázky
Q: Je cesta z bydliska do sídla zamestnávateľa služobná cesta, ak mám v zmluve miesto výkonu práce uvedené bydlisko?
A: Áno; ak je v pracovnej zmluve uvedené bydlisko ako miesto výkonu práce, vyslanie mimo tohto miesta sa podľa zákonníka práce považuje za služobnú cestu a upravujú sa nároky podľa zákona o cestovných náhradách.
Q: Počíta sa čas cestovania ako pracovný čas?
A: Ak cesta prebieha počas vymedzeného pracovného času (napr. 8:00–16:00), viaceré názory v diskusii uviedli, že sa považuje za odpracovaný čas; iní uviedli, že čas cesty sa zákonne rieši primárne pre diéty a cestovné náhrady a preplácanie nadčasov nie je automatické — otázka je do určitej miery sporná a závisí od konkrétneho prípadu a dohody so zamestnávateľom.
Q: Na čo mám nárok počas služobnej cesty z hľadiska náhrad a platieb?
A: Nároky zahŕňajú diéty/stravné, preplatenie dopravy (verejná doprava sa prepláca), preplatenie benzínu pri dohode o použití súkromného vozidla a vyúčtovanie cez cestovný príkaz; presné sumy a podmienky upravuje zákon o cestovných náhradách a interné smernice zamestnávateľa.
Q: Musím mať schválený cestovný príkaz, aby mi boli náklady preplatené?
A: Áno; v diskusii sa dôrazne odporúčalo mať písomne schválený cestovný príkaz a vyúčtovanie, aby bolo dokázateľné, že išlo o služobnú cestu a aby sa nároky preplatili.
Q: Je nehoda počas cesty do práce považovaná za pracovný úraz?
A: Ak ide o preukázateľne nariadenú a schválenú služobnú cestu, v diskusii bolo uvedené, že nehoda počas takejto cesty môže byť považovaná za pracovný úraz.
Q: Môže zamestnávateľ prikázať cestovať mimo miesta výkonu práce?
A: Áno; zamestnávateľ môže vyslať zamestnanca na služobnú cestu v rámci pracovných povinností, pričom konkrétne práva a povinnosti závisia od pracovnej zmluvy a interných predpisov.
Závery z diskusie
Zhoda
- Ak má pracovník v zmluve uvedené bydlisko ako miesto výkonu práce, vyslanie mimo neho sa kvalifikuje ako služobná cesta podľa zákona.
- Pre nároky z služobnej cesty je potrebný cestovný príkaz a vyúčtovanie (preplatenie dopravy, diéty/stravné).
- Zamestnávateľ musí dodržiavať zákon (zákonník práce, zákon o cestovných náhradách); firmy nemôžu zákon ľubovoľne obchádzať.
Sporné názory
- Či sa čas cestovania vždy ráta ako pracovný čas: možnosť A — ak cesta prebieha v rámci vymedzeného pracovného času, považovať ju za odpracovaný čas; možnosť B — čas cesty sa uznáva hlavne pre účely diét a cestovných náhrad a nie automaticky ako nadčas alebo odpracovaný čas.
- Či zamestnanec musí „nadrabovať“ čas cesty: možnosť A — niektoré firmy požadujú dopracovanie hodín; možnosť B — pri služobnej ceste s cestovným príkazom také dopracovanie nie je odôvodnené podľa diskutovaných právnych výkladov.
Otvorené otázky
- Presné pravidlá, kedy a do akej miery má zamestnanec nárok na preplatenie nadčasov alebo náhradného voľna za čas cestovania, zostávajú v diskusii nejednoznačné.
- Detailné právne vymedzenie, kedy sa cestovný čas považuje za súčasť pracovného času podľa konkrétnych typov pracovných zmlúv a interných dohôd, zostáva nezodpovedané v diskusii.
Spomenuté značky a firmy
Spomenuté produkty a metódy
cestovný príkaz, diéty, stravné, cestovné náhrady, preplatenie benzínu, preplatenie verejnej dopravy, havarijné poistenie, home office (práca z domu), pracovný čas, náhradné voľno, nadčas, dochádzkový systém
Miesta a osoby
Bratislava, Košice, Praha, USA
Ide o to, že mám miesto výkonu svoje bydlisko a to mám aj v pracovnej zmluve. A v zákonníku sa píše, že za pracovnú cestu sa považuje každé vyslanie mimo obvyklého miesta výkonu prace, preto som si neni istá, ale podľa mna by to mala byt pracovná cesta a zarátať hodiny ako pracovný čas.
@anos18 ono my to vo firme nerátame zamestnancom do pracovného času, môže byť, že inde to majú inak, syn má napríklad tiež miesto výkonu doma a keď má ísť do kancelárie kde je vedenie tak musí ísť cca 2 hodiny skôr aby tam o 8 bol strávil tam celý pracovný čas a nedostáva ani diéty nič a v pracovnej zmluve miesto výkonu práce má miesto kde býva
Lebo nedáva mi zmysel ani to, že tam idem na nejaký účel, a hodiny, čo som precestovala (5h tam 5h naspäť) si musím nadrobit
@domi129 záleží veľa od firmy treba sa pýtať priamo vo svojej firme mi to vo firme nerátame do pracovného času ani ako služobnú cestu, máme zamestnancov nie z domu ale na iných pracoviskách a keď potrebujeme aby boli na hlavnom pracovisku tak sa musia do 6:15 kedy začína naša pracovná doba tam dostaviť a byť tam celých 8,5h ktoré sme tam aj my ale musia tu byť a nerátame im to ako služobnú cestu napríklad keď cestujú 300km z ich pracoviska ku nám na pracovisko tak im to taktiež trvá okolo 3 hodín ale aj viac a nie je to pre nich služobná cesta ale ako píšem každá firma to môže mať inak
@domi129 nemusíš ich nadrabat malo by sa ti rátať čas na tom pracovisku kde budeš ako tvoj pracovný čas
@janka_lolo pýtala som sa práveže a tiež mi povedali že to nerátajú, preto som chcela info, či na to nie je zo zákona nejaké univerzálne riešenie. Ďakujem za info ☺️
@domi129 zo zákona toto nie je univerzálne riešenie, každá firma si to môže robiť ako chce napríklad mladší syn si musí nadrabat aj každé jedno školenie, ktoré má počas pracovnej doby a nemá ani jedno takéto školenie zaplatené čiže každá firma to má úplne inak
@janka_lolo prosím ťa, ako si prišla k týmto informáciám? Aj si niekedy čítala zákonník a ak áno, aj mu rozumieš? Firmy sa musia riadiť zákonom, nemôžu si ho vykladať podľa seba. Syn ak chodí na školenie, na ktoré ho vyšle firma, si ten čas nadrábať nemusí. Že akceptuje to, že zamestnávateľ porušuje zákon je jeho problém. To ale neznamená, že budeš ostatným radiť, že to takto je. Tak nepíš blbosti. Každá firma to nemá inak. Každá firma to má mať v rámci zákona a ak nemá, je problém zamestnancov, že to tolerujú.
A tak potom je podla mna na mieste otazka, ci si vobec povinna takto cestovat. Lebo potom je to tvoj osobny cas, ked to neberu za pracovny cas ani pracovnu cestu
@janka_lolo a k tvojmu príspevku o 9:57, moc by som sa nechválila, že pracovníci musia cestovať 3 hodiny a neplatíte im za to, pretože obchádzate zákon. Zle si to celé vykladáš, keď píšeš, že firma to má každá podľa seba. Každá to má mať podľa zákona. Preto tie zákony existujú, nie aby si z nich každý vyberal čo chce.
@janka_lolo firma skolenia nie je povinna platit a ak ich robi pocas prace (a nie je to nariadene firmou), tak je samozrejme, ze to musi nadrobit. Ale nemoze si kazda firma robit inak- je zakon a ten jasne pise, co je a co nie je pracovna cesta. (O tom potom, ze vela ludi akceptuje, ak zamestnavatel ide mimo zakon, len aby nebodaj neotvorili usta🙄)
Ak mas v pracovnrj zmluve miesti vykonu prace doma, kazda jedna cesta ked aj hodinu sa podla zakona rata ako pracovny cas. To ze niektore firmy obchsdzaju a ignoruju zakon nie je ok a da sa proti tomu bojovat. Vibec nie je pravda ze firma si robi ako chce a pritom porusuje zakon. A kto to toleruje je potom pekne hlupy
@melanta Vies ono by trebalo vidiet pracovnu zmluvu, neverim, ze miesto vykonu prace ma svoje bydlisko. Podla mna miesto vykonu prace je sidlo zamestnavatela a iba ma povolenu pracu z domu. Tazko sa radi odborne na zaklade laickych informacii.
@natalienka12 mám priamo napísané svoje meno a bydlisko v pracovnej zmluve ako miesto výkonu prace.
@natalienka12 v našom odvetvi je remote práca standardom, pretože ide o medzinárodné prostredie.
@natalienka12 neviem preco je to take cudne. Moj muz na tiez pravovisko doma. Realne napisana adresa a vsetko. To ze Vam sa to nezda este nemusi znamenat ze to tak nieje a nefunguje
Ak si vyzvana nadriadeným, že počas pracovnej doby máš kvôli práci cestovať inde ako je tvoje pracovisko tak áno, je to pracovná cesta
Ale otazka toho pracovneho casu pocas sluzobnej cesty je taka sporna. Ako priklad uvediem, ze som sluzobne vyslana od pondelka do piatka na sluzobnu cestu na ine pracovisko. Pracovny cas sa ti nerata za cele trvanie pracovnej cesty ( ked o piatej ides do hotela, spravis si v meste prechadzku, vyspis sa) - sice sa ti to cele berie ako pracovna cesta, ale este som nepocula o pripade, ze by to zamestnancovi preplacalo ako nadcas, alebo si mohol cas pracovnej cesty vynahradit ako nahradne volno..
@kiki234 presne tak, nie je to nič zvláštne. Tiež mám v zmluve uvedené miesto výkonu práce moju adresu.
@dadis jasne rozumiem 😊 ale dajme tomu v pondelok cestujes tam a v piatok cestujes naspäť (keď reálne nepracujes, ale cestujes zo sluzobky), ráta sa to do pracovného času alebo nie? Keď to bolo v rámci vymedzených pracovných hodín? Mne ide iba o tu cestu, ked som priamo na mieste viem že normálne treba odpracovať 8 hodín, priamo prácu na mieste chápem, len neviem, čo ta cesta☺️ nechcem nadčasy preplácať ani nič, len som si tu cestu musela nadrabat a to ma naštvalo
@dadis aby sme si rozumeli, nechcem počítať čas na mieste po práci, ako hovoríš ten hotel a prechadzka, ani to nepovažujem za nadčasy. Chcem len vedieť, či je cestovanie brané ako pracovný čas = hodiny, ktoré sa mi v práci rátajú ako odpracovane,pretože tu cestu tam na miesto a naspäť domov som si musela nadrabat ako keby som vtedy nepracovala vôbec.
@domi129 bohužiaľ toto sa neberie ako pracovná cesta, čiže sa to ani do pracovného času nezaratava