Je morálne, ak nastúpim do práce počas tehotenstva?
Považovali by ste to za amorálne ak som nastúpila do prace, zaucam sa tam a už v podstate pri podpise zmluvy som vedela že čakám dieťa? Keď mi miesto ponúkli ešte som nebola a ano je to neplánovane. Chcela by som tam ostat a pripadne na rodicaku robiť na dohodu
Stručné zhrnutie
- Oznámenie tehotenstva počas skúšobnej doby zvyšuje riziko, že zamestnávateľ ukončí pracovný pomer, preto mnoho diskutujúcich odporúčalo zvážiť oznámenie až po uplynutí skúšobnej doby.
- V diskusii bola uvedená informácia, že žena podľa jednej účastníčky nemusí oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi ani po dovŕšení 12. týždňa; táto právna otázka zostala v diskusii neoverená a protichodné názory zostali.
- Diskusia spomenula konkrétne alternatívy: otvorený rozhovor s nadriadeným pred koncom skúšobnej doby, počkanie s oznámením do skončenia skúšobnej doby, prípadne práca „na dohodu“ počas rodičovskej; v praxi boli v diskusii uvádzané aj prípady, keď zamestnávateľ zamestnankyňu nechal a prípady, keď žena pracovala až do 39. týždňa (príklad z UK).
Najčastejšie otázky
Q: Kedy musím oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi?
A: V diskusii účastníčka uviedla, že žena nemá povinnosť oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi ani po dovŕšení 12. týždňa; zároveň viacero diskutujúcich odporúčalo oznámiť to až po skončení skúšobnej doby, aby sa minimalizovalo riziko prepustenia.
Q: Čo mi hrozí, ak poviem o tehotenstve počas skúšobnej doby?
A: Diskutujúce uviedli, že počas skúšobnej doby môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer, a tiež sa v diskusii spomínalo riziko straty nároku na materské, ak nie sú splnené podmienky (v diskusii bolo spomenuté „270 dní“ ako hranica).
Q: Stratím nárok na materské, ak ma prepustia v skúšobnej dobe?
A: V diskusii bola spomenutá suma dní „270 dní“ potrebných pre nárok na materské; účastníčky odporúčali overiť si konkrétny nárok oficiálne, pretože v diskusii táto skutočnosť nebola právne overená.
Q: Môžem pracovať počas tehotenstva až do pôrodu?
A: V diskusii niekoľko žien uviedlo, že pracovali až do konca (príklad: práca do 39. týždňa v UK), iné odporúčali podľa zdravotného stavu ísť na PN alebo materskú; rozhodnutie závisí od zdravotného stavu a typu práce.
Q: Môžem počas rodičovskej pracovať „na dohodu“ pre pôvodného zamestnávateľa?
A: Diskutujúce uviedli, že práca na dohodu počas rodičovskej je možná, ale závisí od ochoty zamestnávateľa; v diskusii sú uvádzané príklady aj pozitívnej dohody aj odmietnutia.
Q: Je morálne alebo „férové“ oznámiť tehotenstvo hneď po prijatí do práce?
A: Diskusia obsahovala rozpor: niektoré účastníčky považovali zatajenie tehotenstva počas nástupu za neférové voči zamestnávateľovi, iné zdôrazňovali právo chrániť si zamestnanie a zdravie dieťaťa a považovali oznámenie až neskôr za oprávnené.
Závery z diskusie
Zhoda
- Väčšina diskutujúcich sa zhodla, že oznámenie tehotenstva počas skúšobnej doby predstavuje reálne riziko pre pracovné miesto a preto treba pred oznámením zvážiť typ práce a dĺžku skúšobnej doby.
Sporné názory
- Názor A: Zatajiť tehotenstvo počas nástupu alebo skúšobnej doby je prípustné a logické z hľadiska zachovania zamestnania a príjmu.
- Názor B: Zatajiť tehotenstvo je neférové voči zamestnávateľovi, preto je lepšie byť otvorená a oznámiť to skôr.
Otvorené otázky
- Zostáva nezodpovedané, či žena má alebo nemá zákonnú povinnosť oznámiť tehotenstvo po dovŕšení 12. týždňa (v diskusii boli protichodné výroky).
- Nie je v diskusii jednoznačne vyriešené, ako konkrétne ovplyvní oznámenie počas skúšobnej doby nárok na materské s ohľadom na spomínaných „270 dní“.
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
PN, materská (MD), rodičovská dovolenka (RD), skúšobná doba, 270 dní, 12. týždeň, práca na dohodu počas rodičovskej, práca do 39. týždňa
Miesta a osoby
UK
Ved si sama odpovedz, ako by si sa na to pozerala ako zamestnavatel. Pochybujem, ze by Ta tam nechali dlhsie, ako bude nutne, po tomto.
Ak tam chces ostat a robit este na dohodu na rodicaku, tak by som takymto sposobom nezacinala.
A ano, podla mna JE to nefer voci zamestnavatelovi 😉
@balerina2025
Nestranne nazory
@evazhoufova z tvojej strany to nie je ferove. takze tak budu na teba asi aj pozerat.
@evazhoufova aky je to typ prace? ak sa musis dlhsie zaucat tak to pozitivne brane nebude
moc by som nepocitala s tou dohodou pocas RD
este teda je otazka ci sa to prevali cez skusobnu dobu alebo az po
Tak nevedela som či to dopadne, na začiatku je to tehotenstvo vrtkavé. Mala som už ostat bez prace?
@evazhoufova tak si tam kratko ale uz vies ze tam cches ostat a robit popri rodicaku, ty mas asi vestecku gulu 🙂
Tak nevedela som či to dopadne, na začiatku je to tehotenstvo vrtkavé. Mala som už ostat bez prace?
@evazhoufova proste neries preziju to kolko si uz tam ? skusobnu dobu mas dokedy?
@evazhoufova tak si tam kratko ale uz vies ze tam cches ostat a robit popri rodicaku, ty mas asi vestecku gulu 🙂
@balerina2025 prečo by som nemala vediet?
@balerina2025 prečo by som nemala vediet?
@evazhoufova takm bezne ludia nevedia co bude zajtra nieto o rok dva. a ci si ta tam vobec nechaju
@evazhoufova takm bezne ludia nevedia co bude zajtra nieto o rok dva. a ci si ta tam vobec nechaju
@balerina2025 ale tak snáď viem čo chcem ja. A vidím aký je ich postoj voči mne. Príde mi že oceňujú moje schopnosti a kvality a že by boli radi keby tam ostanem. Viac ľudí to už vzdalo.
@balerina2025 ale tak snáď viem čo chcem ja. A vidím aký je ich postoj voči mne. Príde mi že oceňujú moje schopnosti a kvality a že by boli radi keby tam ostanem. Viac ľudí to už vzdalo.
@evazhoufova tak potom ok. a co chces vlastne pocut od nas? ved ty si uz rozhodnuta a presvedcena o svojej pravde.
@balerina2025 ale tak snáď viem čo chcem ja. A vidím aký je ich postoj voči mne. Príde mi že oceňujú moje schopnosti a kvality a že by boli radi keby tam ostanem. Viac ľudí to už vzdalo.
@evazhoufova ale este asi o tehotenstve nevedia ci?
No ak sa chcete hneď hodiť na PN nehovor. Ak chcete robiť kým sa bude dať, a už si po 12 týždni a myslíš že budú k tebe férový tak povedz
Čakám na ďalšie argumenty. Nehovorím že mi je to úplne jedno, ale neviem ako vy som to mala inak riešiť. Plánujem pred koncom skúšobnej ist za šéfom a otvorené sa porozprávať. Zaujímavé že čo som sa zatiaľ bavila - názory mužov ok a ženy že akoby som niekoho podviedla.
@evazhoufova tak potom ok. a co chces vlastne pocut od nas? ved ty si uz rozhodnuta a presvedcena o svojej pravde.
@balerina2025 vedela, pred rokom som ale v 1. trimestri o dieťa prišla.
@balerina2025 vedela, pred rokom som ale v 1. trimestri o dieťa prišla.
@evazhoufova tak drzim palce, zdravie je prvorade.
Čakám na ďalšie argumenty. Nehovorím že mi je to úplne jedno, ale neviem ako vy som to mala inak riešiť. Plánujem pred koncom skúšobnej ist za šéfom a otvorené sa porozprávať. Zaujímavé že čo som sa zatiaľ bavila - názory mužov ok a ženy že akoby som niekoho podviedla.
@evazhoufova urob tak ako to cítiš ty. Nie akoby to urobili iní . Sú zamestnávatelia ktorí ocenia férovosť a sú zamestnávatelia ktorí sa ta radšej " legálne zbavia" . Napr ja som pred XX rokmi bola férová, aj zamestnávateľ ku mne. Ale poznám aj prípady kde sa férovosť nevyplatila
Čakám na ďalšie argumenty. Nehovorím že mi je to úplne jedno, ale neviem ako vy som to mala inak riešiť. Plánujem pred koncom skúšobnej ist za šéfom a otvorené sa porozprávať. Zaujímavé že čo som sa zatiaľ bavila - názory mužov ok a ženy že akoby som niekoho podviedla.
@evazhoufova este raz a pomaly
zavisi od charakteru prace ak robis napr v obchode kde je velka fluktuacia tak je to ok ak je to praca kde ta budu kolegovia teraz tri mesiace zaucat a ty potom pojdes na PN, matersku, rodicovsku tak proste jasne ze su z toho rozladeni ze musia znovu zaucat a nabuduce vezmu radsej chlapa
oni ta musia zaucat popri svojej praci s vidinou toho ze potom sa im ulavi ked sa plnohodnotne zapojis
Čakám na ďalšie argumenty. Nehovorím že mi je to úplne jedno, ale neviem ako vy som to mala inak riešiť. Plánujem pred koncom skúšobnej ist za šéfom a otvorené sa porozprávať. Zaujímavé že čo som sa zatiaľ bavila - názory mužov ok a ženy že akoby som niekoho podviedla.
@evazhoufova a mas splnenych 270 dni na narok na materske ? ak nie nehovorila by som pred koncom skusobnej
o tehotenstve lebo riskujes ze sa ta zbavi a prides aj o materske
ci ti to prinesie pozitivne body tazko povedat
ale inak ked to tolko riesis tu si s menom bydliskom v praci to mozu zistit aj skor ako to povies
a ukoncit PP v skusobnej dobe
Z pozicie zamestnavatela hovorim, ze to nie je ferove. Preco? Ako tehotna zena si chranena, nemozem ta prepustit. Musim ti vytvorit podmienky na pracovisku aby som neohrozila teba a tvoje dieta / stres, zmeny, expozicie, bremena apd / - co moze byt narocne. Musim ti umoznit chodit tolko k lekarovi, kolko budes potrebovat a zaplatit ti to priemerkou. Cize budes viac vynechavat ako bezny zamestnanec a budem ti to platit. Po zaskoleni a adaptacii budes vykonavat pracu kratko a pojdes na MD/RD. Tvoje miesto mozem obsadit len zastupovanim, pricom by som mohla najst naozaj sikovnu osobu na neurcito. Mozno sa mi hodis z nicoho nic na rizikove a ja ostanem bez zamestnanca ( ak si o jedno dietatko prisla, je to pravdepodobne, ze ta lekar vypise na PN). Po MD/RD je vysoko pravdepodobne, ze sa nevratis skoro a mozes mat retazovy porod. Neuvidim ta aj niekolko rokov... Tym chcem povedat, ze ktorakolvek moja zamestnankyna moze ist kedykoľvek na MD, ale ked mi niekto nastupi, je v tom a este mi to zataji beriem ako maximalne neferovy pristup. Aspon dufam, ze ti dali zmluvu na dobu urcitu.
Práve som vždy bola taká, že pozerala na druhých, mne bolo blbe aj rodicak poberať. A teraz mám sama z toho blby pocit. Práca sa mi páči chcela som ju, nevedela som ako to dopadne s bábätkom, tak som to vzala - núkali mi to už tri mesiace skôr a nešla som do ničoho iného. Teraz keď sa to už prehuplo to druhého trimestra, chcela by som vo firme ostať, ale tak bábätko je vždy viac, chcem sa z neho tešiť, ale tak samu ma to trápi..
Práve som vždy bola taká, že pozerala na druhých, mne bolo blbe aj rodicak poberať. A teraz mám sama z toho blby pocit. Práca sa mi páči chcela som ju, nevedela som ako to dopadne s bábätkom, tak som to vzala - núkali mi to už tri mesiace skôr a nešla som do ničoho iného. Teraz keď sa to už prehuplo to druhého trimestra, chcela by som vo firme ostať, ale tak bábätko je vždy viac, chcem sa z neho tešiť, ale tak samu ma to trápi..
@evazhoufova takze zamestnavatel uz o tom vie, tipujem...a co on na to.
ale inak ked to tolko riesis tu si s menom bydliskom v praci to mozu zistit aj skor ako to povies
a ukoncit PP v skusobnej dobe
@mamina7070 fiktivne meno, neboj 🫶🏻
no prvom rade ak by som o jedno dieťa už prišla tak pri ďaľšom tehotenstve by som ostala čo najskôr na PN a v klude, nie sa stresovať v novej práci a čo ak na to prídu skôr ako mi skončí skúšobná doba.....
Za mňa úplne v pohode. Nemáš povinnosť oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi. Mysli v prvom rade na seba.
co chces pocut