Je možné zrušenie prestávky na obed kvôli škôlke a práci?
Ahojte je možné na moju žiadosť zrušiť prestávku na obed ? Nevychádza mi škôlka a práca a úplne by mi stačilo zrušiť obednú prestávku 30 minút a všetko by som stíhala. Viem že podľa zákonníka práce ak si to nevyžaduje povolanie musí byť ale nenašla som ako je to so zrušením na vlastnú žiadosť.
Stručné zhrnutie
- Prestávka na jedlo a odpočinok 30 minút je podľa diskusie povinná po odpracovaní 6 hodín (odvolanie na zákonník práce).
- Legálne riešenia zahŕňajú úpravu pracovnej doby dohodou so zamestnávateľom (skrátený úväzok, flexi čas, začínať skôr a nadrobiť hodiny), pričom v diskusii je uvedený príklad pracovného úväzku upraveného na 94 %.
- V praxi niektoré firmy tolerujú neoficiálne vynechávanie prestávky alebo „doúčtovanie“ dochádzky a čiastočnú výplatu v hotovosti (príklad stravných lístkov 1,40 EUR), ale takéto dohody predstavujú riziko disciplinárneho postihu alebo pokuty pri kontrole.
Najčastejšie otázky
Q: Je možné zrušiť obednú prestávku na vlastnú žiadosť?
A: Nie; podľa diskusie je prestávka na jedlo a odpočinok 30 minút povinná po 6 odpracovaných hodinách podľa zákonníka práce, jediné legálne riešenie je dohoda so zamestnávateľom o zmene pracovnej doby.
Q: Ako požiadať zamestnávateľa o skrátený úväzok?
A: Požiadať písomne o zmenu úväzku a predložiť dôvody; v diskusii je príklad, že zamestnankyňa získala zmluvne upravený 94% úväzok, pričom zamestnávateľ môže žiadosť odmietnuť z prevádzkových dôvodov.
Q: Aké alternatívy sú k vynechaniu prestávky, aby som stihla vyzdvihnúť dieťa zo škôlky?
A: Alternatívy v diskusii sú začať prácu skôr a piaty deň nadrobiť hodiny, dohodnúť flexi čas s mesačným fondom, nájsť skrátený úväzok alebo zabezpečiť pomoc od študentky, dôchodkyne či starého rodiča.
Q: Aké riziká hrozia pri „neoficiálnom“ vynechaní prestávky?
A: Riziká podľa diskusie zahŕňajú disciplinárne postihy až výpoveď od zamestnávateľa a možnosť pokuty pre zamestnávateľa pri kontrole práce a dochádzky.
Q: Čo znamená „flexi čas“ v súvislosti s prestávkami a dochádzkou?
A: Flexi čas umožňuje neštandardné príchody/odchody pri splnení mesačného pracovného fondu; v diskusii niektoré pracovníčky mali dohodu 7:30–15:00, neskôr im zamestnávateľ vyžaduje 8 h práce + 30 min prestávky.
Q: Môže zamestnávateľ „tolerovať“ 7‑hodinú službu bez oficiálnej prestávky?
A: V diskusii sú príklady predavačiek, ktoré počas 7‑hodinovej služby oficiálnu prestávku nemali vďaka dohode s vedúcou, ale takéto praktiky sú neoficiálne a podľa účastníkov porušujú zákon.
Závery z diskusie
Zhoda
- Prestávka po odpracovaní 6 hodín je podľa diskusie povinná.
- Legálne možnosti úpravy sú skrátený úväzok, flexi čas alebo zmena začiatku/prerušenia pracovnej doby dohodou so zamestnávateľom.
- Neoficiálne dohody o vynechaní prestávky sú reálne v niektorých firmách, ale prinášajú právne a personálne riziká.
Sporné názory
- Niektorí účastníci tvrdia, že zákon umožňuje ústupky pri starostlivosti o dieťa do 15 rokov, iní uvádzajú, že zamestnávateľ často odmieta z prevádzkových dôvodov.
- Niektorí považujú neoficiálne „tolerovanie“ vynechania prestávky za bežnú praktiku, iní považujú takéto dohody za rizikové a nezodpovedné zo strany zamestnávateľa.
Otvorené otázky
- Aký je presný právny postup a formulácia písomnej žiadosti o skrátený úväzok pri opakovaných prevádzkových dôvodoch zamestnávateľa?
- Aké konkrétne sankcie hrozia zamestnávateľovi pri pravidelnom tolerovaní vynechania prestávok?
- V akých prípadoch má zamestnanec právnu istotu pri nároku na úpravu pracovného času pre starostlivosť o dieťa so ZTP?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
stravné lístky 1,40 EUR, skrátený úväzok, flexi čas, nadčas, mesačný pracovný fond, dochádzka, prestávka na jedlo a odpočinok (30 minút), zákonník práce, prevádzkové dôvody, výpoveď, ZTP, rodičovský
Miesta a osoby
žiadne
A čo oteckovia? ja napr.pracujem v škôlke, ale aby som stíhala a bola v práci skôr ako deti (veď inak to nejde, že?), ráno vodí syna manžel a poobede ho vyberám ja. Takmer nik nemá pracovnú dobu tak, aby stíhal aj ráno, aj poobede škôlku a potom svoju prácu. Ja napr. nechodím na obedy, jedávam v triede, keď deti zaspia. To ale neznamená, že môžem odísť domov skôr. Nechodiť do jedálne je moja voľba.
@nikaeli Ja mám pracovnú dobu že stíham ráno aj poobede deti zaniesť a vyzdvihnúť, mám prácu od 7 do 15 hod a nie som jediná.
Tak akoze nad tím som už aj ja rozmýšľala ale zistila som že sa to oficiálne nedá. Ja mám napr taký komplikovaný prípad tiež. Jedno dieťa mám v jednej škole v jednom meste , druhé dieťa so zdravot. Znevýhodnením v inom meste v special. Škôlke ktorá má otváraciu dobu 8 hodín. V mojom zamestnaní by som mala byť 8,5 hodiny 🙈 čiže o pol hodinu dlhšie ako je škôlka vôbec otvorená a to nerátam cestu tam. Dva krát som prosila o skrátenie doby, odmietli. Poberám aj rodičovský, tak vedená v jednej práci na rodičaku a do inej chodím na skrátený úväzok, ale aj tá mi bude končiť keďže som zástup materskej. Chcem skúsiť ešte raz slušne požiadať nejakým ofic. Tlačivom keďže sa starám o ztp dieťa či mi neskratia, našla som natomaj zákon, ale rátam s tím že budem musieť dať výpoveď 😕tiež ma napadla aj tá obedna le oficiálne to asi nejde
@anonym_e44834 presne toto mám aj ja , doteraz pomáhala svokra ale už to nebude zvládať a žiaľ nemám moc koho požiadať o pomoc keďže väčšina to berie cez starých rodičov a ti si na krk cudzie deti nevezmú. Manžel samozrejme koľko sa dá chodí ale tiež mu to nevychádza zakaždým tak neviem ako to idem riešiť . Asi jediné skrátený úväzok čo sa u nás nerado vyhovuje alebo zmena práce 🥺
@anonym_e44834 presne toto mám aj ja , doteraz pomáhala svokra ale už to nebude zvládať a žiaľ nemám moc koho požiadať o pomoc keďže väčšina to berie cez starých rodičov a ti si na krk cudzie deti nevezmú. Manžel samozrejme koľko sa dá chodí ale tiež mu to nevychádza zakaždým tak neviem ako to idem riešiť . Asi jediné skrátený úväzok čo sa u nás nerado vyhovuje alebo zmena práce 🥺
@sima1415 Pytala si sa zamestnavatela? Normalny zamestnavatel ta pusti o tu pol hodinu skor.
No v dnesnej dobe toto vsetko zosuladit je velmi tazke.Skus poprosit nejaku maminku,ze by aj tvoje dieta zobrala zo skolky,chvilu sa pohrali,kym prides po nu.Tiez som tak robila sem tam,ze som takto vyzdvihla kamoskynu dceru aj s malou,baby sa hrali na dvore kym prisla kamoska.Mne to nevadilo,ucitelke vzdy zavolala a bolo.
Alebo teda my osobne mame klucky,ja mam teraz poobedne,muz zase nocne takze vzdy sa bude dat si ist po maleho do skolky od januara,bud jeden alebo druhy.Vzdy jeden z nas bude s detmi doma a druhy v praci.Takto to robia u nas vecsina rodicov.
Alebo teda najst si pracu s pevnou dobou do 15hod,alebo sa dohodnut.
Ak zamestnavatel nie je na hlavu, tak toto riskovat nebude. Niektore si tu zjavne neuvedomujete, ze by tym porusil zakon a moze dostat aj pokutu... to nie je o tom, ze sa dohodneme a vybavene... 🤦♀️