Je nadriadený oprávnený overovať potvrdenia od lekára?

@patka06 @muchotrafka298 aha, a lekar take bezne vydava,hej🤦‍♀️?a ked je to lekar kamos, tak sa aj prizna nejakej kontrole,ze pacient tam nebol🤦‍♀️ Cele nelogicke

@zuzinabila No, poznám prípady, že lekár ani nevedel, že také potvrdenie vydal

@patka06 aha, a co to meni na pocte paragrafov ktore ma clovek k dispozicii?

@zuzinabila Na počte nič, len ich proste máš využiť na návštevu lekára a nie urobiť si platené voľno.
Nie každý behá po doktoroch, že by využil 7 + 7 P

@zuzinabila co je na tom nelogicke? Proste mas kamaratov v zdravotnictve a urobis si z toho platene volno. Deje sa to vselikde a vela ludi sa tym ani netaji. Opeciatkuju Ti potvrdeni kolko treba. Len to nemozes robit vtedy, ked to kontroluje zamestnavatel. Mala som kolegynu, co toto robila a este sa nam smiala do tvare. A nikto jej nic nemohol. U nas to ale nie je kontrolovane, ci je niekto u lekara alebo nie.

@muchotrafka298 ja len k tomuto: . A potom maju dalsich 7 dni dovolenky navyse....všetko, čo píšeš je pravda...ale, na druhej strane tu zas treba napísať aj B, a síce, že zamestnávateľ disponuje celou tvojou dovolenkou. U nás napríklad klasika 2 týždne v lete, plus Vianoce 4-7, podľa toho ako vyjdú sviatky a potom ti tej dovolenky, s ktorou si vlastne môžeš sama disponovať, veľa nezostane. A ešte aj to ti vie robiť nadriadeny problém, že ti ju nechce schváliť. A ono toto zneužívanie paragrafov často závisí práve aj od prístupu vedenia. Ja mám teraz napríklad vedúceho, ktorý robí caviky pomaly s každou RD (pritom sám je každú chvíľu na predĺženom víkende s frajerkou), ale tebe ju schváli až tesne predtým alebo ti príde oznámiť, že hold smola. A tak tu veru ľudia využívajú péčka vo veľkom, lebo len vtedy majú istotu, že ti ju nezruší a môžu si niečo normálne naplánovať. Na oddelení predtým úplne iný prístup, vedúca sa vždy snažila vyjsť s týmto ľuďom v ústrety, ak malo byť málo ľudí, snažila sa zohnať ľudí z inych oddelení alebo aj sama šla veľakrát robiť. A čuduj sa svete, tu mával péčka fakt málokto a zriedkavo.
Samozrejme, vždy sa nájdu ľudia, ktorí sa budú snažiť využiť a zneužiť všetko čo sa dá, ale často je to aj len o ľudskom prístupe aj z tej druhej strany, nie len zo strany podriadeného.

@kristiii zalezi to od zamestnavatela, u nas nikto nikomu napriek nerobi. Cize na tieto falsovance u nas nie je dovod. V minulosti to tak nebolo, mala som sefa, ktory tvrdil, ze mozes chodit do prace s hnisavou anginou, lebo to nie je choroba alebo so zlomenou nohou po 50-tich schodoch. Ze to je OK. Otazka tu ale neznela tak, ze kto to vyuziva alebo zneuziva ale ci moze zamestnavatel kontrolovat, ci naozaj bol zamestnanec u lekara. A to moze.

@kristiii tu ťa doplním k dovolenke, že ti zostane málo dní s ktorými si sama môžeš disponovať. to je vec prístupu firmy, že to riešia takto, ale zákonník práce jasne hovorí, že zamestnávateľ disponuje s celou dovolenkou ...takže aj to ovplyvňuje lojalitu alebo vychcanosť zamestnancov k firme.

@cacianka veď presne o tom som písala. Že zamestnávateľ disponuje celou tvojou dovolenkou a ak niektorý toto využíva 100percentne, tak vlastne človek často inú možnosť ako využiť tie péčka ani nemá, ak teda nechce byť na neplatenom voľne. Že je málo dní, ktorými si človek disponuje, som myslela mimo nariadených celozavodnych dovoleniek. A práve aj s tými pár dňami robia mnohí vedúci problémy a tak sa potom správajú aj podriadení.
@muchotrafka298 viem ako znela otázka, ale tak diskusia sa zvykne rozvíjať. Reagovala som len na to, čo si sama napísala , z vlastnej aktuálnej skúsenosti. Väčšinou je to o prístupe, ale samozrejme z oboch strán.

@kristiii zalezi od kazdeho cloveka, co chce alebo nechce spravit. A ako sa bude chovat. U nas v praci na to dovod nie je, ale aj tak ludia robia a je ich cim dalej tym viacej. A ludi, ktori odchadzaju a tento system zneuzivaju zaujima len jedno. A vies co? Ze ci dalsi zamestnavatel niekde uvidi v systeme alebo mu bude oznamene, kolko lekarskych vysetreni mal u nas v danom roku do odchodu.