Je táto pracovná zmluva legálna a spravodlivá?
Dobry den, mam nastupit na poziciu recepcnej, ale nepozdavaju sa mi niektore podmienky. Prosim o nazory, ci by ste taku pracu prijali. V inzerate bolo uvedene, ze sa robi 15dni v mesiaci 12h denne sluzby, na pohovore mi bolo manazerkou povedane, ze by bolo idealne, keby som vedela niekedy vziat aj 17-18 zmien, medzitym spomenula, ze ideal by bolo, keby jej uchadzac povedal, ze 20 dni moze odrobit. Bola by som vraj jedina recepcna a ostatne dni by tiahla ona. Pracuje sa aj cez vikendy, priplatky vraj mat nebudem. Je to vobec legalne? Na otazku, ci dostanem klasicku zmluvu na TPP mi povedala, ze nejaku zmluvu dat musime, ale ze to spravia tak, aby som mala nizsie odvody (???). Prepacte, nemam az tolko skusenosti, ale chcela som pracu, kde budem mat normalnu, riadnu zmluvu na TPP. A vikendy preplatene. Lenze to pracovne miesto mi bolo velmi sympaticke, velmi by mi tato praca vyhovovala, no mam zly pocit. Taktiez mi povedala, ze cast vyplaty dostanem na ucet a cast na ruku. Pytala som sa, ci budem mat v zmluve aj 3-mesacnu skusobnu dobu, a vraj nie. Nevedela mi povedat, aku zmluvu mi teda daju, vraj do takych detailov este nechce zachadzat, ze najprv sa mam prist zaucit a uvidia, ci ma prijmu. Mate s tym skusenost? Aky mate na to nazor? Dakujem pekne.
Stručné zhrnutie
- Ponuka na pozíciu recepčnej opisuje 15 zmien mesačne s 12‑hodinovými službami a manažérka spomenula možnosť pracovať až 17–18 zmien, pričom firma údajne nebude preplácať príplatky za víkendy a časť mzdy má byť vyplatená "na ruku".
- Diskutujúci odporúčajú vyžadovať písomnú pracovnú zmluvu (TPP alebo vhodnú dohodu), odmietnuť zaučenie bez zmluvy a v prípade podozrenia z obchádzania zákona nahlásiť vec na Inšpektorát práce a Daňový úrad.
- Praktiky popisované v diskusii zahŕňajú oficiálne vykazovanie nižšieho počtu hodín alebo použitie dohody namiesto TPP, čo podľa diskutujúcich znižuje odvody a znižuje nároky na PN, materskú a dôchodok.
Najčastejšie otázky
Q: Je legálne, aby zamestnávateľ vyplácal časť mzdy "na ruku" a krátil odvody?
A: Diskutujúci tvrdia, že vyplácanie časti mzdy "na ruku" a krátenie odvodov je nelegálne a odporúčajú nahlásiť to na Inšpektorát práce a Daňový úrad.
Q: Musia byť za prácu cez víkend a nočné smeny vyplatené príplatky?
A: Diskutujúci opakovane uviedli, že príplatky za víkendy a nočné smeny sú povinné podľa zákona a zamestnávateľ ich nemá právo odmietnuť.
Q: Môže ma zamestnávateľ zaučiť bez písomnej zmluvy?
A: Diskutujúci varujú, že zaučenie bez pracovnej zmluvy znamená neplatenú prácu; odporúčajú nastúpiť až po predložení zmluvy a po nahlásení zamestnanca do Sociálnej poisťovne a zdravotnej poisťovne.
Q: Aký je rozdiel medzi TPP a dohodou z hľadiska nárokov a odvodov?
A: Diskutujúci uvádzajú, že TPP (pracovný pomer) prináša nároky na dovolenku, PN a plné odvody, zatiaľ čo dohoda (Dohoda o pracovnej činnosti/brigádna zmluva) môže viesť k nižším odvodom a obmedzeným nárokom (žiadna dovolenka, nižšie započítanie pre PN/materskú).
Q: Ako postupovať pri podozrení z nelegálnych pracovných praktík?
A: Odporúčanie z diskusie je nahlásiť podozrenie na Inšpektorát práce; používatelia tiež navrhujú kontaktovať Daňový úrad a upozorniť Sociálnu poisťovňu a zdravotnú poisťovňu, pričom Inšpektorát práce sa podľa diskusie pri nahlásení pýta aj na adresu prevádzky.
Q: Aké následky má oficiálne vykazovanie nižšieho počtu hodín?
A: Podľa diskusie oficiálne vykazovanie nižšieho počtu hodín znamená, že odvody a vymedzené dávky (PN, materská, dôchodok) sa budú počítať len z vykázanej mzdy a zamestnanec môže byť ukrátený o nároky ako stravné alebo plná dovolenka.
Závery z diskusie
Zhoda
- Ponuky s vyplácaním časti mzdy "na ruku", s deklarovaným nezaplatením príplatkov za víkendy/nočné a s očakávaním 12‑hodinových smien 15–20× mesačne sú v diskusii považované za nevýhodné a rizikové.
- Diskutujúci sú jednotní v odporúčaní vyžadovať písomnú zmluvu pred nástupom a nahlásiť podozrenia na Inšpektorát práce a Daňový úrad.
Sporné názory
- Firma mala tvrdiť, že klienti môžu platiť len v hotovosti; iní diskutujúci tvrdili, že zákon vyžaduje možnosť bezhotovostnej platby, pričom terminál nie je jedinou možnosťou (napr. QR kód s platbou priamo na účet).
- Manažérka tvrdila, že zmluvu "upravia tak, aby boli nižšie odvody"; iní diskutujúci na to reagovali, že takéto úpravy sú trestne postihnuteľné a treba ich nahlásiť.
Otvorené otázky
- Ako presne by zamestnanec dokázal a doložil vyplácanie časti mzdy "na ruku" pri kontrole Inšpektorátu práce alebo Daňového úradu?
- Aké konkrétne kroky a dôkazy sú potrebné na to, aby kontrolné orgány rýchlo zakročili proti nelegálnemu vykazovaniu odpracovaných hodín?
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Daňový úrad, Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa, Google
Spomenuté produkty a metódy
TPP, Dohoda o pracovnej činnosti, brigádna zmluva, vyplácanie "na ruku", oficiálne vykazovanie nižšieho počtu hodín, nahlásenie na Inšpektorát práce, nahlásenie na Daňový úrad, prihlásenie do Sociálnej poisťovne, prihlásenie do zdravotnej poisťovne, príplatky za víkend, príplatky za nočné smeny, skúšobná doba, PN, materská, dôchodok, minimálna mzda, stravné, nadčasy
Miesta a osoby
žiadne
Chcú,aby si prijala podmienky, ktoré sú buď nelegálne, alebo nevýhodné pre teba, prípadne oboje
@anonym_autor to tohto by som absolútne nešla.
Nie je možné toľko ťahať 12-sok za sebou
príplatky musia dať zo zákona
hocijakú zmluvu, aby boli najnižšie odvody sú slučka pre teba - čo ak ochorieš treba PN, do budúcna možno materská
po ďaľšie môže sa stať, aby si aj tú druhú časť na ruku dostala
krátenie daní a odvodov je trestný čin, čiže ak súhlasíš tak si spolupáchateľ a "nejakú zmluvu" by som si najskôr dala predložiť, skontrolovať niekým kto sa tomu rozumie a potom až podpísala
Nepises kolko mas rokov, ale to je vlastne suma fuk... Sice mozno 'pekne' zarobis, ale len na ruku... cize akakolvek PN, materska ci dochodok budu minimalne... za mna je to red flag. Pokial ti nevedia dat normalnu zmluvu v ktorej bude vsetko a samozrejme aj priplatky za vikendy, tak by som tam max ostala kym nic ine nemas... A aj to len zato, ze predpokladam ze financny prijem potrebujes.
poviem ti to tak..chcú vyd*bat so systémom..že príplatky vraj mať nebudeš? tak vraj alebo určite ich nebudeš mať? ak máš robiť aj nočné, tak určite by som túto ponuku nevzala a keby máš len denné príplatok za prácu cez víkend mať musíš..buď ti chcú dať dohodu ale skôr myslím či čiastočný úväzok ale budeš robiť normálne robiť 12tky a časť peňazí dostaneš na účet a zvyšok na ruku (ale pozor, aby ti doplatili vôbec aj ten zvyšok na ruku)..za mňa URČITE by som do toho nešla, vyhni sa oblúkom, ani nad tým neuvažuj..a nehovoriac o tom, že máš ťahať 20 dní? ako wtf? potom aj keď dovolenku si budeš chcieť vziať, môžu ti robiť problém, lebo veď zmluva bude inak postavená ako robíš, keď ochorieš tak nižšiu PN dostaneš, atď, atď..
poviem ti to tak..chcú vyd*bat so systémom..že príplatky vraj mať nebudeš? tak vraj alebo určite ich nebudeš mať? ak máš robiť aj nočné, tak určite by som túto ponuku nevzala a keby máš len denné príplatok za prácu cez víkend mať musíš..buď ti chcú dať dohodu ale skôr myslím či čiastočný úväzok ale budeš robiť normálne robiť 12tky a časť peňazí dostaneš na účet a zvyšok na ruku (ale pozor, aby ti doplatili vôbec aj ten zvyšok na ruku)..za mňa URČITE by som do toho nešla, vyhni sa oblúkom, ani nad tým neuvažuj..a nehovoriac o tom, že máš ťahať 20 dní? ako wtf? potom aj keď dovolenku si budeš chcieť vziať, môžu ti robiť problém, lebo veď zmluva bude inak postavená ako robíš, keď ochorieš tak nižšiu PN dostaneš, atď, atď..
@anonym_cf1e75 dakujem Vam za rady. Tak nepojdem ani na to skolenie. Moja intuicia ma neklamala🤔 ale manazerka bola velmi mila a vyrecna, asi ma teda chcela chytit, mam 25r, som po skole. Toto im asi nikto teda nezoberie. Aj to mi bolo divne, ze klienti mozu platit len v hotovosti. Divna firma. Za vikendy ze nebudem mat urcite priplatky, a su otvoreni aj cez sviatky, cize ani sviatky by som nemala preplatene. Potom zavala zapletat, ze ved jeden mesiac by mi dala 15 zmien a druhy mesiac 16-18, ze takto by sme si my dve navzajom “pomahali” a ze nadcasy mi preplatia. No urcite nechcem byt 18 dni, 12h v mesiaci v praci. Ved 12ky si hladam prave kvoli tomu, ze mam viac volna. A na otazku, aku budem mat zmluvu, mi povie, ze “do takych detailov este nechcem zachadzat, my sme prevadzku len nedavno otvorili”, wtf?😀
@anonym_autor takýchto vydrbávačov by som nahlásila na Inšpektorát práce...
@anonym_autor pre teba absolútne nevýhodné, nechcú ti dat to na čo máš nárok zo zákona. Taku prácu určite nechceš. A aby si sa zaucala a potom ta možno prijmu? Takže chcú od teba prácu zadarmo bohviekolko dní a potom ti povedia ze našli niekoho iného...diki pekne.
Dali by ti dohodu, oficialne by ti vykazovali malo hodin, zvysok by ti vyplatili na ruku, bez priplatkov. Toto je nelegalne od hlavy po paty a poslala by som im IP a rovnako aj DU.
Nahlásila by som ich na inšpektorát práce. A určite by som sa nešla zaúčať lebo isto by si sa zaúčala zadarmo a potom by sa rozhodli či ťa berú…humus aj recenziu by som im hneď napísala na Google nech ľudia vedia čo sú zač
Tak z tohto by benefitovala iba ona, najde si s prepacenim otroka co bude robit mozno nakoniec aj viac ako 18 dni a ani nezaplati co mu patri...smutne je, ze vela ludi stale na takuto pracu pristupy, mozno ak naozaj nemaju ine moznosti. Ty ak mas, utekaj, odrbavacka.
@anonym_autor odrobit polovicu zadarmo, to by sa im pacilo a este ako by si zaplakala, ak by sa ti stal uraz a ostala by si PN takmer bez prijmu a o dochodku uz ani nehovorim.
@anonym_cf1e75 dakujem Vam za rady. Tak nepojdem ani na to skolenie. Moja intuicia ma neklamala🤔 ale manazerka bola velmi mila a vyrecna, asi ma teda chcela chytit, mam 25r, som po skole. Toto im asi nikto teda nezoberie. Aj to mi bolo divne, ze klienti mozu platit len v hotovosti. Divna firma. Za vikendy ze nebudem mat urcite priplatky, a su otvoreni aj cez sviatky, cize ani sviatky by som nemala preplatene. Potom zavala zapletat, ze ved jeden mesiac by mi dala 15 zmien a druhy mesiac 16-18, ze takto by sme si my dve navzajom “pomahali” a ze nadcasy mi preplatia. No urcite nechcem byt 18 dni, 12h v mesiaci v praci. Ved 12ky si hladam prave kvoli tomu, ze mam viac volna. A na otazku, aku budem mat zmluvu, mi povie, ze “do takych detailov este nechcem zachadzat, my sme prevadzku len nedavno otvorili”, wtf?😀
@anonym_autor 😂 😂 prepáč ale to sú také ofajče, že klienti môžu platiť len v hotovosti? zo zákona je povinné už mať všade terminál, takže to si môže vyprávať komu chce..viem, že nemáš skúsenosti, ale nebolo by odveci ten inšpektorát práce - normálne ich nahlásiť..držím palce, aby si zohnala čoskoro niečo, čo ti bude vyhovovať 😉
Pocuj, to sa ani nemusis rozumiet tymto veciam ale je tu tolko "ale", ze sama musis vidiet, ze to je cele zle, vsetko iba odrbkavanie.
@anonym_cf1e75 dakujem Vam za rady. Tak nepojdem ani na to skolenie. Moja intuicia ma neklamala🤔 ale manazerka bola velmi mila a vyrecna, asi ma teda chcela chytit, mam 25r, som po skole. Toto im asi nikto teda nezoberie. Aj to mi bolo divne, ze klienti mozu platit len v hotovosti. Divna firma. Za vikendy ze nebudem mat urcite priplatky, a su otvoreni aj cez sviatky, cize ani sviatky by som nemala preplatene. Potom zavala zapletat, ze ved jeden mesiac by mi dala 15 zmien a druhy mesiac 16-18, ze takto by sme si my dve navzajom “pomahali” a ze nadcasy mi preplatia. No urcite nechcem byt 18 dni, 12h v mesiaci v praci. Ved 12ky si hladam prave kvoli tomu, ze mam viac volna. A na otazku, aku budem mat zmluvu, mi povie, ze “do takych detailov este nechcem zachadzat, my sme prevadzku len nedavno otvorili”, wtf?😀
@anonym_autor pre teba aj dobuducna rada. Ak si na pracovisku a vykonavas akukolvek pracu tak musíš mat pracovnú zmluvu. Žiadne také ze prídi, vyskúšaj si a uvidíme...toto sa robiť nesmie. Nastupujem všade až po podpise zmluvy. Takisto skúšobná doba je zo zákona povinná.
@anonym_autor pre teba aj dobuducna rada. Ak si na pracovisku a vykonavas akukolvek pracu tak musíš mat pracovnú zmluvu. Žiadne také ze prídi, vyskúšaj si a uvidíme...toto sa robiť nesmie. Nastupujem všade až po podpise zmluvy. Takisto skúšobná doba je zo zákona povinná.
@anonym_54ea78 ze skolenie mi preplatia. Ale pokial nemam zmluvu, neverim slubom
@anonym_autor 😂 😂 prepáč ale to sú také ofajče, že klienti môžu platiť len v hotovosti? zo zákona je povinné už mať všade terminál, takže to si môže vyprávať komu chce..viem, že nemáš skúsenosti, ale nebolo by odveci ten inšpektorát práce - normálne ich nahlásiť..držím palce, aby si zohnala čoskoro niečo, čo ti bude vyhovovať 😉
tam je toľko porušení zákona a nečakaj keď chcú oklamať štát, že teba neoklamú
už aj tá práca 15 zmien do mesiaca ak by počítali 11,5 hod + obed vychádza s nadčasom a nie to ešte viac zmien a ty chceš mať aj svoj život a nie byť otrokom zamestnávateľa
@anonym_cf1e75 povinné sú bezhotovostné platby, nie mať terminál, terminál je len jedna z možností ako platiť bezhotovostne
môžu mať vytlačený QR kód a ľudia im budú platiť priamo na účet, vtedy nemusia platiť poplatky za terminál a platby kartou
Po vysokej chceš ísť robiť recepcnu? Prečo? A v 25 už by si mohla byť znala týchto praktik...
Po vysokej chceš ísť robiť recepcnu? Prečo? A v 25 už by si mohla byť znala týchto praktik...
@anonym_9bf97a Tiez si myslim. To mohla ist rovno po strednej.
@anonym_9bf97a Tiez si myslim. To mohla ist rovno po strednej.
@anonym_84da46 to, preco chcem ist robit recepcnu, nie je temou tejto diskusie, dakujem.
@anonym_autor boze toto zaucanie bez zmluvy zadarmo je na facku...toto su nekale praktiky zamestnavatelov. Rozhodnutie je na tebe a ak si v nudzi mozno na vykrytie neprijemneho obdobia. Ak v nudzi nie si vykaslala by som sa na to robit im handru ani odvody platit nebudu.
V ziadnom pripade toto neber, ani keby si mala stravit rok na urade prace. Podakuj im a povedz : mam zaujem o pracovny pomer podla zakona, vratane nadcasov, prestavok a priplatkov za vikendy. Celu mzdu na ucet, nic bokom. Potom uvidis, ako ta sami odmietnu.
@anonym_autor mam nazor ale je nepublikovatelny. Tam by mala nabehnut kontrola z IP a DU a zo socialky.
Neoplati sa to vôbec
V prvom rade ti to chce dat neofic.a v druhom rade za pár supek a budeš za nu dret ako kôň
Zlé
Neoplati sa to vôbec
V prvom rade ti to chce dat neofic.a v druhom rade za pár supek a budeš za nu dret ako kôň
Zlé
@anonym_56049f plat ma byt 1300€ v hruhom. Ale ze ziadne priplatky za vikendy a sviatky, mi pripada ako drzost a neucta voci zamestnancovi, odhliadnuc od toho ze je to aj nelegalne. Ale slecna manazerka sa tvarila, ze je to v poriadku, a bola este mladsia odo mna o dost rokov😕🤷🏽♀️
@anonym_56049f plat ma byt 1300€ v hruhom. Ale ze ziadne priplatky za vikendy a sviatky, mi pripada ako drzost a neucta voci zamestnancovi, odhliadnuc od toho ze je to aj nelegalne. Ale slecna manazerka sa tvarila, ze je to v poriadku, a bola este mladsia odo mna o dost rokov😕🤷🏽♀️
@anonym_autor to sú praktiky firmy hlavne a ona je rada,ze je rada
Hlavne, keď budeš robiť toľko dni to je nič moc
A zrejme aj nočné
zrejme ti chcu dat zmluvu brigadnu, Dohodu o pracovnej cinnosti, napisu ti menej hodin, zvysok hod. mzdy pojde ako "premie" ci odmeny ci nejako podobne to nazvu.
Mensie odvody budu takym sposobom, ze cast vyplaty , ktoru dostanes v hotovosti, nebudes mat priznanu na vyplatnej paskee, tzn nebudu sa z nej pocitat ziadne odvody, to znamena ze zamestnavatel za teba zaplati odvody len z hrubej mzdy priznanej na vyplatnej paske, po odcitani odvodov a zrazky dan. preddavku, dostanes zvysok v cistom na ucet.
samozrejme ak budes chora na pn, ci nap.r otehotnies, ci pojdes po case na ruda prace vsetky soc. davky, materska, pn, davka v nezamestnanosti sa ti budu pocitat len oficialnej mzdy, nie z tej casti, co dostanes na ruku.
takisto pri dohode nemas narok na dovolenku a na stravne.
No dobre by ta odrbali,priplatky za vikendy,nocne su povinnost zo zakona,tu sa zakon riadne ohyba a nizke odvody,nuz zbytok na ruku.Je to hnus,a na takychto by si mal posvietit inspektorat prace.