Je zvýšenie platu v štátnej správe trúfalé?

Stručné zhrnutie

• Platy v štátnej správe sú primárne viazané na platové triedy (napr. 8. platová trieda = 1429 eur v hrubom) a možné navýšenie sa často rieši formou osobného ohodnotenia alebo príplatkov.
• V diskusii bolo opakovane uvedené, že osobné ohodnotenie sa môže poskytnúť už po uplynutí skúšobnej doby (často po 3 mesiacoch) a jeho výška výrazne kolíše (pripomínané hodnoty: cca 50 % , 70 %, bežne 200–300 € alebo podľa niektorých až 100 % tabuľkového platu).
• Finančné možnosti pracoviska a interné tabuľky/rozpočet určujú, či a v akej výške bude zvýšenie schválené, pričom odmeny môžu mať aj podmienku minimálnej doby zamestnania (napr. 6 mesiacov).

Najčastejšie otázky

Q: Môžem si žiadať o zvýšenie platu počas hodnotenia po skúšobnej dobe?
A: Áno, v diskusii viacerí odporúčali pri hodnotení po skúšobnej dobe (často po 3 mesiacoch) otvorene povedať požadovanú sumu alebo očakávanie osobného ohodnotenia.

Q: Čo je osobné ohodnotenie a aké sú bežné výšky?
A: Osobné ohodnotenie je príplatok nad tarifný plat; v diskusii sa spomínali rôzne výšky vrátane cca 50 %, 70 %, bežne 200–300 € a podľa niektorých až do 100 % tabuľkového platu.

Q: Môžem zmeniť platovú triedu po nástupe?
A: Platová trieda sa zvyčajne mení len na základe formálnych kritérií (vzdelanie, zaradenie) a v diskusii prevládal názor, že zmenu triedy zamestnávateľi skôr nepriznávajú; zvýšenie sa rieši osobným ohodnotením.

Q: Kedy zamestnávateľ obvykle prideľuje odmeny alebo príplatky?
A: V diskusii sa uviedlo, že niekde dávajú osobné priplatky hneď po 3 mesiacoch, ale odmeny (bonusy) môžu mať podmienku odpracovania aspoň 6 mesiacov.

Q: Ako veľký príplatok je „rozumné“ žiadať po 3 mesiacoch?
A: V diskusii sa názory líšili; niektorí odporúčali žiadať +200 € (alebo konkrétnu sumu, ktorá je pre žiadateľa atraktívna), iní považovali žiadosť o +200 € po 3 mesiacoch za príliš trúfalú.

Q: Kto rozhoduje o tom, či dostanem osobné ohodnotenie?
A: Rozhodovanie závisí od vedúceho pracoviska a dostupných financií v rozpočte pracoviska; v diskusii sa opakovane uvádzalo, že bez finančných prostriedkov sa osobné nedajú prideľovať.

Q: Môže byť osobné ohodnotenie kedykoľvek aj odobraté?
A: Áno, v diskusii sa spomenulo, že osobné ohodnotenie je flexibilné a zamestnávateľ ho môže aj prideliť, aj odobrať; platová trieda je podľa diskusie pevnejšia.

Závery z diskusie

Zhoda

• Žiadať o zvýšenie platu pri hodnotení po skúšobnej dobe je v diskusii považované za prijateľné a odporúčané, pretože zamestnávateľ nemusí vedieť, že zamestnanec chce vyšší plat.
• Platy sú v štátnej správe riadené platovými tabuľkami a hlavný flexibilný nástroj pre navýšenie je osobné ohodnotenie alebo príplatky.
• Dostupnosť financií a rozpočet pracoviska rozhodujú o tom, či bude navýšenie schválené.

Sporné názory

• Niektorí považujú žiadosť o +200 € po 3 mesiacoch za trúfalú; iní uvádzajú, že bežne sa dávajú 200–300 € už po 3 mesiacoch alebo ešte vyššie sumy.
• Niektorí tvrdia, že osobné ohodnotenie môže byť až do 100 % tabuľkového platu; iní popisujú reálne osobné na úrovni 15 % aj po rokoch služby.

Otvorené otázky

• Aké sú presné interné pravidlá a rozpočtové možnosti konkrétneho pracoviska pre pridelenie osobného ohodnotenia?
• Aké formálne kritériá (hodnotenie výkonu, obdobie v práci) konkrétne úrady používajú pri rozhodovaní o príplatkoch?

Spomenuté značky a firmy

štátna správa, štátna služba, okresný úrad, vláda

Spomenuté produkty a metódy

platová trieda, platové tabuľky, tarifný plat, osobné ohodnotenie, osobný príplatok, odmeny, dorovnanie platu, skúšobná doba

Miesta a osoby

východné Slovensko, okresné mesto, okresný úrad