Kde ešte hľadať schopnú účtovníčku?
Pekný večer. Dievčatá, mne už dochádzajú nápady. Hľadáme do firmy hlavnú/samostatnú účtovníčku, plat podľa ponúkame slušný na našu oblasť, žiadna bláznivá pracovná doba, nevyžadujeme 30 rokov skúseností, normálna ponuka.. ledva-ledva sme našli jednu pani, so skúsenosťami a schopnosťami, ktoré si taká pozícia vyžaduje, nakoniec nenastúpila, dostala lepšiu ponuku.
Skúsili sme inzerát na profesii, worki, oslovila som niektorých, ktorí majú uverejnení životopis na profesií, pridala som ponuku na Linkedin, aj som skúsila tam dať do vyhľadávača ľudí, ktorí pracujú/pracovali ako účtovníci a osloviť ich. Uverejnila som ponuku práce v skupine nášho mesta, aj sa to snažím uverejniť v skupine účtovníkov, čakám na schválenie. Oslovila som aj známu, ktorá pracuje ako účtovníčka, či by ona alebo jej kolegyne nemali záujem.
Prosím poraďte mi, je ešte nejaký spôsob, kde nájsť schopného uchádzača? Ja viem, že samostatné účtovníčky sú nedostatkový tovar, ale mne už naozaj dochádzajú nápady kde hľadať.
Ďakujem veľmi pekne.
Stručné zhrnutie
- Samostatné účtovníčky sú v súčasnosti na trhu práce nedostatkové a firmy ich oslovujú cez inzercie na portáloch (Profesia, Worki), LinkedIn a v špecializovaných FB skupinách.
- Alternatívne riešenia sú headhuntingové agentúry, outsourcing účtovníctva do profesionálnej firmy a oslovovanie účtovníčok na živnosť alebo dôchodkýň ako mentoriek.
- Konkurencieschopná kombinácia peňažnej odmeny (v regiónoch bežné ponuky do ~2 000 € brutto, v väčších firmách aj 2 000–3 000+ €) a nefazických benefitov (flexibilný či skrátený úväzok, home office, skorý nástup) zvyšuje šance na obsadenie pozície.
Najčastejšie otázky
Q: Kde hľadať skúsenú účtovníčku okrem bežných pracovných portálov?
A: Oslovte kandidátky cez Profesia, Worki, LinkedIn, špecializované FB skupiny ("účtovníci", "účtovníci Slovenska"), použite Porada.sk a zvážte headhuntingovú agentúru alebo osobné oslovenie účtovníčok v regióne.
Q: Kedy má zmysel zapojiť headhunting alebo personálnu agentúru?
A: Head-hunting odporučili v prípade dlhého neúspešného náboru; headhunter osloví pasívnych kandidátov zamestnaných v iných firmách, ktorých bežná inzercia nezachytí.
Q: Je výhodnejšie ponúknuť živnosť alebo TPP pre účtovníčku?
A: Ponuka na živnosť je v diskusii uvádzaná ako spôsob prilákať externú účtovníčku; kompromisné riešenia sú živnosť s povinnou prítomnosťou vo firme napr. 6 hodín/deň alebo kombinácia TPP a čiastočného HO.
Q: Aký plat očakávať pri hľadaní hlavnej/samostatnej účtovníčky?
A: V regiónoch sú inzeráty často do ~2 000 € brutto; v menších firmách môže byť starter okolo 1 500 € brutto pre juniorov, v stredných/veľkých firmách hlavné účtovníčky často požadujú minimálne ~2 000 € brutto a accounting manageri ~3 000 €+.
Q: Môže účtovníčka po rekvalifikačnom kurze získať samostatnú pozíciu?
A: Väčšina diskutujúcich považuje kurz bez praxe za nedostatočný pre samostatné vedenie účtovníctva; reálnejšia cesta je prijatie juniora (príklad: nástup okolo 1 500 € brutto) s niekoľkomesačným dohľadom skúseného pracovníka.
Q: Pomôžu nefinančné benefity pri získaní účtovníčky?
A: Áno; často odporúčané benefity sú flexibilná pracovná doba, možnosť skráteného úväzku, 1–2 dni home office týždenne a ranný nástup do 9:00, čo môže byť rozhodujúce najmä pre matky vracajúce sa z materskej.
Q: Má zmysel pre firmu outsourcing účtovníctva?
A: Áno; outsourcing do profesiálnej účtovnej firmy sa odporúča ako alternatíva, ak sa nedarí nájsť kvalitného interného účtovníka alebo ak interné náklady sú príliš vysoké vzhľadom na ponuky kandidátov.
Q: Je platená FB kampaň účinná, ak firma nemá firemný profil?
A: Upozornenie z diskusie: platený príspevok z osobného profilu môže pôsobiť neprofesionálne; lepšie je vytvoriť firemný FB profil pred spustením platených kampaní.
Závery z diskusie
Zhoda
- Na trhu chýbajú skúsené samostatné účtovníčky a firmy musia ponúknuť buď lepší plat alebo výrazné nefinančné benefity, aby ich prilákali.
- Flexibilita práce (skrát. úväzok, home office, ranný začiatok) je efektívny nástroj pri nábore, najmä pre kandidátky vracajúce sa z materskej.
- Headhunting a outsourcing sú odporúčané alternatívy, keď bežná inzercia nefunguje.
Sporné názory
- Platová úroveň: niektorí považujú 2 000 € brutto za adekvátnu pre regióny; iní tvrdia, že pre hlavnú účtovníčku vo väčšej firme je to málo (argumenty: accounting manageri ~3 000 €+).
- Hiring seniora vs. vychovávanie juniora: jedna možnosť je zaplatiť viac za skúseného pracovníka; alternatíva je prijať juniora (napr. ~1 500 € brutto) a investovať do jeho zaškolenia.
- Jazyková úroveň: niektorí vyžadujú AJ B1; iní navrhujú znížiť požiadavky na A2, ak to rozšíri pulz kandidátov.
Otvorené otázky
- Aká je presná mzdová hranica, pri ktorej je reálne obsadiť pozíciu hlavného účtovníka v konkrétnych regiónoch (napr. Orava)?
- Koľko dní home office a aké skrátenie úväzku je pre kandidátky optimálne pri zachovaní výkonu firmy?
- Kde presne a ako headhunteri najčastejšie nachádzajú pasívnych účtovníkov v menších regiónoch?
- Aký dopad má platená FB kampaň z osobného profilu na úspešnosť náboru v malých komunitách?
Spomenuté značky a firmy
Profesia, Worki, LinkedIn, Porada.sk, Facebook, Úrad práce
Spomenuté produkty a metódy
headhunting, outsourcing účtovníctva, rekvalifikačný kurz účtovníctvo, živnosť, skrátený úväzok, home office (HO), platená FB kampaň, zaškolenie/juniorský rozvoj, účtovný program, uzávierky, daňové priznania, audity, IFRS, mzdové účtovníctvo
Miesta a osoby
Orava, Bratislava, západné Slovensko
@micicka nemám pocit že nejak často odchádzajú. Mám kopec kolegov čo sú vo firme 10+ rokov.. terajšia účtovníčka odchádza do dôchodku a na tej pozícii robila roky rokúce..
A to som len ja moc snaživá asi, nemám pocit že by kolegovia boli nejak extra trhaní od svojej roboty alebo že by sami sa snažili aj inde zapájať. Takže nemyslím si že máme takú povesť... Ale je to veľmi dobrý pohľad nad ktorým som sa ani nezamyslela
No lepsie by bolo si uctovnika "naucit". Lenze na to castokrat nieje priestor. Ja mam vo firme aj juniorov, zacinaju na 1500 v hrubom s tym,ze ich kontrolujem par mesiacov,odovzdavaju komplet robotu atd. a vidim ako pokrocili. Seniori,ti uz maju cez 15rokov odrobenych a uz su 3000+. Ked chcem kvalitnu robotu tak ich musim zaplatit lebo mi zdrhnu😅 To ze nevyzadujete 30rocnu prax je mozno aj chyba. Ja ked vidim ponuky prace na profesii co vsetko maju ovladat potencialni uchadzaci a pozadovana prax je 2r.,tak mi je az do smiechu😅ak potrebujem zohnat ludi,dam na FB aj do skupin ako uctovnici atd.,zdielam na profile, nemala som doteraz vyrazny problem najst ludi,mozno v oblasti bude problem. Som zapadne Sovensko ale nie Blava.
Čo sa týka tých jazykových znalosti, sú ozaj potrebné na takej urovni, nestačilo by aspoň A2? Ak to ostatní odhadujú na odmenu za 2.000€, s požiadavkou na AJ by to malo byt ešte urcite viac. Taki kandidáti sú žiadanejší a môžu si i častejšie vyberať. Odhadujem, že zo samostatných účtovníkov - kandidátov s Aj, môže byt 1/3-1/4.
Ak ste už inzerovali, nasadili vysoké kritéria a potom zľavovali z požiadaviek, je možné že na začiatku procesu ste potenciálnych uchádzačov mohli i odradiť a viac na inzerat danej firmy už ani nepozreli.
Prip. môže byt inzerat napísaný tak, že viac odstrasi, hovorí, čo všetko vyžadujú, čo treba robiť, no malo motivuje tam naozaj pracovať. Opačný extrém je zase takmer žiadne požiadavky na vzdelanie, prax a potom sa CV iba prehrabávať.
Možno to nie je najpodstatnejšie no i blby účtovný program, s ktorym sa ťažko pracuje, môže niekoho odradiť.
Skús sa keď tak opýtať tvojich kamosiek uctovnicok, ktoré sice záujem o prácu nemajú, keby ti aspoň povedali svoj názor na prac.ponuku.
Dajte uctovnictvo robit profi firme. Tam byvaju majitelmi funfovani uctovnici, prip.auditoti.
Hlavný účtovník 2000 brutto, čo je 1400eur, vôbec sa nečudujem, že sa nikto ku vam nehrnie..tolko dostavaju začiatočnící, či jak?
Ale to je hlavny učtovník, a este povedz, že robite učtovnictvo pre 200 zamestnancov a hlavny učtovnik nechce robit za tisícku a všetci sa čuduju, že nechňapol po tejto pozicii ako zlatej rybke
Autorka, oslovujú ľudí zamestnaných v iných firmách, ktorí možno nesledujú inzeráty, ale v kútiku duše túžia po zmene 😁
Na koniku určite každý tolko nezaraba aj keď by chcel 😁 Ak však hladas dôvod, mne tiež pride že tým hlavným sú peniaze. Tebe možno pride, že je to adekvátne avšak sama vidíš, že to firma nevie obsadiť.
vieš, ja som už videla, že hladali učtovničku za 450eur, to bolo asi par rokov dozadu, ani sekundu som sa nepristavila zrakom na tom inzerate, ja neviem, čo si mysleli..to už upratovačka viac zarobí
Dajme tomu, že pre kolko ludi to učtovnictvo bude robit daj počet zamestnancov, možno na tu cenu bude inak hladiet, pre 30 ludi alebo pre 100, si to možno niekto rozmyslí..napiš to do inzerátu priamo
Ja som nastúpila do firmy, kde tiež nevedeli nájsť účtovníčku, dovtedy som bola len pomocná, čiže nahadzovacka dokladov. Pôvodná účtovníčka ma dva týždne učila ako pracovať s programom a potom chodila každý týždeň na pár hodín kontrolovať, mzdy, sklad a DPH sme robili niekoľko mesiacov spolu, daňové priznanie prvé po jej odchode urobila ona, druhé mi prišla skontrolovať, hocikedy jej môžem zavolať. Skúste sa dohodnúť takto s pani, ku dôchodku nejakú dohodu, prilepši si a " vychova" novú. Neviem ako vám treba ten jazyk, to by som asi ubrala, dala jednoznačne možnosť živnosti s tým, že vo firme musí byť aspoň 6 hodín denne
@karolinakr
U nás má hlavná účtovníčka do 2000 v hrubom,ale zastrešuje len réžiu, štatistiky,majetok,vykonáva uhrady a také "dôležitejšie " veci. Uctovanie faktúr,pokladňu,zápočty a mzdy robia iné baby
Ja napríklad teraz hľadám prácu- mzdové. Všetci na fb sa sťažujú koľko práce majú,ako nestíhajú a keď dá človek dopyt,že chce pomôcť tak nikto nepusti zo svojho. Čo samozrejme chápem ale nech neplacu