Kedy mám nárok na odstupné pri výpovedi?
Kedy mám nárok na odstupné ak podávam výpoveď ? Je vôbec taká možnosť? Už dva mesiace čakám na vyjadrenie, či sa v práci dohodneme, alebo podám výpoveď, vedúci čakal na nadriadeného a ten stále nemá čas. Chcela som sa dohodnúť, ale evidentne to asi nepôjde. Problém je v pracovnej dobe , nakoľko nám ju navýšili a ja už nie som ochotná tieto zmeny akceptovať, na začiatku /15 rokov dozadu to bolo 9 hodín, teraz je to už 11 hodín/ . Dovolenku nečerpáme len nám ju napíšu/ príplatky za soboty, nedele, sviatky nám tiež nepreplácajú/, čiže teraz to už časovo nevychádza a v podstate by nám ju mali preplácať. Riešiť situáciu nechcú, pol roka dozadu sme boli u vedúceho a navrhli možnosti riešenia, ale doteraz sa nič neudialo, čiže som sa rozhodla dať výpoveď a zaujíma ma či za týchto podmienok budem mať nárok na odstupné.
Stručné zhrnutie
- Nárok na odstupné vzniká pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa alebo dohodou v prípadoch, ktoré špecifikuje Zákonník práce.
- Pri jednostrannej zmene pracovnej doby je možné podať podnet na Inšpektorát práce alebo žiadať dodatok k pracovnej zmluve; ak zamestnávateľ namiesto dodatku dá výpoveď, môže to viesť k nároku na odstupné.
- Alternatívou k bežnej výpovedi je okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca s možným nárokom na náhradu mzdy vo výške dvoch mesačných platov a odporúčaním vyhľadať právne poradenstvo (napr. ficek.SK).
Najčastejšie otázky
Q: Kedy mám nárok na odstupné, ak dávam výpoveď ako zamestnanec?
A: Nárok na odstupné podľa Zákonníka práce vzniká pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa alebo dohodou v prípadoch špecifikovaných Zákonníkom práce; pri vlastnej výpovedi zvyčajne nárok na odstupné nevzniká.
Q: Môžem dostať odstupné, ak zamestnávateľ jednostranne zmení pracovnú dobu a ja dodatok nepodpíšem?
A: Ak zamestnávateľ navrhne dodatok a zamestnanec ho nepodpíše, zamestnávateľ môže dať výpoveď; v diskusii účastníci uviedli, že v takom prípade môže vzniknúť nárok na odstupné a odporúčali kontaktovať Inšpektorát práce.
Q: Čo môžem uplatniť za nepreplatené nadčasy a príplatky za víkendy a sviatky?
A: Môžete žiadať doplatenie mzdy za nadčasy a príplatky za sobotu, nedeľu a sviatky; v diskusii bolo uvedené, že zamestnávateľ môže nariadiť nadčas maximálne 150 h/rok a v jednom príklade vznikol odhadovaný ročný nadčas 122 h.
Q: Čo znamená okamžité skončenie pracovného pomeru a aká je náhrada?
A: Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca bolo v diskusii spomenuté ako možnosť s údajnou náhradou mzdy vo výške dvoch mesačných platov; pred takým krokom sa odporúča právne poradenstvo.
Q: Aké kroky podniknúť pred podaním výpovede pri spore o pracovnú dobu?
A: Odporúča sa písomne žiadať dodatok alebo úpravu pracovného času, podať podnet na Inšpektorát práce a vyhľadať právne poradenstvo, v diskusii bol spomenutý portál ficek.SK ako zdroj poradenstva.
Q: Ako vyzerá praktický výpočet hodín pri navýšení pracovnej doby na 11 hodín denne?
A: V jednom príklade v diskusii zamestnanec uviedol 187 odpracovaných hodín za mesiac (17 dní x 11 hodín), pričom ročná dovolenka predstavovala 78 hodín, čo by podľa účastníkov diskusie viedlo k 122 hodám nadčasu za rok.
Závery z diskusie
Zhoda
- Pri vlastnej výpovedi zvyčajne nevzniká nárok na odstupné.
- Podanie podnetu na Inšpektorát práce a vyhľadanie právneho poradenstva sú odporúčanými krokmi pri spore o pracovnú dobu a nepreplatené mzdy.
- Zamestnávateľ by mal preplatiť nadčasy a príplatky za soboty, nedele a sviatky.
Sporné názory
- Na jednej strane: ak zamestnávateľ navrhne dodatok a zamestnanec ho nepodpíše a zamestnávateľ následne dá výpoveď, môže vzniknúť nárok na odstupné.
- Na druhej strane: pri vlastnej výpovedi odísť bez nároku na odstupné je bežné tvrdenie, takže vznik odstupného v sporných situáciách nie je automatický.
Otvorené otázky
- Dá sa nárok na odstupné úspešne vymôcť v prípade dlhodobého tolerovania nesprávne vedených odpracovaných hodín zo strany zamestnávateľa (prípady staršie viac rokov)?
- Ako presne rozhodne Inšpektorát práce pri nepreplatených nadčasoch a príplatkoch, ktoré boli vyplácané len čiastkovo alebo formou "dovolenky na týždeň, keď zamestnanec pracoval"?
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, SOI, Zákonník práce, ficek.SK
Spomenuté produkty a metódy
odstupné, výpoveď, dodatok k pracovnej zmluve, okamžité skončenie pracovného pomeru, podnet na Inšpektorát práce, nadčas 150 h/rok, náhrada mzdy vo výške 2-mesačných platov
Miesta a osoby
žiadne
@rozculena dufam ze tvoje IQ je v poriadku, lebo tvoj komentar tomu moc nenasvedcuje, evidentne mas problem s porozumenim citaneho textu
@tiika ja viem ze uz to teraz nevychadza, preto sme iniciovali stretnutie a dali navrh na riesenie, evidentne to nechcu riesit, preto tam uz nechcem ostat, asi im to takto vyhovuje ,robit mam co, len som nechcela v podstate odist na prazdno po 15 rokoch