Kedy oznámiť tehotenstvo v práci počas skúšobnej doby?
Ahojte!
19. septembra som nastúpila do novej práce. Teda som až do 19. decembra v skúšobnej dobe. Včera mi gynekológ potvrdil tehotenstvo, 6. týždeň. Kedy musím tehotenstvo oznámiť v práci? Hneď po vydaní tehotenskej knižky? Gynekológ mi ju chce dať o dva týždne, ale to budem ešte v tej skúšobnej dobe a bojím sa, že keď to oznámim už teraz, že ma prepustia. Spomína sa v Zákonníku práce (alebo v inom zákone) termín, kedy to musím oznámiť?
Stručné zhrnutie
- Podľa zákona 433/2003 §40(6) sa za tehotnú zamestnankyňu považuje zamestnankyňa, ktorá písomne informovala zamestnávateľa a predložila lekárske potvrdenie.
- Písomné oznámenie tehotenstva aktivuje osobitné ochrany podľa Zákonníka práce (zákaz nočnej práce, nadčasov, nárok na hradené preventívne vyšetrenia a ochrana pred prepustením), pričom mnohí zamestnávatelia žiadajú kópiu prvej strany tehotenskej knižky ako potvrdenie.
- V skúšobnej dobe zamestnávateľ podľa diskusie môže zamestnankyňu prepustiť, a preto niektoré ženy zvažujú oznámenie tehotenstva až po skončení skúšobnej doby alebo po uplynutí rizikovejších 12 týždňov.
Najčastejšie otázky
Q: Kedy musím oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi?
A: Zákon neustanovuje pevný termín; písomne oznámite tehotenstvo, keď chcete, a podľa zákona 433/2003 §40(6) je potrebné predložiť lekárske potvrdenie.
Q: Aké výhody mi plynú po písomnom oznámení tehotenstva?
A: Po písomnom oznámení sa na vás vzťahujú výhody podľa Zákonníka práce vrátane zákazu práce nadčas, zákazu nočnej práce, nároku na hradené preventívne vyšetrenia súvisiace s tehotenstvom a ochrany pred prepustením.
Q: Musím priložiť tehotenskú knižku k oznámeniu?
A: V praxi zamestnávatelia často požadujú kópiu prvej strany tehotenskej knižky ako lekárske potvrdenie; diskusia odporúča predložiť kópiu prvej strany a nechať si podpísať potvrdenie o prevzatí.
Q: Môžu ma prepustiť počas skúšobnej doby, ak som tehotná?
A: Podľa diskusie áno — v skúšobnej dobe zamestnávateľ môže zamestnankyňu prepustiť aj v prípade tehotenstva, a preto niektoré ženy oznámia tehotenstvo až po skončení skúšobnej doby.
Q: Mám nárok na materské (peniaze od Sociálnej poisťovne)?
A: Nárok na materské dáva Sociálna poisťovňa len pri minimálne 270 kalendárnych dňoch nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom.
Q: Koľko činí materské podľa diskusie?
A: V diskusii sa uvádzali protichodné údaje: jedna respondentka písala 60 % z hrubej mzdy za prvý polrok, iná uviedla 55 % z hrubej mzdy; legislatívne sa odporúča overiť aktuálnu percentuálnu výšku priamo v Sociálnej poisťovni.
Q: Ako napísať písomné oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi?
A: Odporúčaný vzor v diskusii: stručné písomné oznámenie s uvedením paragrafu Zákonníka práce, oznamom „som tehotná“, predpokladaným nástupom na materskú a prílohou — kópiou tehotenskej knižky.
Q: Môže otec zostať na materskej dovolenke namiesto matky?
A: Podľa diskusie otec môže využiť rodičovskú dovolenku; „materskú“ (ako materské preukazy) väčšinou čerpá matka — presné podmienky treba overiť u zamestnávateľa a v legislatíve.
Závery z diskusie
Zhoda
- Písomné oznámenie tehotenstva a predloženie lekárskeho potvrdenia (často kópia prvej strany tehotenskej knižky) je kľúčové pre aktiváciu pracovnoprávnej ochrany podľa zákona 433/2003 §40(6).
- Po písomnom oznámení sa žene spravidla poskytuje zákaz nočnej práce a nadčasov a hradené preventívne vyšetrenia súvisiace s tehotenstvom.
- Nárok na materské od Sociálnej poisťovne závisí od 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom.
Sporné názory
- Variant A: Oznámiť tehotenstvo čo najskôr, aby sa uplatnili všetky zákonné ochrany a zamestnávateľ vedel nájsť náhradu a upraviť pracovné podmienky.
- Variant B: Oznámiť tehotenstvo až po skončení skúšobnej doby alebo po uplynutí prvého trimestra, aby sa znížilo riziko nepreradenia alebo nepredĺženia zmluvy počas skúšobnej doby.
Otvorené otázky
- Ako presne sa v praxi uplatňuje ochrana tehotnej zamestnankyne počas skúšobnej doby pri rôznych typoch pracovných zmlúv a či sú na to súdne/inspekčné rozhodnutia, ktoré by jednoznačne upravili túto situáciu.
Spomenuté značky a firmy
Zákonník práce, zákon 433/2003, zakonnikprace.psbs.sk, modrykonik.sk, Sociálna poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
tehotenská knižka, kópia prvej strany tehotenskej knižky, písomné oznámenie o tehotenstve, PN (pracovná neschopnosť), materská dovolenka, rodičovská dovolenka, zákaz práce nadčas a nočnej práce pre tehotné (po oznámení), hradené preventívne vyšetrenia súvisiace s tehotenstvom, nemocenské poistenie 270 dní (podmienka nároku na materské), krátenie dovolenky pri nástupe na materskú, príklad znenia oznámenia, konfliktné údaje o výške materského 55%/60%
Miesta a osoby
žiadne
tehotenstvo oznamovat nemusis 🙂neboj .... oznamis to kedy uznas za vhodne,alebo si to vsimnu sami 😉 a gratulujem!!!!
Som 12 rokov na personálnom a mzdovom oddelení. Na 100% oznamovať nič nemusíš. Je to tak trochu na tebe. Neviem, aký je charakter tvojej práce, ja by som to oznámila, ale len z toho dôvodu, aby si našli namiesto mňa niekoho iného a aby so ho stihla zaučiť do svojej práce.
iva chcem sa ta opytat, mozno mi budes vediet poradit.
ak pojdem v marci na matersku mam narok na celych 20 dni dovolenky alebo len cast? dakujem.
pietra, no ono je to na tebe aj v tom smere, ze ak to povies je mozne ze ti zmluvu nepredlzi a tym padom aj materska bude ina...a ak predlzi zmluvu, tak mas 60% z hrubej mzdy prvy pol rok ak sa nemylim.
😉
oznamit nemusis, ale potom sa na teba nevztahuje pravna ochrana ako na tehotnu zamestnankynu vyplyvajuca zo zakonnika prace. podla zakonnika prace sa za tehotnu zamestnankynu povazuje iba ta, ktora to pisomne oznami svojmu zamestnavatelovi. ak to neohlasis, hoci budes mat 8mesacne brusko, za tehotnu ta nepovazuju a nemozes cerpat vyhody vyplyvajuce zo zakonnika prace (praca nadcas, preventivky u lekara 100% platene, nesmu ta prepustit...)
u nas to funguje tak, ze tehotne zamestnankyne to oznamia cca v 3 mesiaci listom: V sulade s §xz zakonnika prace vam oznamujem, ze som tehotna...
trapas, ale istota je gulomet
a od toho okamihu ich nemozu prepustit a chodia si k lekarovi kedy chcu 🙂
iva budem ti odporoovat
pietra pre tvoje dobro je ked to oznamis cas vhodny na to necham na tebe do 12tt je to rizikovejsie lebo stat sa moze hocico ale ak to bude vidiet skor mozes aj skor oznamit 😉
lebo len po pisomnom oznameni sa vztahuju na teba zakony ohladom vyhod tehotenej zeny (aj to akym sposom ta mozu prepustit) a taktiez mas narok na nebomedzene navstevy lekara suvisiace s tehotenstvom (inac mas iba sedem dni do roka)
jj2202
podla mna len adekvatnu cast k tomu, co odpracujes. tz. len dovolenku za 3mesiace. potom si uz na materskej dovolenke 🙂
Dakujem vam vsetkym za odpovede. Pracujem ako ucitelka a zmluvu mam na dobu urcitu, do 30.6.2007. Oznamit to v praci chcem, ale az po skonceni skusobnej doby, takze im to oznamim az po Vianociach.
pietra, aj ja by som to tak robila.
katulilinka, moja uctovnicka mi povedala celych 20dni...
vazne? tak to je potom super.
pietra
ja som tiez na dobu urcitu. a na MD odchadzam asi o 2mesiace skor. nakoniec sme u nas dospeli k tomu so sefom, ze nema zmysel nieco oficialne oznamovat. hlavne kvoli dobe urcitej.vyhodit ma nechcu a sediet do noci ma tu i tak nenecha, kedze vie,ze som tehu.
jj2202:
Ak do marca odpracuješ 60 dní, tak máš nárok na 20 dní v roku, avšak dovolenka sa ti bude krátiť za prvých 100 zmeškaných prac. dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 22 dní rovnako o jednu dvanástinu. T.z., že 1/12 z 20-tich je 1,67 a od apríla do decembra mi to vychádza na 196 vymeškaných dní (neviem presne kedy ideš na materskú). Vychádza mi to na krátenie o 6 dní.
Materská je inak 55% z hrubej mzdy za prvý polrok.
pietra:
Napadlo ma, že nárok na materské (od sociálnej poisťovne - 6 mesiacov) máš len vtedy, ak máš za posledné 2 roky 270 kalendárnych dní nemocenského poistenia - t.j. 270 dní zamestnania.
iva 72
to o tych 270 dnoch viem. Musia byt ale v kuse? Pracovala som od 8.9.2005 do 31.8.2006 a teraz od 19.9.
Viete mi niektora poradit, v ktorom § zakonnika praca sa pise, ze za tehotnu sa povazuje len osoba, ktora to pisomne oznámi?
zakon 433/2003 paragraf 40 (vyklad pojmov):
(6) Tehotná zamestnankyňa na účely tohto zákona je zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie.
Spytam sa, prosim Vas, vie niekto, kedy musi v praci oznamit otec dietata, ze chce ist na matersku dovolenku?
Ja som SZCO a priatel chce zostat na materskej dovolenke, lebo ma vyssi prijem ako ja, a neviem nikde zistit ci je vobec povinny zamestanvatel pustit muza na takuto dovolenku. mate s tym niake skusenosti?
Dakujem za akukolvek odpoved, pomoze 🙂
Lucia.
lucia_lucia@post.sk
lucia ak sa nemylim otec moze ist len na rodicovsku dovolenku, este som nepocula o tom, ze smie ist aj na matersku
baby prosim, nemate niekto vzor, ako sa pise oznamenie zamestnavatelovi, ze som tehotna??? alebo aspon odporucanie???
neviem, co tam napisat, neoficialne to uz asi vedia (bola som 3 tyzdne PN a nevedelo sa dokedy, tak za mna uz hladali brigadnicku, tak predpokladam, ze povedali aj kvoli comu), ale asi za hodinku pojdem k sefovi a rada by som mu to polozila na stol, nehrozi mi samozrejme ziadna vypoved ani nic take, ale rada by som to spravila.
kacenqa zuz11 to mala v albume, ale uz to stiahla
v skratke:
v sulade so zakonom (cislo zakonnika prace, odstavec kde sa o tom hovori) vam oznamujem, ze som tehotna, predpokladany nastup na matersku dovolenku je 10.1.2008
priloha: kopia tehotenskej knizky
myslim si ze kopiu tehu knizky netreba (su to navyse info o tvojom zdrav. stave, preco byť zamestnávateľ o tom informovaný??? 😖 ).
Nornalne staci iba strucne ounamenie, prip. listok, ktory sluzi ako potvrdenie od gynekologa, ze is tehu. 😉
Baby, ked spominate, ze tehotnu nemozu prepustit...vztahuje sa to aj na tehotne v skusobnej dobe?
Mne sa mala koncit skusobna doba k 31.10., ale 28.10.som zostala na PN az doteraz a mozno budem az do porodu...viem, ze skusobna doba sa po novom predlzuje o cas straveny na PN.
Chcem sa teda spytat, ked oznamim, ze som tehotna, mozu ma prepustit?
Ahojte kocky 🙂
myslim si ze je to svinstvo ak to tak funguje(prepacte za vyraz)nemalo by to tak byt ☹ 😠 😠
ja som zamestnávateľovi hneď oznámila, že som tehotná. zmenil mi pracovnú dobu, a nenamáhala som sa toľko. len som priniesla potvrdenie od gynekologa.
viem, že budem reagovať trošku mimo, ale predsa.
k oznámeniu o tehotenstve je potrebné priložiť fotokópiu prvej strany tehu knižky. je to vlastne potvrdenie od gynekológa, že je žena tehotná. vnútrajšok, kde sú uvedené záznamy o zdravotnom stave fotiť netreba. iba to, kde sú iniciály tehotnej, čo je väčšinou na prvej strane.
a je naozaj dobré tehotenstvo oznámiť v práci, pretože ak sa to neoznámi písomne na tehotnú sa nevzťahuje ochrana, čiže ju môžu vyhodiť, môže pracovať nadčas, v noci, namáhavú prácu a to aj v prípade, že sa už ledva kotúľa. baby, ak budete oznamovať tehotenstvo, vždy to predložte písomné a na jednu kópiu nech vám podpíšu prebratie. ak máte so šéfom dobrý vzťah pochopí to a ak zlý, tak nie je čo pokaziť. a takto budete aj vy chránené, že ste to naozaj písomne oznámili. 😉
chcela by som sa spytat ci mam pravo nepracovat nocne..a ci ma moze vyhodit ked som zamestnana na dobu urcitu..dakujem
Potrebovala by som poradit, som na zaciatku tehotenstva, 6tt, zatial nemam tehotensku knizku, robim na 12 zmeny, aj nocne. Nie je to fyzicky narocna praca /ide o pracu pri pc/, ale som strasne unavena uz aj na dennych. 😖 /Aj dnes trcim v robote a rano som mala hnedokrvavy hlien, k tomu vsetkemu mi zistili aj cystu a pre vysledky si pojdem az v stredu./ ☹
Rozmyslam, ci mam zamestnavatelovi oznamit ustne, ze som tehotna?, aby som uz nemusela pracovat aj v noci /kedze este nemam tehotensku knizku/ na druhej strane sa bojim, ze ak to nevyjde, tak je to asi tazsie oznamovat. Lenze aj voci zamestnavatelovi by to bolo fer, aby sa vedel pripravit a najst na nocnu nahradu...
Prosim baby poradte mi.
Didiana 🙂
no mala by si mu to oznámiť...aspon bude vedieť o čo ide a lekár ti može dať ešte pred tým ako dostaneš tehotenskú knižku potrvdenie že si tehotná.mne napísal že mi nedoporučuje pracovať na tom mieste kde som robila...nakolko som v prvom trimestri a tak. aj pri prvom bábätku a aj teraz som dostala takýto paier pred tým ako som mala knižku. aby sa zamestnavatel vedel zariadit.
didiana ja si tiez myslim, ze by si mu to mala oznamit.. pokial ta to nijako neohrozuje, ze nie si v skusobnej lehote, ze by ta mohol vyhodit... a to s tym potvrdením, netusim ako to je, ale tak oznam mu to ustne a je normalny, tak ti povie ok a budes robit len tak ako mozes.. a ak nie, tak ti povie ze no a .. a ty doktorke povedz, ze si unavena a ze nevladzes robit nocne alebo tak a ona ti da potvrdenie, ze nemozes robit nocne alebo namahave prace... pretoze, co ja viem, tak u mojich znamych vzdy potrebovali potvrdenie od lekara, ze mozu vykonavat pracu v nocnych zmenach...
u mna to bolo tak, ze ja som na obed zaspavala v praci.. nevladala som pracovat pri pc 8 hodin vkuse... tak som sla na pn,...
musis az ked ty chces..podla mna na to zakon nie je.