Mám oznámiť tehotenstvo počas skúšobnej doby?
Nastúpila som do novej práce a zistila, že som tehotná. ( Gynekologicka povedala že prirodzene to už nepôjde,že tento rok začneme proces v CAR ,no ale predsa sa podarilo,len som nečakala že tak skoro ).
Prekročila som 12tt,takže najväčšie riziko mám za sebou. Skúšobná doba mi končí o tri týždne. Mám počkať alebo to povedat keďže už je po12tt?
Je to práca v korporácii ,kde keď vypadnem,svet sa nezrúti. Sme veľký tím. Tehotenskú knižku mám ale potvrdenie ( máme špeciálne tlačivo na to ) to ešte nemám. Tento týždeň mám meeting so svojim nadriadeným,tak zvažujem či to už povedať ale počkať. Či myslíte? Je to firma ktorá sa striktne riadi rôznymi nariadeniami ,takže to že by ma vyhodili kvôli tehotenstvu je viac než nepravdepodobná. Ak by ma aj vyhodili ,nárok na materské mám. Ale neviem kedy je správna doba. Zažil to niekto ?
Stručné zhrnutie
- Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) upravuje ochranu tehotných zamestnankýň, no počas skúšobnej doby má zamestnávateľ širšie možnosti ukončiť pracovný pomer; pri ukončení pracovného pomeru tehotnej v skúšobnej dobe musí byť v písomnom odôvodnení uvedený dôvod, ktorý nesúvisí s tehotenstvom (diskutované §§ 40, 64, 72).
- Veľká časť diskusie odporúčala oznámiť tehotenstvo až po skončení skúšobnej doby, aby sa znížilo riziko okamžitého ukončenia pracovného pomeru bez udania súvislosti s tehotenstvom.
- Inšpektorát práce a antidiskriminačné pravidlá (zákon č. 365/2004 Z. z.) boli spomínané ako dostupné zdroje pomoci pri podozrení z diskriminácie alebo protizákonného ukončenia pracovného pomeru.
Najčastejšie otázky
Q: Kedy musím oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi?
A: Diskutujúci uvádzali, že zákon neprikazuje povinné okamžité oznámenie; v diskusii sa často spomínalo oznámenie písomne "mesiac pred nástupom na materskú dovolenku" ako bežný termín, ale niektorí právnici v diskusii upozornili, že právna ochrana sa vzťahuje aj na tehotnú zamestnankyňu podľa Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.). (tvrdenie v diskusii, sporné)
Q: Som tehotná v skúšobnej dobe — môžu ma z toho dôvodu prepustiť?
A: V diskusii viacerí uviedli, že zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe bez udania dôvodu, avšak ak ide o ukončenie pracovného pomeru tehotnej zamestnankyne, Zákonník práce vyžaduje písomné odôvodnenie, ktoré nesmie súvisieť s tehotenstvom (spomínané §§ 64, 72); v praxi však diskutujúci varovali, že zamestnávateľ si môže nájsť iný (formálny) dôvod.
Q: Ak oznámim tehotenstvo počas skúšobnej doby, má zamestnávateľ povinnosť priradiť ľahšiu prácu?
A: Diskutujúci pripomenuli, že ak zamestnávateľ vie o tehotenstve, je povinný zabezpečiť bezpečné podmienky práce a v prípade potreby prideliť vhodnejšiu alebo ľahšiu prácu; toto bolo v diskusii uvádzané ako dôvod, prečo niektorí odporúčali oznámiť tehotenstvo skôr (tvrdenie v diskusii).
Q: Budem mať nárok na materské, ak ma prepustia počas skúšobnej doby?
A: V diskusii sa objavilo tvrdenie, že nárok na materské môže závisieť od podmienky mať odpracovaných 270 dní (uvádzané niekoľkými diskutujúcimi), avšak v diskusii boli spochybnené podmienky nároku pri prepustení pred pôrodom a účinnosť poistenia po ukončení pracovného pomeru.
Q: Kde hľadať pomoc, ak mám podozrenie z diskriminácie alebo protiprávneho ukončenia PP?
A: Diskutujúci odporúčali kontaktovať Inšpektorát práce a právnika; v diskusii boli spomínané zákony: Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.), Antidiskriminačný zákon (zákon č. 365/2004 Z. z.) a Zákon č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce ako právne východiská.
Q: Má oznámenie tehotenstva pred nadriadeným praktický benefit v korporátnom prostredí?
A: Väčšina diskutujúcich z korporátneho prostredia odporúčala počkať do konca skúšobnej doby kvôli riziku rýchleho ukončenia PP, zatiaľ čo niektorí považovali skoré oznámenie za fér a očakávali korektné zaobchádzanie v rámci veľkého tímu; v diskusii sa uvádzalo, že prax sa líši podľa firmy.
Závery z diskusie
Zhoda
- Väčšina diskutujúcich odporučila počkať s oznámením tehotenstva do skončenia skúšobnej doby, aby sa minimalizovalo riziko okamžitého skončenia pracovného pomeru.
Sporné názory
- Možnosť A: Tehotenstvo poskytuje právnu ochranu podľa Zákonníka práce a zamestnávateľ nesmie ukončiť pracovný pomer z dôvodu tehotenstva (uvádzané s odkazmi na Zákonník práce a Inšpektorát práce).
- Možnosť B: Prakticky môže zamestnávateľ počas skúšobnej doby ukončiť pracovný pomer z iného (formálneho) dôvodu a tým obchádzať ochranu; v praxi je presadzovanie práva komplikované.
Otvorené otázky
- Presný dopad prepustenia počas skúšobnej doby na nárok na materské a na podmienky nemocenského poistenia zostal v diskusii nevyjasnený.
- Nie je jednoznačné, ako konkrétna korporácia zareaguje pri oznámení tehotenstva pred alebo po skončení skúšobnej doby — situácia závisí od interných postupov a ochoty zamestnávateľa dodržiavať zákon v praxi.
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, CAR
Spomenuté produkty a metódy
Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.), Antidiskriminačný zákon (zákon č. 365/2004 Z. z.), Zákon č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce, oznámenie tehotenstva, skúšobná doba, ochranná doba, materská dovolenka, pracovná neschopnosť (PN), IVF
Miesta a osoby
Inšpektorát práce, CAR
povedala by som to až o tie tri týždne, keď skončí skúšobná doba. Ja som svoje tehotenstvo povedala tuším až koncom piateho mesiaca v práci. Skôr na mne nebolo vidieť. A to som už dávno nebola v skúšobnej.
@camelie12 ďakujem. No dúfala som že si so šéfom sadneme na diskusiu o týždeň to by som mala aj po ďalšej kontrole ( tu mám v piatok). Stále sa aj bojím či je všetko ok,mám za sebou kadečo. Tak ak preto
@elviku11 ale nebude to také " chrapunske" povedať po skúšobnej? Také vypočítave? A nebude potom malo času kým prejdem na MD? Veľmi mi odlahne keď to už poviem,nerada veci tajim.. 🙄
Ak to povieš teraz, môže sa ti stať, že so skúšobnou dobou ti skončí aj pracovný pomer.
Počkali by som tie 3 týždne a kľudne aj viac.
No ano, trochu ano. Ale kazdy vzdy pozera na seba. Ty ked to oznamis, na 99,99% ti daju vypoved v skusobnej, lebo zamestnavatel bude pozerat na seba, ze aj tak mu vypadnes, tak naco by si mu bola? Ani oni k tebe nebudu fer.
Takze aj ty mysli na seba. Oznam az neskor, ked bude po skusobnej.
No, pokial im oznamis tehotenstvo v skusobnej dobe, tak s velkou pravdepodobnostou s tebou ukoncia pomer, aj ked samozrejme v odôvodnení bude nieco ine. Takze ja byt tebou, radsej by som im to oznamila az po skonceni skisobnej doby.
Oznám mu to čím skôr! To či mu to povieš teraz alebo o 2 týždne je to isté aj tak mi mu došlo že si len čakala a ,, naťahovala čas,, zo zákona si mu to povinná oznámiť zákon zase ta chráni. Či mu to chceš povedať až keď budeš rodiť? 😂
Nie🙈kym mas bezproblemove tehotenstvo zatial nie…je tam risk.. ja som oznamila v 6.mesiaci a otehotnela som hned pri nastupe. Podpisala som zmluvu na neurcito a tak oznamila o 3 dni.. Ale nie cielene som otehotnela😃 tak vyslo…a super
Ďakujem žienky,tak asi predsa len počkam.
chráň v prvom rade seba, nie zamestnávateľa... na tvojom mieste by som oznámenie riešila tak najskôr o mesiac.
Osobne by som pockala az do skoncenia skusobnej doby, ano myslela by som v prvom rade na seba. Ak ostanes na md a rd plne tri roky mozno sa ani nebudes vediet vratit na povodne miesto. Kedze pises ze ide o korporat, oni si poradia aj ked im o par mesiacov vypadnes.
a mimochodom.. Gratulujem k tehotenstvu 🙂)) užívaj si to, nestresuj a nech všetko dobre dopadne 🙂
@dianka3 nie je povinná oznámiť, kde si to čítala? Ty máš v zmluve oznámenie tehotenstva?
Autorka, ak by ťa vyhodili, nárok na materské máš?! To si napísala....
Lebo ak ťa vyhodía, nebudeš mať aktívne poistenie, tak si niesom celkom istá či budeš mať nárok na materské?
No lenže.Ak neoznámis tehotenstvo a niečo sa ti pri výkone práce stane,tak to bude tvoja zodpovednosť.Zamestnavatel je povinný ti prideliť ľahšiu prácu a zabezpečiť bezpečné podmienky.Ak o tehotenstve vie.Nedajboh sa ti niečo stane a vybabres iba sama so sebou.
urcite pockaj do skoncenia skusobnej, su to len tri tyzdne, je to blbe, ale v korporate je to jedno, hlavne aby si bola chranena po materskej/rodicovskej a mala sa kde vratit. Ja som zazila v praci niekolko takych pripadov, nikto ti nic nemoze a po tych rokoch doma sa ludia aj pomenia...praca v korporate je jedna z tych lepsich moznosti pre zenu s malymi detmi, mysli hlavne na seba.
Sefovi to vysvetli, nebude nadseny, ale ty mas teraz ine starosti a kebyze je neprijemny, tak aj tak za par mesiacov odchadzas takze whatever
Dennodenne su tu prispevky ako sa zeny po RD nevedia vratit do prace, po retazovych materkych, ukonceni PP pocas skusobnej, atd atd
@tanicka907 ...keď sa s ňou budú chcieť rozlúčiť,spravia to aj po skúšobnej,aj počas MD a RD
@dianka3 som sa nedocitala kedy presne je urcene zakonom oznamit tehotenstvo, mame narok ho oznamit, aby sme boli kryte zakonom.
Pocas corony sme prijali kolegynu, do kancelarie sa nechodilo a mozno mesiac pred odchodom na matersku nam oznamila, ze je tehotna. Tiez som v korporate, praca sa rozhodila, kolegyni sme kupili darcek a islo sa dalej.
Ako som uz napisala, tehotenstvo by som oznamila po skonceni skusobky, ale oznamila, lebo predsa len, ked bude zmestnavatel vediet, ze si tehotna, si kryta; v korporate asi nemas nejake rizikove pracovisko, ale aj tak.
Ano uplne vypocitany tah, ale mysliet treba na seba.
@doriiis mozu, o to vacsia blbost to hovorit kvoli zamestnavatelovi.
Ale v korporate pojde skor o dohodu ako o vypoved zo strany zamestnavatela (kedze asi nebude teraz 5 meiacov kradnut a chodit ozrata do prace), to sa deje skor pri agenturnom zamestnavani, kde platia ine podmienky.
Ja som povedala v práci okolo 13. - 14.tyzdna.
Pracujem v školstve.
Držím palce!