Kolegyňa odchádza z práce skôr. Ako reagovať?
Ako by ste reagovali keď Vaša kolegyňa odchádza z práce skoro o 2 hodiny skôr ale má to zaplatené akoby tam bola toľko čo aj my ostatný? Ďalšia vec je,že prácu nedorobi a aj keď ju správy je zle urobená.
Dôvodom je,že sa nemá ako dostať domov pričom to nieje pravda.
Kolegyňa je dôchodkyňa, doma už nemá nikoho,žije sama. My všetci chodíme autami do práce. Áno mohli by sme ju bravat autom ale za prvé býva smerom kadiaľ nikto nejazdy a tým,že vyvoláva konflikty ani nemáme chuť to robiť a ďalšia vec je,že ona to má zaplatené aj keď už v práci není.
Riešili sme to zo šéfom ale ten sa postavil na jej stranu.
Cez týždeň ma požiadala či by som ju odviezla autom domov tak som jej povedala,že nech sa nehnevá ale nie som taxík, za ďalšie má vodičák a jej syn auto má tak nech ju odvezie on.
Ja bývam na opačnej strane našej roboty ona zas na inej a je tam rozdiel skoro 50km.
Stručné zhrnutie
- Priamo riešiť situáciu so šéfom formálne (spísaná sťažnosť alebo list podpísaný viacerými kolegami) je najčastejšie odporúčané riešenie diskusie.
- Ak vedenie stojí na strane kolegyne, viacerí diskutujúci navrhli hromadnú výpoveď alebo hromadný tlak ako nutné opatrenie na zmenu.
- Alternatívne praktické kroky sú neprijímať súkromné odvozy, plánovať prácu tak, aby sa minimalizovalo dorábanie za ňu, a požadovať zaplatenie nadčasov alebo korekciu odmien.
Najčastejšie otázky
Q: Čo mám robiť, keď kolegyňa pravidelne odchádza o 2 hodiny skôr a my musíme dokončovať jej prácu?
A: Spíšte konkrétne situácie a ísť so spoločným podnetom za nadriadeným, prípadne podať sťažnosť na HR alebo podnet na inšpektorát práce, a žiadať prijatie náhradníka alebo úpravu úväzkov.
Q: Môže ma kolegyňa žiadať, aby som ju odviezla domov 50 km?
A: Nie; viacerí diskutujúci napísali „nie som taxík“ a odmietli súkromné odvozy, najmä ak kolegyňa býva opačným smerom a má vodičský preukaz alebo člena rodiny so služobným autom.
Q: Je pravda, že kolegyňa má zaplatené hodiny, aj keď nie je v práci?
A: Autorka tvrdí, že vidí dochádzku a že kolegyňa má zaplatené plné hodiny; iní diskutujúci tvrdili, že môže mať skrátený úväzok alebo dohodu so šéfom, takže tento bod je v diskusii sporný.
Q: Má zmysel riešiť neuznávanie OČR u zamestnávateľa?
A: Viacerí diskutujúci odporučili overiť právne nároky na OČR a pripomenuli, že OČR prepláca Sociálna poisťovňa; ak zamestnávateľ OČR neuznáva, radia podať podnet na inšpektorát práce.
Q: Ako postupovať, keď nám kvôli nedokončenej práci strhávajú odmeny?
A: Dokumentujte chýbajúce dokončenia a chyby, požadujte u šéfa spravodlivé rozdelenie odmien, spíšte kolektívnu sťažnosť alebo žiadajte vyplatenie nadčasov; ak vedenie trestá vás, zvážte hromadné odchody.
Q: Má zmysel ísť na inšpektorát práce alebo HR miesto priameho riešenia so šéfom?
A: Viacerí diskutujúci odporúčali najprv pokus o dohody so šéfom, potom HR alebo inšpektorát práce; sú však aj názory, že ak je šéf na strane kolegyne, formálne podania môžu nepriniesť rýchly výsledok.
Závery z diskusie
Zhoda
- Väčšina diskutujúcich súhlasila, že ak kolegyňa odchádza skôr a jej práca nie je dokončená, ide o problém, ktorý treba riešiť na úrovni vedenia.
- Väčšina považuje súkromné odvozy kolegyne za osobnú záležitosť, nie pracovnú povinnosť kolegov.
- Mnoho diskutujúcich odporúčalo dokumentovať dochádzku a výkon (dochádzkový list) a podať oficiálnu sťažnosť alebo kolektívny list šéfovi.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že kolegyňa „má zaplatené hodiny“ neoprávnene; iní tvrdia, že môže mať skrátený úväzok alebo dohodu so šéfom.
- Niektorí považujú za riešenie hromadnú výpoveď ako efektívny tlak; iní považujú hromadnú výpoveď za príliš radikálnu a odporúčajú najprv formálne sťažnosti.
- Niektorí obhajovali kolegyňu z dôvodu veku a osobnej situácie; iní ju kritizovali za nekvalitnú prácu a že ostatní za ňu trpia.
Otvorené otázky
- Aký má kolegyňa presne pracovný úväzok a čo uvádza jej pracovná zmluva (skrátený úväzok vs. plný úväzok)?
- Aké sú administratívne údaje v dochádzkovom liste a mzdových pások týkajúce sa nadčasov a odmien?
- Kto je nadriadený priamemu šéfovi a existuje vyššie vedenie, ktorému sa dá podať sťažnosť?
- Prečo presne vedenie toleruje skrátené odchody tejto kolegyne (z dôvodu skúseností, zdravotného stavu, známostí, dotácií)?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
hromadná výpoveď, sťažnosť na HR, podnet na inšpektorát práce, OČR, dochádzkový list, podpisovanie dochádzky, skrátený úväzok, odmeny (osobné, prémie), nadčasy, dovolenka
Miesta a osoby
žiadne
@oliolijanka o 4:00 rano vstava autorka, nie ta jej kolegyna, ci podriadena.
@lonely66 suhlasim, vela veci, ktore pise autorka, nesedi.
@gribka1 Autorka nerobi za dochodkynu!!!😀 Autorka ma svoju pracovnu zmluvu a pracuje podla nej. Ak pracuje viac, je to problem medzi nou a zamestnavatelom. Nie problem medzi nou a kolegynou.
A tebe nevadi, ze si autorku zivila, kym ona do tridsiatky studovala? Normalny clovek ma v 40tke odpracovanych +/- 20 rokov. Ona sa 10 rokov "flakala". A teraz na mk riesi 70 rocnu zenu🙈
@zltalienka No vidis. O 04:00 vstava autorka a odvezie sa autom. O ktorej vstava 70 rocna zena, ktora cestuje autobusom, aby bola v praci rovnako ako autorka?
@oliolijanka Aj keby sa flakala, ty si ju nezivila. Ved nevies co robila, preco teda rypes? Nerozumiem preco riesis nepodstatne veci.
Ako ja som si predstavovala tak ako to ma napriklad u nas jedna uz dochodkyna. Je vo firme od jej zaciatku, uz strasne dlho, taka nasa "mama kami" vsetko vie, vsetko pamata, poradi, vysvetli...a sef jej toleruje, ze si obcas pocas pracovnej doby vybavi aj svoje sukromne veci, kolegovia ju aj firemnym autom odvezu...ALE svoje povinnosti ma vzdy na 100% spravene.
Toto je vsak iny pripad
@alica110 Tak bud som ju zivila ja a ty cez dane, alebo ju zivil jej chlap. Ale nerobila na seba. Ved ma 40 a odpracovanych 8 rokov.
Vtedy jej to nevadilo, ze na nu niekto robi.
@oliolijanka Veď píše, že dôchodkyňa nedokončí svoju prácu a musia ju za ňu dokončiť ostatní. Toho sa držím. No a nie nevadí mi, že som ju živila, je jedna z mnohých, vadí mi míňanie štátu všeobecne.
@oliolijanka Ale co je teba do toho? To nie je tvoj problem. Mohla studovat, nemusela, moze tam byt million dalsich veci, ktore vediet nepotrebujes. Ani diskusia nie je o tom kolko ma odpracovane, hrozne ako sa okolo toho tocis.
@gribka1 Mne to tiez nevadi, ze som ju zivila, vadi mi, ze riesi 70 rocnu pracujucu zenu namiesto toho, aby riesila seba, sefa, alebo system.
@oliolijanka o kolkej zacina pracovat osoba, ktora vstava o 4:00 rano a ide autom tak do 30 minut cesty (50km by to bolo od "kolegyne" ku nej domov s tym, ze byvaju na druhu stranu od mesta, dlhsie jej cesta isto netrva v takych skorych rannych hodinach). Najneskor na 6:00 zacina. Dokedy pracuje ked dojde domov (opat autom) az o 21:00? Nejako mi to vychadza cez 12 hodin a to neviem ci je v poriadku so Zakonnikom prace. Alebo si tu niekto (autorka) dokreslil cisla, aby to vyzeralo horsie ako to je.
Lenze ta 70 rocna pani nepracuje ako ma, robi chyby, musia za nu dokoncovat pracu. To nie je ok, nie je to spravodlive.
O štvrtej vstáva asi aj kvôli sebe a rodine, aby všetko nachystala, vyprevadila deti, … nie rovno cestovala.
Ja som rada, keď da niekto aj dôchodcom šancu, obhajuje ich práva, no nie na úkor inych ľudí. Pokial ta dôchodkyňa chce chodit skôr, nech dokončí prácu, alebo nech sa dohodnú na kratšom úväzku, prip. kto a za koľko to urobí. A keď ju prijímali na to miesto, určite bola informovaná aj o prac.čase. Autorka za ňu robí nejakú cast roboty, prečo teda rieši dotyčnú a nielen seba vysvetľuje. Rovnako aj ako to ma s prácou. Nežijem našťastie v takom kraji, no verím tomu, že nie všade je s prácou ružové a jednoduché ju zmeniť a existuje ďalších xy dôvodov, prečo radšej riešiť problémy v práci (takéhoto druhu) a nie novú prácu, či rovno stahovanie. Naozaj sme v kozi toho druhého, že to mozeme súdiť? 🤔
@zltalienka Presne tak. Autorka aj 70 rocna zena to maju tazke. Sef zrejme nema svedomie takto tyrat dochodkynu a dovoli jej skorsi odchod.
Ja tu iba cely cas tvrdim, ze autorka sa navaza do slabsieho. Svoju frustraciu z tazkeho zivota si vybija na dochodkyni. Ale nie dichodkyna je navine jej trapenia.
@mamamasama ty asi reagujes na inú diskusiu...
Nabudúce keď sa, v zápale svojej svätej misie na obhajobu slabych rozhodnes niekoho odpísať ako odpornu osobu, daj si tú námahu prečítať celú diskusiu...
Sef nema svedomie tyrat dochodkynu, ale ma svedomie tyrat druhych ludi. Nonsens.
@gribka1 70 rocna zena si to zariadila. Autorka je neschopna sa zariadit a pokoj najde az vtedy, ked 70 rocna zena ostane v praci 2 hodiny dlhsie. Vtedy jej nebude vadit, ze vstava o 4.00 a domov prichadza o 21.00😀
@gribka1 práveže takí ľudia sú zákonom chránení.. určite robí na čierno a šéfko je rád, že robí,ako robí.. takže má dôchodok+jej niečo kvapne aj z tej nedokončenej práce...
@oliolijanka sef mohol zobrat niekoho ineho, nemusi "tyrat" dochodkynu. Ak su v hladovej doline, mohol zobrat 2 osoby na skrateny uvazok, ak chcel stoj co stoj pomoct tejto dochodkyni.
@oliolijanka ako nerobí? Ak musí byť práca spravená (vyzerá to na nejaký domov dôchodcov, kde sa starajú o klientov, aj keď autorka to úplne nepotvrdila) a dôchodkyňa odchádza skôr, kto urobí jej časť pracovných úloh? Džin z aladinovej lampy to nebude, že?
Tak šéf to má ťažké, dôchodkyňa to má ťažké, ale autorka má ustlané na ružiach?
Už vidím ako by si úplne v pohode akceptovala nerovné zachadzanie v práci a voooobec by ti to nevadilo.
@oliolijanka Nie, vtedy, keď si každý urobí svoju robotu. Aby nebolo potrebné ešte za niekoho niečo opravovať a dokončovať.
@beronsche nemôže 😆😆 však je nedeľa..a v nedeľu má iné na robote ako visieť na koni...
...ja som dnes stihla aj v práci odmakat, koňa počítať..aj pospať😆
@oliolijanka Ty stale len kydas na zakladatelku diskusie. Nie, nie je v poriadku aby praca, ktoru dochodkyna nedokonci museli dokoncit ini. Nie je fer, ze pracuje len 3 tyzdne v mesiaci a ma rovnaky plat. Chcela by som vidiet teba, ci by si bola spokojna keby si musela makat za druheho.
@lonely66 Mne to príde pritiahnuté za vlasy, to uznávam. Preto tvrdím, že jediné riešenie je odísť. Neviem, či takéto pracovné podmienky sú bežné, či kde to žijeme.