Koľko by mala žena zarábať?
Koľko asi musi žena zarábať, aby nemal muž pocit že ju musi živiť, koľko je taký priemerný plat pre ženu, ale myslím v takej ženskej práci, nie prácu, čo vykonávajú muži
Stručné zhrnutie
- V diskusii sa uvádza, že žena by mala zarábať aspoň toľko, aby pokryla svoje osobné náklady a časť spoločných výdavkov, čím sa znižuje jej finančná závislosť od partnera.
- Ako konkrétne orientačné sumy boli v diskusii spomenuté rôzne hodnoty: 850–1 000 € čistého, 2 000 € netto, 3 000 € v hrubom, 3 800 € (uvádzané v inzeráte pre lekárku) a 5 000 € v čistom ako extrémne odporúčanie.
- Riešenia navrhované v diskusii zahŕňajú spoločné financie, hľadanie lepšie plateného zamestnania pre ženu, využitie vyživného pri rozchode a zohľadnenie materskej/rodičovskej v plánovaní príjmov.
Najčastejšie otázky
Q: Koľko by mala žena zarábať, aby nebola finančne závislá na partnerovi?
A: V diskusii sa ako orientačné sumy uvádzali 850–1 000 € čistého ako minimálna hranica pre pokrytie osobných nákladov, alternatívne 2 000 € netto alebo vyššie; niektoré príspevky uvádzali 3 000 € v hrubom, 3 800 € (príklad mzdy pre lekárku) alebo 5 000 € v čistom ako ideál nezávislosti.
Q: Ako postupovať, ak partner tvrdí, že druhého živí?
A: Diskutujúci odporúčajú viesť spoločné financie, dohodnúť sa písmom alebo slovne na delení nákladov, prípadne pri rozchode žiadať vyživné; konkrétny nástroj uvedený v diskusii je vyživné a spoločný rozpočet.
Q: Je reálne očakávať, že žena uživí rodinu počas materskej a rodičovskej dovolenky?
A: Diskusia bola rozdelená: jedna skupina očakáva finančnú samostatnosť ženy, druhá poukazuje, že materská/rodičovská obdobia a nižšie platy v sektoroch ako školstvo a zdravotníctvo robia úplnú samostatnosť často nerealistickou.
Q: Aké konkrétne mzdy boli v diskusii spomenuté ako príklady z praxe?
A: Ako konkrétne príklady boli spomenuté osobné uvádzania príjmov 2 500 € v čistom, 3 400 € v hrubom, inzerát pre lekárku s 3 800 €, a návrhy minimálne 850–1 000 € čistého pre samostatné pokrytie osobných nákladov.
Q: Ako má pár rozdeliť náklady, keď jeden z partnerov zarába výrazne viac?
A: V diskusii sa navrhovalo, že pri výraznom rozdiele príjmov by mal platiteľ vyššieho príjmu pokryť nespravodlivo zvýšené náklady (napr. drahé bývanie alebo luxusné výdavky) a zohľadniť to spoločným rozpočtom.
Q: Čo riešiť pri rozhodovaní, či žena nastúpi späť do práce po rodičovskej?
A: Diskutujúci odporúčajú zvážiť dopad materskej/rodičovskej na kariéru, možnosti zamestnania v lepšie platených oblastiach a rozdelenie starostlivosti o deti medzi partnermi, pričom konkrétnym pojmom v diskusii bola materská/rodičovská.
Závery z diskusie
Zhoda
- Žena by mala zarábať toľko, aby pokryla svoje osobné náklady a nebola odkázaná na muža.
- Konkrétna suma neexistuje a závisí od životnej úrovne, počtu detí a rozdelenia starostlivosti.
- Postoj partnera a spôsob správy finančných prostriedkov (spoločný rozpočet vs. oddelené financie) hrajú kľúčovú rolu.
Sporné názory
- Na jednej strane názor, že žena by mala zarábať dosť na samostatné uživenie rodiny; na druhej strane názor, že počas materskej/rodičovskej a v tradične „ženských“ sektoroch (školstvo, zdravotníctvo, služby) je to často nereálne.
- Na jednej strane návrh, že extra náklady spôsobené vyšším štandardom by mal pokryť partner s vyšším príjmom; na druhej strane tvrdenie, že peniaze v manželstve sú spoločné a rozdelenie závisí od dohody páru.
Otvorené otázky
- Koľko presne musí žena zarábať v konkrétnej domácnosti, aby partner nemal pocit, že ju musí živiť?
- Ako nastaviť spravodlivé spoločné financie pri výraznom rozdiele príjmov a pri zvyšovaní životnej úrovne jedného partnera?
- Ako kompenzovať kariérny dopad materskej/rodičovskej na budúce príjmy ženy?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
materská/rodičovská, vyživné, hypotéka, poistenie, spoločný rozpočet, hľadanie vyššie plateného zamestnania
Miesta a osoby
žiadne
@sissy27 Treba však rozlišovať dva úplne odlišné prípady. Žena, ktorá parazituje, nemá vzdelanie, odmieta pracovať, nemá žiadne zručnosti a len sa vezie... tam je tá kritika o nezodpovednosti úplne na mieste.
Žena, ktorá normálne pracuje, má vzdelanie aj pracovné návyky, ale robí v školstve, zdravotníctve alebo službách. Zarobí napríklad 900 € v čistom. Táto žena nie je nezodpovedná ani lenivá. Svoj životný štandard kryje, len proste nedokáže sama utiahnuť obrovskú hypotéku, ktorú chcel jej muž. A čo sa týka detí...deti predsa nie sú len súkromné hoby tej ženy, ktoré si nasekala. Sú to deti oboch partnerov. Ak muž chce rodinu, musí prijať fakt, že žena kvôli tehotenstvu a starostlivosti o ich spoločné deti na čas stratí plný kariérny potenciál. Zodpovednosť za riziká ako poistenie muža, úspory, majú niesť obaja partneri spoločne ako tím, nie hádzať vinu len na ženu, že nezarába milióny.
@anonym_9d82bf
A co tak pripad, ze sice je zena vzdelana, sikovna a aj zrucna, ale proste sa dohodnu, ze ona ist do prace nemusi, lebo manzel zarobi tolko, ze to nie je momentalne nutne. Maju spolu byt, 2 deti, este jeden mansi byt (prenajimaju), on pride domov okolo 5-6, 2x do tyzdna pracuje z domu, ale nakolko riadi vlastnu firmu tak sa viacmenej venuje zene a ked pridu deti zo skoly- im. Vikendy maju spolocne- bez prace- t.j. rodina, vylety, priatelia. Zena ma kazdy den cas pre seba a svoje konicky (joga, fitko/ beh), domace prace a od cca 15tej sa venuje detom, kruzky, ulohy … Nasledne ked pride muz z prace sa plnohodnotne na vsetkom podiela. Peniaze maju spolocne, nakolko si zena aj muz vazia navzajom na sebe co vsetko davaju a robia pre rodinu. Obaja sa cely den nenahanaju, na vsetko je cas a hlavne maju kazdy vecer cas sa na deti a seba, lebo ani jeden z nich nepada zniceny o 21:00 do postele. Aj takyto pripad poznam 🙂
Trošku odveci, ale ja ako single žena, ktora zaraba moerny nadstandard som sa stretla par krat s naznakmi, ze preco nerozvijam svoje podnikanie, nezarabam viac, mala by som zarabat viac atd… ale na zeny, ktore ziju s muzmi takyto pohlad nie je, tam sa ocakavaju deti atd… tak mi to pride zvlastne.
Ja som so svojim zarobkom relativne spokojna, ale jasne, ze mam vysoke naroky, kedze som single a keby moj buduci partner zaraba aspon tolko co ja, tak sa mame skvelo.
@anonym_9d82bf
A co tak pripad, ze sice je zena vzdelana, sikovna a aj zrucna, ale proste sa dohodnu, ze ona ist do prace nemusi, lebo manzel zarobi tolko, ze to nie je momentalne nutne. Maju spolu byt, 2 deti, este jeden mansi byt (prenajimaju), on pride domov okolo 5-6, 2x do tyzdna pracuje z domu, ale nakolko riadi vlastnu firmu tak sa viacmenej venuje zene a ked pridu deti zo skoly- im. Vikendy maju spolocne- bez prace- t.j. rodina, vylety, priatelia. Zena ma kazdy den cas pre seba a svoje konicky (joga, fitko/ beh), domace prace a od cca 15tej sa venuje detom, kruzky, ulohy … Nasledne ked pride muz z prace sa plnohodnotne na vsetkom podiela. Peniaze maju spolocne, nakolko si zena aj muz vazia navzajom na sebe co vsetko davaju a robia pre rodinu. Obaja sa cely den nenahanaju, na vsetko je cas a hlavne maju kazdy vecer cas sa na deti a seba, lebo ani jeden z nich nepada zniceny o 21:00 do postele. Aj takyto pripad poznam 🙂
@anonym_c2b35f takýto muž to asi nenazve tak že ženu živí, že…
Trošku odveci, ale ja ako single žena, ktora zaraba moerny nadstandard som sa stretla par krat s naznakmi, ze preco nerozvijam svoje podnikanie, nezarabam viac, mala by som zarabat viac atd… ale na zeny, ktore ziju s muzmi takyto pohlad nie je, tam sa ocakavaju deti atd… tak mi to pride zvlastne.
Ja som so svojim zarobkom relativne spokojna, ale jasne, ze mam vysoke naroky, kedze som single a keby moj buduci partner zaraba aspon tolko co ja, tak sa mame skvelo.
@miusa00 a tie náznaky boli od koho akože
@anonym_c2b35f takýto muž to asi nenazve tak že ženu živí, že…
@biba_18
Obavam sa, ze nie 🙂
Práca je práca, nerastú jej pohlavné orgáy, nie je mužská ani ženská, či nebinárna. Je to činnosť, ktorú podľa schopností a okolností môže vykonávať každé pohlavie. Práca ako taká ľudí nediskriminuje. Ľudí diskriminujú len ľudia. 😉 To, že nejakú činnosť vykonáva viac mužov/žien ≠ že je to tzv. "mužská" či "ženská práca. Tak isto ani ružová farba nie je ženská a modrá mužská, farby patria všetkým nez rozdielu. Žijeme v 21. storočí preboha 🙏 Na Slovensku si to mnohí žiaľ ešte nevšimli a svoju slepotu vnucujú aj druhým. 🙈
@anonym_9d82bf
A co tak pripad, ze sice je zena vzdelana, sikovna a aj zrucna, ale proste sa dohodnu, ze ona ist do prace nemusi, lebo manzel zarobi tolko, ze to nie je momentalne nutne. Maju spolu byt, 2 deti, este jeden mansi byt (prenajimaju), on pride domov okolo 5-6, 2x do tyzdna pracuje z domu, ale nakolko riadi vlastnu firmu tak sa viacmenej venuje zene a ked pridu deti zo skoly- im. Vikendy maju spolocne- bez prace- t.j. rodina, vylety, priatelia. Zena ma kazdy den cas pre seba a svoje konicky (joga, fitko/ beh), domace prace a od cca 15tej sa venuje detom, kruzky, ulohy … Nasledne ked pride muz z prace sa plnohodnotne na vsetkom podiela. Peniaze maju spolocne, nakolko si zena aj muz vazia navzajom na sebe co vsetko davaju a robia pre rodinu. Obaja sa cely den nenahanaju, na vsetko je cas a hlavne maju kazdy vecer cas sa na deti a seba, lebo ani jeden z nich nepada zniceny o 21:00 do postele. Aj takyto pripad poznam 🙂
@anonym_c2b35f toto by sa mi ako páčilo ☺️
@anonym_c2b35f toto by sa mi ako páčilo ☺️
@ikuska27
Nestazujem sa 🙂 Zatial nam to obom takto vyhovuje 👍
Ked ma muz pocit, ze musi zenu zivit … ked to takto berie muz tak tam to uz nebude v poriadku. Moj nazor 🙂