Koľko dní môžem odpracovať na brigáde počas evidencie na úrade práce?
kolko mozem odrobit ak nepoberam nic od Uradu prace?
40 dni do roka?
Nesmieš prekročiť v súčte viac ako 40 dní evidencie na SP za jedno evidovanie na ÚPSVaR. Zároveň nesmieš mesačne prekročiť príjem 284,13€/v hrubom. pekne a zrozumiteľne je to popísane tu: https://www.upsvr.gov.sk/obcan-hladajuci-zamest...
Pozor, nejde o odpracované dni, ale o dobu trvania dohody. Povolené je 40 dní trvania dohody za rok. ČIže príklad - ak začala dohoda 1.3., môžeš ju mať maximálne do 9.4. Bez ohľadu na to, či odrobíš iba deň alebo všetkých 40. To je prvá podmienka. Druhou je, že dohodu musíš odovzdať na úrade práce prd jej začatím. Tretia podmienka je do 8 kalendárnych dní po skončení mesiaca doložiť na úrad práce potvrdenie o príjem za predchádzajúci mesiac. Porušenie čo len jednej podmienky sa rovná vyhodenie z evidencie na 6 mesiacov.
Pozor, nejde o odpracované dni, ale o dobu trvania dohody. Povolené je 40 dní trvania dohody za rok. ČIže príklad - ak začala dohoda 1.3., môžeš ju mať maximálne do 9.4. Bez ohľadu na to, či odrobíš iba deň alebo všetkých 40. To je prvá podmienka. Druhou je, že dohodu musíš odovzdať na úrade práce prd jej začatím. Tretia podmienka je do 8 kalendárnych dní po skončení mesiaca doložiť na úrad práce potvrdenie o príjem za predchádzajúci mesiac. Porušenie čo len jednej podmienky sa rovná vyhodenie z evidencie na 6 mesiacov.
@melanta trvania dohody? to ozaj? tak ja nemozem 40dni do roka odpracovat?
@melanta trvania dohody? to ozaj? tak ja nemozem 40dni do roka odpracovat?
@anonym_autor môžeš mať dohodu, ktorá bude trvať maximálne 40 kalendárnych dní. Aj v prílohe od wiwi píšu na stránke úradu práce, že - ak trvanie tohto pracovnoprávneho vzťahu nepresiahne v úhrne 40 dní v kalendárnom roku u zamestnávateľa.
Ak chceš pracovať, odhlás sa z úradu. Evidencia na úrade práce nie je povinná.
@anonym_autor môžeš mať dohodu, ktorá bude trvať maximálne 40 kalendárnych dní. Aj v prílohe od wiwi píšu na stránke úradu práce, že - ak trvanie tohto pracovnoprávneho vzťahu nepresiahne v úhrne 40 dní v kalendárnom roku u zamestnávateľa.
Ak chceš pracovať, odhlás sa z úradu. Evidencia na úrade práce nie je povinná.
@melanta no toto je na par dni do mesiaca preto zatial, pokial nebude inac spolupraca, sa mi neoplati odhlasit z Uradu ale dakujem
@anonym_autor môžeš mať dohodu, ktorá bude trvať maximálne 40 kalendárnych dní. Aj v prílohe od wiwi píšu na stránke úradu práce, že - ak trvanie tohto pracovnoprávneho vzťahu nepresiahne v úhrne 40 dní v kalendárnom roku u zamestnávateľa.
Ak chceš pracovať, odhlás sa z úradu. Evidencia na úrade práce nie je povinná.
@melanta prosím ta..ale v mesiaci koľko môžem odorobiť aby som nezar.viac ako mam...a to mam každý mesiac na urad dávať potvrdenie?... chcem 3mesiace dohodu a potom ba trvalý ak sa osvedcim
@melanta prosím ta..ale v mesiaci koľko môžem odorobiť aby som nezar.viac ako mam...a to mam každý mesiac na urad dávať potvrdenie?... chcem 3mesiace dohodu a potom ba trvalý ak sa osvedcim
@karkana ak si evidovaná na úrade práce, na dohode môžeš mesačne zrobiť max 284 eur. Do 8 dňa v mesiaci musíš doložiť na úrad práce potvrdenie o zárobku z predchádzajúci mesiac. Ak zarobíš viac ako 284 eur, vyradia ťa z úradu práce a opätovne sa budeš môcť evidovať až po 6 mesiacoch.
Chceš dohodu na 3 mesiace? Ak si evidovaná na úrade práce, môže dohoda trvať maximálne 40 dní za rok. Ide o dobu trvania, nie reálne odpracované dni. Čiže napríklad ak ti začala dohoda 1.6., môže trvať do 10.7. Bez ohľadu na to, či za ten čas odrobíš deň alebo všetkých 40 dní. Ak bude dohoda trvať čo len o deň dlhšie, vyradia ťa z úradu práce a opätovne sa budeš môcť evidovať až po 6 mesiacoch.
Čiže ak chceš dohodu na 3 mesiace, po 40 dňoch sa odhlásiš z úradu práce. Odporúčam odhlásiť sa sama, aby si sa mohla neskôr kedykoľvek znova evidovať. Tiež pripomeniem, že dohodu musíš ohlásiť na úrade práce minimálne deň pred jej začiatkom. Ak tak neurobíš, vyradia ťa z úradu a opätovne sa budeš môcť evidovať až po 6 mesiacoch.
@karkana ak si evidovaná na úrade práce, na dohode môžeš mesačne zrobiť max 284 eur. Do 8 dňa v mesiaci musíš doložiť na úrad práce potvrdenie o zárobku z predchádzajúci mesiac. Ak zarobíš viac ako 284 eur, vyradia ťa z úradu práce a opätovne sa budeš môcť evidovať až po 6 mesiacoch.
Chceš dohodu na 3 mesiace? Ak si evidovaná na úrade práce, môže dohoda trvať maximálne 40 dní za rok. Ide o dobu trvania, nie reálne odpracované dni. Čiže napríklad ak ti začala dohoda 1.6., môže trvať do 10.7. Bez ohľadu na to, či za ten čas odrobíš deň alebo všetkých 40 dní. Ak bude dohoda trvať čo len o deň dlhšie, vyradia ťa z úradu práce a opätovne sa budeš môcť evidovať až po 6 mesiacoch.
Čiže ak chceš dohodu na 3 mesiace, po 40 dňoch sa odhlásiš z úradu práce. Odporúčam odhlásiť sa sama, aby si sa mohla neskôr kedykoľvek znova evidovať. Tiež pripomeniem, že dohodu musíš ohlásiť na úrade práce minimálne deň pred jej začiatkom. Ak tak neurobíš, vyradia ťa z úradu a opätovne sa budeš môcť evidovať až po 6 mesiacoch.
@melanta aha..ja som myslela ze si to rozložíme na dní.. a to musí byť naraz 40 dní.ale celý mesiac snáď neurobím ..za 240uer..potrebujem vedieť koľko za mesiac odorobiť aby vyšlo 240
@melanta aha..ja som myslela ze si to rozložíme na dní.. a to musí byť naraz 40 dní.ale celý mesiac snáď neurobím ..za 240uer..potrebujem vedieť koľko za mesiac odorobiť aby vyšlo 240
@karkana aby si si to mohla rozložiť, by ti musel zamestnávateľ dávať na každý deň novú zmluvu. A tú by si musela zakaždým deň pred jej platnosťou dávať na úrad práce. A žiadny zamestnávateľ ti nebude robiť zakaždým nové dohody, radšej prijme niekoho, kto takúto požiadavku nemá. Takže nie, nejde to takto. Doba trvania dohody 40 dní a potom koniec, alebo sa odhlásiš z úradu a môžeš dohodovať koľko chceš.
K tomu, že potrebuješ vedieť, koľko za mesiac odrobiť, aby ti to vyšlo do 284 eur, tak to ti tu neporadí nikto. Veď my nevieme, akú máš hodinovú mzdu. Môžeš ju mať 5,30 ale aj 10 eur. Tak to si vypočítaj sama podľa toho, akú mzdu máš dohodnutú.
Áno 40 dní vrátane víkendov , ale pozor aj na výšku príjmu