Koľko dovolenky mi zostane po rodičovskej s druhým dieťaťom?
Ahojte, poprosím vás o radu. Mám nárok na 25 dní dovolenky. Od 11.9. 2011 do 5.5. 2012 som bola na materskej s prvým bábom, od 6.5. 2012 do 13.2. 2014 som brala rodičovský. Od 14.2. 2014 do 9.10. 2014 som brala materské s druhým bábom a od 10.10. 2014 som na rodičovskej až do konca 3-2017. Ešte v roku 2011 mi ostalo z 25 dní dovolenky 20 dní. Za roky 2012, 2013, 2014 a 2015 mám nárok ročnej dovolenky 25 dní. Koľko dní dovolenky mi má ostať do skončenia rodičovskej ? Posielajú mi výplatné pásky a zostatok dovolenky aj s dofčou na tento rok mám 86,5 dňa. A niekde som čítala, že od roku 2013 sa nemá dovolenka krátiť ani počas rodičovskej. Poradíte mi ? Vyznáte sa vtom ? Ďakujem veľmi pekne !
Stručné zhrnutie
- Materská dovolenka (MD) sa podľa diskusie považuje za odpracovanú dobu pre účely vzniku nároku na ročnú dovolenku; rodičovská dovolenka (RD) sa za odpracovanú dobu neberie a počas nej nárok na dovolenku nevzniká.
- Ročná dovolenka sa môže krátiť pri dlhodobých neodpracovaných dňoch: pri 100 a viac neodpracovaných pracovných dňoch dochádza ku kráteniu (za prvých 100 o 1/12, za každých ďalších celých 21 dní o ďalšiu 1/12).
- Zákonník práce (§ 111, § 112 ods.2–4, § 113, § 116, § 144a, § 166) upravuje prenos nevyčerpanej dovolenky, povinnosť zamestnávateľa poskytnúť dovolenku po skončení MD/RD a podmienky vyplatenia náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku.
Najčastejšie otázky
Q: Vzniká nárok na dovolenku počas materskej alebo počas rodičovskej dovolenky?
A: Materská dovolenka sa v diskusii uvádza ako doba považovaná za odpracovanú a teda počas MD vzniká nárok; rodičovská dovolenka sa ako odpracovaná doba nepočíta a počas RD nárok na dovolenku nevzniká (odkaz na Zákonník práce § 144a).
Q: Kedy sa ročná dovolenka kráti kvôli neprítomnosti v práci (PN, RD)?
A: V diskusii bolo spomenuté pravidlo, že pri 100 a viac neodpracovaných pracovných dňoch sa ročná dovolenka kráti — za prvých 100 dní o 1/12 z ročnej výmery a za každých ďalších celých 21 dní sa kráti o ďalšiu 1/12.
Q: Koľko odpracovaných dní v roku treba na vznik nároku na celoročnú dovolenku?
A: V diskusii boli uvedené prahy: ak je odpracovaných aspoň 60 pracovných dní za rok, vzniká nárok na celoročnú dovolenku; pri 21–41 odpracovaných dňoch nárok 1/12 z ročnej výmery, pri 42–59 odpracovaných dňoch nárok 2/12.
Q: Ako sa rieši prenos nevyčerpanej dovolenky, ak bola pracovníčka na MD alebo RD?
A: Podľa citácie Zákonníka práce (§ 112 ods.2–4, § 113) možno dovolenku z predchádzajúceho roka preniesť do nasledujúceho; ak zamestnanec nemôže dovolenku vyčerpať pre MD/RD/PN, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju po skončení MD/RD a zvyčajne ju treba vyčerpať do konca nasledujúceho kalendárneho roka.
Q: Môže zamestnávateľ preplatiť nevyčerpanú dovolenku počas trvania pracovného pomeru?
A: V diskusii bolo uvedené, že náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku sa za bežných okolností vypláca len pri skončení pracovného pomeru; Zákonník práce (§ 116) v zásade vylučuje vyplatenie základnej časti dovolenky, výnimka je pri skončení pracovného pomeru alebo za časť presahujúcu štyri týždne základnej výmery.
Q: Môžem poberať rodičovský príspevok a zároveň čerpať dovolenku v zamestnaní?
A: Áno, je to možné; v diskusii sa upozorňuje, že pri čerpaní dovolenky v zamestnaní treba doriešiť poistenie v Sociálnej poisťovni (odhlásenie ako osoba riadne sa starajúca o dieťa do 6 rokov), aby nedošlo k súbehu dôchodkového poistenia štátu a zamestnanca.
Závery z diskusie
Zhoda
- Materská dovolenka sa v diskusii považuje za obdobie, ktoré sa počíta ako odpracovaná doba pre účely nároku na dovolenku; rodičovská dovolenka sa ako odpracovaná doba nepočíta.
Sporné názory
- Možnosť A: Niektoré príspevky tvrdili, že dovolenka sa počas RD "nekráti" a že zamestnankyne si po RD našli väčší zostatok dní (praktická skúsenosť).
- Možnosť B: Iné príspevky a citácia Zákonníka práce uvádzajú, že RD sa nepočíta ako odpracovaná doba a pri dostatočnom počte neodpracovaných dní (≥100) dôjde ku kráteniu ročnej dovolenky.
Otvorené otázky
- Ako konkrétne zamestnávatelia v praxi zaokrúhľujú a aplikujú krátenie o 1/12 pri rôznych kombináciách MD, RD, PN a sviatkov v konkrétnych dátumoch.
- Do akej miery sa odlišné interné pravidlá verejnej správy alebo okresných úradov (vyššie výmery dovolenky) interpretujú v súlade so všeobecným výkladom Zákonníka práce.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Zákonník práce, porada.sk, okresné úrady, Inšpektorát práce
Spomenuté produkty a metódy
materská dovolenka (MD), rodičovská dovolenka (RD), dočasná pracovná neschopnosť (PN), krátenie dovolenky, prenos (prenesenie) dovolenky do nasledujúceho roka, preplatenie (náhrada mzdy) za nevyčerpanú dovolenku, nárok na ročnú dovolenku podľa počtu odpracovaných dní, Zákonník práce § 111, § 112 ods.2–4, § 113, § 116, § 144a ods.1 a ods.3, § 166 ods.1, výpočet podľa odpracovaných a neodpracovaných pracovných dní, pravidlo 100 dní / 21 dní na krátenie
Miesta a osoby
Sociálna poisťovňa, Inšpektorát práce, okresné úrady, porada.sk
@marianka0101 moja skusenost - dost podobne som mala retazovu matersku,ja mam ale medzi detmi 2r.a3tyzdne. Neviem,kolko dovolenky mi ostalo z roku 2009,asi ziadna,lebo kedze mne dali vypoved -normalne odstupne,slo o vyppved dohodou o ukonceni,mne preplacali celu dovolenku -spolu 55dni,my sme ale mali benefit o 5dni viac od zaciatku,takze mne z toho vyslo,ze za oba roky,v kt.som cerpala matersku,mi patrilo plny pocet dni dovolenky...lebo pri prvej MD som mala narok na ten bezny pocet,az pri 2. na ten zvyseny pocet dni Ale mozno sa mylim..