Konflikt v práci
Včera som bola preradenia na iné pracovisko. Po pol smene má prišla vedúca smeny prehodiť na ďalšie pracovisko. Tam som však už pracovala a skrz zdravotné problemy s rukou má pred trištvrte rokom preradili. No nebolo to oficiálne. Proste som marodovala tak ma nahradili. Ostala som v šoku a aj v strachu že ma tam zas budú dávať ( žena z opačnej smeny dala výpoveď ) tak som prácu slušne odmietla...veď nie som jediná vo firme. Od tej minúty išla po mne vedúca ako po údenom. Dnes budem mať konfrontáciu s ďalšou vedúcou . Viem si predstaviť ako to tá včerajšia okorení. Dajte dáke typy ako byť slušná a rázna. Mám toľko myšlienok ako má zotru že čakám aj zápis. No viem ,že keby tam včera idem tak to neostane len pri tom. A odporučil mi to aj neurológ že buď zmeniť zamestnanie,alebo pozíciu..no teraz to nechcem riešiť ,idem na operáciu na jeseň tak výpoveď dávať nechcem a keď tak zo zdravotných problémov.
Stručné zhrnutie
- Fyzicky náročné pracovné pozície zamerané na ruky môžu viesť k opakovanému preradzovaniu zamestnancov; riešením je získať písomné lekárske obmedzenia od neurológa alebo lekársky posudok pre oficiálne preradenie.
- Zamestnanec môže využiť PN (pracovná neschopnosť) alebo žiadať o preradenie na vhodnú pozíciu; podľa diskusie musí zamestnávateľ na žiadosť o preradenie reagovať do 15 dní (citované ZP §55, odst. 2, písmeno a).
- Ak zamestnávateľ nemá v organizácii vhodnú prácu podľa lekárskeho posudku, môže zamestnanca prepustiť z dôvodu zdravotného stavu, pričom pri prepustení za zdravotné dôvody patrí nárok na odstupné.
Najčastejšie otázky
Q: Ako získať písomné potvrdenie od neurológa o obmedzeniach práce?
A: Neurológ môže dopísať odporúčanie do lekárskej správy alebo vystaviť lekársky posudok; v diskusii odporúčali zavolať neurológovi a žiadať dopísanie obmedzení (napr. zákaz dvíhania bremien) a požiadať o písomný záznam.
Q: Aké dokumenty potrebujem, aby ma zamestnávateľ oficiálne preradil na inú, menej zaťažujúcu pozíciu?
A: Potrebujete lekársky posudok a žiadosť o preradenie; v diskusii bolo citované ZP §55, odst. 2, písmeno a) a uvedený postup, že zamestnávateľ sa musí do 15 dní vyjadriť a vykonať zmeny.
Q: Môže ma zamestnávateľ preradiť na akúkoľvek prácu bez môjho súhlasu?
A: Bez písomného obmedzenia od lekára a bez písomného súhlasu zamestnanca nie je podľa diskusie bežné dočasné preradenie do ľubovoľnej práce; preradzovanie má zákonné pravidlá a zamestnávateľ by mal dodržať interné smernice.
Q: Čo hrozí, ak zamestnávateľ nemá vhodnú prácu pre moje zdravotné obmedzenia?
A: Ak zamestnávateľ nemá v rámci firmy vhodnú prácu podľa lekárskeho posudku, môže zamestnanca prepustiť z dôvodu zhoršeného zdravotného stavu; pri takom prepustení má zamestnanec nárok na odstupné.
Q: Má zmysel ísť na PN (pracovná neschopnosť), ak ma zamestnávateľ presúva na záťažové pracoviská?
A: Viacerí diskutujúci odporúčali ísť na PN, kým sa zdravotný stav nedorieši alebo kým nezískate písomné lekárske obmedzenia; PN slúži ako dočasné riešenie podľa diskusie.
Q: Čo robiť pri hrozbe disciplinárneho postihu za odmietnutie vykonať príkaz nadriadeného?
A: Diskusia uvádza, že odmietnutie príkazu môže viesť k napomenutiu alebo zápisu do dokumentácie; odporúčané je najprv zabezpečiť písomné lekárske obmedzenia alebo ísť na PN, aby sa predišlo disciplinárnemu postupu.
Závery z diskusie
Zhoda
- Písomné lekárske potvrdenie alebo lekársky posudok je potrebné na oficiálne preradenie alebo uznanie obmedzení v práci.
- PN (pracovná neschopnosť) je často odporúčaný medzi riešeniami do vyriešenia zdravotného stavu alebo získania dokumentácie.
- Pri prepustení z dôvodu zdravotných príčin má zamestnanec nárok na odstupné.
Sporné názory
- Niektorí odporúčajú okamžitú PN a hľadanie novej práce, iní radia znášať presuny dočasne až do plánovanej operácie alebo konca roka.
- Niektorí tvrdia, že zamestnávateľ môže personálne manévrovať v rámci pracoviska (dodatky k zmluve), iní tvrdia, že bez písomného súhlasu a bez zmeny v pracovnej zmluve nie je možné ľubovoľné presúvanie zamestnanca.
Otvorené otázky
- Má zamestnávateľ v konkrétnej firme reálne dostupné vhodné pracovné miesta, ktoré by zodpovedali lekárskemu posudku?
- Zabezpečí získanie lekárskeho posudku udržanie pracovného pomeru až do plánovanej operácie?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
PN, lekárska správa, lekársky posudok, ZP §55, odst. 2, písmeno a), odstupné, dodatok k zmluve, BOZP, pracovná zmluva, preradenie na vhodnú pozíciu, výpoveď, napomienka, odporúčanie neurológa (ústne), dvíhanie bremien (obmedzenie)
Miesta a osoby
žiadne
@janagem dám ,už sa pripravujem na atómovú smršť. A áno sú to komponenty do automobilky.
Mne to príde ako práca v automobilke skrorp. Tam sa tiež na zmenách menia a ľudia robia na jednotlivých stanovištiach ale v zmluve majú všetky tak či tak. Takže ak je to u vás podobne, tak bez papiera právo odmietnuť nemáš. Asi to fakt bude o zápise... Mohli by byť trošičku ľudský. Daj vedieť ako si dopadla.