Koniec rodičovskej dovolenky a odchod z práce
Ahojte maminky🙂Vie mi niekto poradit?Konci mi rodicovska dovolenka som v praci zamestnana 11 rokov a chcela by som sa do nej vratit ale kedze som slobodna mamina dvoch deti(3 a 14r) nemozem pracovat na smeny a rannu mi zamestnavatel neumoznil takze budem nutena odist.Prosim vas o Radu:
1.ako ziskat odstupne?
2.co urobyt aby mi vypocitaly co najvatsiu podporu v nezamesnanosti?
3.ako nalozit zo zvysnou dovolenkou?
Aby som neurobila chybu a mala(Aspon)dobru podporu v nezamestnanosti??za kazdu odpoved Dakujem 🙂🙂🙂
Stručné zhrnutie
- Dohoda o skončení pracovného pomeru k dátumu bezprostredne po skončení rodičovskej dovolenky spolu s vyčerpaním 1–2 dní dovolenky a preplatením zvyšnej dovolenky zvyšuje vymeriavací základ pre výpočet podpory v nezamestnanosti.
- Práca počas rodičovskej dovolenky (aj krátka dohoda o vykonaní práce) môže výrazne znížiť vypočítanú podporu, pretože podpora sa podľa diskusie počíta z priemerných vymeriavacích základov za posledné 2 roky.
- Odstupné je možné dohodnúť so zamestnávateľom pri ukončení pracovného pomeru, avšak v diskusii viaceré matky uviedli, že odstupné nie je automatické a zamestnávateľ ho nemusí priznať.
Najčastejšie otázky
Q: Ako získať odstupné pri ukončení pracovného pomeru po rodičovskej dovolenke?
A: Odstupné je predmetom dohody so zamestnávateľom pri ukončení pracovného pomeru dohodou; v diskusii viaceré účastníčky uviedli, že niektoré zamestnávateľky odstupné neposkytli.
Q: Ako dosiahnuť čo najväčšiu podporu v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky?
A: Vo viacero príspevkoch odporúčali ukončiť pracovný pomer dohodou k dátumu bezprostredne po skončení RD, vyčerpať 1–2 dni dovolenky hneď po návrate a nechať zvyšok dovolenky preplatiť, pretože podpora sa pri výpočte ráta z priemeru za posledné 2 roky.
Q: Počíta sa podpora v nezamestnanosti z príjmov za ktoré obdobie?
A: V diskusii účastníčky uviedli, že podpora sa ráta z priemerných vymeriavacích základov za posledné 2 roky.
Q: Ovplyvní krátka práca počas rodičovskej dovolenky výšku podpory?
A: Áno; konkrétny prípad v diskusii: práca 1 h denne za 2,40 € brutto v období 2.7.2016–13.1.2017 spôsobila výpočet podpory na približne 50 € mesačne.
Q: Má ÚPSVaR povinnosť informovať o triku s 1–2 dňami dovolenky a preplatením zvyšku dovolenky?
A: V diskusii jedna účastníčka napísala, že „UPSVaR s tým nič nemá spoločné“ a že informácie pochádzali zo skúseností ostatných rodičiek, nie od ÚPSVaR.
Q: Môže zamestnávateľ nútiť zamestnankyňu čerpať dovolenku pred návratom po rodičovskej dovolenke?
A: V diskusii odpoveď znela „nie“ — zamestnávateľ podľa diskutujúcich nemôže jednostranne nútiť čerpať dovolenku namiesto dohody o ukončení pomeru; konkrétne stanovisko však závisí od dohody so zamestnávateľom.
Závery z diskusie
Zhoda
- Najčastejšie odporúčané riešenie je ukončiť pracovný pomer dohodou k dátumu tesne po skončení rodičovského, vyčerpať 1–2 dni dovolenky a požiadať zamestnávateľa o preplatenie zostatku dovolenky, aby sa dosiahol čo vyšší vymeriavací základ.
Sporné názory
- Možnosť odstupného: jedna možnosť — odstupné sa dá dohodnúť pri ukončení pracovného pomeru; druhá možnosť — zamestnávateľ často odstupné neprizná (v diskusii boli obidve skúsenosti).
- Práca počas RD: jedna možnosť — ak počas RD pracujete, môžete byť úplne „poškodení“ v výpočte podpory; druhá možnosť — záleží na dĺžke a rozsahu práce, niektoré krátke príjmy nemusia úplne zničiť šancu na rozumnú podporu.
Otvorené otázky
- Zostáva neuzavreté, či jednorazové zaradenie sa ako SZČO na 1 deň po skončení PP reálne a právne zvýši vymeriavací základ pre výpočet podpory (v diskusii sa táto možnosť pýtala, ale nebola zodpovedaná).
- Zostáva otvorené, či preplatenie dovolenky zamestnávateľom vykonané po formálnom skončení pracovného pomeru vždy a bez výnimky zvyšuje vymeriavací základ (v diskusii boli rôzne skúsenosti a nie je jednoznačné právne potvrdenie).
Spomenuté značky a firmy
UPSVaR, Zákonník práce
Spomenuté produkty a metódy
dohoda o skončení pracovného pomeru, vyplatenie/preplatenie dovolenky, vyčerpanie 1–2 dní dovolenky, výpoveď, výpovedná doba, odstupné, vymeriavací základ, podpora v nezamestnanosti, rodičovská dovolenka, materský/rodičovský príspevok, SZČO
Miesta a osoby
žiadne
@evittam Dobrý deň,ja by som sa chcela spýtať odkiaľ máte tieto informácie ohľadom tej max.výšky podpory a ze treba 1-2 dni dovolenky vyčerpať a teda ostatné súvislosti s tym spojené? Len preto ma to zaujíma,že mňa bude takýto scenár (ideálne tiež s max.výškou podpory) čakať koncom budúceho roka,tak aby som vedela kde sa ohladne tohto informovať,lebo pochybujem,že to na Upsvar dobrovoľne povedia ;) Vďaka
@mokus12 UPSVaR s tym nic nema spolocne. A viem to zo skusenosti.
A daj presne datumy a nemusis sa ist nikde informovat.😉 Ak si pocas RD nikde nepracovala, nevycerpala si si dovolenku a tvoj PP trva tak staci spravit tak ako tu radime😉. Je to lahka matematika-ty vycerpes dva dni dovolenky, ostatnu ti preplatia. Povedzme,ze mas 20dni dovolenky a za den dovolenky ti patri 20Eur-cize to mas 400Eur v hrubom-cize 400/2dni-mas VZ na jeden den 200Eur, cize max.VZ.
Nepracovala som,ani som nevyčerpala dovolenku..Mala bude mat 27.12.2018 3 roky,tak potom ma to čaká..Len neviem tiez či budem môcť byť normálne doma a poberať rodičák ak by mi nastúpila od septembra do škôlky a či s tým vôbec špekulovať,ak by som chcela ísť na tu podporu hneď po rodičovskej..ci ju nedať až ked dovŕši tie 3 rôčky..ale ďakujem,si milá,ani som o takomto nevedela..Len ešte dohodnúť sa zo zamestnávateľom,to bude asi tvrdý oriešok :(
@evittam
Ešte by som sa chcela s Vami poradit
Do firmy som napísala žiadosť o zrušenie pracovného pomeru formou dohody.zobrala som si 2 dní dovolenky a zostatok 58 dní mi preplatia.vsetko sme sa dohodli aj po telefóne.dnes mi prišiel papier od firmy ukončenie pracovného pomeru formou dohody podľa &60 Zákonníka práce.tam bolo napísané ze odkedy vo firme pracujem že formou dohody obidvoch strán sa končí pracovný pomer dohodou ku dňu 10.5 .......Som trošku na pochybách že tam nespomenuli tie 2 dní dovolenky aj preplatenie. neviem je to ok taký papier že ukončenie pracovného pomeru dohodou&60zak.prace a o dovolenke sa tam nič nepísalo?
@evittam Dobry den,chcem sa informovat,som na RD,pracovny pomer s povodnym zamestnavatelom trva,no pracujem este na dohodu pre ineho zamestnavatela-asi 3h denne,viem asi som si pokazila pripadnu podporu-no da sa s tym este nieco robit?ak by som dala vypoved u oboch a isla na podporu?u povodneho zamestnavatela mam nevycerpanych 20dni dovolenky,dakujem za kazdu odpoved
@favzuzana No super teda 😆 Len či mi tú ostatnú dovolenku preplatia,ja budem mat cca 30 dní a je to dosť..Ak by som si ju prípadne musela dočerpať celú,tak mi nevyjde potom taká podpora? Alebo to vycerpanie 1-2 dní radili kvôli tomu preplateniu,aby aj z toho bolo naraz viac peňazí?
Ja som rozumela presne ako to myslíte,aj čo a ako urobiť..ale nie som si istá,či mi bude zamestnávateľ ochotný preplatiť ostatnú dovolenku a nebude ma nútiť si ju vyčerpať a až potom dať výpoveď..Či ked ja podám výpoveď,je on povinný mi ostatnú dovolenku preplatiť?
ahojte, toto je celkom zaujimave tema, nevedela som ze este aj z tohto sa da vytazit....mna to caka o mesiac...od 1.2. siel manzel na matersku, ja som sa vratila do roboty ale len do konca marca...dal nam vpyoved od 1.1. 2018 rusi prevadzku. Dovolenku zevraj mam cez 50dni....aj keby som si vybrala cely marec tak mi este minimalne 25dni zvysi...myslite ze aj mne vyjde nejaka ta vyssia podpora? dakujem za info....pracovny pomer trval 5rokov a minimalku som mala.
@surriana ahoj. Ja napr.som odstupne nedostala,ale v ostatnom mi zamestnavatel vyhovel. A dostavala som pol roka okolo 850€. Pekna zmena po RD. 🙂