Koniec rodičovskej dovolenky a odchod z práce

Stručné zhrnutie

• Dohoda o skončení pracovného pomeru k dátumu bezprostredne po skončení rodičovskej dovolenky spolu s vyčerpaním 1–2 dní dovolenky a preplatením zvyšnej dovolenky zvyšuje vymeriavací základ pre výpočet podpory v nezamestnanosti.
• Práca počas rodičovskej dovolenky (aj krátka dohoda o vykonaní práce) môže výrazne znížiť vypočítanú podporu, pretože podpora sa podľa diskusie počíta z priemerných vymeriavacích základov za posledné 2 roky.
• Odstupné je možné dohodnúť so zamestnávateľom pri ukončení pracovného pomeru, avšak v diskusii viaceré matky uviedli, že odstupné nie je automatické a zamestnávateľ ho nemusí priznať.

Najčastejšie otázky

Q: Ako získať odstupné pri ukončení pracovného pomeru po rodičovskej dovolenke?
A: Odstupné je predmetom dohody so zamestnávateľom pri ukončení pracovného pomeru dohodou; v diskusii viaceré účastníčky uviedli, že niektoré zamestnávateľky odstupné neposkytli.

Q: Ako dosiahnuť čo najväčšiu podporu v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky?
A: Vo viacero príspevkoch odporúčali ukončiť pracovný pomer dohodou k dátumu bezprostredne po skončení RD, vyčerpať 1–2 dni dovolenky hneď po návrate a nechať zvyšok dovolenky preplatiť, pretože podpora sa pri výpočte ráta z priemeru za posledné 2 roky.

Q: Počíta sa podpora v nezamestnanosti z príjmov za ktoré obdobie?
A: V diskusii účastníčky uviedli, že podpora sa ráta z priemerných vymeriavacích základov za posledné 2 roky.

Q: Ovplyvní krátka práca počas rodičovskej dovolenky výšku podpory?
A: Áno; konkrétny prípad v diskusii: práca 1 h denne za 2,40 € brutto v období 2.7.2016–13.1.2017 spôsobila výpočet podpory na približne 50 € mesačne.

Q: Má ÚPSVaR povinnosť informovať o triku s 1–2 dňami dovolenky a preplatením zvyšku dovolenky?
A: V diskusii jedna účastníčka napísala, že „UPSVaR s tým nič nemá spoločné“ a že informácie pochádzali zo skúseností ostatných rodičiek, nie od ÚPSVaR.

Q: Môže zamestnávateľ nútiť zamestnankyňu čerpať dovolenku pred návratom po rodičovskej dovolenke?
A: V diskusii odpoveď znela „nie“ — zamestnávateľ podľa diskutujúcich nemôže jednostranne nútiť čerpať dovolenku namiesto dohody o ukončení pomeru; konkrétne stanovisko však závisí od dohody so zamestnávateľom.

Závery z diskusie

Zhoda

• Najčastejšie odporúčané riešenie je ukončiť pracovný pomer dohodou k dátumu tesne po skončení rodičovského, vyčerpať 1–2 dni dovolenky a požiadať zamestnávateľa o preplatenie zostatku dovolenky, aby sa dosiahol čo vyšší vymeriavací základ.

Sporné názory

• Možnosť odstupného: jedna možnosť — odstupné sa dá dohodnúť pri ukončení pracovného pomeru; druhá možnosť — zamestnávateľ často odstupné neprizná (v diskusii boli obidve skúsenosti).
• Práca počas RD: jedna možnosť — ak počas RD pracujete, môžete byť úplne „poškodení“ v výpočte podpory; druhá možnosť — záleží na dĺžke a rozsahu práce, niektoré krátke príjmy nemusia úplne zničiť šancu na rozumnú podporu.

Otvorené otázky

• Zostáva neuzavreté, či jednorazové zaradenie sa ako SZČO na 1 deň po skončení PP reálne a právne zvýši vymeriavací základ pre výpočet podpory (v diskusii sa táto možnosť pýtala, ale nebola zodpovedaná).
• Zostáva otvorené, či preplatenie dovolenky zamestnávateľom vykonané po formálnom skončení pracovného pomeru vždy a bez výnimky zvyšuje vymeriavací základ (v diskusii boli rôzne skúsenosti a nie je jednoznačné právne potvrdenie).

Spomenuté značky a firmy

UPSVaR, Zákonník práce

Spomenuté produkty a metódy

dohoda o skončení pracovného pomeru, vyplatenie/preplatenie dovolenky, vyčerpanie 1–2 dní dovolenky, výpoveď, výpovedná doba, odstupné, vymeriavací základ, podpora v nezamestnanosti, rodičovská dovolenka, materský/rodičovský príspevok, SZČO

Miesta a osoby

žiadne