Krátenie dovolenky

Stručné zhrnutie

• Materská dovolenka sa počíta ako odpracovaná doba, takže pri splnení minimálne 60 odpracovaných dní v kalendárnom roku vzniká nárok na ročnú dovolenku.
• Rodičovská dovolenka môže byť pri výpočte dovolenky krátená v tom konkrétnom kalendárnom roku podľa § 166 ods. 2 Zákonníka práce — o jednu dvanástinu za prvých 100 zameškaných dní a o ďalšie dvanástiny za každých ďalších 21 zameškaných dní.
• Ak zamestnávateľ nevyplatí zákonnú dovolenku, odporúča sa písomne žiadať o preplatenie a podať podnet na Inšpektorát práce alebo konzultovať situáciu na ÚPSVaR; úrad práce a Inšpektorát poskytujú bezplatné poradenstvo a ip.gov.sk má oficiálne usmernenie o nároku na dovolenku pri materskej/rodičovskej.

Najčastejšie otázky

Q: Počíta sa materská dovolenka ako odpracovaná doba pre účely nároku na dovolenku?
A: Áno; materská dovolenka sa počíta ako odpracovaná doba a pri splnení podmienky najmenej 60 odpracovaných dní v kalendárnom roku vzniká nárok na dovolenku (pozri aj materiál Inšpektorátu práce: https://www.ip.gov.sk/narok-na-dovolenku-v-suvi...).

Q: Ako sa kráti dovolenka počas čerpania rodičovskej dovolenky?
A: Dovolenka sa v tom kalendárnom roku kráti podľa § 166 ods. 2 Zákonníka práce — o jednu dvanástinu za prvých 100 zameškaných pracovných dní z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky a o jednu dvanástinu za každých ďalších 21 zameškaných dní.

Q: Koľko dní treba odpracovať, aby vznikol nárok na ročnú dovolenku v danom roku?
A: Nárok na dovolenku v kalendárnom roku vznikne zamestnancovi, ktorý odpracoval aspoň 60 dní v tom kalendárnom roku.

Q: Čo robiť, ak mi zamestnávateľ nechce vyplatiť nevyčerpanú dovolenku?
A: Poslať zamestnávateľovi písomnú žiadosť o vyplatenie dovolenky a ak nereaguje, podať podnet na Inšpektorát práce; diskusia odporučila využiť bezplatné poradenstvo Inšpektorátu práce a ÚPSVaR.

Q: Má zamestnávateľ právo krátiť dovolenku vzniknutú počas materskej (nie rodičovskej)?
A: Nie; materská sa podľa diskusie a usmernenia Inšpektorátu práce počíta ako odpracovaná doba, takže dovolenka vzniknutá v roku, v ktorom bola materská, sa nevylučuje, len sa prípadne kráti len za obdobie rodičovskej dovolenky v tom istom roku.

Q: Aké doklady by mal zamestnávateľ vydávať pri skončení pracovného pomeru?
A: Pri odchode má zamestnanec dostať zápočtový list s uvedeným paragrafom ukončenia pracovného pomeru; tento doklad je potrebné predložiť napr. na ÚPSVaR pri evidencii.

Závery z diskusie

Zhoda

• Materská dovolenka sa považuje za odpracovanú dobu a pri aspoň 60 odpracovaných dňoch v kalendárnom roku vzniká nárok na dovolenku.
• Rodičovská dovolenka môže viesť ku kráteniu dovolenky len v tom konkrétnom kalendárnom roku podľa pravidiel v § 166 ods. 2 Zákonníka práce.
• Ak zamestnávateľ nevyplatí dovolenku, odporúča sa písomná žiadosť o preplatenie a kontaktovanie Inšpektorátu práce alebo ÚPSVaR.

Sporné názory

• Možnosť A: Niektorí poukazovali, že dodatočné dni dovolenky (napr. 5 dní) môžu byť súčasťou kolektívnej zmluvy alebo pracovnej dohody a nie zákonným nárokom.
• Možnosť B: Iní tvrdili, že ak v roku vznikol zákonný nárok (napr. 20 dní pri splnení 60 dní), zamestnávateľ musí vyplatiť celú vzniknutú dovolenku a nesprávne krátenie je chybou mzdového oddelenia.

Otvorené otázky

• Ako presne sa aplikuje kolektívna zmluva alebo interné bonusové dni na prípady čerpania materskej/rodičovskej dovolenky v konkrétnych pracovných pomeroch?
• Ak zamestnávateľ neodhlási zamestnanca z pracovného pomeru v systéme, aké sú presné administratívne kroky zo strany zamestnanca pri ÚPSVaR a Sociálnej poisťovni?

Spomenuté značky a firmy

Inšpektorát práce, ÚPSVaR, ip.gov.sk, Profesia.sk

Spomenuté produkty a metódy

materská dovolenka, rodičovská dovolenka, krátenie dovolenky podľa § 166 ods. 2 Zákonníka práce, 60 odpracovaných dní, písomná žiadosť o vyplatenie dovolenky, zápočtový list, kolektívna zmluva, prešetrenie Inšpektorátu práce, daňové vyhlásenie

Miesta a osoby

žiadne