Krátenie dovolenky počas dvoch materských aj rodičovských po sebe
Ahojte, viete mi poradit, prosim, kolko dovolenky cca by som mala mat ak som bola na 2 MD aj RD po sebe? Na prvu MD som nastupila v auguste 2012 (za rok 2012 som si vycerpala skoro vsetku dovolenku) ale vznikne mi narok za rok 2013 a ak ano kolko asi dni ak mam do 33 rokov? Na dalsiu MD som nastupila v decembri 2013, t.j. vznikne mi narok za rok 2014? Moj zamestnavatel mi tvrdi, ze mam za dve MD narok len na 6 dni dovolenky, lebo mi ju kratili. Moze byt tento vypocet spravny? Mohlo tam dojst az k takemu vyraznemu krateniu? Dakujem za vsetky ohlasi. Skusim este zavolat do Soc. poistovne, co mi povedia. Pekny den 🙂
Stručné zhrnutie
- Počas materskej dovolenky (MD) zamestnankyni vzniká nárok na riadnu dovolenku; počas rodičovskej dovolenky (RD) nárok na dovolenku nevzniká.
- Dovolenka sa môže krátiť podľa § 109 Zákonníka práce za neodpracované dni v kalendárnom roku; v jednom vypočte 150 neodpracovaných dní znamenalo krátenie o 3/12 a výsledný nárok 14,99 dňa za rok 2013.
- Pri spore o výpočet treba žiadať písny výpočet dovolenky od zamestnávateľa, obrátiť sa na Inšpektorát práce a overiť obdobia MD u Sociálnej poisťovne; Inšpektorát práce v jednom prípade prisľúbil písne vyjadrenie do jedného mesiaca.
Najčastejšie otázky
Q: Kedy vzniká nárok na ročnú dovolenku počas MD a RD?
A: Nárok na dovolenku vzniká počas materskej dovolenky (MD), počas rodičovskej dovolenky (RD) nárok nevzniká; materská sa podľa diskusie považuje za odpracovanú dobu podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce.
Q: Ako sa podľa zákona kráti dovolenka pri neodpracovaných dňoch?
A: Podľa § 109 Zákonníka práce môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak zamestnanec nepracoval z dôvodu rodičovskej dovolenky.
Q: Koľko dní dovolenky má zamestnankyňa mladšia ako 33 rokov?
A: Zamestnankyňa mladšia ako 33 rokov má podľa diskusie ročný nárok 20 dní dovolenky; zamestnankyňa nad 33 rokov mala v diskusii uvedený nárok 25 dní.
Q: Čo robiť, ak zamestnávateľ prizná len 6 dní dovolenky po dvoch MD?
A: Požiadať zamestnávateľa o písny výpočet dovolenky, podať podnet na Inšpektorát práce a zároveň žiadať potvrdenie dátumov MD od Sociálnej poisťovne; v diskusii bol odporúčací postup kontaktovať IP, ktorá poskytne písne vyjadrenie.
Q: Kedy má zamestnankyňa nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky pri ukončení pracovného pomeru?
A: Zostatková dovolenka by mala byť preplatená s poslednou výplatou pri ukončení pracovného pomeru podľa skúseností v diskusii.
Q: Môže Inšpektorát práce vypočítať presný počet dní dovolenky?
A: Inšpektorát práce v jednom prípade poskytol písne vyjadrenie s odkazmi na zákony a výškou vzorca krátenia, pričom poznamenal, že nemusí uviesť presný počet dní a termín vybavenia môže byť do jedného mesiaca.
Závery z diskusie
Zhoda
- Počas MD vzniká nárok na dovolenku a MD sa považuje za obdobie, počas ktorého nárok na dovolenku vzniká podľa Zákonníka práce.
- Pri nezhode o výpočet má zamestnankyňa právo požadovať písny výpočet od zamestnávateľa a podať podnet na Inšpektorát práce.
- Nevyčerpaná dovolenka sa pri ukončení pracovného pomeru má preplatiť s poslednou výplatou.
Sporné názory
- Jeden výpočet pre rok 2013 dal krátenie o 3/12 a výsledný nárok 14,99 dňa, zatiaľ čo Inšpektorát práce v neoficiálnom výpočte uvádzal 7,5 dňa a minimálne 7 dní podľa § 109 ods. 4; oba výsledky boli prezentované ako možné v praxi.
- Niektorí odporúčali volať Sociálnu poisťovňu pre potvrdenie dátumov MD, zatiaľ čo iní v diskusii tvrdili, že volanie do Sociálnej poisťovne je zbytočné a neposkytne uspokojivú informáciu.
Otvorené otázky
- Kde presne vznikol právny alebo výpočtový rozdiel medzi výpočtom 14,99 dňa a výpočtom 7,5/7 dňa za rok 2013 zostalo bez jednoznačného vysvetlenia v diskusii.
- Nie je jednotne vyriešené, či a kedy Sociálna poisťovňa systémovo poskytne potvrdenie o trvaní MD, ktoré by eliminovalo rozpory v evidencii zamestnávateľa.
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Sociálna poisťovňa, NIP (nip.sk)
Spomenuté produkty a metódy
Zákonník práce § 109, § 166 ods.1, materská dovolenka (MD), rodičovská dovolenka (RD), krátenie dovolenky, alikvotná časť dovolenky, odpracované dni, neodpracované dni, preplatenie zostatkovej dovolenky pri ukončení pracovného pomeru, odstupné, výmeriavací základ, materská 34 týždňov
Miesta a osoby
žiadne
@majusqa77 mne tiez vznikol narok pocas MD a RD na zvysenie platu. Takze ked nastupujem 27.1. (26.ma syn 3 roky), tak di nasledujuci den beriem dovolenku a dostanem novy platovy dekret + si v ten den vycerpam 1 den dovolenky, aby som bola v peaci po RD. Ale neboli by vyhodnejsie nadtupit na 1 den a necerpat ten 1 den dovolenky? Ci to nema vplyv na vypocet podpory, ci som bola alebo nebola na dovolenke ten 1 den po nadtupe? Dakujem.
@evittam mne tiez vznikol narok pocas MD a RD na zvysenie platu. Takze ked nastupujem 27.1. (26.ma syn 3 roky) a nasledujuci den si beriem dovolenku a dostanem novy platovy dekret + si v ten den 27.1. vycerpam 1 den dovolenky, aby som bola v praci po RD. Ale nebolo by vyhodnejsie nastupit do prace 27.1. na 1 den a necerpat ten 1 den dovolenky? Ci to nema vplyv na vypocet podpory, ci som bola alebo nebola na dovolenke ten 1 den po nastupe? Dakujem.
@majusqa77 Syn ke teraz chory. Keby som zajtra nastupila na OCR, mozem zaroven nastupit do prace k 27.1. (poslem papier, ze nastupujem) a zastavit sa tam podpisat dohodu o ukonceni PP a usetrim si dovolenku na preplatenie?
@emmaissabella a naco chces riesit ocr? Nemas aktivne nemocenske poistenie teraz
@majusqa77 aby som si neminula dovolenku, ktoru mi budu preplacat. Ci to nedava zmysel financne? Aj tak ideme zajtra k lekarke na vysetrenie. Tak preto.
@emmaissabella Ty fakt nevies citat? Co chces usetrit?! Tak este raz:
27.1. dohoda o skonceni PP +dovolenka. Od 28.1.si nezamestnana. Jeden den dovolenky bude cerpany a ostatne ti preplatia. Bodka.
@evittam obdivujem tvoju trpezlivost ;)
@emmaissabella ak budes miesto cerpania dovolenky 1 den mat ocr si to akurat pokazis. Poistenie sa neobnovi a podpora sa ti bude ratat z platu pred nastupom na md.
@evittam
@majusqa77 Baby, ste super, ze takto trpezlivo a netistne radite maminam ako sa neokaslat 👍 👍 👍 Rozmyslam v com sa vyznam ja, co Vam viem ponuknut ako barter, no, keby ste potrebovali nieco prelozit z / do Aj, rada pomozem. Alebo konverzacnu hodinu anglictiny, alebo upiect bezlepkovu tortu, rada pomozem 💃
@emmaissabella O to tu nejde. Ale naozaj uz priemerne inteligentna osoba sa nepyta xkrat na to iste co jej uz bolo napisane....A to sa fakt nehnevaj,ze to pisem takto uprimne.
@majusqa77 Na toto presne som sa pytala, ze ktora varianta je vyhodnejsia z hladiska ratania podpory. Pytam sa dovtedy, kym nechapem suvislosti a dovody. Jedna vec su instrukcie ale druha vec je aj vyznam a dosledky zvoleneho postupu. Kazdopadne, dakujem za Vasu trpezlivost 👍 👍
Posledna otazka 🙏 Ked mi bolo odpovedane (viackrat uspesne 🙏 za co DAKUJEM, mam toto forum ako autor nejako uzatvarat, alebo to ostava navzdy otvorene pre dalsichvdiskuterov a ja sa len odhlasim z notifikacii? Dakujem veeelmi pekne. 😘
@majusqa77 Pozdravujem Vas, z prace som dostala stanovisko, ze za druhu matersku mam narok na dovolenku 0 dni a za 1. matersku 6,5 dna. Takze to je ich finalne stanovisko.
@emmaissabella Tak ich upozorni,ze to tak nie je a hotovo. Ake finalne stanovisko?! Nech si osoba zodpovedna za ten vypocet nastuduje Zakonnik prace! @majusqa77 ti tu dala vypocet. Proste sa nenechaj drbat o to co ti patri! Posli im inspektorat prace a danovy urad!
@evittam Nástup na materskú 20.8.2012 do: 14.4.2013
Nárok na dovolenku v roku 2013 za alikvotnú časť od 1.1.2013 do 14.04.2013 má 6,5 dňa.
Pokračovala na rodičovskom až do 15.12.2013, od 16.12.2013 nastúpila opäť na materskú dovolenku do 10.8.2014. Od: 11.8.2014 do 26.1.2017 je na rodičovskej dovolenke.
Otázka, či má nárok aj na dovolenku počas druhej materskej, keď neodrobila 60 dní počas roka, nakoľko materská sa ráta ako pracovný pomer. - Ich odpoved je nie.
@emmaissabella tak im posli toto http://www.nip.sk/?id_af=428&ins=nip
pripadne si ty priamo napis na inspektorat prace a ich meil daj do kopie (ze prosis o pomoc pri rieseni situacie, ked ti zamestnavatel odmieta priznat dovolenku)
@emmaissabella Plati co som ti napisala a ako ti to vypocitala @majusqa77. Na zaklade coho to tak vypocitali? Pocas MD mas narok na riadnu dovolenku na zaklade Zakonnika prace-bodka.
@emmaissabella mala som podobny problem po prvej MD+RD, najprv mi uznali cez 40 dni, ja som si ju uz aj cerpala, potom prisli na to, ze mi ju mali pokratit, a nakoniec aj pocitali, aj kratili, stale iny vypocet.. aj s pomocou tu na mk, aj som si to sama nastudovala, aby som vedela, ako to je, napisala som list na inspektorat prace, kde som vysvetlila, aky mam problem s vypoctom dovolenky a ze zamestnavatel striela"" dni ako mu pridu.. prisiel mi list, s vypoctom, potvrdenim, ze tak ako som to pocitala, ze to bolo spravne, a ukazala som to na personalnom. zabralo to, a na mojom pripade si nastudovali vypocty dovolenky. 😉
@emmaissabella dovolenka by mala byt preplatena s poslednou vyplatou. co mam skusenost, IP sa snazi reagovat hned
@evittam Dakujem ti krasne za rychlu odpoved 🙂 S tou PN-kou je to asi vyhodnejsie, ale ja som taky poctivec, takze nerada otravujem doktorov s PN, ked to nie je opodstatnene. Este ale porozmyslam, aj tak neviem, ci budem mat dost dovolenky. No mala som v zmluve odmenu za vedenie, ktoru som ale dostavala kazdy mesiac, cize realne to ani odmena nebola, kedze som mala aj pracovnu zmluvu na veducu poziciu... Nasa mzdarka je moja kamoska, takze ju upozornim, aby dala ako VZ aj tu odmenu?