Kto platí 7 dní paragrafu?
ahojte prosim vas chcem sa spytat ci 7dni paragrafu plati zamestnavatel zo svojho vrecka alebo si ho uplatni od statu?..
Stručné zhrnutie
- Zamestnávateľ platí tzv. „paragraf“; ide o nárok až 7 dní v kalendárnom roku na seba a 7 dní na rodinného príslušníka, pričom zamestnávateľ si tieto dni podľa diskusie nemôže následne uplatniť od štátu.
- Zákonník práce uvádza, že pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.
- V praxi sa riešia prepočty dní na hodiny podľa pracovného času (napr. 7×7,5 = 52,5 h alebo 7×8 = 56 h), interné firemné opatrenia proti zneužívaniu („dochádzkové bonusy“, závodný lekár) a dopad na sociálne a zdravotné poistenie pri dlhšom OČR/PN.
Najčastejšie otázky
Q: Koľko dní „paragrafu“ patrí zamestnancovi ročne podľa zákona?
A: Zákonník práce stanovuje pracovné voľno s náhradou mzdy najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času; rovnaký nárok je aj na rodinného príslušníka (ďalších 7 dní).
Q: Kto platí tieto dni („paragraf“)?
A: Paragraf platí zamestnávateľ; podľa viacerých účtovníčok a účastníkov diskusie ide o čistý náklad zamestnávateľa, ktorý si bežne nemôže nárokovať spätné preplatenie od štátu.
Q: Môže zamestnávateľ neuznať alebo sankcionovať čerpanie paragrafu?
A: Áno; zamestnávatelia podľa diskusie často zavádzajú interné predpisy, dochádzkové bonusy alebo využívajú závodného lekára na obmedzenie čerpania paragrafu pri podozrení na zneužitie.
Q: Ako sa paragraf prepočítava na hodiny pri rôznych pracovných režimoch?
A: Prepočet závisí od individuálneho pracovného času zamestnanca; v diskusii boli uvádzané príklady 7×7,5 = 52,5 h a 7×8 = 56 h, pričom zákon sa formuluje v dňoch (7 dní) a nie priamo v hodinách.
Q: Platí paragraf aj na preventívne vyšetrenia?
A: Zákon a niektoré komentáre v diskusii uvádzajú, že pracovné voľno s náhradou mzdy platí len ak vyšetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času, preto preventívne prehliadky plánované počas pracovnej doby môžu byť zamestnávateľom neschválené, pokiaľ ich nebolo možné vykonať inak.
Q: Aký má OČR alebo predĺžené nepráceneschopnosti vplyv na sociálne a zdravotné poistenie?
A: Podľa diskusie prerušenie OČR môže prerušovať sociálne poistenie, za čo si môže zamestnanec neskôr doplatiť príspevky; orientačná suma pre doplatok zdravotného poistenia spomínaná v diskusii bola približne 2 EUR za deň, a odporúčalo sa riešiť to priamo v zdravotnej poisťovni po návrate do práce.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnávateľ hradí tzv. paragraf (najviac 7 dní v kalendárnom roku na seba a ďalších 7 dní na rodinného príslušníka).
- Zákonník práce hovorí o pracovnom voľne s náhradou mzdy najviac na sedem dní v prípade, že vyšetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.
- V praxi sa zamestnávatelia snažia obmedziť zneužívanie paragrafu internými pravidlami alebo benefitmi.
Sporné názory
- Prepočet paragrafu na hodiny: jedna skupina uviedla 52,5 h (7×7,5), druhá uviedla 56 h (7×8) v závislosti od pracovnej zmeny.
- Preventívne vyšetrenia: niektorí tvrdia, že preventívka sa považuje za plánovanú a nemusí byť uznaná, iní trvajú, že zamestnanec má právo pracovné voľno, ak vyšetrenie nemožno vykonať inak.
Otvorené otázky
- Presný postup pre prepočet paragrafu na odpracované hodiny pri rôznych smenných režimoch nebol v diskusii jednotne vyriešený.
- Konkrétny výpočet a administratíva doplatkov do zdravotnej a sociálnej poisťovne pri prerušení OČR/PN zostala nevyjasnená a odporúčalo sa overenie priamo v poisťovniach.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Grafton
Spomenuté produkty a metódy
paragraf (7 dní na seba a 7 dní na rodinného príslušníka), OČR, PN, prerušenie sociálneho poistenia, doplatok zdravotného poistenia (~2 EUR/deň), stravný lístok, dochádzkové bonusy, pracovné voľno s náhradou mzdy, Zákonník práce, prepočet 52,5 h, prepočet 56 h
Miesta a osoby
Slovensko
@johnny184 z-eľ ti za ten deň platí akokeby si bola v robote, mne účtovníčka dokonca povedala, že niekedy mi za ten deň výjde aj viac peňazí,takže je to z jeho vrecka, podľa zákona máš tak právo urobiť 7dní v roku na seba a 7dní na rodinných príslušníkov...prídeš iba o stravný lístok v ten deň.
myslel som ci si to zamestnavatel dalej pri svojom zuctovani uplatni od statu ako svoju utratu alebo je to prievan z jeho penazenky?.. to sa mi nezda.. je tu nejaka firemna uctovnicka?.😉
@johnny184 neviem co je nejasne na formulacii ze to plati tvoj zamestnavatel, nikde si to neuplatni, nikto mu z toho neda ani centik, je to cisty naklad ktory znasa zamestnavatel, prave preto tychto "14" extra dni ktore musi zaplatit a nikto vtedy nerobi sa snazi eliminovat roznymi internymi predpismi, zavodnymi lekarmi ktori ti kvoli 1,5hod navsteve nedaju celodenny § ale poslu ta spat do prace , resp napr "dochadzkovymi bonusmi"
@johnny184 moja účtovníčka mi povedala, že je to z vrecka z-eľa, nikde nemôže s tým on nič ďalej robiť ani žiadať peniaze od štátu za to.on na ten deň ako máš P ťa vedie, že si v robote s tým, že na výplatnej páske je to inak krátené aj kvôli stravnému lístku.
@johnny184 P čko ti nik nemôže vykrykovať ani ťa nemôže donútiť neísť napr. s dieťaťom na preventívne vyšetrenie, niektoré firmy bohužiaľ majú v zmluvách,že dostaneš bonus dochádzkový ak tie Pčka nemáš v určitom období=svinstvo
@carrot_apple ale moze... preventivne vysetrenie je planovana vec a akonahle ma tvoj lekar ordin hodiny mimo tvojej prace nemusia ti ho uznat, precitaj si zakon ...." ak nebolo mozne vysetrenie vykonat v inom case" cize to preventivka urcite nie je.
Ono je to hlavne o ludoch, niekto za rok spotrebuje §4, a niekomu by aj 35§ bolo malo sak "extra dovolenka", netreba sa cudovat ze sa firmy brania
Nuž na Slovensku je to tak...dovolím si tvrdiť, že v 80% súkromní zamestnávatelia neuznajú, resp. nejakou formou sankcionujú použitie "paragrafu" . A ak to zamestnanec "zneužíva"...niekto si z toho spraví 14 dní dovolenky navyše, tak jedine v štátnej sfére.
@janulka2811 ..ale pletieš, aj keď neviem s čím.
PN platí prvých 10 dní v určitých % zamestnávateľ a potom Soc,poisťovňa/SP/
OčR platená SP je 10 dní, môže byť aj dlhšie, ale bez €
A tzv. paragraf je 7 dní na seba a 7 na rodinného príslušníka a ten platí zamestnávateľ
@janulka2811 pleties, ako pise @korunka1 . § je 7 na rok a plati ich zamestnavatel. PN plati prvych 10dni zamestnavatel, potom socialka. socialka s § nic nema
@janulka2811 akuratze PN je prve 3 dni 25%, az potom 55 ;) . a dalsia vec - 2 ocr na 1 dieta a 1 diagnozu po sebe ti soc.poistovna neuzna ;)
@janulka2811 a preco by sa neoplatilo? PNsa plati na kalendarne dni, ak vychytas PN od piatka do stredy, tak ani nestratis...
@majusqa77 veď jasné keď sa zapocita aj víkend,no človek si snáď nevyberie kedy ochorie.
A určite je lepšie byť 15 dní pn ako 5dní aj s víkendom stratíš tak či tak.
@janulka2811 nechápem co sem pleties PN a OCR, keď otázka bola o tzv. paragrafe ?
@janulka2811 no keď rýpeme 😉, tak neviem ako si prišla na tých 52 hodín, Zákonník práce udáva 7+7 dní
@janulka2811 ja len píšem že otázka nebola na PN ale na paragraf, to je všetko. PN je práceneschopnosť a paragraf len vyšetrenie, preventívka a pod. A nevidím nikde v otázke že by autor chcel 7 dní paragrafov po sebe..
@korunka1 52,5hodin na seba a 52,5hodin na rodinného príslušníka väčšinou to tak je už niekoľko rokov 😄😄😄 niekto to píše v dňoch niekto v prepocitanych hodinách 👍😁
to je davka od zamestnavatela, preco