Kto platí 7 dní paragrafu?
ahojte prosim vas chcem sa spytat ci 7dni paragrafu plati zamestnavatel zo svojho vrecka alebo si ho uplatni od statu?..
Stručné zhrnutie
- Zamestnávateľ platí tzv. „paragraf“; ide o nárok až 7 dní v kalendárnom roku na seba a 7 dní na rodinného príslušníka, pričom zamestnávateľ si tieto dni podľa diskusie nemôže následne uplatniť od štátu.
- Zákonník práce uvádza, že pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.
- V praxi sa riešia prepočty dní na hodiny podľa pracovného času (napr. 7×7,5 = 52,5 h alebo 7×8 = 56 h), interné firemné opatrenia proti zneužívaniu („dochádzkové bonusy“, závodný lekár) a dopad na sociálne a zdravotné poistenie pri dlhšom OČR/PN.
Najčastejšie otázky
Q: Koľko dní „paragrafu“ patrí zamestnancovi ročne podľa zákona?
A: Zákonník práce stanovuje pracovné voľno s náhradou mzdy najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času; rovnaký nárok je aj na rodinného príslušníka (ďalších 7 dní).
Q: Kto platí tieto dni („paragraf“)?
A: Paragraf platí zamestnávateľ; podľa viacerých účtovníčok a účastníkov diskusie ide o čistý náklad zamestnávateľa, ktorý si bežne nemôže nárokovať spätné preplatenie od štátu.
Q: Môže zamestnávateľ neuznať alebo sankcionovať čerpanie paragrafu?
A: Áno; zamestnávatelia podľa diskusie často zavádzajú interné predpisy, dochádzkové bonusy alebo využívajú závodného lekára na obmedzenie čerpania paragrafu pri podozrení na zneužitie.
Q: Ako sa paragraf prepočítava na hodiny pri rôznych pracovných režimoch?
A: Prepočet závisí od individuálneho pracovného času zamestnanca; v diskusii boli uvádzané príklady 7×7,5 = 52,5 h a 7×8 = 56 h, pričom zákon sa formuluje v dňoch (7 dní) a nie priamo v hodinách.
Q: Platí paragraf aj na preventívne vyšetrenia?
A: Zákon a niektoré komentáre v diskusii uvádzajú, že pracovné voľno s náhradou mzdy platí len ak vyšetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času, preto preventívne prehliadky plánované počas pracovnej doby môžu byť zamestnávateľom neschválené, pokiaľ ich nebolo možné vykonať inak.
Q: Aký má OČR alebo predĺžené nepráceneschopnosti vplyv na sociálne a zdravotné poistenie?
A: Podľa diskusie prerušenie OČR môže prerušovať sociálne poistenie, za čo si môže zamestnanec neskôr doplatiť príspevky; orientačná suma pre doplatok zdravotného poistenia spomínaná v diskusii bola približne 2 EUR za deň, a odporúčalo sa riešiť to priamo v zdravotnej poisťovni po návrate do práce.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnávateľ hradí tzv. paragraf (najviac 7 dní v kalendárnom roku na seba a ďalších 7 dní na rodinného príslušníka).
- Zákonník práce hovorí o pracovnom voľne s náhradou mzdy najviac na sedem dní v prípade, že vyšetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.
- V praxi sa zamestnávatelia snažia obmedziť zneužívanie paragrafu internými pravidlami alebo benefitmi.
Sporné názory
- Prepočet paragrafu na hodiny: jedna skupina uviedla 52,5 h (7×7,5), druhá uviedla 56 h (7×8) v závislosti od pracovnej zmeny.
- Preventívne vyšetrenia: niektorí tvrdia, že preventívka sa považuje za plánovanú a nemusí byť uznaná, iní trvajú, že zamestnanec má právo pracovné voľno, ak vyšetrenie nemožno vykonať inak.
Otvorené otázky
- Presný postup pre prepočet paragrafu na odpracované hodiny pri rôznych smenných režimoch nebol v diskusii jednotne vyriešený.
- Konkrétny výpočet a administratíva doplatkov do zdravotnej a sociálnej poisťovne pri prerušení OČR/PN zostala nevyjasnená a odporúčalo sa overenie priamo v poisťovniach.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Grafton
Spomenuté produkty a metódy
paragraf (7 dní na seba a 7 dní na rodinného príslušníka), OČR, PN, prerušenie sociálneho poistenia, doplatok zdravotného poistenia (~2 EUR/deň), stravný lístok, dochádzkové bonusy, pracovné voľno s náhradou mzdy, Zákonník práce, prepočet 52,5 h, prepočet 56 h
Miesta a osoby
Slovensko
@janulka2811 ten kto má 8 hodinový pracovný čas, je to 56 hodín. Práve oproti mne sedí mzdova účtovníčka takže to mám z prvej ruky 😊
@tomikejt ukáž mi v dnešnej dobe,kto má zaplatenú aj prestávku zamestnávateľom 😂😂😂 či ľudia majú 8,5hodinovú zmenu???
Tak pozdrav pani účtovníčku,škoda reči s tebou ... 😄😄😄 prajem krásny 8hodinovy pracovny režim.
@korunka1
7x7,5 = ... ??? Chvíľka napätia 52,5 ... 👍
Ach ... aj tebe prajem pekný deň korunka
@janulka2811 áno u nás vo firme máme pracovnu dobu od 7:00 do 15:30 😊 a pripájam ti aj dôkaz o 56 hodinách 😉 ale veď škoda reči so mnou 😂 https://www.grafton.sk/blog/2016/08/pracovna-po...
@janulka2811 prečo mi z paragrafu odratávaš obed? Ja robím 8 hodín+ 0,5 h.obed
Vaď sa so svojou mzdárkou alebo majiteľom a nie so mnou...oni to počítajú blbo a teba ojebabrajú
@janulka2811 ja mam 8 hodin pracovny cas plus pol hod prestavku - normalny pracovny cas. prvu odpoved si napisala zcesty - odpovedala si na nepolozenu utazku, teraz uz len mutis vodu ... raz je paragraf na pracovny den, tak na pracovny den. nie 7, ci 8 hodin.
@janulka2811 ale tvoj pracovny cas pri 1zmennej prevadzke je 8 hodin (plus 0,5hodiny obed) - v zmysle zakonnika prace...
@janulka2811 no a tu je pes zakopaný, práve preto sa uvádza 7 dní, lebo tvoj 1 deň, keďže robíš na smeny je iný ako môj 1 deň...
Tak a si to poriešila pomazaním všetkých príspevkov 🙂🙂
A tak pekne sme sa rozprávali 😂
@korunka1
Pracovná doba od 6:00-14:00 je 8hod.s tym že zaplatena suma je za 7,5hodiny.
Ty keď pracuješ od 7:00-15:30 je 8hodin plus prestávka,no každá firma má svoju pracovnú dobu.
Škoda reči,keďže každý má inú firmu ... ja si stojim za svojím a ty si stoj za svojím ...
@tomikejt tady je vidieť,že vážne škoda času.
Prajem pekný pracovny deň 8hodinový plus prestávka 😝
Inak mi je trocha smiesno ze sa tu dohadujeme ze ci 8, alebo 7,5. Moj muz robi 24ky, ktore nepozna ani zakonnik prace a rataju im cely cas iba 23 hodin. Si to zratajte kolko je to do roka hodin v lufte. A mohli sa stazovat aj prezidentovi, a skoncili so zrazkami z platu pre nedodrzanie postupu staznosti.
@janulka2811 prosim ta, uznaj si chybu a nesnaz sa uz vysvetlovat nevysvetlitelne. Citacia zo zakona: (2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:
a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení
1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
... zakon pise 7 dni, neplet hodiny ani to, ze niekto ma ine zmeny ako druhy ..... jasne, mame ine zmluvy, ine pracovne casy, ale ty sa tu hadas o hodinach a o tvojom konkretnom pripade. potom si uz zacala cuvat, lebo si zistila ze hovoris A a skutocnostou je B (nehovoriac o tom, ze na zaciatku si sem plietla SP ... )
@janulka2811 nejaky problem? ok, dajme inu temu, lokomo makeri, mozno k tomu mas tiez par profi priprcov.
@ukulela a tomikejt urážať vám ,,dámy,, ide pekne,hlavne keď si človek napíše svoj názor.
No prajem vám krásny zbytok dňa a ano som šťastný to človek,že nepracujem od 7:00-15:30h 😝😝😝
@janulka2811 ale veď ťa nikto neuráža, to ty si nás presviedčala o 52,5 hod a keď som ti napísala že môže byt 56 tak si sa vysmievala že nie.. ja som spokojná so svojou prac.dobou.
@tomikejt kto sa vysmieval ???
Ja som písala,že mám 52,5 hodin paragrafu na seba plus to isté na rodinného príslušníka.
To,že ty pracuješ v inej firme a o niečo dlhšie je opäť niečo iné preboha ...
@janulka2811 pisala si nieco ine, potvrdia mi to určite viaceré, ale keďže si si vymazala príspevky, to svedčí o tom že si nevies priznať chybu..
@janulka2811 prosim ta, kto ta urazal? podala si najprv zmatocnu a chybnu info, potom pre istotu vymazala komenty ... a teraz ta urazam? (ja som so svojou pracou spokojna, takze si ju dnes uzijem dokonca od 8:30 do 17:30)
@janulka2811 ..nedá mi, nezavádzaj....je to 7 dní, nie 52,5 hodín