Kto sa vyzná vo výplatných páskach?
Poradili by ste mi prosím.
Robím 14 tky krátky dlhy týždeň.
Tento mesiac som mala 16 dni odrobených.
Ale na výplatnej páske mám odrobených 15 dni a jeden den uplatnenej dovolenky (ktorú som si nebrala nemala som dovolenku)
Keď som sa ozvala povedali ,že to tak museli spravit lebo,ze som nesplnila fond(lebo papierovo robíme 11.5hod zbytok dostávame na ruku)
Plus mám na papieri 19.5 dovolenky a nemala by som mať 25 dni a aj z minulého roka zamestnaná som bola od 1.oktobra 2023 a nebrala si doteraz žiadnu dovolenku.Je to podľa vás v poriadku?ja sa v tom naozaj nevyznám.Dakujem vám za pomoc
Stručné zhrnutie
- Pri režime krátky/dlhý týždeň sa mesačný fond pracovného času prepočítava a v diskusii boli pre január 2024 uvedené hodnoty 172,5 h a 170,5 h; ak zamestnanec odpracuje viac hodín, vznikajú nadčasy, ktoré majú byť vyplatené alebo kompenzované, nie kryté strhnutím dovolenky (príklad z diskusie: 16 dní × 14 h = 224 h, pri fonde 172,5 h vzniká 51,5 h nadčasu).
- Zamestnávateľ nemá podľa diskusie oprávnenie jednostranne kryť „chýbajúci fond“ odpočítaním dovolenky namiesto vyplatenia náhrady mzdy; odporúča sa žiadať písny rozpis výpočtov a kontrolovať staré výplatné pásky.
- Pri podozrení na nelegálne zamestnávanie („na čierno“) diskusia odporúča preveriť odvody a nároky (PN, materská, dôchodok) a zvážiť nahlásenie na inšpektorát práce alebo kontaktovanie úradu práce.
Najčastejšie otázky
Q: Ako zistím, aký je mesačný fond pracovného času pre konkrétny mesiac pri krátky/dlhý týždeň?
A: V diskusii boli pre 01/2024 uvedené hodnoty 172,5 h a 170,5 h (poznámka: jeden príspevok spomínal 170,5 h pri 2‑zmennej prevádzke a týždennom fonde 38,75 h), preto požadujte od zamestnávateľa písny výpočet fondu pre daný mesiac.
Q: Môže mi zamestnávateľ strhnúť dovolenku, ak „nesedí fond“ pracovného času?
A: Podľa diskusie dovolenka nesmie byť strhnutá namiesto vyplatenia náhrady mzdy; konkrétne výroky v diskusii: „Dovolenka ti nemôže odchádzať“ a „mas dostat nahradu mzdy, nie vykryvat dovolenkou“.
Q: Ako vypočítať platbu za nadčasy na mesačnej mzde?
A: Jeden príklad z diskusie: pri mesačnej hrubej mzde 843,75 € a fonde 172,5 h vychádza hodinová tarifa 4,89 €/h; nadčasový príspevok podľa príspevku sa počítal ako „dovolenkový priemer/4“, ktorý sa má pripočítať k hodinovke, a výsledná suma sa vynásobí počtom nadčasových hodín (v príklade 51,5 h).
Q: Čo mám žiadať od zamestnávateľa, keď páska nesedí?
A: Diskusia odporúča písny, podrobný rozpis výpočtu pracovného fondu a vyplatených hodín („nech ti všetko rozpíše na papier, celý výpočet“), skontrolovať staré výplatné pásky od nástupu (príklad: od októbra 2023) a neuspokojiť sa len s ústnym vysvetlením.
Q: Aké riziká prináša práca „na čierno“ pre nároky zamestnanca?
A: Diskusia uvádza, že pri práci na čierno sú nižšie odvody, znížené nároky na PN, materskú a dôchodok a komplikované dokazovanie reálne odrobených hodín voči výplatným páskam.
Q: Kam sa obrátiť, ak zamestnávateľ neoprávnene manipuluje s výplatnou páskou alebo zamestnáva nelegálne?
A: V diskusii bolo odporúčané kontaktovať inšpektorát práce a/alebo Úrad práce (UP) ako inštitúcie na preverenie nelegálnej praxe a ochranu práv zamestnanca.
Závery z diskusie
Zhoda
- Dovolenka sa nesmie jednostranne sťahovať namiesto vyplatenia nadčasov; zamestnanec má nárok na náhradu mzdy za odpracované hodiny.
- Odporúča sa žiadať písny rozpis výpočtu fondu pracovného času a kontrolovať staré výplatné pásky.
Sporné názory
- Mesačný fond pracovného času pre január 2024 bol v diskusii uvádzaný ako 172,5 h vs. 170,5 h.
- Niektoré príspevky tvrdia, že pri malom mínuse hodín (napr. pod určitý limit) sa vo firmách prakticky vykryvá rozdiel dovolenkou, zatiaľ čo iné to považujú za nesprávne a požadujú vyplatenie mzdy.
Otvorené otázky
- Ako presne zamestnávateľ konkrétne prepočítal fond pracovného času a z akých dôvodov prirátal dovolenku v konkrétnom mesiaci?
- Aké dôkazy (staré pásky, dohody „na ruku“) budú postačujúce pri prípadnom podaní podnetu na inšpektorát práce?
Spomenuté značky a firmy
inšpektorát práce, UP
Spomenuté produkty a metódy
fond pracovného času, mesačný fond, výplatná páska, dovolenka, nadčas, pracovná zmluva, dovolenkový priemer, výpočet hodinovky, práca na čierno, písny rozpis výpočtu
Miesta a osoby
žiadne
@leks keby takych zamestnvatel nenasiel, hlupuckych, tak by musel zamestnat zamestnancov poriadnych. Chapes? Ale kym sa najdu, taki co budu robit na cierno (a veru sa najdu, lebo nam sa hlasili ludia a silou mocou chceli robit nacierno, cize ano ludia si to pytaju = my takych ale neprijimame), tak cierna praca bude prekvitat.
A to je fakt. TO mas ako ked ludia nebudu robit za 300EUR, ak by nenasiel zamestnavatel takych co budu robit za 3 stovky, do vacku, na cierno, tak by MUSEL zamestnat ludi tak ako ma, riadne. Inak by si tu pracu musel robit sam. Zmluva, pracovny pomer, mzdy = vsetko je to vec dohody. Dopyt- ponuka.
Autorka treba si pozriet vsetky stare pasky, v ktorych mesiacoch a za co ti stiahli dovolenky. Ak nerobis oficialne tak ako mas v zmluve je ratanie vzdy komplikovane a lahko oklamatelne a veeeelmi tazko sa to da riesit, lebo vsetko bude "jaaaj musime takto, lebo nesedi fond, lebo toto hento-priotm vam proste mali dat odrobeny den navyse, kedze robite nacierno navyse a nizsiu sumu na ruku = aby fond sedel). Dovolenku ti radim si riadne cerpat.
@leks môže to byt ťažké, pripúšťam, no v každom prípade a v konečnom dôsledku sa pre tuto prácu rozhodol ten človek, takze zodpovednost za svoje rozhodnutie nesie aj on