Lúčili by ste sa v práci?
Ahojte, som na rizikovom tehu. Bola som na PN, nastúpila som späť do prace na 3 týždne, aby som zaučila kolegyňu.. Vo firme pracujem cca 4 roky, robí tam aj môj manžel-on 5 rokov. Celkom je náš tam asi 35 ľudí, z toho 5 sú členmi predstavenstva,rsp naši šéfovia. Stretávame sa a riadi nás však iba jeden. Situácia bola takáto keď som oznamovala tehotenstvo v 4.mesiaci hneď som mu povedala, že som sledovaná a môžem nastúpiť na rizikové tehu a teda PN. To sa samozrejme stalo cca za 3.5 týždňa, všade len rozpráva aké to bolo neplánovane atď. Teraz mam nastúpiť po zaúčanii znova na PN.. No oni však nato teraz úplne seru, mam im znova pripomenúť, že o týždeň naše 3 týždne končia? A dat do kópie aj ostatných z predstavenstva, aby ten jeden zas nehovoril aké to bolo nečakane? Všetci vo firme sa vždy lucia vo veľkom v zasadačke alebo tam oslavujú okrúhle narodeniny s celou firmou, dostávajú sa dary a finančné odmeny. Ja však nemám chuť sa s nimi lucit, keď vidím tu faloš co tam srší a s väčšinou firmy nemám žiadny vzťah. Nestojím o to. Lúčili by ste sa so sefmi? Je mi to zas blbé len tak odísť. Chcela by som sa sa rozlúčiť zrejme iba s mojou kanceláriou, kde si vychádzame veľmi dobre a to doniesť koláče a chlebíčky kychchlebichchlebíčky, pripadne ich pozvať na obed. Co by ste robili vy?
Stručné zhrnutie
- Pri rizikovom tehotenstve je bežné, že žena nastúpi na PN a potrebuje zabezpečiť zaškolenie náhrady cez manuál alebo dočasný contact‑point pre firmu.
- Praktické riešenia pred nástupom na PN sú napísať hromadný rozlúčkový e‑mail deň pred odchodom, pripraviť občerstvenie pre svoje oddelenie a oznámiť, kto bude kontaktná osoba.
- V diskusii sa spomínal právny a etický spor: niektorí účastníci tvrdia, že zamestnávateľ NEMÁ právo pýtať sa priamo na tehotenstvo, iní považujú otázky o dlhodobých pracovných plánoch na pohovore za bežné; toto zostáva diskutabilné.
Najčastejšie otázky
Q: Ako zabezpečiť plynulé odovzdanie práce pred nástupom na PN pri rizikovom tehotenstve?
A: Pripraviť písaný manuál s postupmi, v e‑maile uviesť meno náhrady a kontaktné osoby, a dohodnúť obmedzené kontakty len na nevyhnutné situácie (v diskusii boli spomenuté nástroje TeamViewer a Outlook ako príklady komunikácie).
Q: Ako zorganizovať rozlúčku v práci pred dlhšou PN alebo materskou?
A: Bežná prax popísaná v diskusii: poslať hromadný e‑mail deň pred odchodom alebo v deň odchodu s informáciou o občerstvení v kancelárii; príp. priniesť koláče/chlebíčky len pre svoje poschodie či tím.
Q: Môže zamestnávateľ požadovať, aby som pracovala počas PN alebo cez home office?
A: Diskusia odporúča odmietnuť prácu počas PN a vysvetliť, že PN nie je home office; niektorí diskutujúci uviedli, že zamestnávatelia volajú alebo žiadajú pomoc cez TeamViewer, ale odporúčajú to riešiť pripraveným manuálom a jasnými pravidlami komunikácie.
Q: Má zamestnávateľ právo pýtať sa na plánovanie detí počas pracovného pohovoru?
A: Toto bolo v diskusii sporné: niektorí diskutujúci tvrdia, že zamestnávateľ NEMA právo pýtať sa priamo na tehotenstvo a také otázky sú diskriminačné; iní diskutujúci argumentovali, že otázky o dlhodobých pracovných plánoch (napr. "kde sa vidíte o 3/5/10 rokov") sú bežné pri výbere kandidáta.
Q: Ako minimalizovať nepríjemnosti manželovi, ktorý u vás pracuje, ak sa lúčite s kolegami?
A: Odporúčané riešenie z diskusie: rozlúčiť sa primárne s vlastným poschodím a s manželovou kanceláriou, prípadne spraviť malé súkromné občerstvenie, aby manžel v práci zostal v pohodlí.
Q: Čo si treba vopred pripraviť, ak sa plánuje návrat po materskej, aby pozícia nezmizla?
A: V diskusii sa odporúčalo zanechať dokumentáciu a zaškolenie náhrady, aby bola pracovná pozícia krytá; používa sa aj možnosť dohodnúť podmienky návratu písomne alebo očakávať, že zamestnávateľ môže ponúknuť inú pozíciu, ak pôvodná bude obsadená.
Závery z diskusie
Zhoda
- Rozlúčka v práci je voliteľná a väčšina odporúča lúčiť sa len s kolegami, s ktorými má človek dobré vzťahy.
- Praktické opatrenia pred PN sú pripraviť manuál, oznámiť náhradu v hromadnom e‑maile a obmedziť pracovné telefonáty počas PN.
- PN nie je to isté ako home office a mnohí diskutujúci zdôraznili, že práca počas PN by sa mala odmietať.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že zamestnávateľ NEMÁ právo pýtať sa na tehotenstvo (tvrdenie o diskriminácii), zatiaľ čo iní považujú otázky o dlhodobých pracovných plánoch na pohovore za oprávnené a bežné.
- Niektorí odporúčajú úplne ignorovať vedenie pri rozlúčkach, iní radia zachovať aspoň formálne vzťahy kvôli manželovi alebo budúcemu návratu.
Otvorené otázky
- Ako presne pracovnoprávne reguluje slovenská legislatíva otázky o tehotenstve počas pohovoru a čo je považované za diskrimináciu?
- Aké sú legálne možnosti zamestnankyne, ak ju zamestnávateľ opakovane núti pracovať počas PN?
- Ktoré formy písneho dojednania (dodatok k zmluve) sú bežné pri krytí škôl a školení v praxi a ako sa dajú vymahať?
Spomenuté značky a firmy
Samsung
Spomenuté produkty a metódy
PN, rizikové tehotenstvo, materská, home office, manuál (odovzdávací dokument), TeamViewer, Outlook, poukaz na plienky, bonusové poukazky, dodatok k zmluve, preplatenie školení
Miesta a osoby
Rakúsko, Monako
@makova333 tak ale,je svinstvo ak sa niekto chce zamestnat s tym,ze chce vyslovene s prepacenim vydrbat so systemom,a tak zabera pracu niekomu,komu sa chce ozaj robit.btw,v takej japonskej firme ako je Samsung ak ta zamestnaju,podpisuje sa dodatok k zmluve ze ak do pol roka odides,vsetky skolenia im musis preplatit..
Ano nema pravo sa pytat,ale ak ma buduca mamicka aspon daky rozum a kusok sebareflexie,tak sa nebude hlasit na taky flek ako manazer, alebo veduca v sklade kde samozrejme tehotna robit nemoze..ak aj chce vykryt urcite obdobie,a ma dolezitu funkciu,tak aspon tolko chochmesu by mala mat,ze aspon pred odchodom necha po sebe nejake poznamky,alebo informacie aby mohli bez nej fungovat.nie ze ona je raz PN potom nie je a potom zase je,a potom sa jeduje ze jej niekto vola domov ze potrebuju od nej informacie..
@simona92101 takze takto, zamestnavatel NEMA pravo pytat sa na osobne veci ako je deti, tehptenstvo, sexualna orientacia a podobne. Ja ako zamestvavatel by som v prvom rade dodrziavala zakon. A formulka kde sa vidite o 3/5/10/150 rokov je tak nic nehovoriaca, ze stastna buduca mamicka na ktorej este nevidiet tehu, vysype pracovne plany na roky dopredu, ak sa chce zamestnat. Formulka kde sa vidite nie je detektor lzi, uchadzac o pracu moze klamat az sa hory cervenaju. To hadam neveris, ze touto formulkou ti niekto zavesi na nos, ze uz rok sa snazia o dieta🤦♀️😄