Majú právo ma počas OČR vyhodiť?
Ahojte žienky idem k Vám po radu.Momentalne je situácia na Slovensku aká je a veľa z nás nemôže pracovať koli zavretým školam a škôlkam. Už mesiac sme doma a snažíme sa byť najlepšie ako vieme. Pomáhať a starať sa o naše deti. Aj na úkor financií atd.Je smutné preto že môj zamestnávateľ to nechápe.. A silou mocou ma chce dostať do práce. Tie hlúpe pripomienky kolegýň a vedenia. Ako odmakate tam roky ani raz nemarodujete snažíte sa.. A zrazu pride korona a bud pôjdete do prace alebo vyhrážky ze Vas vyhodia. Maju na toto právo?? Vyhodiť ma? Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Diskusia uvádza, že zamestnanec na OČR má podľa účastníčok diskusie právnu ochranu proti jednostrannému prepusteniu, pričom prepustenie je podľa niektorých rád prípustné len pri zákonných dôvodoch (napr. organizačné zrušenie pracovného miesta alebo skončenie zmluvy na dobu určitú).
- Odporúčané praktické kroky sú komunikovať so zamestnávateľom a dohodnúť sa na riešeniach (skrátený úväzok, striedanie rodičov), odmietnuť podpisovať dohody o ukončení pracovného pomeru bez právneho overenia a kontaktovať Inšpektorát práce alebo súd pri spore.
- V diskusii sa uviedlo konkrétne procedurálne tvrdenie, že pri zmluve na dobu neurčitú výpovedná doba začne plynúť až po návrate do práce (príklad uvedený: dvojmesačná výpovedná doba), a že lekár môže podať žiadosť o OČR Sociálnej poisťovni pre staršie deti po telefonickom posúdení pediatrom.
Najčastejšie otázky
Q: Môže ma zamestnávateľ prepustiť počas OČR?
A: V diskusii viaceré účastníčky tvrdili, že zamestnanec na OČR nesmie byť prepustený bez dôvodu; článok citovaný v diskusii na podnikajte.sk tiež tvrdí, že počas OČR výpoveď dostať nemožno, zatiaľ čo iné príspevky poznamenali, že prepustenie môže nastať pri zákonných dôvodoch (napr. organizačné zrušenie pracovného miesta) alebo pri skončení zmluvy na dobu určitú.
Q: Čo robiť, ak mi zamestnávateľ ponúka dohodu o ukončení pracovného pomeru počas OČR?
A: Viaceré rady v diskusii odporúčali nič nepodpisovať bez právneho overenia a obrátiť sa na Inšpektorát práce alebo právnika; niektoré účastníčky tiež navrhovali podať žalobu, ak ide o účelové zrušenie pracovného miesta.
Q: Kedy začína plynúť výpovedná doba, ak som na OČR?
A: Jeden príklad v diskusii uviedol, že výpovedná doba pri zmluve na dobu neurčitú má začať plynúť až po návrate do práce; v príspevku bol uvedený konkrétny príklad dvojmesačnej výpovednej doby.
Q: Môže zamestnávateľ zrušiť pracovné miesto z organizačných dôvodov počas OČR a čo to znamená?
A: V diskusii zaznelo, že organizačné dôvody môžu viesť k zrušeniu pracovnej pozície, pričom jedna účastníčka uviedla, že zrušenie by podľa jej informácií malo znamenať, že na miesto nemožno prijať nikoho najbližšie dva roky; proti takému kroku odporúčali podať podnet na Inšpektorát práce alebo súd.
Q: Aké sú pravidlá pre OČR pri starších deťoch (napr. 11–16 rokov) počas pandémie?
A: V diskusii bol citovaný postup, že pri deťoch starších ako 11 rokov a mladších ako 16 rokov majú rodičia najprv telefonicky kontaktovať pediatra, ktorý vyhodnotí potrebu celodenného ošetrovania a následne lekár pošle žiadosť o OČR Sociálnej poisťovni; v príspevku bol spomenutý hovorca Sociálnej poisťovne Peter Višváder.
Q: Môžem po návrate z OČR ísť hneď na PN?
A: V jednej odpovedi v diskusii sa tvrdilo, že po návrate do práce je možné dať sa na PN do 7 dní a túto PN údajne „možno potiahnuť ďalší rok“; toto tvrdenie v diskusii nebolo právne overené iným autoritatívnym zdrojom v téme.
Závery z diskusie
Zhoda
- Všeobecné odporúčanie komunikovať so zamestnávateľom a pokúsiť sa dohodnúť flexibilné riešenie (skrátený úväzok, striedanie rodičov) sa objavovalo opakovane ako praktická rada.
- Odporúčanie nepodpísať dohodu o ukončení pracovného pomeru bez právneho overenia a v prípade sporu kontaktovať Inšpektorát práce alebo súd bolo opakovane uvádzané.
- Viaceré príspevky zdôrazňovali, že ukončenie pracovnej zmluvy na dobu určitú končí dňom uvedeným v zmluve bez potreby výpovede.
Sporné názory
- Názor A: Zamestnanec na OČR nemôže byť prepustený (viaceré účastníčky a článok na podnikajte.sk). Názor B: Prepustenie počas OČR je možné pri zákonných dôvodoch (organizácia, ukončenie zmluvy na dobu určitú) alebo ak si zamestnávateľ „nájde dôvod“.
- Názor A: OČR pre karanténu resp. opatrovanie starších detí má vekový limit (uvádzané „do 11 rokov“). Názor B: Pediater môže individuálne posúdiť potrebu celodenného ošetrovania aj pri deťoch starších 11 rokov a potom poslať žiadosť Sociálnej poisťovni.
Otvorené otázky
- Jednoznačné potvrdenie, či výpovedná doba vždy plynule začína až po návrate z OČR vo všetkých právnych situáciách, zostalo nevyjasnené.
- Praktické otázky, do akej miery a ako zamestnávatelia reálne použijú organizačné dôvody na prepustenie ľudí na OČR, zostali bez jasnej odpovede.
- Presné právne limity a trvanie možnej PN po návrate z OČR (uvedené v diskusii ako „do 7 dní“ a „možno potiahnuť ďalší rok“) zostali nezodpovedané bez overenia zdrojom zákona alebo inštitúcie.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Inšpektorát práce, Modrý koník, podnikajte.sk
Spomenuté produkty a metódy
OČR, PN, výpoveď, dohoda o ukončení pracovného pomeru, organizačné zrušenie pracovného miesta, výpovedná doba, Zákonník práce, žiadosť o OČR od pediatra, telefonické posúdenie pediatrom
Miesta a osoby
Slovensko, Holandsko, Peter Višváder
To ti nepomozw, ak chcú vyhodit vyhodia. Spravia take zmeny, ze papierovo tvoje miesto akoze zanikne a je to
samozrejme že právo ťa vyhodiť nemajú . Teraz momentálne isto nie. Ale môže sa stať že o niekoľko mesiacov príde k znižovaniu stavu zamestnancov a môžeš z nejakého dôvodu byť na listine prepustených aj ty.... Lebo vieš, kto chce psa biť - palicu si nájde. Samozrejme že tam nebude priamo napísané že si bola doma v čase Corony ale zamestnávateľ si môže nájsť dôvod kde aký....Bežne sa to robilo pred pár rokmi keď bola nezanestnanosť....😉
@mogaa niečo uviesť do ľajstrov musia...resp. to robia tak aby to nebolo hromadné prepúšťanie....
@mogaa
@evkamotka
@deti95060810 ďakujem Vám tak uvidíme ako to dopadne. Pracujem v obchode.. Tak tam teraz viem ze ľudí potrebujú ale tak v prvom rade je môj syn aj na úkor toho ze prídem o prácu. Len som chcela vedieť ci majú na to právo.. Ale máte pravdu oni si spôsob nájdu..
@mimuska125 ahoj, ja som si to akurát včera prezisťovala u účtovnícky v manželovej firme. Ja mám zmluvu na dobu neurčitú, tiež riešim tento istý problém ako ty u mna v práci. S tým, že u nás sa prvé kolo prepúšťania už spustilo, a určite bude aj druhe kolo. Momentálne som sa tomu zatiaľ vyhla, ale pochybujem, že sa vyhnem prepúšťaniu dalších zamestnancov ak budem doma s dieťaťom do septembra napr kým neotvoria škôlky.
Takze zistila som, že môžu tá prepustiť aj počas OČR aj počas PN, ale s tým, že výpovedna doba ti začne plynúť až po návrate do prace. Čiže ak sa naozaj škôlky otvoria až v septembri, a ty nastúpiš do prace v septembri, tak výpoveď ti platí až ku novembru, lebo ak máš už dobu neurčitú tak máš dvojmesačnú výpoveď. S tým, že máš ešte nárok po návrate do prace do 7 dni dať sa ešte na PN, ktorú môžeš potiahnuť další rok.
Ak by to chceli urýchliť, môžu dať výpoveď jedine z organizačných dôvodov, to ale znamená, že by ti zrušili pracovnú pozíciu a na tvoje miesto by nemohli najbližšie dva roky nikoho prijať, čiže kolegovia by museli zostať v takom počte v akom boli keď ty budeš odchádzať, čo je nezmysel chápeš. Potom ich môžeš dať buď na súd alebo poslať tam inšpektorát prace.
Možno sa to zamestnavatelia budú snažiť obabrať tým, že by Vám dali podpísať dohody o ukončení pracovného pomeru, v tomto prípade nič nepodpisuj a najprv si to všetko daj niekomu overiť, lebo v momentálnej situácii, ak máš dobu neurčitú, si zákonom chránená, takze tá prepustiť nemôžu, pozor na to!
@mala_zuzu Dakujem velmi pekne za informacie ..budem zas o nieco mudrejsia ak pride k niecomu. Momantalne este skusaju ci sa isto nevratim. tak uvidíme ale dakujem pekne
viem, ze toto asi nechces pocut, ale ak je len trochu vola pracovat, treba sa dohodnut doma - dieta ma predpokladam druheho rodica, da sa ist 2 tyzdne na ocr jeden, 2 tyzdne na ocr druhy. my mame kolegynu, ktora je doma uz 2 mesiace s dietatom, najskor jedna choroba, potom druha choroba, teraz mesiac korona. dieta ma otca, ona noveho partnera na home office, cize v klude sa mozu prestriedat keby chcela...
rovnako ako sa striedaju ine rodiny
@jasminet ja som rozvedená bývali manzel je v Holandsku. a pracujem v obchode .tak tam sa praca na domov nedá ...
@terina25 tak viem o com hovoris niekomu sa povie lahko len niekdy sa to neda. mam rodicov ktory este pracuju a mamka v zdravotnictve tak jej isto nedam syna strazit ked viem aka je teraz situacia..
@mimuska125 To zas nie je také malé dieťa, no neviem, to by sa dalo zvládnuť, ja že 3 ročné..
Rada typu: daj sa na PN a potiahni rok? To uz co je? Myslite ze lekari to len tak vypisu? Ved aj oni su kontrolovany
@melli88 pani to tak nemyslela len poradila .. každý vie ze aj oni sú kontrolovaný a teraz duplom...
@mimuska125 byt rok na PN tiez nie je vyhra. Treba sa snazit miesto si udrzat alebo co najskor si nieco najst. Su odvetvia kde ludí vzdy treba.
@melli88 ježiš milujem takéto rypalky ako si ty, ktoré sa chytia len toho čo im z celého príspevku vyhovuje a sami si vedukuju určite závery 🤦🏻♀️ Kde si si prečítala že pani radim aby išla ďalej na pnku na rok prosím tá? Ja som jej povedala, na čo má nárok zo zákona. Tak prosím tá ak nevieš poradiť alebo nejako inak prispieť k téme, tak tu nepíš blbosti ktoré si si sama vydedukovala 🤦🏻♀️
Heh ako ked vies ze ta tam nechcu, tak by som sa isto nesnazila o to, aby si ma tam proste nechali. Na niektorich vidis, ze maju zamestnancov fakt len ako otrokov
@mimuska125 tak ja sa necudujem kolegyni am a vedeniu, tvoj syn má 10. To naozaj zvládne byť sam. Aspoň trochu snahy ako sa dohodnúť na polovicny, skrátený dobu.
@mimuska125 nemáš kamarátky, susedy, ved teraz je doma toľko ľudí.... A peniaze ti chýbať nebudú?
@maciatkolulu a co mam z polovičnej skratej doby? Vidíte samé ako to je v obchode aká psycho teraz tak som doma a mam tie isté peniaze a chránim seba a syna. Myslím ze dôležité je zdravie teraz. Ja som sa len pytala ci majú právo má vyhodit..
@maciatkolulu mam jasne.. Ale tak otravovať ľudí teraz keď je zákaz sa stretávať s rodinou nie to ešte s kamoškami atd.
@snehulienka639 tak presne.. To som už aj ja uvažovala ze ak.. Tak jedine hľadať po to všetkom prácu . Ďakujem za názor. A to presne je aj u nás nikto nikdy nesmie mať marodku ani niča makať a makať
@mimuska125 fuuuha, ale kebyže si toto povie každý, neviem, kto by bol v tých obchodoch a nemocniciach a tak, ale však ok, ale reálne sa nečudujem, ani zestnavatellvi a tobôž kolegyni am, kebyže máš 3rocaka, ale teda sedieť doma s 10 ročným a inak ocr sú tie isté peniaze? Som nevedela. Tak potom sa nečudujem, že sa tak veľmi všetci tešia z tohto obdobia v podstate, sú doma, tienisté prachy 😉👍
@snehulienka639 to isté si povieš, keď pôjdeš k Dr? Alebo do potravín? Ze su tam otroci, bože, niektoré ste fakt komické... Kebyže si teraz policajti, lekári, sestra predavačky, hasiči, pracovníci elektrární povedia, že nie sú otroci a chcú sa chranit😂😂😂👍👍dobreeee
A viete čo bude úplne top? Ze nebudú pracovné miesta, bude nezamestnanosť a potom sa len uvidí, čo a ako.... Ale to je fajn, keď rozvedenej matke stačí mesačne ocr, a to z postu predavačky, asi sú fakt dobre platené.
@mimuska125 iba v prípade ktoré stanovuje zákon - rušenie prac.miesta, prípadne 2 vytýkacie listy.....ale už sa uvažuje o otvorení škôl a škôlok