Majú právo ma počas OČR vyhodiť?

Stručné zhrnutie

• Diskusia uvádza, že zamestnanec na OČR má podľa účastníčok diskusie právnu ochranu proti jednostrannému prepusteniu, pričom prepustenie je podľa niektorých rád prípustné len pri zákonných dôvodoch (napr. organizačné zrušenie pracovného miesta alebo skončenie zmluvy na dobu určitú).
• Odporúčané praktické kroky sú komunikovať so zamestnávateľom a dohodnúť sa na riešeniach (skrátený úväzok, striedanie rodičov), odmietnuť podpisovať dohody o ukončení pracovného pomeru bez právneho overenia a kontaktovať Inšpektorát práce alebo súd pri spore.
• V diskusii sa uviedlo konkrétne procedurálne tvrdenie, že pri zmluve na dobu neurčitú výpovedná doba začne plynúť až po návrate do práce (príklad uvedený: dvojmesačná výpovedná doba), a že lekár môže podať žiadosť o OČR Sociálnej poisťovni pre staršie deti po telefonickom posúdení pediatrom.

Najčastejšie otázky

Q: Môže ma zamestnávateľ prepustiť počas OČR?
A: V diskusii viaceré účastníčky tvrdili, že zamestnanec na OČR nesmie byť prepustený bez dôvodu; článok citovaný v diskusii na podnikajte.sk tiež tvrdí, že počas OČR výpoveď dostať nemožno, zatiaľ čo iné príspevky poznamenali, že prepustenie môže nastať pri zákonných dôvodoch (napr. organizačné zrušenie pracovného miesta) alebo pri skončení zmluvy na dobu určitú.

Q: Čo robiť, ak mi zamestnávateľ ponúka dohodu o ukončení pracovného pomeru počas OČR?
A: Viaceré rady v diskusii odporúčali nič nepodpisovať bez právneho overenia a obrátiť sa na Inšpektorát práce alebo právnika; niektoré účastníčky tiež navrhovali podať žalobu, ak ide o účelové zrušenie pracovného miesta.

Q: Kedy začína plynúť výpovedná doba, ak som na OČR?
A: Jeden príklad v diskusii uviedol, že výpovedná doba pri zmluve na dobu neurčitú má začať plynúť až po návrate do práce; v príspevku bol uvedený konkrétny príklad dvojmesačnej výpovednej doby.

Q: Môže zamestnávateľ zrušiť pracovné miesto z organizačných dôvodov počas OČR a čo to znamená?
A: V diskusii zaznelo, že organizačné dôvody môžu viesť k zrušeniu pracovnej pozície, pričom jedna účastníčka uviedla, že zrušenie by podľa jej informácií malo znamenať, že na miesto nemožno prijať nikoho najbližšie dva roky; proti takému kroku odporúčali podať podnet na Inšpektorát práce alebo súd.

Q: Aké sú pravidlá pre OČR pri starších deťoch (napr. 11–16 rokov) počas pandémie?
A: V diskusii bol citovaný postup, že pri deťoch starších ako 11 rokov a mladších ako 16 rokov majú rodičia najprv telefonicky kontaktovať pediatra, ktorý vyhodnotí potrebu celodenného ošetrovania a následne lekár pošle žiadosť o OČR Sociálnej poisťovni; v príspevku bol spomenutý hovorca Sociálnej poisťovne Peter Višváder.

Q: Môžem po návrate z OČR ísť hneď na PN?
A: V jednej odpovedi v diskusii sa tvrdilo, že po návrate do práce je možné dať sa na PN do 7 dní a túto PN údajne „možno potiahnuť ďalší rok“; toto tvrdenie v diskusii nebolo právne overené iným autoritatívnym zdrojom v téme.

Závery z diskusie

Zhoda

• Všeobecné odporúčanie komunikovať so zamestnávateľom a pokúsiť sa dohodnúť flexibilné riešenie (skrátený úväzok, striedanie rodičov) sa objavovalo opakovane ako praktická rada.
• Odporúčanie nepodpísať dohodu o ukončení pracovného pomeru bez právneho overenia a v prípade sporu kontaktovať Inšpektorát práce alebo súd bolo opakovane uvádzané.
• Viaceré príspevky zdôrazňovali, že ukončenie pracovnej zmluvy na dobu určitú končí dňom uvedeným v zmluve bez potreby výpovede.

Sporné názory

• Názor A: Zamestnanec na OČR nemôže byť prepustený (viaceré účastníčky a článok na podnikajte.sk). Názor B: Prepustenie počas OČR je možné pri zákonných dôvodoch (organizácia, ukončenie zmluvy na dobu určitú) alebo ak si zamestnávateľ „nájde dôvod“.
• Názor A: OČR pre karanténu resp. opatrovanie starších detí má vekový limit (uvádzané „do 11 rokov“). Názor B: Pediater môže individuálne posúdiť potrebu celodenného ošetrovania aj pri deťoch starších 11 rokov a potom poslať žiadosť Sociálnej poisťovni.

Otvorené otázky

• Jednoznačné potvrdenie, či výpovedná doba vždy plynule začína až po návrate z OČR vo všetkých právnych situáciách, zostalo nevyjasnené.
• Praktické otázky, do akej miery a ako zamestnávatelia reálne použijú organizačné dôvody na prepustenie ľudí na OČR, zostali bez jasnej odpovede.
• Presné právne limity a trvanie možnej PN po návrate z OČR (uvedené v diskusii ako „do 7 dní“ a „možno potiahnuť ďalší rok“) zostali nezodpovedané bez overenia zdrojom zákona alebo inštitúcie.

Spomenuté značky a firmy

Sociálna poisťovňa, Inšpektorát práce, Modrý koník, podnikajte.sk

Spomenuté produkty a metódy

OČR, PN, výpoveď, dohoda o ukončení pracovného pomeru, organizačné zrušenie pracovného miesta, výpovedná doba, Zákonník práce, žiadosť o OČR od pediatra, telefonické posúdenie pediatrom

Miesta a osoby

Slovensko, Holandsko, Peter Višváder