Mala by som zabojovať o vysnívanú prácu?
Ahojte. Ako by ste sa postavili k situácii: Našla som si prácu, ktorá by ma skutočne napĺňala. Boli sme viaceré na pohovore s tým, že vlastne prijat mohli bezproblémovo všetky z nás ( spoločnosť hľadala veľa nových ľudí). Predstavili nám, čo to obnáša, čo očakávajú a čo máme očakávať my. Lúčili sme sa s tým, že kto má záujem má poslať email. Písala som hneď v ten večer. No a som asi jedina, ktorú nevzali. Viem aj dôvod, aj keď ho neuviedli. Skúsili by ste sa ešte ozvať a vysvetliť, ten dôvod? Že vlastne by to moju prácu nijak neovplyvňovalo? Na jednej strane si vravím, že možno by som mala zabojovať a napísať im email s vysvetlením a ubezpečenim, že ich obavy by sa nenaplnili a že si neberiem na seba viac ako zvládnem. Na druhej strane sa nechcem niekam tlačiť nasilu.
Stručné zhrnutie
- Zamestnávatelia často odmietajú kandidátky s malými deťmi z obáv z častých OČR/PN a neistoty dochádzky, čo účastníci diskusie uviedli ako častý dôvod výberového procesu.
- Odporúčané kroky pri odmietnutí sú priamy telefonát pre získanie dôvodu, krátky motivačný e‑mail zdôrazňujúci dostupnosť a záujem, alebo ponuka nastúpiť na plný úväzok; tieto stratégie v diskusii navrhol HR a viacerí diskutujúci.
- Niektorí zamestnávatelia preferujú zmluvy na dobu určitú alebo zamestnávanie starších/bezdetných ľudí po negatívnych skúsenostiach s dlhodobo čerpajúcimi PN/OČR alebo matkami na MD; takúto prax popísala zamestnávateľka v diskusii.
Najčastejšie otázky
Q: Ako reagovať, ak ma po pohovore nevybrali a mám podozrenie, že dôvodom sú moje malé deti?
A: Zavolajte do firmy a opýtajte sa priamo na dôvod; HR v diskusii odporúča telefonát namiesto dlhého e‑mailu a vysvetliť, že máte zabezpečenú opateru (napr. svokra, mama) a že dochádzka nebude problém.
Q: Má zmysel posielať po odmietnutí motivačný e‑mail?
A: Áno — viacerí diskutujúci odporúčali poslať krátky motivačný e‑mail alebo „motivačný list“ v skratke, ktorý zdôrazní váš záujem a čo firme ponúkate, a zároveň bude pozitívne uzatvorený.
Q: Môže počiatočná žiadosť o pár hodín namiesto plného úväzku ovplyvniť výsledok výberu?
A: Áno — niekoľkí diskutujúci uviedli, že ak firma hľadá človeka na plný úväzok, ponuka „najprv pár hodín“ môže znížiť dôveryhodnosť kandidátky; odporúčanie v diskusii bolo zvážiť ponuku nastúpiť na plný úväzok, ak to chcete zabezpečiť.
Q: Ako firmy riešia riziko častých OČR a PN u rodičov s malými deťmi?
A: Diskusia obsahovala anekdoty, že zamestnávatelia často dávajú rodičom zmluvy na dobu určitú alebo preferujú iné skupiny zamestnancov po skúsenostiach s častými OČR/PN; jedna zamestnávateľka opisovala opakované OČR a následné tehotenstvo u zamestnankyne.
Q: Má zmysel pripomínať sa firme po ukončení výberového konania?
A: Áno — viacerí diskutujúci odporúčali pripomenutie e‑mailom alebo telefonátom, lebo firma môže mať obsadenie neskôr alebo zabudnúť; v jednom príklade sa po pripomenutí ozvali a nástup bol do 2 týždňov.
Q: Je lepšie volať alebo písať e‑mail, keď chcem vysvetliť situáciu s opatrovaním detí?
A: HR v diskusii preferovala telefonát na získanie priameho dôvodu odmietnutia a následnú diskusiu; niektorí radili krátky písomný motivačný text, nie podrobné výhovorky.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnávatelia majú v diskusii bežne obavy z nepredvídateľnej dochádzky a častých OČR/PN u zamestnancov s malými deťmi.
- Pripomienka alebo krátke obnovenie kontaktu s firmou po odmietnutí môže viesť k opätovnému oslovení a nie je riskantné.
Sporné názory
- Niektorí účastníci odporúčajú „zabojiť“: napísať motivačný e‑mail alebo zavolať a vysvetliť zabezpečenie opatrovania; proti tomu niektorí tvrdia, že sa netreba siliť, lebo rodič nemôže zaručiť, že dieťa nebude choré.
Otvorené otázky
- Pomôže reálne overiteľné potvrdenie opatrovania (napr. dohoda so svokrou alebo rodinou) presvedčiť zamestnávateľa o stabilnej dochádzke?
- Do akej miery je bežná prax zamestnávateľov dávať rodičom zmluvy na dobu určitú v rôznych odvetviach?
Spomenuté značky a firmy
PSA, Viber
Spomenuté produkty a metódy
OČR, PN, MD, rodičovská dovolenka, doba určitá, plný úväzok, motivačný list, motivačný e‑mail
Miesta a osoby
žiadne
Zobrala som ako asistentku mladú ženu so 4 ročnou dcérkou, že ona nemá žiadny problém, keď ochorie bude s ňou mama alebo svokra, že všetko má zabezpečené, plus manžel.... Naša pracovná doba bola od 8.00 do 16.30, viac krát som sa pýtala, či je s tým ok. Po skúšobnej dobe mala problém byť do 16.30, tak ma presvedčila, že bude chodiť na 7.30 a bude do 16.00. Keď som ako šéfka prišla niekoľko krát na 7.30 do práce, nebola tam, prichádzala o 7.45- 7.50. To som jej povedala, že takto nepôjde a ráno o 7.30 musí byť za compom a pracovať. Keďže aj toto bolo pre ňu neúnosné, chcela končiť o 15.30. Skrátili sme teda úväzok na 7 hodín. Pravidelne bola na OČR, lebo malá bola stále chorá. S nástupom so škôlky som pravidelne mala od nej správu ráno o siedmej, že idem ráno k lekárovi s malou, budem na OČR, beriem si paragraf, alebo budem na PN. Jej práca bola pre nás veľmi dôležitá - zdvíhala telefóny, vybavovala e-maily, vítala návštevy, chystala občerstvenie, nakupovala a objednávala tovar, chodila na poštu. Vždy keď nám vypadla, tak to bol chaos. Na OČR bola každý Q, mimo iných PN a paragrafov na dieťa. Nakoniec, keď už som to naozaj chcela ukončiť mi znova otehotnela. Zmluva jej skončila počas MD. Radšej si zoberiem mladú babu po škole, a aj keď mi vydrží rok, rok a pol, a potom nájdem druhú, stále je to pre mňa lepšie ako žena s malým dieťaťom alebo deťmi.
@anonym_cde522 no jo,je to tak nikto ti toho na pohovore neslubi viac ako matka malych deti
Tiez ma dost casto rano o 6 oblieva pot ked vidim spravy na viber... v noci teplota ideme k lekarovi
@anonym_cde522 no jo,je to tak nikto ti toho na pohovore neslubi viac ako matka malych deti
Tiez ma dost casto rano o 6 oblieva pot ked vidim spravy na viber... v noci teplota ideme k lekarovi
@eeffka presne tak, jednoducho to nejde. Mam zeny bez deti v praci, zeny s vacsimi detmi, s nimi nie je ziadny problem, ale zena s malym dietatom eventualne s viacerymi malymi detmi je pre zamestnavatela problem. V minulosti som zamestnala jednu zenu okolo 30. Vtedy som automaticky davala zmluvu na dobu neurcitu. Po skusobnej dobe mi oznamila, ze je tehotna. Pol roka odrobila a isla na PN a nasledne na MD. Retazove porody 4. 11 rokov bola na MD/RD. Po navrate som jej platila odstupne a preplacala dovolenku, na ktoru jej vznikol narok. Odrobila u mna dokopy pol roka. Odvtedy davam vzdy na dobu urcitu a po roku predlzujem este raz na dobu urcitu. Poucila som sa na vlastnych chybach.
@eeffka presne tak, jednoducho to nejde. Mam zeny bez deti v praci, zeny s vacsimi detmi, s nimi nie je ziadny problem, ale zena s malym dietatom eventualne s viacerymi malymi detmi je pre zamestnavatela problem. V minulosti som zamestnala jednu zenu okolo 30. Vtedy som automaticky davala zmluvu na dobu neurcitu. Po skusobnej dobe mi oznamila, ze je tehotna. Pol roka odrobila a isla na PN a nasledne na MD. Retazove porody 4. 11 rokov bola na MD/RD. Po navrate som jej platila odstupne a preplacala dovolenku, na ktoru jej vznikol narok. Odrobila u mna dokopy pol roka. Odvtedy davam vzdy na dobu urcitu a po roku predlzujem este raz na dobu urcitu. Poucila som sa na vlastnych chybach.
@anonym_cde522 no vidiš a to som sa vždy zastavala žien matiek, ale musim nazory na tuto problematiku prehodnotit..
prečo nezamestnaš dôchodkyňu alebo 50r. ženu?
@eeffka presne tak, jednoducho to nejde. Mam zeny bez deti v praci, zeny s vacsimi detmi, s nimi nie je ziadny problem, ale zena s malym dietatom eventualne s viacerymi malymi detmi je pre zamestnavatela problem. V minulosti som zamestnala jednu zenu okolo 30. Vtedy som automaticky davala zmluvu na dobu neurcitu. Po skusobnej dobe mi oznamila, ze je tehotna. Pol roka odrobila a isla na PN a nasledne na MD. Retazove porody 4. 11 rokov bola na MD/RD. Po navrate som jej platila odstupne a preplacala dovolenku, na ktoru jej vznikol narok. Odrobila u mna dokopy pol roka. Odvtedy davam vzdy na dobu urcitu a po roku predlzujem este raz na dobu urcitu. Poucila som sa na vlastnych chybach.
@anonym_cde522 znama tak išla do novej prace, bola tam mesiac a otehotnela
@anonym_cde522 no vidiš a to som sa vždy zastavala žien matiek, ale musim nazory na tuto problematiku prehodnotit..
prečo nezamestnaš dôchodkyňu alebo 50r. ženu?
@karolinakr mám aj ženy po 40tke, mám mladé bezdetné baby, a chalanov, teda chlapov.
Zobrala som ako asistentku mladú ženu so 4 ročnou dcérkou, že ona nemá žiadny problém, keď ochorie bude s ňou mama alebo svokra, že všetko má zabezpečené, plus manžel.... Naša pracovná doba bola od 8.00 do 16.30, viac krát som sa pýtala, či je s tým ok. Po skúšobnej dobe mala problém byť do 16.30, tak ma presvedčila, že bude chodiť na 7.30 a bude do 16.00. Keď som ako šéfka prišla niekoľko krát na 7.30 do práce, nebola tam, prichádzala o 7.45- 7.50. To som jej povedala, že takto nepôjde a ráno o 7.30 musí byť za compom a pracovať. Keďže aj toto bolo pre ňu neúnosné, chcela končiť o 15.30. Skrátili sme teda úväzok na 7 hodín. Pravidelne bola na OČR, lebo malá bola stále chorá. S nástupom so škôlky som pravidelne mala od nej správu ráno o siedmej, že idem ráno k lekárovi s malou, budem na OČR, beriem si paragraf, alebo budem na PN. Jej práca bola pre nás veľmi dôležitá - zdvíhala telefóny, vybavovala e-maily, vítala návštevy, chystala občerstvenie, nakupovala a objednávala tovar, chodila na poštu. Vždy keď nám vypadla, tak to bol chaos. Na OČR bola každý Q, mimo iných PN a paragrafov na dieťa. Nakoniec, keď už som to naozaj chcela ukončiť mi znova otehotnela. Zmluva jej skončila počas MD. Radšej si zoberiem mladú babu po škole, a aj keď mi vydrží rok, rok a pol, a potom nájdem druhú, stále je to pre mňa lepšie ako žena s malým dieťaťom alebo deťmi.