Mám nárok na dovolenku po rodičovskej dovolenke?
Dobrý deň,
v oktobri uplynú 3 roky od nástupu na materskú dovolenku. chcela by som sa opýtať, berie sa toto obdobie alebo posledný rok za odpracované obdobie a môžem nakoľko mám problémy so zamestnávateľom narok na dovolenku a teda začať s čerpaním? podotykam pred nástupom na materskú som si vyčerpala celu dovolenku. Len neviem že či za tento rok to som už poberala rodičovskú dávku mi vzniká nárok na dovolenku.
dakujem za postrehy
Stručné zhrnutie
- Materská dovolenka sa podľa Zákonníka práce považuje za odpracované obdobie a počas nej vzniká nárok na dovolenku, ak má zamestnanec v príslušnom kalendárnom roku aspoň 60 odpracovaných dní.
- Rodičovská dovolenka sa považuje za neodpracované obdobie a môže viesť ku kráteniu ročného nároku podľa pravidla: prvých 100 zameškaných pracovných dní = krátenie o 1/12 a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní = ďalšie krátenie o 1/12 (Zákonník práce §109, §144a).
- Ak zamestnanec nemôže dovolenku vyčerpať v roku jej vzniku pre materskú alebo rodičovskú dovolenku, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky; preplatenie zostatku dovolenky je zo zákona viazané na skončenie pracovného pomeru (Zákonník práce §113).
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta nárok na dovolenku počas materskej a rodičovskej dovolenky?
A: Materská sa podľa Zákonníka práce (§144a ods.1) považuje za odpracované dni a započítava sa do odpracovaných dní v kalendárnom roku; rodičovská sa považuje za neodpracované dni (§144a ods.3) a môže viesť ku kráteniu ročného nároku.
Q: Koľko dní musím odpracovať v kalendárnom roku, aby mi vznikol nárok na dovolenku?
A: Nárok na dovolenku v kalendárnom roku vzniká, ak zamestnanec vykonal u zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní v tom kalendárnom roku (Zákonník práce, diskusia uvádza hranicu 60 dní).
Q: Ako sa kráti dovolenka pri dlhšom čerpaní rodičovskej dovolenky?
A: Krátenie sa rieši podľa §109 Zákonníka práce: za prvých 100 zameškaných pracovných dní sa ročný nárok znižuje o 1/12 a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní sa ročný nárok znižuje o ďalšiu 1/12.
Q: Môže zamestnávateľ preplatiť dovolenku, ktorú som nevyčerpala počas MD alebo RD?
A: Zákonník práce (§113) stanovuje, že ak zamestnanec nemohol dovolenku vyčerpať z dôvodu MD alebo RD, zamestnávateľ ju poskytne po skončení MD alebo RD; preplatenie nevyčerpanej dovolenky je zo zákona povinné až pri skončení pracovného pomeru.
Q: Kam sa obrátiť, ak zamestnávateľ nesprávne vypočítal dovolenku?
A: V diskusii odporúčali obrátiť sa na Inšpektorát práce alebo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny (kontakt pre dotazy podľa diskusie: okv@employment.gov.sk) a využiť právne ustanovenia Zákonníka práce ako podklad.
Q: Do kedy musím vyčerpať dovolenku, ktorá mi vznikla počas materskej?
A: Dovolenku vzniknutú počas materskej je potrebné vyčerpať po návrate do práce a najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom nastúpite po skončení rodičovskej dovolenky; ak sa z dôvodu MD/RD nedá, zamestnávateľ ju musí umožniť po skončení MD/RD (§113).
Závery z diskusie
Zhoda
- Materská dovolenka sa v právnom výklade považuje za obdobie, ktoré sa započítava ako odpracované dni pri vzniku nároku na dovolenku (citované §144a Zákonníka práce).
- Nárok na dovolenku v roku vzniká pri aspoň 60 odpracovaných dňoch v danom kalendárnom roku.
- Pravidlá krátenia nároku popisuje Zákonník práce: prvých 100 zameškaných pracovných dní = -1/12, každých ďalších 21 dní = ďalšia -1/12 (§109).
Sporné názory
- Možnosti riešenia zostatku dovolenky: zamestnávateľ môže navrhnúť predčasné čerpanie alebo preplatenie zostatku; právny výklad diskusie hovorí, že preplatenie je povinné až pri skončení pracovného pomeru, ale v praxi zamestnávatelia niekedy zostatok preplatia skôr (praktické vs. právne riešenie).
- Výpočet krátenia: niektoré mzdárky v diskusii uplatňovali výpočty podľa kalendárnych dní, iné podľa pracovných dní; v legislatíve sa zohľadňujú pracovné dni a platené sviatky pri počítaní odpracovaných/neodpracovaných dní (§109, §144a).
Otvorené otázky
- Ako presne interné mzdové softvéry spracujú prenesenú dovolenku pri opakovanom prechode medzi MD a RD v rôznych rokoch (praktické problémy s automatickým vymazaním nároku).
- V praxi zostáva nejasné, ako riešiť nárok pri ukončení pracovného pomeru počas trvania RD pri rôznych právnych dôvodoch skončenia (§63 ods.1 písm. a) vs. b)) bez individuálnej právnej konzultácie.
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny, ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, Najpravo.sk, calendar.zoznam.sk
Spomenuté produkty a metódy
Zákonník práce §109, Zákonník práce §144a, Zákonník práce §113, Zákonník práce §101, Zákonník práce §116 ods.3, Zákonník práce §103, Zákonník práce §63 ods.1 písm. a), Zákonník práce §63 ods.1 písm. b), Zákonník práce §166 ods.2, krátenie dovolenky o 1/12 za prvých 100 zameškaných pracovných dní a o 1/12 za každých ďalších 21 dní, odpracovaných 60 dní v kalendárnom roku, preplatenie dovolenky pri skončení pracovného pomeru, čerpanie dovolenky po skončení MD/RD, pracovný kalendár (calendar.zoznam.sk), kontakt okv@employment.gov.sk
Miesta a osoby
Košice, Bratislava
@zalka vidím, že vieš veľmi dobre poradiť mamičkám. Tak poprosím o radu aj ja.
V roku 2012 som 15.11.2012 nastúpila na MD a mala som ešte nevyčepraných cca 6 dní dovolenky.
MD mi končila 10.7.2013 a odvtedy som na RD.
Do práce nastupujem teraz 1.3.2014.
Mám nárok na nejakú dovolenku okrem teda tých 6 dní, ktoré som ešte pred nástupm na MD nevyčerpala?
@zalka no tak teraz som volala so svojou personalistkou a tá mi povedala, že keďže za minulý rok - 2013 nemám odpracovaný ani deň, tak nemám nárok na dovolenku 😠 Tak som jej povedala, že čo som sa tu dočítala, že nejakú dovolenku by som mala mať za to obdobie, tak že si to musí preveriť, ale neviem jej to ani odargumentovať.
Ahojte dievčatá, potrebovala by som poradiť 🙂
4 aprila nastupujem do práce po rodičovskej dovolenke ( vlastne po dvoch rod. dov.) , a rada by som vedela či mám nárok na nejakú dovolenku za minule roky.
Nárok na prvu matersku som ne mala(podla SP ne mala som odpracovane 270 dní ☹)Čo v tomto pripade z dovolenkou?Stale som zamestnana,a prvý syn sa mí narodil 09.02.2009
1.02.2009 do 30.03.2011 rodičovská dov.
31.03.2011 do 04.11.2011 2.materská dovolenka
05.11.2011 do 03.04.2014 rodič. dovolenka
Díky 🙂 Velmí mí pomožete,lebo podla ekonomky na firme dovolenku už nemam žiadnu ☹
@zalka ahoj, mohla by som sa opýtať? Mam TPP momentálne na rodičovskej dovolenke. Pred materskou som bola pn štyri mesiace, potom MD a potom klasika rodičovský. Nemala som vyčerpanú dovolenku. No v máji mi konci rodičak a chcela by som dat výpoveď. Možem tak, ze este si u nich vyčerpam dovolenku a potom výpoveď dat? Či tým ze chcem dat výpoveď , strácam asi aj tu dovolenku ze?
Ahoj zalka. Som učiteľka, takže mám 45 dní dovolenky v roku. Chcela by som sa spýtať- na MD som nastúpila 1.7. 2013. Pred nástupom som čerpala dovolenku (2.mesiace:máj, jún). MD mi končí 23.2.2014 a na RD nastupujem 24.2.2014. Mám nárok na dovolenku aj počas týchto 2.mesiacov z MD- január a február 2014? Ak áno,mám si to dať preplatiť alebo sa to dá preniesť, keď nastúpim do roboty? Ďakujem za odpoveď.
ahoj @zalka, ako citam super poradis babam,ked Ti nerobi problem,mala som aj ja otazku...od 30.aprila 2010 som bola na PN,na matersku som nastupila 18.septembra,co mi trvala do 3.juna 2011.... v roku 2010 mi ostalo 25dni nevycerpanej dovolenky-v roku 2011 na vyplatnej paske co som dostala kvoli dane mi bolo napisane,ze mam 36,5dni dovolenky... od 4.juna 2011 az do 15.3.2013 som bola na RD a od 16.3.2013 som nastupila zase na matersku co mi trvala do 29.11.2013..od 30.11.2013 som na RD a v maji planujem nastupit do robity...otazka,ze kolko dni dovolenky mi ostalo..velmi pekne dakujem 🙂
@xkittikex zaujímavé že Ti nekrátili dovolenku za rok 2010 lebo si bola na PN 101 dní pracovných vrátane sviatkov pripadajúcich na pracovné dni. ... čiže mali ti ju krátiť o 1/12tinu .. tj. mala by si mať nárok na 23 dní dovolenky za rok 2010
za rok 2011 ti vznikol nárok na celú dovolenku, krátenú o dni na RD ... na RD si bola cca 152 dní ... tj. dovolenka sa kráti o 3/12tiny .. vznikol ti nárok na 9/12tin dovolenky cca 19 dní
za rok 2012 nemáš nárok na dovolenku
a za rok 2013 máš nárok na celú dovolenku tj. 25 dní
dokopy by si mala mať 23+19+25 = 67 dní dovolenky
@zalka velmi pekne Ti dakujem za rychli odpoved!!! huuuh,no to je dost 🙂 a asi tie vsetky musim vycerpat,ze??asi firma to nebude len ''tak'' preplacat...
akurat som pozerala aj ja, poslednu pasku v roku 2010 som mala v juli,kedy rozdavaju pol rocne odmeny aj tu mi dali a na tej paske bolo 25dni...potom som dostala vo februari 2011,kedy mi preplacali dan a tam som uz mala,ze 36,5dni...
@zalka dakujem velmi pekne!!! 😉 a za rok 2014? ... len alikvotnu cast od 17.6.2014?