Mám nárok na dovolenku po rodičovskej dovolenke?
Dobrý deň,
v oktobri uplynú 3 roky od nástupu na materskú dovolenku. chcela by som sa opýtať, berie sa toto obdobie alebo posledný rok za odpracované obdobie a môžem nakoľko mám problémy so zamestnávateľom narok na dovolenku a teda začať s čerpaním? podotykam pred nástupom na materskú som si vyčerpala celu dovolenku. Len neviem že či za tento rok to som už poberala rodičovskú dávku mi vzniká nárok na dovolenku.
dakujem za postrehy
Stručné zhrnutie
- Materská dovolenka sa podľa Zákonníka práce považuje za odpracované obdobie a počas nej vzniká nárok na dovolenku, ak má zamestnanec v príslušnom kalendárnom roku aspoň 60 odpracovaných dní.
- Rodičovská dovolenka sa považuje za neodpracované obdobie a môže viesť ku kráteniu ročného nároku podľa pravidla: prvých 100 zameškaných pracovných dní = krátenie o 1/12 a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní = ďalšie krátenie o 1/12 (Zákonník práce §109, §144a).
- Ak zamestnanec nemôže dovolenku vyčerpať v roku jej vzniku pre materskú alebo rodičovskú dovolenku, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky; preplatenie zostatku dovolenky je zo zákona viazané na skončenie pracovného pomeru (Zákonník práce §113).
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta nárok na dovolenku počas materskej a rodičovskej dovolenky?
A: Materská sa podľa Zákonníka práce (§144a ods.1) považuje za odpracované dni a započítava sa do odpracovaných dní v kalendárnom roku; rodičovská sa považuje za neodpracované dni (§144a ods.3) a môže viesť ku kráteniu ročného nároku.
Q: Koľko dní musím odpracovať v kalendárnom roku, aby mi vznikol nárok na dovolenku?
A: Nárok na dovolenku v kalendárnom roku vzniká, ak zamestnanec vykonal u zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní v tom kalendárnom roku (Zákonník práce, diskusia uvádza hranicu 60 dní).
Q: Ako sa kráti dovolenka pri dlhšom čerpaní rodičovskej dovolenky?
A: Krátenie sa rieši podľa §109 Zákonníka práce: za prvých 100 zameškaných pracovných dní sa ročný nárok znižuje o 1/12 a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní sa ročný nárok znižuje o ďalšiu 1/12.
Q: Môže zamestnávateľ preplatiť dovolenku, ktorú som nevyčerpala počas MD alebo RD?
A: Zákonník práce (§113) stanovuje, že ak zamestnanec nemohol dovolenku vyčerpať z dôvodu MD alebo RD, zamestnávateľ ju poskytne po skončení MD alebo RD; preplatenie nevyčerpanej dovolenky je zo zákona povinné až pri skončení pracovného pomeru.
Q: Kam sa obrátiť, ak zamestnávateľ nesprávne vypočítal dovolenku?
A: V diskusii odporúčali obrátiť sa na Inšpektorát práce alebo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny (kontakt pre dotazy podľa diskusie: okv@employment.gov.sk) a využiť právne ustanovenia Zákonníka práce ako podklad.
Q: Do kedy musím vyčerpať dovolenku, ktorá mi vznikla počas materskej?
A: Dovolenku vzniknutú počas materskej je potrebné vyčerpať po návrate do práce a najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom nastúpite po skončení rodičovskej dovolenky; ak sa z dôvodu MD/RD nedá, zamestnávateľ ju musí umožniť po skončení MD/RD (§113).
Závery z diskusie
Zhoda
- Materská dovolenka sa v právnom výklade považuje za obdobie, ktoré sa započítava ako odpracované dni pri vzniku nároku na dovolenku (citované §144a Zákonníka práce).
- Nárok na dovolenku v roku vzniká pri aspoň 60 odpracovaných dňoch v danom kalendárnom roku.
- Pravidlá krátenia nároku popisuje Zákonník práce: prvých 100 zameškaných pracovných dní = -1/12, každých ďalších 21 dní = ďalšia -1/12 (§109).
Sporné názory
- Možnosti riešenia zostatku dovolenky: zamestnávateľ môže navrhnúť predčasné čerpanie alebo preplatenie zostatku; právny výklad diskusie hovorí, že preplatenie je povinné až pri skončení pracovného pomeru, ale v praxi zamestnávatelia niekedy zostatok preplatia skôr (praktické vs. právne riešenie).
- Výpočet krátenia: niektoré mzdárky v diskusii uplatňovali výpočty podľa kalendárnych dní, iné podľa pracovných dní; v legislatíve sa zohľadňujú pracovné dni a platené sviatky pri počítaní odpracovaných/neodpracovaných dní (§109, §144a).
Otvorené otázky
- Ako presne interné mzdové softvéry spracujú prenesenú dovolenku pri opakovanom prechode medzi MD a RD v rôznych rokoch (praktické problémy s automatickým vymazaním nároku).
- V praxi zostáva nejasné, ako riešiť nárok pri ukončení pracovného pomeru počas trvania RD pri rôznych právnych dôvodoch skončenia (§63 ods.1 písm. a) vs. b)) bez individuálnej právnej konzultácie.
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny, ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, Najpravo.sk, calendar.zoznam.sk
Spomenuté produkty a metódy
Zákonník práce §109, Zákonník práce §144a, Zákonník práce §113, Zákonník práce §101, Zákonník práce §116 ods.3, Zákonník práce §103, Zákonník práce §63 ods.1 písm. a), Zákonník práce §63 ods.1 písm. b), Zákonník práce §166 ods.2, krátenie dovolenky o 1/12 za prvých 100 zameškaných pracovných dní a o 1/12 za každých ďalších 21 dní, odpracovaných 60 dní v kalendárnom roku, preplatenie dovolenky pri skončení pracovného pomeru, čerpanie dovolenky po skončení MD/RD, pracovný kalendár (calendar.zoznam.sk), kontakt okv@employment.gov.sk
Miesta a osoby
Košice, Bratislava
@zalka to spravne pochopila, nastupujem do povodneho zamestnania, dakujem este raz za rady...
@ivushka19
ale do prace sa mi vobec nechce ☹ je to chore ist na plny uvazok pri malych detoch, nemam z toho dobry pocit 😝 uvidim ako to pojde a ak nie, bud dam vypoved alebo skusim poziadat o skratenie uvazku (ale i ked mi to umoznia, asi sa to moc neoplati)
Zdravím, chcem sa spýtať. Moja známa ukončila pracovný pomer po rodičovskej dovolenke, deti dovŕšili 3 roky. Jedná sa mi o to, na koľko dní ma nárok na dovolenku? S prvým dieťaťom nastúpila na materskú 11.01.2007, pred tým si nečerpala dovolenku a ukončila materskú dovolenku 25.07.2007, potom bola na rodičovskej dovolenke, prešla plynule na materskú 14.05.2008 s druhým dieťaťom, ktorá jej skončila 25.11.2008, potom bola opäť na rodičovskej dovolenke, tretí krát išla na materskú 20.02.2011 a skončila 18.12.2011, keďže mala dvojíčky. V zamestnaní jej povedali, že ma nárok len na dovolenku počas poslednej materskej dovolenky, ževraj predtým si to mala vyčerpať medzi materskou a rodičovskou dovolenkou. Je to možné? Ako možno argumentovať, že má nárok aj na dovolenku počas predošlých materských, aj keď nie asi na celú resp. alikvótne? Ďakujem, veľmi pekne za radu.
@marion7 nemajú pravdu, má nárok na všetku dovolenku za všetky materské, lebo nie je povinnosť zamestnanca čerpať dovolenku počas RD po skončení MD .... dovolenka sa prenáša ... viď zákonník práce
§ 112
(2) Zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie dovolenky na obdobie, keď je zamestnanec uznaný za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, a na obdobie, počas ktorého je zamestnanec na materskej dovolenke a rodičovskej dovolenke. Počas ostatných prekážok v práci na strane zamestnanca môže zamestnávateľ určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky len na jeho žiadosť.
§113
(3) Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď, ešte sa chcem spýtať, koľko jej vychádza teda nárok na dovolenku za celé to obdobie?
@marion7 porátaj pracovné dni a sviatky pripadajúce na pracovné dni za obdobie
1.1.08 - 13.5.08
26.11.08 - 31.12.08
napíš mi číslo
rok 2007 má nárok na celoročnú dovolenku krátenú o 1/12tinu ... zostatok dovolenky 11/12tin ročného nároku
rok 2008 potrebuje presné číslo koľko dní bola na RD ... ( odhadom vychádza krátenie o 1/12 - 2/12tiny preto mi treba presné číslo )
rok 2009 nemá nárok na dovolenku
rok 2010 nemá nárok na dovolenku
rok 2011 má nárok na celoročnú dovolenku tj. 12/12tin
Ďakujem, vypočítala som, že od 1.1.08 do 13.5.08 bolo 96 prac. dní a od 26.11.08 do 31.12.08 bolo 26 dní, spolu mi to vychádza 122 dní, teda sa jej kráti dovolenka o 2/12 tiny ročného nároku. Prechádzala vždy z materskej na RD a z RD znova na materskú. Tento rok bude mať 37 rokov, to znamená, že sa počíta nárok na dovolenku v r. 2007 20dní - 1/12 tina, v r. 2008 20 dní - 2/12 tiny a v r. 2011 25 dní? Spolu mi to vychádza 60,5 dňa. Dobre počítam? A ešte, ak mala minimálnu mzdu, tak by mala mať teraz priemerku 2,023 eura za hod. pri 8 hod. prac. dobe? Ďakujem ešte raz veľmi pekne za ochotu.
@zalka a ostatne, ahojte, vidim, ze su tu uzitocne veci....potrebujem tiez radu. V roku 2008 som nastupila cca 24.7. na MD zo zamestnania na neurcitu dobu. V praci som si dovolenku dovtedy co som mala vycerpala. Potom som presla pocas RD znova na MD a to asi /neviem teraz presne datumy, ale to neni asi ani tak podstatne teraz/ 10.3.2011. Teraz mi bude 21.4. 2014 koncit RD, kedze mala bude mat 3 roky. A teraz problem: V praci nemozem zostat, lebo to boli same sluzobky atd atd, to nehrozi, lebo mam malu este na 4 hodiny aj tak v skolke iba. Platila som si pri prvom nastupe na MD DNP, stacilo mi z minima vtedy, lebo som mala hruby prijem 24000 SK vtedy este, ale MD mi nevysla aj tak, lebo na podmineku 270 dni mi chybalo 10 dni - prve dieta islo na svet o mesiac skor. Kazdopadne som platila DNP az do minuleho roku do februara, ked sa to menilo cele,nepretrzite raz z minima, potom z maxima. V praci nevedeli ani, ze mam pocas MD narok na dovolenku, cize tu mam, ako som vycitala, ale neviem kolko...cca 16 dni z kazdej, alebo? Pretoze vyzera to tak, ze pojdem na podporu, kedze nema pre mna v zamestnani pracu taku, ako by som mohla, a ja tiez neviem splnit podmienky momentalne. Narok na podporu budem mat, ale neviem, ako teda najlepsie ukoncit prac. pomer, pocitam s tym,ze mi nepreplati odstupne, aj ked by mal normalne. Ale na dnp mi bolo kedysi povedane, ze budem mat aj odtial narok na podporu, tak by som to chcela tak urobit, ze pojdem na podporu, a max na nejake 4 hodky do nejakej roboty. Ako to spravit, aby mi vysla podpora aj z toho dnp a aj z prace najlepsie? ako ukoncit PP, aby som mala ten narok na podporu......totizto, mensia ma este plienky.....ma traumu zo zakrokov, mala synechiu a 5x jej to robili ambulantne, logicky ze bez anestezie, to som ani netusila, ze sa moze dat, moznosti neboli dane ani ponuknute - ale to je uz ina vec......a tak vie povedat presne, ze cika, alebo co robi, ale iba do plienky, lebo doslova neroztiahne nozky, aby si sadla na nocnik, alebo wc. to uz riesim s psychologickou, ale treba trpezlivost, takze dufam,ze sa do septembra posunieme dalej....a preto mio aj padne vhod ta podpora slusna. Este k tomu sa rozvadzam, a budeme sa stahovat ja s detmi.....no proste vsetko na kopu...budem vam vdacna za kazdu radu....ako som nieco zabudla, pytajte sa, nenapada ma vsetko asi naraz, lebo mam uz v hlave aj tak pretlak...mooooooo dakujem,
@janka.simo bez skončenia MD v roku 2009 ti nepoviem koľko máš dovolenky za rok 2009 a či máš dovolenku ...
podla toho kedy sa narodilo dieťa ... za rok 2011 máš nárok na celú dovolenku nekrátenú ... čiže 12/12tin
rok 2010,2012,2013 nárok na dovolenku nevznikol ...
na max. podporu budeš mať nárok po čerpaní 1-2 dní dovolenky po RD a skončení PP dohodou .. zvyšok dovolenky ak ti preplatia
@zalka CCa v polovici februara 2009 som skoncila MD. ale za ten 2011 je to kolko dni? prepac, som blba z tohto. A ako mam cerpat den dovolenky a aj skoncit PP? nemam predstavu, ako mu to oznamit..... a podla akeho paragrafu ukoncit dohodou, aby mi pripadne aj vznikol narok na odstupne? len aby som vedela, ako mu mozem argumentovat - sefovi, lebo ten sa bude kruuutit......
dakujem ti velmi pekne, popripade mi daj aj na internu postu info, dik....
@janka.simo kolko si mala rokov v 2011? ak menej ako 33 rokov tak máš nárok na 20 dní dovolenky
ak viac ako 33 rokov tak máš nárok na 25 dn í dovolenky,
ak si učiteľka tak máš nárok na 45 dní dovolenky .... ročný nárok ... nenapísala si nič bližšie tak som to napísala všeobecne .... lebo ja neviem aký je tvoj ročný nárok
čerpanie 1 dna dovoelnky, zvyšok preplatiť. skončenie PP dohodou podla § 60 s dôvodov podla § 63 ( to dáva nárok na odstupné a dohoda musí byť iniciovaná zamestnávateľom ) .... pozri si zákonník práce
no uz 35 som mala v tom roku.....takze 25 dni na rok...to uz dopocita mzdova pracovnicka.....dakujeem, idem dostudovat este zakonnik.....pekny vecer......
ahojte baby, vidim, ze su tu odbornicky, tiez by som potrebovala poradit so zvyskovou dovolenkou po rd, ze kolko vlastne tam mam....
som zamesnana na tpp, v roku 2009 som isla na MD - pri odchode mi ostali 4 dni dovolenky
1. Md - 9.5. - 20.11.2009 (dcera sa nar. 26.6)
2. rd - 21.11.2009 - 20.5.2012
3.md - 21.5. 2012 - 13.1.2013 (syn sa narodil 26.6)
4. rd - 14.1 2013 - 26.6.2015 - tu narok nemam ziaden predpokladam
od roku 2013 mam narok na 25 dni dovolenky, dovtedy na 20
dakujem krasne 😉
@jasminet samozrejme že celú na RD si nebola viac ako 100 pracovných dní a sviatkov pripadajúcich na pracovné dni ...
porátaj si to od 1.1.12 do 20.5.12 ... a napíš číslo ... ale určite bude menej ako 100 a tým pádom sa ti nekráti dovolenka ... a ak bude 100 dní a viac .. tak sa ti kráti dovolenka o 1/12tinu ...
Ahojte, môžem sa aj ja opýtať? Od 1.7. 2013 som nastúpila na materskú dovolenku. No a tento mesiac mi materská dovolenka skončila a nastúpila som na rodicovsku dovolenku, ktorá mi bude končiť 9.8.2016. Pred nástupom pred materskou som si na nariadenie riaditeľa vyčerpala všetku dovolenku. Budem mať po nástupe do práce nárok na nejakú dovolenku?
Ahojte, poradi mi niekto? Ako sa rata narok na novu dovolenku po RD? Ked nastupujem do prace po skonceni RD napr. k 1.4., tak sa mi dovolenka krati? Pri naroku 25 dni, kolko dostanem novej dovolenky?