Mám nárok na dovolenku po rodičovskej dovolenke?
Dobrý deň,
v oktobri uplynú 3 roky od nástupu na materskú dovolenku. chcela by som sa opýtať, berie sa toto obdobie alebo posledný rok za odpracované obdobie a môžem nakoľko mám problémy so zamestnávateľom narok na dovolenku a teda začať s čerpaním? podotykam pred nástupom na materskú som si vyčerpala celu dovolenku. Len neviem že či za tento rok to som už poberala rodičovskú dávku mi vzniká nárok na dovolenku.
dakujem za postrehy
Stručné zhrnutie
- Materská dovolenka sa podľa Zákonníka práce považuje za odpracované obdobie a počas nej vzniká nárok na dovolenku, ak má zamestnanec v príslušnom kalendárnom roku aspoň 60 odpracovaných dní.
- Rodičovská dovolenka sa považuje za neodpracované obdobie a môže viesť ku kráteniu ročného nároku podľa pravidla: prvých 100 zameškaných pracovných dní = krátenie o 1/12 a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní = ďalšie krátenie o 1/12 (Zákonník práce §109, §144a).
- Ak zamestnanec nemôže dovolenku vyčerpať v roku jej vzniku pre materskú alebo rodičovskú dovolenku, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky; preplatenie zostatku dovolenky je zo zákona viazané na skončenie pracovného pomeru (Zákonník práce §113).
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta nárok na dovolenku počas materskej a rodičovskej dovolenky?
A: Materská sa podľa Zákonníka práce (§144a ods.1) považuje za odpracované dni a započítava sa do odpracovaných dní v kalendárnom roku; rodičovská sa považuje za neodpracované dni (§144a ods.3) a môže viesť ku kráteniu ročného nároku.
Q: Koľko dní musím odpracovať v kalendárnom roku, aby mi vznikol nárok na dovolenku?
A: Nárok na dovolenku v kalendárnom roku vzniká, ak zamestnanec vykonal u zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní v tom kalendárnom roku (Zákonník práce, diskusia uvádza hranicu 60 dní).
Q: Ako sa kráti dovolenka pri dlhšom čerpaní rodičovskej dovolenky?
A: Krátenie sa rieši podľa §109 Zákonníka práce: za prvých 100 zameškaných pracovných dní sa ročný nárok znižuje o 1/12 a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní sa ročný nárok znižuje o ďalšiu 1/12.
Q: Môže zamestnávateľ preplatiť dovolenku, ktorú som nevyčerpala počas MD alebo RD?
A: Zákonník práce (§113) stanovuje, že ak zamestnanec nemohol dovolenku vyčerpať z dôvodu MD alebo RD, zamestnávateľ ju poskytne po skončení MD alebo RD; preplatenie nevyčerpanej dovolenky je zo zákona povinné až pri skončení pracovného pomeru.
Q: Kam sa obrátiť, ak zamestnávateľ nesprávne vypočítal dovolenku?
A: V diskusii odporúčali obrátiť sa na Inšpektorát práce alebo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny (kontakt pre dotazy podľa diskusie: okv@employment.gov.sk) a využiť právne ustanovenia Zákonníka práce ako podklad.
Q: Do kedy musím vyčerpať dovolenku, ktorá mi vznikla počas materskej?
A: Dovolenku vzniknutú počas materskej je potrebné vyčerpať po návrate do práce a najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom nastúpite po skončení rodičovskej dovolenky; ak sa z dôvodu MD/RD nedá, zamestnávateľ ju musí umožniť po skončení MD/RD (§113).
Závery z diskusie
Zhoda
- Materská dovolenka sa v právnom výklade považuje za obdobie, ktoré sa započítava ako odpracované dni pri vzniku nároku na dovolenku (citované §144a Zákonníka práce).
- Nárok na dovolenku v roku vzniká pri aspoň 60 odpracovaných dňoch v danom kalendárnom roku.
- Pravidlá krátenia nároku popisuje Zákonník práce: prvých 100 zameškaných pracovných dní = -1/12, každých ďalších 21 dní = ďalšia -1/12 (§109).
Sporné názory
- Možnosti riešenia zostatku dovolenky: zamestnávateľ môže navrhnúť predčasné čerpanie alebo preplatenie zostatku; právny výklad diskusie hovorí, že preplatenie je povinné až pri skončení pracovného pomeru, ale v praxi zamestnávatelia niekedy zostatok preplatia skôr (praktické vs. právne riešenie).
- Výpočet krátenia: niektoré mzdárky v diskusii uplatňovali výpočty podľa kalendárnych dní, iné podľa pracovných dní; v legislatíve sa zohľadňujú pracovné dni a platené sviatky pri počítaní odpracovaných/neodpracovaných dní (§109, §144a).
Otvorené otázky
- Ako presne interné mzdové softvéry spracujú prenesenú dovolenku pri opakovanom prechode medzi MD a RD v rôznych rokoch (praktické problémy s automatickým vymazaním nároku).
- V praxi zostáva nejasné, ako riešiť nárok pri ukončení pracovného pomeru počas trvania RD pri rôznych právnych dôvodoch skončenia (§63 ods.1 písm. a) vs. b)) bez individuálnej právnej konzultácie.
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny, ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, Najpravo.sk, calendar.zoznam.sk
Spomenuté produkty a metódy
Zákonník práce §109, Zákonník práce §144a, Zákonník práce §113, Zákonník práce §101, Zákonník práce §116 ods.3, Zákonník práce §103, Zákonník práce §63 ods.1 písm. a), Zákonník práce §63 ods.1 písm. b), Zákonník práce §166 ods.2, krátenie dovolenky o 1/12 za prvých 100 zameškaných pracovných dní a o 1/12 za každých ďalších 21 dní, odpracovaných 60 dní v kalendárnom roku, preplatenie dovolenky pri skončení pracovného pomeru, čerpanie dovolenky po skončení MD/RD, pracovný kalendár (calendar.zoznam.sk), kontakt okv@employment.gov.sk
Miesta a osoby
Košice, Bratislava
Ahojte, chcem sa tiez opytat. Na MD som nastupila koncom oktobra 2012. Pred nastupom na MD som si vycerpala zvysok dovolenky. Ak sa nemylim, v januari 2013 mi mala nabehnut nova dovolenka, teda za mesiace, ked som bola este v roku 2013 na MD. Je to tak? Vo vyplatnych paskach, ktore mi chodia mam totiz pocet dni dovolenky 0.
Dakujem za nazory
@zalka Ahoj Zalka, na 14 strane si mi radila, ze kolko mam dovolenky, no mne zamestnavatel vyplatil len 25 dni.. ze dovolenka sa rata pocet mesiacov MD x 1,66 (teda 15x1,66)
@jankohrasko no zamestnávateľ sa mýli ... reklamuj ... iste som ti tam dala aj paragrafy a ako sa počíta dovolenka .. a oslov inšpektorát práce ...
@jankohrasko no dovolenku ti musí počítať podla § 101 v roku kedy si bola viac ako 60 dní na MD
a kráti sa podla § 109.
A dovolenka za rok kedy si bola na MD menej ako 60 pracovných dní, sa počíta podla § 105 a tým pádom sa nekráti už podla ničoho.
Zamestnávateľ si nemôže vymýšlať vlastné zákony, musí sa riadiť zákonníkom práce.
@zalka som jej odpisala, a ona ze to je uz uzavrete, 25 dni mi poslala na ucet a viac sa so mnou bavit nebude..
@jankohrasko napíš jej list ... a upozorni ju , že nevyplatenie mzdy alebo jej časti je trestným činom.
@zalka uz som napisala, ze to idem dat presetrit na Inspektorat prace. No ona tvrdi, ze ma pravdu, lebo ze jej to ratala uctovnicka..
a ze to sa vzdy rata sposobom pocet mesiacov x 1,66 ale tento sposob som nikde nenasla, boze je v tomto taky bordel, ze az, nikto mi nevie povedat pravdu..
@jankohrasko niečo podobné som riešila pred 1,5 rokom aj ja, @zalka radí perfektne 🙂 😉 , mne vychádzala MD v kalendárnom roku presne 60 dní, mzdárka tvrdohlavo len alikvótnu časť, čo je teda poriadny rozdiel, po dvoch mesiacoch sa mi zrazu objavilo na výplatnej páske nejak veľa starej dovolenky, mzdárka si konečne priznala chybu, bola na nejakom školení a tam sa opýtala, takže mi to potom opravila. Ak sa nedá inak, tak aj cestou IP, ale treba si vymôcť to, na čo máme právo 😉
@jankohrasko rado sa stalo ...
@deny3 aspon si mzdárka priznala chybu, ale sú také čo si ju nepriznajú ani za toho ...
@deny3 dakujem babulky, ste zlate, strasne strasne, v nasej firme ma podla mna chcu jednoducho odr...
Som stastna, ze som odtial odisla, podla mna vedia, ze mam pravdu, ja sama viem, ze mam pravdu, len som proste nie si ista, dlho som bola z fachu mimo..
Ide o to, ze teraz som zistila, ze okaslali aj dve kolegyne..
@zalka
@zalka tomu ver, len nemam na nich kontakt.. odisli cca pred 2 rokmi z firmy..
resp. spatna vymahatelnost? doba premlcania? 3 roky?
@zalka ahoj, chcela by som ťa veľmi pekne poprosiť o výpočet dovolenky...zostatok pravdepodobne 0, vyčerpala som si všetku pred nástupom na PN...
PN 20.12.2010 - 22.05.2011
MD 23.05.2011 - 14.01.2012
RP 15.01.2012 - 28.06.2014...čaka ma výpoveď s odstupným a dovolenka mi bude preplatená tak dúfam že ma nebudú chcieť obtiahnuť 😎
Neviete mi nahodou niekto poradit???
Nastupila som po RD naspat do prace, kde mi ponukli pracu na tom istom
odbore, ale inu napln prace ako som mala pred RD. Zatial som este nic
nepodpisovala. Ake mam moznosti, ak uvedenu novu pracu nechcem
vykonavat? Mozem trvat na preradeni na povodne miesto a prip. ak by mi
nevyhoveli, mam narok na odstupne? A nasledne, kedze som cerpala po
skonceni RD dovolenku a v praci uz som tyzden - mam narok na podporu v
nezamestnanosti? (Pred nastupom na MD a RD som mala odpracovanych cca 10
rokov po skonceni Vysokej skoly). Dakujem velmi pekne za pomoc.
Ahoj zalka prosim ta vedela by si poradit na kolko dni dovolenly mam narok za rok 2014,ked do 29.7.2014 som na materskej ,teraz by som chcela cerpat dovolenku a potom zacat rodicovsku.v praci mi vypocitali 12,5 dna, co sa mi nezda.pred materskou som mala narok na 25 dni dovolenky.dakujem
@zalka ano, ja som vzdy pocas tehotenstva nepouzitelna a vycerpala som vsetku dovolenku pred nastupon na Md a tych 34 tyzdnov mi vychadza na na 24.3.2012. Dufam ze sa nemylim