Mám nárok na dovolenku po rodičovskej dovolenke?
Dobrý deň,
v oktobri uplynú 3 roky od nástupu na materskú dovolenku. chcela by som sa opýtať, berie sa toto obdobie alebo posledný rok za odpracované obdobie a môžem nakoľko mám problémy so zamestnávateľom narok na dovolenku a teda začať s čerpaním? podotykam pred nástupom na materskú som si vyčerpala celu dovolenku. Len neviem že či za tento rok to som už poberala rodičovskú dávku mi vzniká nárok na dovolenku.
dakujem za postrehy
Stručné zhrnutie
- Materská dovolenka sa podľa Zákonníka práce považuje za odpracované obdobie a počas nej vzniká nárok na dovolenku, ak má zamestnanec v príslušnom kalendárnom roku aspoň 60 odpracovaných dní.
- Rodičovská dovolenka sa považuje za neodpracované obdobie a môže viesť ku kráteniu ročného nároku podľa pravidla: prvých 100 zameškaných pracovných dní = krátenie o 1/12 a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní = ďalšie krátenie o 1/12 (Zákonník práce §109, §144a).
- Ak zamestnanec nemôže dovolenku vyčerpať v roku jej vzniku pre materskú alebo rodičovskú dovolenku, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky; preplatenie zostatku dovolenky je zo zákona viazané na skončenie pracovného pomeru (Zákonník práce §113).
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta nárok na dovolenku počas materskej a rodičovskej dovolenky?
A: Materská sa podľa Zákonníka práce (§144a ods.1) považuje za odpracované dni a započítava sa do odpracovaných dní v kalendárnom roku; rodičovská sa považuje za neodpracované dni (§144a ods.3) a môže viesť ku kráteniu ročného nároku.
Q: Koľko dní musím odpracovať v kalendárnom roku, aby mi vznikol nárok na dovolenku?
A: Nárok na dovolenku v kalendárnom roku vzniká, ak zamestnanec vykonal u zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní v tom kalendárnom roku (Zákonník práce, diskusia uvádza hranicu 60 dní).
Q: Ako sa kráti dovolenka pri dlhšom čerpaní rodičovskej dovolenky?
A: Krátenie sa rieši podľa §109 Zákonníka práce: za prvých 100 zameškaných pracovných dní sa ročný nárok znižuje o 1/12 a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní sa ročný nárok znižuje o ďalšiu 1/12.
Q: Môže zamestnávateľ preplatiť dovolenku, ktorú som nevyčerpala počas MD alebo RD?
A: Zákonník práce (§113) stanovuje, že ak zamestnanec nemohol dovolenku vyčerpať z dôvodu MD alebo RD, zamestnávateľ ju poskytne po skončení MD alebo RD; preplatenie nevyčerpanej dovolenky je zo zákona povinné až pri skončení pracovného pomeru.
Q: Kam sa obrátiť, ak zamestnávateľ nesprávne vypočítal dovolenku?
A: V diskusii odporúčali obrátiť sa na Inšpektorát práce alebo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny (kontakt pre dotazy podľa diskusie: okv@employment.gov.sk) a využiť právne ustanovenia Zákonníka práce ako podklad.
Q: Do kedy musím vyčerpať dovolenku, ktorá mi vznikla počas materskej?
A: Dovolenku vzniknutú počas materskej je potrebné vyčerpať po návrate do práce a najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom nastúpite po skončení rodičovskej dovolenky; ak sa z dôvodu MD/RD nedá, zamestnávateľ ju musí umožniť po skončení MD/RD (§113).
Závery z diskusie
Zhoda
- Materská dovolenka sa v právnom výklade považuje za obdobie, ktoré sa započítava ako odpracované dni pri vzniku nároku na dovolenku (citované §144a Zákonníka práce).
- Nárok na dovolenku v roku vzniká pri aspoň 60 odpracovaných dňoch v danom kalendárnom roku.
- Pravidlá krátenia nároku popisuje Zákonník práce: prvých 100 zameškaných pracovných dní = -1/12, každých ďalších 21 dní = ďalšia -1/12 (§109).
Sporné názory
- Možnosti riešenia zostatku dovolenky: zamestnávateľ môže navrhnúť predčasné čerpanie alebo preplatenie zostatku; právny výklad diskusie hovorí, že preplatenie je povinné až pri skončení pracovného pomeru, ale v praxi zamestnávatelia niekedy zostatok preplatia skôr (praktické vs. právne riešenie).
- Výpočet krátenia: niektoré mzdárky v diskusii uplatňovali výpočty podľa kalendárnych dní, iné podľa pracovných dní; v legislatíve sa zohľadňujú pracovné dni a platené sviatky pri počítaní odpracovaných/neodpracovaných dní (§109, §144a).
Otvorené otázky
- Ako presne interné mzdové softvéry spracujú prenesenú dovolenku pri opakovanom prechode medzi MD a RD v rôznych rokoch (praktické problémy s automatickým vymazaním nároku).
- V praxi zostáva nejasné, ako riešiť nárok pri ukončení pracovného pomeru počas trvania RD pri rôznych právnych dôvodoch skončenia (§63 ods.1 písm. a) vs. b)) bez individuálnej právnej konzultácie.
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny, ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, Najpravo.sk, calendar.zoznam.sk
Spomenuté produkty a metódy
Zákonník práce §109, Zákonník práce §144a, Zákonník práce §113, Zákonník práce §101, Zákonník práce §116 ods.3, Zákonník práce §103, Zákonník práce §63 ods.1 písm. a), Zákonník práce §63 ods.1 písm. b), Zákonník práce §166 ods.2, krátenie dovolenky o 1/12 za prvých 100 zameškaných pracovných dní a o 1/12 za každých ďalších 21 dní, odpracovaných 60 dní v kalendárnom roku, preplatenie dovolenky pri skončení pracovného pomeru, čerpanie dovolenky po skončení MD/RD, pracovný kalendár (calendar.zoznam.sk), kontakt okv@employment.gov.sk
Miesta a osoby
Košice, Bratislava
@zalka o kúsok vyššie som položila otázku, keď budeš mať čas, odpis. Ďakujem.
@jasminet môžeš čerpať hned po RD ... a táto čerpaná dovolenka sa ti ráta za odpracované dni .. takže potom dalšia dovolenka ti vznikne po odpracovaní dalších 40 dní ... a už bude ročný n árok 25 dní a zase krátené o dni na RD alebo PN ...
alebo ti vznikne dovolenka za odpracované dni .. za každých 21 dní 1/12tina dovolenky tj. 2 dni po dalších 21 dnoch už budeš mať 4 dni novej dovolenky ...
@augustovkaa nenapísala si presný dátum skončenia MD ... ale kedže je len marec .. a teraz ti skončila tak budeš mať nárok na 2/12tiny z ročného nároku na dovolenku ....
@augustovkaa moja odpoved sa nezmenila 🙂 2/12 tiny ročného nároku čiže ak máš 20 dní ročnú dovolenku tak máš nárok na 3,5 dna dovolenky cca podla zaokruhovania.
@zalka V decembri 2013 som mala na paske čerpana dovolenka -0 dní a zostavajuca dovolenka 16 dní. Ked som nastupila v roku 11/2009 s Luckou na MD, odvtedy som necerpala žiadnu dovolenku ani som nepracovala pocas nej. 3/2012 sa mi narodila Terezka a opat mi toho polroka chodila MD a potom RD. ta dovolenka sa mi rata MD Lucka+ MD Terezka- 1rok dovolenky cize 20 dní?
@natalia13 dovolenka ti vznikla aj za rok 2010 .. nenapísala si koniec MD neviem vyrátať nárok na dovolenku ... nakoľko sa kráti ...
a tiež ti vznikla dovolenka celá za rok 2012 , tu nebol dôvod na krátenie takže tu je nárok na 20 dní ... a ak napíšeš rok 2010 kedy ti končila MD tak ti poviem koľko dovolenky máš dokopy. Ale 16 dní je nesprávny údaj.
@natalia13 na MD si bola viac ako 60 dní z toho titulu máš nárok na celoročnú dovolenku za rok 2010 ale krátenú za dni na RD . Na RD si bola 163 dní pracovných a sviatkov pripadajúcich na pracovné dni ... a dovolenka sa kráti za prvých 100 dní o 1/12tinu a za každých dalších 21 dni o dalšie 1/12tiny .. tebe sa dovolenka za rok 2010 kráti o 4/12tiny tj. máš nárok na 8/12tin tj. 13,5 dna dovolenky.
Čiže dokopy s rokom 2012 máš nárok na 33,5 dna dovolenky
krátenie dovolenky si prečítaj v zákonníku práce § 109
Dakujem ti velmi pekne za pomoc. Je užasne ze takto pomahas vela mamickam!!! posielam velku vdaku 😀 😎 😲 😀 😀 😀 😀 😀 😀
@zalka prosím ťa, bud taká dobra vypočítaj aj mne tu dovolenku, lebo snažím sa nájsť na nete ako sa to počíta, ale nie som si istá výsledkom, teda či to rátam správne. MD mi začala 13.6. 2011, skončila 7.2.2012, rodičovská 8.2.2012. - 29.7.2014. Pred som bola na PN od novembra 2010 až po začiatok MD. Poslednú výplatnú pasku mam za obdobie 01/11 a sú tam teda samé nuly a mám tam údaj o dovolenke: tohtoročná 25d, z minulých rokov 1d, spolu 26. Prosím ťa kolko mám nárok pri nástupe do zamestnania po rodičovskej. A je tam povinnosť do kedy je potrebné tu dovolenku čerpať? Vopred velmi pekne dakujem.
@marmatu
rok 2011 si bola na PN viac ako 100 dní ale menej ako 121 dní pracovných a sviatkov pripadajúcich na pracovné dni .. tak sa ti dovolenka kráti o 1/12tinu ... tj. ostatok 11/12tin dovolenky
rok 2012 si bola na MD menej ako 60 dní ( pracovných a sviatkov pripadajúcich na rpacovné ) ale viac ako 21 dní .. preto ti prináleží 1/12tina dovolenky .. rok 2013 žiadna to si bola len na RD ...
Takže máš nárok na 11/12 + 1/12 = 12/12 tin ... tj. na celú ročnú dovolenku za roky 2011,2012
@zalka Ahoj potrebovala by som, keď by si bola taká dobrá, tiež vypočítať koľko budem mať nárok na dovolenku po MD. Malá sa narodila 31.7.2012, na MD som nastúpila 21.7.2012 a skončila mi 21.2.2013. Mám nárok na 25 dní dovolenky. Zostalo mi ešte 20 dní starej dovolenky. Ďakujem pekne za ochotu.
Chcela by som sa opytat, kolko dni dovolenky mi pripadne, iba neviem, kedy mi skoncila materska, ako to zistim? Da sa to vypocitat z datumu nastupu na matersku a datumu narodenia dietata?
@zalka tak som sa hrabala v papieroch a nasla som ze som bola na MD od 30 jula 2011 a dieta sa narodilo 31 augusta2011, nasla som este ze mam jeden den dovolenky starej nevycerpanej predtym, ako som nastupila na MD. Vies mi prosim pomoct s tym, kolko vlastne novej dovolenky mam za MD? Dakujem vopred.
@zalka ozaj, a este otazka, mozem tu dovolenku vycerapt rovno po skonceni rd, nie je tam podmienka, ze musim odrobit najskor 60 dni.... to uz mi potom po odrobeni vznikne novy narok na celu dovolenku, t.j. 25 dni?