Mám nárok na dovolenku po rodičovskej dovolenke?
Dobrý deň,
v oktobri uplynú 3 roky od nástupu na materskú dovolenku. chcela by som sa opýtať, berie sa toto obdobie alebo posledný rok za odpracované obdobie a môžem nakoľko mám problémy so zamestnávateľom narok na dovolenku a teda začať s čerpaním? podotykam pred nástupom na materskú som si vyčerpala celu dovolenku. Len neviem že či za tento rok to som už poberala rodičovskú dávku mi vzniká nárok na dovolenku.
dakujem za postrehy
Stručné zhrnutie
- Materská dovolenka sa podľa Zákonníka práce považuje za odpracované obdobie a počas nej vzniká nárok na dovolenku, ak má zamestnanec v príslušnom kalendárnom roku aspoň 60 odpracovaných dní.
- Rodičovská dovolenka sa považuje za neodpracované obdobie a môže viesť ku kráteniu ročného nároku podľa pravidla: prvých 100 zameškaných pracovných dní = krátenie o 1/12 a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní = ďalšie krátenie o 1/12 (Zákonník práce §109, §144a).
- Ak zamestnanec nemôže dovolenku vyčerpať v roku jej vzniku pre materskú alebo rodičovskú dovolenku, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky; preplatenie zostatku dovolenky je zo zákona viazané na skončenie pracovného pomeru (Zákonník práce §113).
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta nárok na dovolenku počas materskej a rodičovskej dovolenky?
A: Materská sa podľa Zákonníka práce (§144a ods.1) považuje za odpracované dni a započítava sa do odpracovaných dní v kalendárnom roku; rodičovská sa považuje za neodpracované dni (§144a ods.3) a môže viesť ku kráteniu ročného nároku.
Q: Koľko dní musím odpracovať v kalendárnom roku, aby mi vznikol nárok na dovolenku?
A: Nárok na dovolenku v kalendárnom roku vzniká, ak zamestnanec vykonal u zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní v tom kalendárnom roku (Zákonník práce, diskusia uvádza hranicu 60 dní).
Q: Ako sa kráti dovolenka pri dlhšom čerpaní rodičovskej dovolenky?
A: Krátenie sa rieši podľa §109 Zákonníka práce: za prvých 100 zameškaných pracovných dní sa ročný nárok znižuje o 1/12 a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní sa ročný nárok znižuje o ďalšiu 1/12.
Q: Môže zamestnávateľ preplatiť dovolenku, ktorú som nevyčerpala počas MD alebo RD?
A: Zákonník práce (§113) stanovuje, že ak zamestnanec nemohol dovolenku vyčerpať z dôvodu MD alebo RD, zamestnávateľ ju poskytne po skončení MD alebo RD; preplatenie nevyčerpanej dovolenky je zo zákona povinné až pri skončení pracovného pomeru.
Q: Kam sa obrátiť, ak zamestnávateľ nesprávne vypočítal dovolenku?
A: V diskusii odporúčali obrátiť sa na Inšpektorát práce alebo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny (kontakt pre dotazy podľa diskusie: okv@employment.gov.sk) a využiť právne ustanovenia Zákonníka práce ako podklad.
Q: Do kedy musím vyčerpať dovolenku, ktorá mi vznikla počas materskej?
A: Dovolenku vzniknutú počas materskej je potrebné vyčerpať po návrate do práce a najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom nastúpite po skončení rodičovskej dovolenky; ak sa z dôvodu MD/RD nedá, zamestnávateľ ju musí umožniť po skončení MD/RD (§113).
Závery z diskusie
Zhoda
- Materská dovolenka sa v právnom výklade považuje za obdobie, ktoré sa započítava ako odpracované dni pri vzniku nároku na dovolenku (citované §144a Zákonníka práce).
- Nárok na dovolenku v roku vzniká pri aspoň 60 odpracovaných dňoch v danom kalendárnom roku.
- Pravidlá krátenia nároku popisuje Zákonník práce: prvých 100 zameškaných pracovných dní = -1/12, každých ďalších 21 dní = ďalšia -1/12 (§109).
Sporné názory
- Možnosti riešenia zostatku dovolenky: zamestnávateľ môže navrhnúť predčasné čerpanie alebo preplatenie zostatku; právny výklad diskusie hovorí, že preplatenie je povinné až pri skončení pracovného pomeru, ale v praxi zamestnávatelia niekedy zostatok preplatia skôr (praktické vs. právne riešenie).
- Výpočet krátenia: niektoré mzdárky v diskusii uplatňovali výpočty podľa kalendárnych dní, iné podľa pracovných dní; v legislatíve sa zohľadňujú pracovné dni a platené sviatky pri počítaní odpracovaných/neodpracovaných dní (§109, §144a).
Otvorené otázky
- Ako presne interné mzdové softvéry spracujú prenesenú dovolenku pri opakovanom prechode medzi MD a RD v rôznych rokoch (praktické problémy s automatickým vymazaním nároku).
- V praxi zostáva nejasné, ako riešiť nárok pri ukončení pracovného pomeru počas trvania RD pri rôznych právnych dôvodoch skončenia (§63 ods.1 písm. a) vs. b)) bez individuálnej právnej konzultácie.
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny, ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, Najpravo.sk, calendar.zoznam.sk
Spomenuté produkty a metódy
Zákonník práce §109, Zákonník práce §144a, Zákonník práce §113, Zákonník práce §101, Zákonník práce §116 ods.3, Zákonník práce §103, Zákonník práce §63 ods.1 písm. a), Zákonník práce §63 ods.1 písm. b), Zákonník práce §166 ods.2, krátenie dovolenky o 1/12 za prvých 100 zameškaných pracovných dní a o 1/12 za každých ďalších 21 dní, odpracovaných 60 dní v kalendárnom roku, preplatenie dovolenky pri skončení pracovného pomeru, čerpanie dovolenky po skončení MD/RD, pracovný kalendár (calendar.zoznam.sk), kontakt okv@employment.gov.sk
Miesta a osoby
Košice, Bratislava
@slavka034 aha... keď ja mám stále na pamäti, že aký dátum zaradenia sme nahodili do IS tak od toho dátumu sa počítala DvN. Môže byť, zrejme som už pozabúdala. Takže keď mi nahodia že prerušenie ako RD do 17.10 tak automaticky už počíta IS s tým, že RP je do konca mesiaca. No toto si ja už takéto veci nepamätám. Veď po 4 rokoch som si k tomu sadla 😅
@zalka ahoj, písala som do inej diskusie, ale vidím že aj ty by si mi vedela poradiť, tak skúsim aj tu. Tu je môj prípad: Môžeš mi poradiť ohľadom dovolenky po 2 materských? Vo firme som zamestnancom od roku 2003. Na prvú materskú som nastúpila 21.7.2009. Tu mám dovolenku vyčerpanú do konca roka 2009. Na materskej som bola do 1.2.2010. Chcem sa opýtať, či teda mám za rok 2010 nárok na nejaké dni dovolenky. Potom som bola na rodičovskej dovolenke od 2.2.2010 do 30.8.2012. Dňa 31.8.2012 som nastúpila na druhú materskú, ktorá mi trvala do 25.4.2013. Za túto druhú materskú mám nárok na dovolenku? No a od 26.4.2013 som na rodičovskej dovolenke ktorá mi končí 17.10.2015. Takže aj tu ma ešte zaujíma, ak teda nastúpim 18.10.15 (vlastne to je nedeľa), takže 19.10.15 do pôvodného zamestnania, na koľko dní dovolenky budem mať nárok za rok 2015.
Za obdobie počas rodičovskej dovolenky nárok na dovolenku nie je, že?
Ešte je asi dôležité že 1.1.2014 som mala 33 rokov, takže od roku 2014 mám nárok na 25 dní dovolenky.
A ak ešte môžeš, teraz idem do práce na "pohovor" ohľadom môjho nástupu. Ak sa náhodou nedohodneme a dala by som výpoveď, prípadne dostala, ako to bude pre mňa najvýhodnejšie? Myslím ohľadom financií, aby som na úrade dostala čo najlepšiu podporu? Mám čerpať dovolenku, alebo ako postupovať?
ďakujem
@marianka0101 za r ok 2010 máš nárok na 1/10tinu dovolenky, tj 1,5 dna dovolenky
za rok 2011 na žiadnu
za rok 2012 máš nárok na 8/12tin ročného n ároku na dovolenku tj. 13,5 dňa dovolenky
rok 2013 n ič, rok 2014 nič
a za rok 2015 ak n astúpiš do zamestnania tak ti vznikne nárok na 2/12tiny ročného nároku nadovolenku tj. pri 25 dnovom ročnom nároku ti vznikne nárok na 4 dni dovolenky
v prípade výpovede skončenia pP dohodou ... čerpať dovolenku 19.10. skončiť pp 19.10. a zvyšok dovolenky si dať preplatiť ... pozor nadovolenku za rok 2015 nárok nebude a k ti skončí PP
@zalka Ahoj, ďakujem ti veľmi pekne za rýchlu odpoveď, si veľmi zlatá že nám takto pomáhaš. Prosím ťa, mohla by si sa na to ešte pozrieť na ten rok 2013? tam som pokračovala v materskej z roku 2012 a to:
MD: od 1.1.2013 do 25.4.2013 (tu za toto obdobie nemám nejaké dni dovolenky? mám tam málo dni, alebo prečo? lebo za rok 2012 mi píšeš že mi tam vyšla a to som bola od 31.8.12 do 31.12.2012 na MD, ale je pravda že tu je to o niekoľko dní viac tej materskej.... )
RD: od 26.4.2013 až do teraz..
ďakujem prepáč že znovu otravujem 😅
@zalka Tak ďakujem, už som sa k tomu dopátrala, mám tam nárok na 13,5 dňa ešte. ďakujem a prajem ti pekný deň 🙂
@marianka0101 prepáč jak som v rýchlosti písala tak mi ušlo ... že aj v 2013 si bola na MD .. samozrejme nárok máš ... a ak si si vyrátala 13,5 dňa tak na toľko ... zrátala si si dni na RD ... a k rátila podla § 109 nie? 🙂
@zalka ajoj, som tu opäť. Dnes som bola so mzdárkou. Jej vyšla dovolenka za rok 2012trochu inak. Ona mi za rok 2012 dala mínus 4/12tiny. Kvôli PN-ke, tá trvala 172 dní + mi pripočítala PN 6 dní ktorú som mala ešte v januári 2012. Takže dokopy 178 dní PN a po 100 dňoch mi krátila o každých 21 dní trvajúcej PN. Tak jej vyšlo aj za rok 2012 17 dní dovolenky aj rok 2013 17 dní. Ale chce si to ešte overiť.
Ja skopírujem správu, aby si nemusela hľadať dozadu 😉
PN 12.3.2012 - 30.08.2012
MD 31.08.2012 - 23.04.2013
RD 24.4.2013 - 17.10.2015
zalka: dovolenka za rok 2012 sa ti kráti o 2/12tiny .. tj. máš nárok len na 21 dní +1 den stará dovolenka
za rok 2013 máš nárok na 8/12tin dovolenky tj. 16,5 dňa ... za RD dovolenka nepatrí len za MD
takže dokopy máš nárok na 38,5 dňa dovolenky
@luna303 mzdárka je s prepáčením krava ... nech si naštuduje zákon
§ 109
Krátenie dovolenky
(1) Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných 😠 😠 😠 pracovných dní 😠 😠 😠 o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu ......
medzi smailíkmi je ten podstatný údaj .... pracovné dni ... ona môže krátiť dovolenku za pracovné dni, nie za kalendárne 178 dní je kalendárnych ... tj. je to cca 127 pracovných dní .... tj. môže krátiť dovolenku len za pracovné dni ... za 100 dní pracovných o 1/12tinu a za každých dalšícfh 21 dní o dalších 1/12tin ... tj. môže ti krátiť o 2/12tiny ....
nie o viac ...
@zalka uf no super teda, hlavne, že mala ten zákonník otvorený pred sebou... vravela som jej, nech si pozrie tie dva paragrafy čo si mi poradila 101 a 109. Vraj to počítala podľa tej 109. Ja som sa s ňou nechcela hádať, odišla som s tým, že nech si to ešte preverí a o týždeň jej mám volať.
Ok ďakujem!!!! budem sa teda brániť.
Ahojte kocky,dnes som bola na mzdovom a prosim pekne ta teta mi povedala ze narok na dovolenku uz nemam,pritom 4.11.2012 som nastupila na matersku dovolenku,21.12.2015 koncim rodicak,pred materskou som si vsetku dovolenku vycerpala ale pocas materskej mi tiez vznika nie?tak som jej povedala nech to laskavo pozrie a povie mi kolko mam narok za rok 2012 a 2013, za 2014 a 2015 nemam narok to viem,mohla by mi prosim niektora vyratat kolko mi vyslo dovolenky?ked mi zavola aby som vedela porovnat s jej vypoctom,dakujem
@majusqa77
@zalka ale ja som cerpala dovolenku co som mala zo zamestnania plus matersku pri prvej dcere 9/2011 po skonceni materskej a potom som mala dovolenku a az potom som sla na rodicak s prvou az do 3.11.2012 a od 4.11.2012 som sla na matersku s druhou,dufam ze nepisem ako hotentot,alebo to skusim takto napisat. V1. materska 28.1.2011 do cca 9/2011 potom som mala dovolenku,po dovolenke 1.rodicak od 9/2011 do 3.11.2012.
2.materska 4.11.2012 do 29.6.2013. 2.rodicak od 30.6.2013 do 21.12.2015
@zalka aha to som nevedela, to kvôli tomu rodič. príspevku? lebo ja si pamätám, že sme platili podpory odo dňa zaradenia na úrad práce, aký dátum mali na rozhodnutí o zaradení tak odvtedy sme platili DvN. Alebo myslíš, že sa pôjdem evidovať 20.10 a dátum zaradenia mi dajú až 01.11? to áno viem že DvN sa vypláca spätne ako výplata klasická.