Mám nárok na dovolenku po rodičovskej dovolenke?
Dobrý deň,
v oktobri uplynú 3 roky od nástupu na materskú dovolenku. chcela by som sa opýtať, berie sa toto obdobie alebo posledný rok za odpracované obdobie a môžem nakoľko mám problémy so zamestnávateľom narok na dovolenku a teda začať s čerpaním? podotykam pred nástupom na materskú som si vyčerpala celu dovolenku. Len neviem že či za tento rok to som už poberala rodičovskú dávku mi vzniká nárok na dovolenku.
dakujem za postrehy
Stručné zhrnutie
- Materská dovolenka sa podľa Zákonníka práce považuje za odpracované obdobie a počas nej vzniká nárok na dovolenku, ak má zamestnanec v príslušnom kalendárnom roku aspoň 60 odpracovaných dní.
- Rodičovská dovolenka sa považuje za neodpracované obdobie a môže viesť ku kráteniu ročného nároku podľa pravidla: prvých 100 zameškaných pracovných dní = krátenie o 1/12 a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní = ďalšie krátenie o 1/12 (Zákonník práce §109, §144a).
- Ak zamestnanec nemôže dovolenku vyčerpať v roku jej vzniku pre materskú alebo rodičovskú dovolenku, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky; preplatenie zostatku dovolenky je zo zákona viazané na skončenie pracovného pomeru (Zákonník práce §113).
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta nárok na dovolenku počas materskej a rodičovskej dovolenky?
A: Materská sa podľa Zákonníka práce (§144a ods.1) považuje za odpracované dni a započítava sa do odpracovaných dní v kalendárnom roku; rodičovská sa považuje za neodpracované dni (§144a ods.3) a môže viesť ku kráteniu ročného nároku.
Q: Koľko dní musím odpracovať v kalendárnom roku, aby mi vznikol nárok na dovolenku?
A: Nárok na dovolenku v kalendárnom roku vzniká, ak zamestnanec vykonal u zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní v tom kalendárnom roku (Zákonník práce, diskusia uvádza hranicu 60 dní).
Q: Ako sa kráti dovolenka pri dlhšom čerpaní rodičovskej dovolenky?
A: Krátenie sa rieši podľa §109 Zákonníka práce: za prvých 100 zameškaných pracovných dní sa ročný nárok znižuje o 1/12 a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní sa ročný nárok znižuje o ďalšiu 1/12.
Q: Môže zamestnávateľ preplatiť dovolenku, ktorú som nevyčerpala počas MD alebo RD?
A: Zákonník práce (§113) stanovuje, že ak zamestnanec nemohol dovolenku vyčerpať z dôvodu MD alebo RD, zamestnávateľ ju poskytne po skončení MD alebo RD; preplatenie nevyčerpanej dovolenky je zo zákona povinné až pri skončení pracovného pomeru.
Q: Kam sa obrátiť, ak zamestnávateľ nesprávne vypočítal dovolenku?
A: V diskusii odporúčali obrátiť sa na Inšpektorát práce alebo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny (kontakt pre dotazy podľa diskusie: okv@employment.gov.sk) a využiť právne ustanovenia Zákonníka práce ako podklad.
Q: Do kedy musím vyčerpať dovolenku, ktorá mi vznikla počas materskej?
A: Dovolenku vzniknutú počas materskej je potrebné vyčerpať po návrate do práce a najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom nastúpite po skončení rodičovskej dovolenky; ak sa z dôvodu MD/RD nedá, zamestnávateľ ju musí umožniť po skončení MD/RD (§113).
Závery z diskusie
Zhoda
- Materská dovolenka sa v právnom výklade považuje za obdobie, ktoré sa započítava ako odpracované dni pri vzniku nároku na dovolenku (citované §144a Zákonníka práce).
- Nárok na dovolenku v roku vzniká pri aspoň 60 odpracovaných dňoch v danom kalendárnom roku.
- Pravidlá krátenia nároku popisuje Zákonník práce: prvých 100 zameškaných pracovných dní = -1/12, každých ďalších 21 dní = ďalšia -1/12 (§109).
Sporné názory
- Možnosti riešenia zostatku dovolenky: zamestnávateľ môže navrhnúť predčasné čerpanie alebo preplatenie zostatku; právny výklad diskusie hovorí, že preplatenie je povinné až pri skončení pracovného pomeru, ale v praxi zamestnávatelia niekedy zostatok preplatia skôr (praktické vs. právne riešenie).
- Výpočet krátenia: niektoré mzdárky v diskusii uplatňovali výpočty podľa kalendárnych dní, iné podľa pracovných dní; v legislatíve sa zohľadňujú pracovné dni a platené sviatky pri počítaní odpracovaných/neodpracovaných dní (§109, §144a).
Otvorené otázky
- Ako presne interné mzdové softvéry spracujú prenesenú dovolenku pri opakovanom prechode medzi MD a RD v rôznych rokoch (praktické problémy s automatickým vymazaním nároku).
- V praxi zostáva nejasné, ako riešiť nárok pri ukončení pracovného pomeru počas trvania RD pri rôznych právnych dôvodoch skončenia (§63 ods.1 písm. a) vs. b)) bez individuálnej právnej konzultácie.
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny, ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, Najpravo.sk, calendar.zoznam.sk
Spomenuté produkty a metódy
Zákonník práce §109, Zákonník práce §144a, Zákonník práce §113, Zákonník práce §101, Zákonník práce §116 ods.3, Zákonník práce §103, Zákonník práce §63 ods.1 písm. a), Zákonník práce §63 ods.1 písm. b), Zákonník práce §166 ods.2, krátenie dovolenky o 1/12 za prvých 100 zameškaných pracovných dní a o 1/12 za každých ďalších 21 dní, odpracovaných 60 dní v kalendárnom roku, preplatenie dovolenky pri skončení pracovného pomeru, čerpanie dovolenky po skončení MD/RD, pracovný kalendár (calendar.zoznam.sk), kontakt okv@employment.gov.sk
Miesta a osoby
Košice, Bratislava
@cicimon
No porátaj koľko dní pracovných si bola na rodičovskej teda od 1.1.2012 do 12.7.2012, nezabudni na sviatky ...
mne tak odhadom vychádza že na RD si bola 135 dní, teda sa ti dovolenka za rok 2012 kráti o
1/12 za prvých 100 dní
o 1/12 za každých dalších 21 dní, takže dovolenka bude kratšia o 2/12 čiže máš nárok pri 20 dnovej dovči na 16,5 dňa dovolenky za rok 2012.
A netreba nič dokladovať po 33 je automaticky dovča 25 dní.
@gapa
@zalka
ja už z našej mzdárky nemôžem, ked sme sa bavili o krátení dovolenky,lebo som bola na RD, tak z nej vyšlo, že predsa kráti sa dovolenka za kalendárne dni a nie ako ju ja presviedčam, že za pracovné dni.
Ja naozaj neviem, ako to spraviť, nechcem dávať podnet na inšpektorát práce, isto chápete, to bude vyzerať rovno ako útok na zamestnávateľa,ale tak ako ich tu presvedčiť, že nemajú pravdu? 😒 😠
@deny3 Povedz pani mzdárke, nech si prečíta tento paragraf zákonníka práce:
§ 109
Krátenie dovolenky
(1) Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu
a) výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
b) čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2,
c) dlhodobého uvoľnenia na výkon verejnej funkcie a na výkon odborovej funkcie podľa § 136 ods. 2,
d) dôležitých osobných prekážok v práci podľa § 141 ods. 1 a ods. 3 písm. c).
@deny3
Vieš kde napíš dotaz na ministerstvo práce sociálnych vecí a rodiny, napíš dátumy od kedy do kedy bola materská a od kedy do kedy rodičovská. A tiež tvoj ročný nárok na dovolenku či je 20 alebo 25 dní.
Vedia veľmi rýchlo odpovedať, na mail. Ja som tak riešila nárok na vyššiu dovolenku, lebo som netušila či mi patrí vyššia dovolenka alebo nie.
A odpoved potom vytlačíš a dáš mzdárke, bude tam normálne podpis a telefon pracovníka čo ti odpovedal z ministerstva , toto už prehliadnuť mzdárka nemôže. Lebo ak by Ti dala málo dovolenky, a ty skončíš pracovný pomer, tak toto môžeš napadnuť na súde ako nevyplatenie časti mzdy. A zamestnávateľ by mal prúser.
ahojte, mohol by mi niekto pomôcť s výpočtom dovolenky
v roku 2008 som čerpala 10 dní
od 1.6. – 30.6 2008 – PN
1.7.2008 – 13.1.2009 – materská s 1. dieťaťom
14.1.2009 – 21.10.2009 – rodičovská dovolenka
22.10.2009 – 6.5.2010 – materská s 2.dieťaťom
7.5.2010 – 2.12.2012 – rodičovská dovolenka
Ďakujem veľmi pekne
@kajas13
Rok 2008 nárok na celú dovolenku -10 dní čo si vyčerpala.
Rok 2009 nárok na dovolenku len za odpracované dni tj. za 59 dní , máš nárok za každých 21 dní na 1/12 tinu dovolenky
Takže za rok 2009 máš nárok na 2/12tiny z ročného nároku dovolenky ( nepíšeš na koľko dní máš nárok tak neviem presnejšie)
Rok 2010 si bola na MD viac ako 60 dní, tak máš nárok na celú dovolenku kt. sa kráti zo zákona o dni na RD, tj. za prvých 100 dní o 1/12tinu, a za každých dalších 21 dní o dalšiu 1/12tinu,
Takže za rok 2010 máš nárok na 8/12tin z ročného nároku na dovolenku , lebo kráti sa ti tvoj ročný nárok o 4/12tiny .
Za rok 2011 a 2012 ti nevzniká nárok na dovolenku.
@zalka a môžem sa zo zamestnávateľom dohodnúť že dostanem výpoveď v zmysle ustanovení § 63 ods. 1 písm. b), požiadam ho o dohodu o skončený pracovného pomeru k 4.12, t.j. jeden deň mám dovolenku zvyšok si necham preplatiť, alebo to musí byť koniec mesiaca 31.12., potom však musim chodiť do práce, čo inak nie je problém lebo chlapec už chodí do školky, len momentálne je chorý 😢
@kajas13
Tak neviem si reálne predstaviť ako ti vyplatí odstupné v decembri a dovolenku v januári. Logicky mi príde, že oboje bude vyplatené po skončení PP v najbližšom výplatnom termíne teda v januári.
Resp. v decembri ak Ti urobí špeciálnu výplatu, no my sme také čosi v robote nerobili, vždy v najbližší výplatný termín za daný mesiac sme to riešili.
@evita68
@gapa
@zalka dievčatá dakujem, nakoniec sa to s dovolenkou vyriešilo aj bez môjho pričinenia. Mzdárka bola na nejakom školení, mne sa zrazu na výplatnej páske objavilo neskutočné množstvo dovolenky, tak som sa jej na to opýtala. Ale samozrejme zopakovala, že sa pred tým dvakrát pýtala na IP, že jej tam museli zle povedať. Tak som strašne rada, lebo 20 dni dovolenky je 20 dni 🙂
@zalka, @gapa - nenapisete sem prosim presny mailovy kontakt na Min. prace, soc. veci a rodiny, kam je mozne poslat svoje dotazy ohladne dovolenky po RD? Vedia tam odpovedat aj na ine personalne otazky? dakujeeeem 🙂
- a neviete mi niektora poradit v tomto - robim v statnej sprave od 1.1.2009, zmluvu mam namiesto kolegu ktory je sluzobne vyslany v zahranici a doslova je tam napisane, ze zmluva plati pokial sa dotycny kolega nevrati zo zahranicia /co sa teda nevrati, ved kto by sa aj chcel vratit 😀 / alebo najneskor do 31.12.2013, teda na 5 rokov...na MD som nastupila 24.12.2010 a do prace planujem ist od oktobra bud. roku, lebo na RD sice mozem byt do 02/2014, ale to by mi asi vyprsala zmluva a bola by som zrejme bez prace....cize od oktobra sa budem snazit si to behom troch mesiacov poriesit...moja otazka sa tyka noveho ZP platneho od 1.1.2013, kde sa pise, ze zmluva na dobu urcitu moze byt dohodnuta na max. dva roky...tykalo by sa to aj mna a mojej zmluvy? uplne nahodou by som nemala narok na automaticke predlzenie zmluvy na dobu neurcitu podla noveho ZP ked v oktobri nastupim po RD do prace?
@melipa
No kedže ty si bola prijatá na zastupovanie na obdobie 5 rokov, tak v tvojom prípade neplatí podmienka 2 roky na dobu určitú. Ak napr. od 1.1.2014 odíde zase niektorí z kolegov alebo kolegíň napr. na MD a zamestnávateľ sa rozhodne Ti predlžiť PZ a zase tam dá formulku, počas zastupovania pracovníčky na MD a RD tak môže tak urobiť, tebe sa nezmení PZ na dobu neurčitú.
A čo sa týka kontaktu , tak skús tu http://www.employment.gov.sk/servis-pre-verejno... Poskytovanie stanovísk, usmernení pri riešení životných situácii občana na tejto e-mailovej adrese
@zalka perfektne si poradila s tým výpočtom nároku na dovolenku pre kajas13, navyše som na tom podobne ako ona s čerpaním materskej a rodičovskej dovolenky, podľa tvojich výpočtov som si vypočítala že mám nárok na 28 dní dovolenky za toto obdobie. Do práce by som mala nastúpiť tento rok 5.augusta, ale mohla by som najprv vyčerpať túto dovolenku? A vlastne tie dni dovolenky od 2008 do 2010 neprepadli?
@kila ak si bola súvisle na MD a RD, MD a opäť RD tak neprepadla Ti žiadna dovolenka. Čo sa týka čerpania, samozrejme môžeš čerpať po skončení RD, so súhlasom zamestnávateľa.
Mesiac pred koncom RD musíš poslať zamestnávateľovi oznámenie, kedy sa vraciaš do práce. A môžeš mu poslať žiadosť o čerpanie dovolenky ... alebo ísť a dohodnúť sa , vypísať dovolenkový lístok ...a túto dovolenku treba vyčerpať do konca roka aby neprepadla.
@zalka a vies mi pls vypocitat dovolenku za tento rok ked som bola do 12.7 na RD a od 13.7 na MD? (tento rok by to bol narok na 20dni)
a taka otazka... ak sa nemylim, po 33r je narok na 25 dni? ak hej, treba to nejako dokazovat ci je to potom automaticky vzhladom k veku?