Mám nárok na dovolenku po rodičovskej dovolenke?
Dobrý deň,
v oktobri uplynú 3 roky od nástupu na materskú dovolenku. chcela by som sa opýtať, berie sa toto obdobie alebo posledný rok za odpracované obdobie a môžem nakoľko mám problémy so zamestnávateľom narok na dovolenku a teda začať s čerpaním? podotykam pred nástupom na materskú som si vyčerpala celu dovolenku. Len neviem že či za tento rok to som už poberala rodičovskú dávku mi vzniká nárok na dovolenku.
dakujem za postrehy
Stručné zhrnutie
- Materská dovolenka sa podľa Zákonníka práce považuje za odpracované obdobie a počas nej vzniká nárok na dovolenku, ak má zamestnanec v príslušnom kalendárnom roku aspoň 60 odpracovaných dní.
- Rodičovská dovolenka sa považuje za neodpracované obdobie a môže viesť ku kráteniu ročného nároku podľa pravidla: prvých 100 zameškaných pracovných dní = krátenie o 1/12 a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní = ďalšie krátenie o 1/12 (Zákonník práce §109, §144a).
- Ak zamestnanec nemôže dovolenku vyčerpať v roku jej vzniku pre materskú alebo rodičovskú dovolenku, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky; preplatenie zostatku dovolenky je zo zákona viazané na skončenie pracovného pomeru (Zákonník práce §113).
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta nárok na dovolenku počas materskej a rodičovskej dovolenky?
A: Materská sa podľa Zákonníka práce (§144a ods.1) považuje za odpracované dni a započítava sa do odpracovaných dní v kalendárnom roku; rodičovská sa považuje za neodpracované dni (§144a ods.3) a môže viesť ku kráteniu ročného nároku.
Q: Koľko dní musím odpracovať v kalendárnom roku, aby mi vznikol nárok na dovolenku?
A: Nárok na dovolenku v kalendárnom roku vzniká, ak zamestnanec vykonal u zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní v tom kalendárnom roku (Zákonník práce, diskusia uvádza hranicu 60 dní).
Q: Ako sa kráti dovolenka pri dlhšom čerpaní rodičovskej dovolenky?
A: Krátenie sa rieši podľa §109 Zákonníka práce: za prvých 100 zameškaných pracovných dní sa ročný nárok znižuje o 1/12 a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní sa ročný nárok znižuje o ďalšiu 1/12.
Q: Môže zamestnávateľ preplatiť dovolenku, ktorú som nevyčerpala počas MD alebo RD?
A: Zákonník práce (§113) stanovuje, že ak zamestnanec nemohol dovolenku vyčerpať z dôvodu MD alebo RD, zamestnávateľ ju poskytne po skončení MD alebo RD; preplatenie nevyčerpanej dovolenky je zo zákona povinné až pri skončení pracovného pomeru.
Q: Kam sa obrátiť, ak zamestnávateľ nesprávne vypočítal dovolenku?
A: V diskusii odporúčali obrátiť sa na Inšpektorát práce alebo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny (kontakt pre dotazy podľa diskusie: okv@employment.gov.sk) a využiť právne ustanovenia Zákonníka práce ako podklad.
Q: Do kedy musím vyčerpať dovolenku, ktorá mi vznikla počas materskej?
A: Dovolenku vzniknutú počas materskej je potrebné vyčerpať po návrate do práce a najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom nastúpite po skončení rodičovskej dovolenky; ak sa z dôvodu MD/RD nedá, zamestnávateľ ju musí umožniť po skončení MD/RD (§113).
Závery z diskusie
Zhoda
- Materská dovolenka sa v právnom výklade považuje za obdobie, ktoré sa započítava ako odpracované dni pri vzniku nároku na dovolenku (citované §144a Zákonníka práce).
- Nárok na dovolenku v roku vzniká pri aspoň 60 odpracovaných dňoch v danom kalendárnom roku.
- Pravidlá krátenia nároku popisuje Zákonník práce: prvých 100 zameškaných pracovných dní = -1/12, každých ďalších 21 dní = ďalšia -1/12 (§109).
Sporné názory
- Možnosti riešenia zostatku dovolenky: zamestnávateľ môže navrhnúť predčasné čerpanie alebo preplatenie zostatku; právny výklad diskusie hovorí, že preplatenie je povinné až pri skončení pracovného pomeru, ale v praxi zamestnávatelia niekedy zostatok preplatia skôr (praktické vs. právne riešenie).
- Výpočet krátenia: niektoré mzdárky v diskusii uplatňovali výpočty podľa kalendárnych dní, iné podľa pracovných dní; v legislatíve sa zohľadňujú pracovné dni a platené sviatky pri počítaní odpracovaných/neodpracovaných dní (§109, §144a).
Otvorené otázky
- Ako presne interné mzdové softvéry spracujú prenesenú dovolenku pri opakovanom prechode medzi MD a RD v rôznych rokoch (praktické problémy s automatickým vymazaním nároku).
- V praxi zostáva nejasné, ako riešiť nárok pri ukončení pracovného pomeru počas trvania RD pri rôznych právnych dôvodoch skončenia (§63 ods.1 písm. a) vs. b)) bez individuálnej právnej konzultácie.
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny, ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, Najpravo.sk, calendar.zoznam.sk
Spomenuté produkty a metódy
Zákonník práce §109, Zákonník práce §144a, Zákonník práce §113, Zákonník práce §101, Zákonník práce §116 ods.3, Zákonník práce §103, Zákonník práce §63 ods.1 písm. a), Zákonník práce §63 ods.1 písm. b), Zákonník práce §166 ods.2, krátenie dovolenky o 1/12 za prvých 100 zameškaných pracovných dní a o 1/12 za každých ďalších 21 dní, odpracovaných 60 dní v kalendárnom roku, preplatenie dovolenky pri skončení pracovného pomeru, čerpanie dovolenky po skončení MD/RD, pracovný kalendár (calendar.zoznam.sk), kontakt okv@employment.gov.sk
Miesta a osoby
Košice, Bratislava
Ahoj baby chcela by som poprosiť o radu v septembri mi RD a chcela by som vedieť či je lepšie si vybrať dovolenku alebo nechať preplatiť?Či sa to potom nejako odrazí pri vypočte podpory?dakujem
Ahojte, velmi pekne prosim o radu s vypoctom dovolenky za rok 2010 a 2012
takze;
11.1.2010 - 26.9.2010 MD
27.9.2010 - 23.1. 2012 RD
24.1.2012 - 8.10.2012 MD
9.10.2012 nastup na druhu RD (este trva)
Moj rocny narok je 30 dni. Dakujem za odpoved
dakujem velmi pekne za odpoved, aj som si to myslela len som si nebola na 100% ista. este jedna otazocka (mozno to tu uz bolo rozoberane) nemoze mi prepadnut?
@evita68 Ahoj este by som ta chcela poprosit ci je mozne ze by mi zamestnavatel nejaku cast tej dovolenky preplatil? Lebo je to strasne vela dni na cerpanie.
A mam este jednu otazku ale napisala som ti ju do internej posty (lebo to sem nepatri) tak budem velmi rada ak budes vediet a odpovies mi. Dakujem 🙂
ahojte, viete mi prosim sikulky poradit?...aky bude moj narok na dovolenku:
- MD od 24.12.2010-18.8.2011...na MD som odchadzala s celou vycerpanou dovolenkou za rok 2010
- aky bude moj narok na dovolenku za rok 2011 - mala som narok na 25 dni/rok? ratala som to a od 19.8.-31.12.2011 som "neodpracovala" /teda uz bola na RD/ 91 dni
- ak do prace nastupim k 1.10.2013, budem mat este aj nejaku dovolenku za rok 2013? - za rok 2013 mam uz narok na 30 dni/rok
- nemoze mi dovolenka za obdobie MD /rok 2011/ prepadnut, je tam nejaka lehota na cerpanie?
dakujeeem!!!
@melipa ak 91 bolo pracovných dní v rátane sviatkov pripadajúcich na pracovné dni ... tak sa ti dovolenka za rok 2011 nekráti ... takže nárok je na 25 dní .
A za rok 2013 ak odpracuješ do konca roka 60 dní .. tak sa ti bude dovolenka krátiť tak ako v roku 2011 tj. od 1.1. do 30.9.13 zrátať pracovné dni .. aj so sviatkami ...
Ak odpracuješ menej ako 60 dní tak budeš mať nárok len na dovolenku za 21 dní 1/12tinu takže reálne 2/12tiny tj. bajočko 25 dní dovolenky z 30 dnového nároku.
@zalka - dakujem, nevedela som ze aj sviatky sa rataju k prac. dnom, ale nic to nemeni, aj so sviatkami je to 97 dni 😉
- prosim ta nepochopila som tomu krateniu dovolenky ak odpracujem viac ako 60 dni tento rok, pises ze ako v roku 2011, ale za rok 2011 sa mi dovolenka nekrati 😕
- preco ako by som odpracovala menej ako 60 dni, by som mala narok na dovolenku len za 21 dni? - nerozumiem ☹ 😔
sorry, ale tieto veci su uplne mimo moj obor 😅
@melipa v roku 2011 sa postupovalo pri krátení takto .. za prvých 100 dní krátenie o 1/12tinu
za každých dalších 21 dní krátenie o 1/12tinu ..
takže ak by si odpracovala menej ako 60 dní ale viac ako 42 dní ... tak by si mala nárok na 2/12tiny .. takže na 5 dní dovolenky by si mala nárok ...
Takže dovolenka by sa ti za rok krátila o 5/12tin .. tj. mala by si nárok na 17,5 dňa , za predpokladu, že by si nebola na OCR alebo PN počas tých 66 dní , dovolenku by si čerpať mohla.
@zalka - uz mi je to jasne, dakujem...cize dost sa mi oplati odpracovat nad 60 dni, je tam dost velky rozdiel....cize malo by mi nabehnut 37, 5 dna, nase mzdarky su take vselijake, musim si to ustrazit 🙂
- snad nebudem nejako vazne chora a pri malej keby nieco by bola mama, dam si na to pozor a radsej by som si zobrala dovolenku
@zalka - tak mala ma dohodnutu skolku a v praci to mam teraz tak, ze bud si veci za tie tri -styri mesiace poriesim k spokojnosti, alebo ku koncu roka skoncim...su tam aj vselijake zmeny odvtedy co som na odisla na MD, ja som vela cestovala do zahranicia a mala svoju agendu, a ak mi nedaju naspat ak nie moju tak inu uspokojivu agendu, alebo ma nejako budu obmedzovat v cestovani - bez toho moja praca nema hlbsi zmysel, tak skoncim a pojdem "o dum dal"...alebo budem par mesiacov s detmi doma a na UP... takze ak bude zle tak s tym mnozstvom dovolenky to prezijem, ak bude vsetko OK tak si vycerpam tych starych 25 dni a zvysok si prenesiem nech mam na dalsi rok dlhe prazdniny s detmi 😉
ahojte, poradite ci mam narok na dovolenku za rok 2010, ked od 1.1.2010 do 6.6.2010 som bola na PN, potom MD do 19.12.2010 a ekonomka tvrdi ze nemam narok na ziadnu dovolenku..........
@jannina1 porátaj si pracovné dni od 1.1. do 6.6.2010 aj so sviatkami ak pripadnú na pracovný deň ... a potom si porátaj tiež pracovné dni aj so sviatkami od 19.12.10 do 31.12.10
Hod čísla sem .. presné a poviem ti aký máš nárok na dovolenku ... a pre ekonomku doporučím paragraf na doštudovanie zákonov.
@zalka ďakujem, určite tam pôjdem osobne a dohodneme sa, len musím vedieť ako som na tom, na čo mám nárok, čo chcem a tak...