Mám nárok na dovolenku po rodičovskej dovolenke?
Dobrý deň,
v oktobri uplynú 3 roky od nástupu na materskú dovolenku. chcela by som sa opýtať, berie sa toto obdobie alebo posledný rok za odpracované obdobie a môžem nakoľko mám problémy so zamestnávateľom narok na dovolenku a teda začať s čerpaním? podotykam pred nástupom na materskú som si vyčerpala celu dovolenku. Len neviem že či za tento rok to som už poberala rodičovskú dávku mi vzniká nárok na dovolenku.
dakujem za postrehy
Stručné zhrnutie
- Materská dovolenka sa podľa Zákonníka práce považuje za odpracované obdobie a počas nej vzniká nárok na dovolenku, ak má zamestnanec v príslušnom kalendárnom roku aspoň 60 odpracovaných dní.
- Rodičovská dovolenka sa považuje za neodpracované obdobie a môže viesť ku kráteniu ročného nároku podľa pravidla: prvých 100 zameškaných pracovných dní = krátenie o 1/12 a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní = ďalšie krátenie o 1/12 (Zákonník práce §109, §144a).
- Ak zamestnanec nemôže dovolenku vyčerpať v roku jej vzniku pre materskú alebo rodičovskú dovolenku, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky; preplatenie zostatku dovolenky je zo zákona viazané na skončenie pracovného pomeru (Zákonník práce §113).
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta nárok na dovolenku počas materskej a rodičovskej dovolenky?
A: Materská sa podľa Zákonníka práce (§144a ods.1) považuje za odpracované dni a započítava sa do odpracovaných dní v kalendárnom roku; rodičovská sa považuje za neodpracované dni (§144a ods.3) a môže viesť ku kráteniu ročného nároku.
Q: Koľko dní musím odpracovať v kalendárnom roku, aby mi vznikol nárok na dovolenku?
A: Nárok na dovolenku v kalendárnom roku vzniká, ak zamestnanec vykonal u zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní v tom kalendárnom roku (Zákonník práce, diskusia uvádza hranicu 60 dní).
Q: Ako sa kráti dovolenka pri dlhšom čerpaní rodičovskej dovolenky?
A: Krátenie sa rieši podľa §109 Zákonníka práce: za prvých 100 zameškaných pracovných dní sa ročný nárok znižuje o 1/12 a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní sa ročný nárok znižuje o ďalšiu 1/12.
Q: Môže zamestnávateľ preplatiť dovolenku, ktorú som nevyčerpala počas MD alebo RD?
A: Zákonník práce (§113) stanovuje, že ak zamestnanec nemohol dovolenku vyčerpať z dôvodu MD alebo RD, zamestnávateľ ju poskytne po skončení MD alebo RD; preplatenie nevyčerpanej dovolenky je zo zákona povinné až pri skončení pracovného pomeru.
Q: Kam sa obrátiť, ak zamestnávateľ nesprávne vypočítal dovolenku?
A: V diskusii odporúčali obrátiť sa na Inšpektorát práce alebo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny (kontakt pre dotazy podľa diskusie: okv@employment.gov.sk) a využiť právne ustanovenia Zákonníka práce ako podklad.
Q: Do kedy musím vyčerpať dovolenku, ktorá mi vznikla počas materskej?
A: Dovolenku vzniknutú počas materskej je potrebné vyčerpať po návrate do práce a najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom nastúpite po skončení rodičovskej dovolenky; ak sa z dôvodu MD/RD nedá, zamestnávateľ ju musí umožniť po skončení MD/RD (§113).
Závery z diskusie
Zhoda
- Materská dovolenka sa v právnom výklade považuje za obdobie, ktoré sa započítava ako odpracované dni pri vzniku nároku na dovolenku (citované §144a Zákonníka práce).
- Nárok na dovolenku v roku vzniká pri aspoň 60 odpracovaných dňoch v danom kalendárnom roku.
- Pravidlá krátenia nároku popisuje Zákonník práce: prvých 100 zameškaných pracovných dní = -1/12, každých ďalších 21 dní = ďalšia -1/12 (§109).
Sporné názory
- Možnosti riešenia zostatku dovolenky: zamestnávateľ môže navrhnúť predčasné čerpanie alebo preplatenie zostatku; právny výklad diskusie hovorí, že preplatenie je povinné až pri skončení pracovného pomeru, ale v praxi zamestnávatelia niekedy zostatok preplatia skôr (praktické vs. právne riešenie).
- Výpočet krátenia: niektoré mzdárky v diskusii uplatňovali výpočty podľa kalendárnych dní, iné podľa pracovných dní; v legislatíve sa zohľadňujú pracovné dni a platené sviatky pri počítaní odpracovaných/neodpracovaných dní (§109, §144a).
Otvorené otázky
- Ako presne interné mzdové softvéry spracujú prenesenú dovolenku pri opakovanom prechode medzi MD a RD v rôznych rokoch (praktické problémy s automatickým vymazaním nároku).
- V praxi zostáva nejasné, ako riešiť nárok pri ukončení pracovného pomeru počas trvania RD pri rôznych právnych dôvodoch skončenia (§63 ods.1 písm. a) vs. b)) bez individuálnej právnej konzultácie.
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny, ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, Najpravo.sk, calendar.zoznam.sk
Spomenuté produkty a metódy
Zákonník práce §109, Zákonník práce §144a, Zákonník práce §113, Zákonník práce §101, Zákonník práce §116 ods.3, Zákonník práce §103, Zákonník práce §63 ods.1 písm. a), Zákonník práce §63 ods.1 písm. b), Zákonník práce §166 ods.2, krátenie dovolenky o 1/12 za prvých 100 zameškaných pracovných dní a o 1/12 za každých ďalších 21 dní, odpracovaných 60 dní v kalendárnom roku, preplatenie dovolenky pri skončení pracovného pomeru, čerpanie dovolenky po skončení MD/RD, pracovný kalendár (calendar.zoznam.sk), kontakt okv@employment.gov.sk
Miesta a osoby
Košice, Bratislava
@bonnie17 takže dovolenka za rok 2007 sa nekráti ... nakoľko si na RD bola menej ako 100 dní ... tak je nárok na 20 dn í dovolenky ( ak píšeš že si nečerpala)
za rok 2010 si bola na RD dokopy 120 dní , tj. dovolenka sa kráti za prvých 100 dní o 1/12tinu tj. ( za každých dalších 21 dní sa kráti dovolenka o 1/12tinu ).
V tvojom prípade si bola na RD 120 dní .. tak sa kráti o 1/12tinu dovolenka a máš nárok na 18 dní dovolenky
ak by si bola na RD 121 dní .. tak by sa nárok krátil o 2/12tiny ...
Spolu Ti patrí 38 dní dovolenky. V robote pripomeň , že materská dovolenka v roku 2010 sa počíta ako výkon práce, a že za ten čas Ti patrí dovolenka.
zalka, mohla by som sa opýtať, či mám nárok na dovolenku po vyčerpaní rodičovskej dovolenky (3 roky)? na personálnom mi tvrdí, že nemám nárok na žiadne dni za rodičovskú dovolenku....
@zalka ahoj, už si mi raz dobre poradila, tak ťa poprosím ešte o radu: od decembra 2011 do augusta 2012 som bola na MD a potom som prešla na RD, kde som doteraz. Pracovný pomer stále trvá. Od sep chcem ukončiť RD a vrátiť sa do práce. Mám za obdobie na MD nárok na dovolenku alebo prepadla? Ako sa medzi rečou vyjadril zamestnávateľ? 😖
moc vďaka ak si nájdeš čas 🙂
ahojte maminky prišla som sa k vám sem popýtať a poprosiť vás o radu ohľadne dovolenky... min. týždeň som volala do práce s tým, že som sa u personalistky pýtala na koľko dní dovolenky mám po skončení MD a RD nárok a koľko mi zostalo starej (to mi viem povedať iba ona?) musím povedať, že našej personalistke vôbec nedôverujem a preto si to potrebujem overiť ... odkázala mi že 5, čo je podľa mňa max nereálne tak by som vás poprosila o radu. presné dátumy neviem (kde by som sa ich mohla dozvedieť na SP?) takže takto:
december 2010- apríl 2011 som bola PN
apríl 2011- december 2011 som bola na MD
december 2011 - máj 2014 som na RD
do práce sa plánujem vrátiť začiatkom roka 2014 najlepšie už v januári takže dovolenku by som vyčerpala vtedy ...
za každú radu vopred veľmi pekne dakujem 😉
@delilah1 ostala ti nejaká dovolenka za rok 2010? pozri si poslednú výplatnú pásku ...
a za rok 2011 si porátaj presne dni čo si bola na PN a na RD ... pracovné dni + sviatky pripadajúce na pracovné dni ...
ale zdá sa že si ich mala dokopy menej ako 100 takže sa ti dovolenka za rok 2011 nemá vôbec krátiť ... a mala by si mať nárok na celoročnú dovolenku ... čiže bud 20 dní alebo 25 dní .. podla veku ..
@delilah1 no áno za rok 2011 za MD tých 20 dní , za rok 2012 nič , ani za rok 2013 ak nenastúpiš do práce lebo za dni na RD nepatrí dovolenka. Patrí len za dni na MD ... a ak si na MD viac ako 60 dní ... v tom roku tak vznikne nárok na ročnú dovolenku , a tá sa kráti o dni na RD alebo PN ... za 100 dní o 1/12tinu, za každých dalších 21 dní o dalšie 1/12tiny ..
to máš argument personalistke ...
@zalka dakujem pekne tak ja sa jej pokúsim napísať nejaký ten oznam pred nástupom do práce - ak dobre viem tak 2mes. pred plánovaným nástupom musím oznámiť a tam by som aj zakomponovala, že si hodlám vyčerapať dovolenku ak mi to zamestnávateľ umožní... ešte by to chcelo nejaký ten zákon, aby som tú fuchtlu naplašila 😀
@delilah1 ak odpracuješ 60 dní patrí ti nárok na celoročnú dovolenku ... to že ty budeš poberať RP do mája na tom, že pracuješ nič nemení ... budeš zamestnancom s nárokom na dovolenku .. a ak nebudeš na PN .. alebo sa nevrátiš na RD tak nemá dôvod sa ti krátiť dovolenka
a čo sa týka zákona, tak pozri zákonník práce od § 100 po § 109 kde sa píše o krátení dovolenky prečítaj si to http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-0...
Ahojte, môžete mi niektorá poradiť? V novembri mi končí RD a do starej práce sa zrejme vrátiť nebudem môcť...chcela by som však vedieť, či mám nárok na nejakú dovolenku, aby ma tam náhodou neprevalcovali s tým, že už na nič nemám nárok...Od 1.1.2010 som dostala zmluvu na trvalý prac.pomer, od cca. 14.4.2010 som na rizikovom, teda PN, rovno z PN 25.10:2010 nástup na materskú dovolenku, trvala do 25.5.2011(nie som si istá, či je to máj alebo apríl, ale asi máj)..a doteraz som na RD. Vznikol mi nárok na dovolenku, aj keď som bola PN a počas MD v roku 2011? Ďakujem.
@manzanillaa áno vznikol ti nárok na dovolenku za rok 2010 nakoľko si odpracovala viac ako 60 dní ... porátaj si dni pracovné dni a sviatky pripadajúce na pracovné dni od začiatku PN do konca PN v roku 2010 ... a napíš číslo ..
a tiež porátaj pracovné dni a sviatky pripadajúce na pracovné dni od nástupu na RD ( máj 2011) do 31.12.2011 a napíš číslo, potom Ti napíšem koľko dovolenky máš ...
Číslo, ktoré mi vyšlo pri rátaní PN je asi 145 dní (sa mi nechce hľadať v papieroch, presne ktorý deň som šla na PN) + 1 sviatok, čo vyšiel na prac. deň a druhé číslo, ak rátam od 1.5.2011, tak tých dní je 172 + 3 sviatky....(P.S.odchýlka pár dní + - je podstatná, či nie?)Ďakujem🙂
@manzanillaa samozrejme že je dôležité to číslo ... za prvých 100 dní sa kráti dovolenka o 1/12tinu , za každých dalších s21 dní sa kráti o 1/12tinu ...
a je rozdiel či je 141 dní ... vtedy sa kráti o 2/12tiny .. alebo je 142 dní kedy sa dovolenka kráti o 3/12tiny ... takže áno je dôležité to číslo koľko dní bol človek na PN a na RD v tom ktorom roku ... u teba rok 2011 ...
ahojte, ja by som sa chcela spýtať ako je to s dovolenkou, ak by som išla z prvej rodičovskej na druhú materskú. Je tam treba niečo odrobiť, alebo je nárok za obdobie materskej ? ďakujem
@zalka nebola som na PN a narok je 20 dní