Mám nárok na odstupné od zamestnávateľa?

Stručné zhrnutie

• Rodičovský príspevok sa podľa diskusie vypláca aj za celý mesiac, v ktorom dieťa dovŕši 3 roky.
• Nárok na odstupné podľa diskusie vzniká len v prípade, že ukončenie pracovného pomeru iniciuje zamestnávateľ (napr. výpoveď z organizačných dôvodov), a výška odstupného závisí od odpracovaných rokov (pri 12 rokoch bol spomínaný nárok na trojmesačné odstupné).
• Podpora v nezamestnanosti sa v diskusii uvádza ako 55 % z denného vymeriavacieho základu vypočítaného zo súhrnu hrubých miezd za referenčné obdobie, pričom diskutujúci spomínali rôzne referenčné obdobia (posledné 3 roky alebo 2 roky v špecifických prípadoch).

Najčastejšie otázky

Q: Dostanem rodičovský príspevok za celý mesiac, v ktorom dieťa dovŕši 3 roky?
A: Diskusia uvádza, že áno — rodičovský príspevok sa vypláca aj za celý marec, ak dieťa dosiahne vek 3 rokov v marci.

Q: Kedy vzniká nárok na odstupné pri ukončení pracovného pomeru?
A: Diskutujúci uvádzali, že nárok na odstupné vzniká, ak pracovný pomer ukončí zamestnávateľ z organizačných dôvodov alebo zruší pracovné miesto; pri 12 rokoch odpracovaných u zamestnávateľa bola v diskusii uvedená výška odstupného v rozmedzí trojmesačného platu.

Q: Stratím nárok na odstupné, ak podpíšem dohodu o ukončení pracovného pomeru?
A: Podľa diskusie pri bežnej dohode o ukončení pracovného pomeru zákonný nárok na odstupné obvykle neexistuje, a preto účastníci odporúčali do dohody uviesť organizačný dôvod, ak má vzniknúť nárok.

Q: Ako sa počíta podpora v nezamestnanosti a aké obdobie sa berie do výpočtu?
A: V diskusii sa uvádza, že podpora je 55 % z denného vymeriavacieho základu, ktorý sa podľa diskutujúcich počíta zo súčtu hrubých miezd za referenčné obdobie (uvádzané boli posledné 3 roky), pričom v určitých situáciách sa môže brať do úvahy aj obdobie 2 rokov pred nástupom na rodičovskú dovolenku.

Q: Môže preplatenie dovolenky alebo vyplatenie odstupného ovplyvniť výšku podpory v nezamestnanosti?
A: Diskutujúci tvrdili, že preplatenie dovolenky a vyplatené odstupné zvyšujú vymeriavací základ, a preto môžu zvýšiť následnú podporu, pričom jedna z rád bola vyčerpať pár dní dovolenky a zvyšok nechať preplatiť.

Q: Kam sa obrátiť pri nedostatočnom vyplatení odstupného alebo dovolenky?
A: V diskusii odporúčali obrátiť sa na Inšpektorát práce a Úrad práce; bol zverejnený aj odkaz na employment.gov.sk a konkrétne paragrafy Zákonníka práce pre ďalšie overenie práv.

Závery z diskusie

Zhoda

• Rodičovský príspevok sa podľa účastníkov vypláca aj za mesiac, v ktorom dieťa dovŕši 3 roky.
• Nárok na zákonné odstupné vzniká najmä pri iniciácii ukončenia pracovného pomeru zamestnávateľom.
• Podpora v nezamestnanosti sa v diskusii uvádza ako 55 % z denného vymeriavacieho základu.

Sporné názory

• Niektorí tvrdia, že nárok na podporu má človek len ak mal 3 roky odpracované pred materskou, iní opisujú flexibilnejšie pravidlá závislé od konkrétneho vym.základu a referenčných období.
• Niektorí tvrdili, že ak zamestnanec oznámi, že sa neplánuje vrátiť, už nemá nárok na odstupné; iní odporúčajú taktiku dohodnutia rozpadu pracovného pomeru tak, aby ostalo uvedené, že iniciátorom boli organizačné dôvody.

Otvorené otázky

• Presné lehoty a formy doručenia žiadosti o dohodu sú diskutované (príklad: potreba doručiť žiadosť pred začiatkom výpovednej lehoty), ale v diskusii nepadlo úplne zhodné pravidlo.
• Presný spôsob výpočtu podpory pri ukončení pracovného pomeru posledným dňom rodičovskej dovolenky zostáva v diskusii nejednoznačný.

Spomenuté značky a firmy

ZMT,Inšpektorát práce,Úrad práce,employment.gov.sk,Topky

Spomenuté produkty a metódy

odstupné,výpovedná lehota,dohoda o ukončení pracovného pomeru,preplatenie dovolenky,materská dovolenka,rodičovská dovolenka,podpora v nezamestnanosti 55 % z denného vymeriavacieho základu,Zákonník práce § 76,§ 62,§ 60,§ 63 ods.1+2,§ 64,§ 68,§ 144 ods.4,kolektívna zmluva

Miesta a osoby

Trenčín,Bratislava,Senec